1、东莞宠物招聘面试题库及答案题目一：当下留守儿童数量多，社会上有两种观点，一种是让父母回家来，一种是让父母把孩子接过去，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道双观点综合分析题目，但如果通过目的需求的分析方法梳理会发现，无论是父母回家还是把孩子接走，其实都是为了给留守儿童提供更好更健康的成长环境，而且两者实质上都存在一些亟待解决的问题。建议考生采用更加全面宏观的视角看待问题，坚持标本兼治，既立足当前，完善政策措施，健全工作机制，着力解决农村留守儿童监护缺失等突出问题；又着眼长远，统筹城乡发展，从根本上解决儿童留守问题。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“当下留守儿童数量多当下留守儿
2、童数量多”这里交代了背景，在市场经济迅猛发展的推动下，大量农村剩余劳动力为改变生存状况外出务工，随之也产生了一个特殊的未成年人群体留守儿童。中国留守儿童约6683万人，包括城乡流动儿童和农村留守儿童。留守的少年儿童正处于成长发育的关键时期，由于在成长的过程中，缺少父母在思想认识及价值观念上的引导和帮助，易走向发展的两个极端，有的孩子产生认识、价值上的偏离以及个性、心理发展的异常，也有的孩子变得异常坚强和勇敢。审题点审题点2：“观点一让父母回家来观点一让父母回家来”父母回家虽然可以有效解决留守儿童在生活、学习、心理和人身安全方面存在的一些问题，给予亲情关怀、学习辅导以及约束管教和安全保护，尤其是
3、对于留守儿童能够进行有效监护，但是我们也不能忽视父母回家以后所面临的生活压力，比如物质困难等。审题点审题点3：“观点二父母把孩子接过去观点二父母把孩子接过去”留守儿童的出现并不仅仅是中国经济发展和城市化带来的后果，也很难简单怪罪于父母的轻率选择，更多的是受限于政策与资源分配。父母把孩子接过去，虽然能让孩子留在父母身边，但是也加大了父母的压力，一方面城市生活支出大，想要在城市立足并带上孩子，显然难度较大。除了经济上难以负担，无法腾出时间来照顾孩子也是一个问题。另一方面尽管中国的宪法和义务教育法规定了，所有儿童平等享有义务教育的权利，但身在城市、持有农村户籍的儿童在接受教育时普遍面临两重壁垒：办证
4、和交钱。综合以上，本题的答题思路为：分析留守儿童产生的原因父母回家或者接走孩子存在的问题提出解决措施。正确示例正确示例儿童是祖国的未来和希望，留守儿童更需要全社会的共同关心。题干中两种观点的初衷都是为解决留守儿童面临的困境，但无论是让父母回家还是让父母把孩子接走，实质上都是治标不治本，均面临一些亟待解决的问题。留守儿童的产生，一方面是因为我国当前城乡经济发展不均衡，一些农村地区的家长外出务工创业，以改善家庭经济状况、寻求更好发展；另一方面，由于工作不稳定和居住、教育、照料等客观条件限制，只能选择将未成年子女留在家乡交由他人监护照料。由此可见，片面地要求父母回家或是将孩子接到身边，无法从根本上解
5、决留守儿童的问题：让父母回家，但是家乡经济发展状况未得到改善，不能提供更好的发展空间，无法真正解决生活压力；把孩子接到身边，即使这些留守儿童随着父母一起生活，社会排斥、社会融合、“二次留守”等问题，也可能会成为这些孩子所面临的又一个尴尬境遇，外来人群子女的户籍、教育、居住等问题也难以解决。因此要解决留守儿童的问题，需要坚持标本兼治的原则，立足当前、着眼长远，从根本上解决儿童留守的问题：一是强化家庭监护主体责任。父母要依法履行对未成年子女的监护职责和抚养义务，不能单纯地将教育孩子的任务交给学校。外出务工人员要尽量携带未成年子女共同生活或父母一方留家照料，要与留守未成年子女常联系，及时掌握他们的生
6、活、学习和心理状况。二是坚持政府主导，做好监护引导与扶持创业就业工作。一方面，基层政府部门要加强统筹协调和督促检查，结合本地实际制定切实可行的农村留守儿童关爱保护政策措施，落实强制报告机制，完善应急处置机制，健全评估帮扶机制，强化监护干预机制，认真组织开展关爱保护行动，确保关爱保护工作覆盖本行政区域内所有农村留守儿童。另一方面，广泛宣传农民工返乡创业就业政策，加强农村劳动力的就业创业技能培训，大力发展县域经济，加快发展地方优势特色产业，加强基本公共服务，为农民工返乡创业就业提供便利条件。三是推动社会力量积极参与。鼓励和支持社会工作专业服务机构、公益慈善类社会组织、志愿服务组织，深入城乡社区、学
7、校和家庭，开展农村留守儿童监护指导、心理疏导、行为矫治、社会融入和家庭关系调适等专业服务。东莞宠物招聘面试题库及答案编号：aade55eeb89a0982904761b58eb522b62022/12/6第1页，共4页题目二：请你谈谈中国好护士李晨燕给你的启示。专家审题专家审题本题属于态度观点谈启示类题目，我们要结合中国好护士李晨燕的优秀品质来谈谈对自己的启示，即给自己带来哪些思想上的认识，并如何付诸于行动。首先，可以通过李晨燕的事迹提炼出值得学习的品质，然后，阐述这些品质给自己带来的积极启发，最好可以结合自身岗位谈谈未来在工作中如何践行这些优良品质，最后，也可以由李晨燕上升到提升医护体系从业
8、人员素质，建立和谐医患关系这一层面，适度拔高。审题点审题点1：“中国好护士李晨燕中国好护士李晨燕”可能很多同学对李晨燕并不熟悉，但这并不影响答题，可以立足于中国好护士，联想中国好护士应该具备的优秀品质，例如扎实的专业素养、崇高的职业道德等，进而结合自身谈启示。但在具体的品质表述中，应该围绕李晨燕展开。正确示例正确示例李晨燕是一名优秀的中国好护士，她身上很多优秀的品质值得大家去学习，也影响着很多的医护人员，下面我来谈谈李晨燕对我的启示。第一，李晨燕多年来悉心护理每一名患者，这离不开扎实的专业素养和崇高的职业道德，正是她娴熟的护理技巧和耐心的沟通才得到患者的认可，也正是她把患者当家人看待才与患者建
9、立起深厚的感情，这份爱岗敬业之心、这份任劳任怨之心、这份耐心、爱心值得我们每一个人去学习。第二，在以后的工作与生活中，我不仅在思想上要向她看齐，更要在行动上向她学习。作为一名护理人员，要做很多繁琐、细致，甚至是又脏又累的工作，经常需要加班加点，有时候患者可能也会不理解，给我们的护理工作带来困难，但是我们既然选择了这种职业，就要热爱自己的工作，用饱满的热情对待自己的工作，要有高度的责任心。除此之外，以后我也要多学习专业知识，向书本请教，向前辈请教，提高自身专业技能，更好为患者提供更好的服务，认真对待每一份工作任务，在实践中不断提升实操经验，同时，要像李晨燕一样对待患者充满爱心与耐心，注重与患者沟
10、通交流，注重患者体验，我相信只要做一名有心的护理人员，也一定会得到患者的真心对待。中国好护士李晨燕其实也带给医疗行业很多思考，目前医患矛盾频发，甚至很多地方出现了患者打伤医护人员的事件，那么我们的社会就需要更多的李晨燕来构建和谐的医患关系，我们需要挖掘、树立更多优秀医护人员典型，加强推广、学习，营造和谐医患关系的良好氛围，同时最根本的还是要提升医护人员职业素养，建立患者合理诉求的反馈途径，加强医患双方有效沟通，共同营建和谐医患关系。题目三：新年快到了，单位要组织退休职工联欢晚会，领导让你组织，你怎么组织？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目，题目中的具体类型属于策划类组织管理题目，可以考虑用
11、时间轴的方式来展开答题。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“新年快到了新年快到了”这是这道题背景的描述，新年是一年一度辞旧迎新的时刻，可以回顾过去，也可以展望未来。不管是谁都对新的一年充满美好的希冀，俗话说：“百里不同风，千里不同俗”。在这辞旧迎新的日子里，很多地方都用独具特色的方式迎接新年的到来。一般来说，机关、企业会举行年终集体庆祝活动，像职工联欢会、茶话会、团拜会等。审题点审题点2：“单位要组织退休职工联欢晚会单位要组织退休职工联欢晚会”这句话向我们点明了此次联欢会的目的。退休职工是最值得尊重的人，一个单位成绩的取得凝聚了广大退休职工的心血，离不开老同志的努力，离不开他
12、们的无私奉献。所以为他们举办联欢会就是要表达对他们的感激之情，同时对新同事也能起到一定的激励和教育作用，希望他们能够发扬吃苦耐劳的精神，兢兢业业做好本职工作，不怕苦，不怕累，向老同志一样默默奉献。在明确联欢会的主题基础上，对象是针对退休职工开展的，这就要求我们在活动形式方面不能太过单一，要有一些传统的活动形式。除此之外，也可以创新一些表现形式，让老同志耳目一新。正确示例正确示例如果领导让我来组织此次联欢会，我会通过以下措施让我们的活动更加生动有趣。东莞宠物招聘面试题库及答案编号：aade55eeb89a0982904761b58eb522b62022/12/6第2页，共4页第一，做好前期准备工
13、作。我会了解一下我们单位现在有多少退休职工并电话访问或者上门拜访的方式去了解他们对此次联欢会的意见和建议。并可以去网上去搜集一下类似活动的资料，作为参考。与此同时，我也可以去查阅一下单位的档案去收集一下他们当年的工作照片和影像资料，做好编辑工作，方便在活动进行时播放。第二，做好通知宣传工作。可以通过邀请函去邀请退休职工参加，并动员其中有文艺特长的退休职工去编排节目。我也会在单位进行广泛的宣传，通过OA系统下发通知、微博话题讨论、微信有奖转发的方式，鼓励我们单位的同事积极参加。第三，组织好本次联欢会。开展多种形式，确保活动丰富有趣。首先，安排文艺节目。比如歌曲串烧、小品、诗朗诵。歌曲包括十送红军
14、、团结就是力量等。还可以安排我们老同事和年轻同事去进行一个舞技大比拼，老同志可以表演广场舞，年轻的同事可以表演街舞，然后通过舞技的比拼增进双方的互动。其次，举行技能比拼。针对于快速清账、机械操作、限时打字等进行比赛，让我们年轻的同事和老同事切磋技艺，同时可以请老同事对一些工作中较难操作的业务技能进行经验分享。并请领导对其中获奖的同事颁发技能能手奖。再次，播放视频资料。联欢会上播放前期精心制作的视频短片，系统全面地展示了我局退休干部服务管理工作的成绩与效果。然后请单位领导为这些为单位做出贡献的老同志颁奖，一方面肯定老同志的辛勤付出，让他们重温那段激情燃烧的岁月；另一方面也可以对新同事起到激励和鼓
15、舞的作用。最后，组织合影留念。请单位相对专业的摄影人员在现场为老同事化妆，并选取合适场景，伴随着悠扬的乐曲“我们走在大路上”，新老同事齐聚一堂，留下珍贵的影像资料，为本次联欢会划上圆满句号。在整个的活动的过程中，也要维护好现场秩序，做好应急预案，可以准备一些老人的常用药品，并且安排一些医护人员，防止老同事出现身体不适。第四，做好汇总工作。在整个活动结束之后，对活动当中的图片和影视资料做好整理，并发到官方网站微博微信上进行二次宣传。也可以去建议领导以后定期举行座谈会，加强新老同事交流。题目四：你在做一项民意调查时，有群众情绪激动，抱怨工作人员态度不好、效率低下，引发了其他群众的议论。你怎么处理？
16、专家审题专家审题这是一道应急应变题，讲的是在做民意调查的时候遇到群众意见反馈的情况，我们需要全面地找出题干中的矛盾点，逐项做好解决工作。接下来结合题目具体分析：审题点审题点1：“你在做一项民意调查时你在做一项民意调查时，有群众情绪激动，抱怨工作人员态度不好、效率低下，有群众情绪激动，抱怨工作人员态度不好、效率低下”此处一方面，表明我们具体要做的工作就是一项民意调查，因此在解决的过程中我们需要将民意调查工作按照既定的要求完成。另一方面，此处也给出了现场矛盾，一是有一名群众情绪激动，需要我们进行简单安抚。二是他反馈了工作人员态度不好、效率低下的问题，需要我们做好记录和初步的解释。审题点审题点2：“
17、引发了其他群众的议论引发了其他群众的议论”此处为另外一个需要解决的矛盾点，现场也有群众议论纷纷，我们也需要对现场状况做好回应，比如说可以先稳定秩序，安抚群众情绪，让群众能够信任我们，之后才能进行具体问题的解决。因此，本题的思路可以是：首先，表明态度，维持好秩序，做好调查工作；其次，由我专门处理此时情绪激动的群众，了解群众的具体问题，做好解决；最后，做好总结汇报。正确示例正确示例民意调查原本就是要及时准确地听取群众意见，如果我遇到了题干中的这种情况，我会这样解决。首先，表明态度，解决群众的议论。我会请在场的群众安静下来，告诉群众我们本来就是调查大家的意见的，有什么问题都可以向我们反馈，我们一定会
18、将意见记录下来，帮助大家解决问题，希望大家有序反馈，与此同时，我也会请其他同事继续开展调查工作。其次，做好具体情况的了解，进行问题的处理。由我单独接待那名意见反馈比较激烈的群众。一是将他带到旁边人稍微少点的地方，安抚他的情绪，让他感受到我的重视以及想要了解问题、帮助他解决问题的心情。二是详细询问他认为工作人员态度不好、效率低下的具体表现，并确认具体的人员、时间以及他所想要办理的业务种类及该业务目前是否已经办理完毕。三是根据情况做不同处理，我会通过询问涉及的工作人员，其他同事，以及部分群众的方式，还原事情的真实情况。如果只是由于误会，工作人员的服务态度和办事效率在正常范围内，我会及时联系这名群众
19、做好解释，说明由于调查比较复杂，因此速度会稍微慢一些，不是效率的问题，并且由于人多，所以工作人员说话声音会大一点，不是故意针对群众，以此做好解释消除误会；如果经过调查，工作人员确实存在问题，那么我会向群众真诚地道歉，说明一定会提醒工作人员，不要再犯类似的错误，也会如实上报领导，对该名工作人员作出处理，表示接下来对该名群众的调查，会请其他同事进行。东莞宠物招聘面试题库及答案编号：aade55eeb89a0982904761b58eb522b62022/12/6第3页，共4页最后，做好总结汇报，适当提出建议。调查结束之后，我会与同事一起做好问卷的整理，将群众反馈比较集中的问题进行归结，做好上报工作
20、。并会向领导提出建议，可以加强对于工作人员的培训，提升工作人员的态度和效率。题目五：某地拟出台动物防疫条例，对于随意弃养犬只的行为将进行处罚，要求各区、县（市）负责落实。条例中规定饲养人遗弃犬只将处以五千元以上一万元以下罚款，同时要求寄养机构进行收容。请你调研该拟出台的条例中有哪些不可行的地方。专家审题专家审题本题一道结构化小组的组织管理题目，题干的核心话题是针对出台的条例围绕不可行性进行调研，因此就要结合条例的具体内容，从不同方面调研其不可行的地方都表现在哪里，具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“某地拟出台动物防疫条例，对于随意弃养犬只的行为将进行处罚，要求各区、县（市）负责落实某地
21、拟出台动物防疫条例，对于随意弃养犬只的行为将进行处罚，要求各区、县（市）负责落实”这一审题点指出了条例是动物防疫条例，所以内容应该紧紧围绕防疫的要求，避免因动物造成疫情的暴发和传播。具体内容中规定对随意弃养犬只的行为进行处罚，并明确了落实主体是各区、县（市），对此，就要对相关政府部门调研，了解职责和风险，证明实施依据的不可行性。审题点审题点2：“条例中规定饲养人遗弃犬只将处以五千元以上一万元以下罚款，同时要求寄养机构进行收容条例中规定饲养人遗弃犬只将处以五千元以上一万元以下罚款，同时要求寄养机构进行收容”这也是条例中的内容，规定对饲养人遗弃犬只给予罚款，这项举措针对的饲养人，但没有对遗弃犬只的
22、理由做出明确区分，而且罚款的金额空间太大，所以可以调研条例内容的不可行性。还要看到，罚款的前提是找到相关责任人，即便找到了也不能保证其缴纳罚款，而且要求寄养机构收容，这不符合市场规律和政府与市场的关系，不能获得有效执行，因此从落实举措不可行角度，调研城管部门、寄养机构。审题点审题点3：“请你调研该拟出台的条例中有哪些不可行的地方请你调研该拟出台的条例中有哪些不可行的地方”这是题目的问题，需要调研条例中不可行的地方，结合上述审题点，不可行地方主要表现在实施依据、条例内容和落实举措。综合上述分析，本题答题思路是：首先，调研实施依据的不可行；其次，调研条例内容的不可行；最后，调研落实举措的不可行。正
23、确示例正确示例如果由我负责本次拟出台条例的不可行地方，我会从以下几方面开展调研。首先，调研实施依据的不可行。召开由政府办、城管、卫生等人员参加的座谈会。详细了解各相关部门的日常工作职责和具体工作情况，询问以往城市犬只管理、传染病防治的责任部门，如果政府办落实动物防疫条例，在人员安排、职责权限、执法依据上存在的具体问题。询问传染病发生和流浪犬只的关联程度，明确以往发生传染病因动物流浪造成的因素较低、产生的影响弱，证明是否有必要在动物防疫条例中特别提出针对流浪犬采取相关措施。其次，调研条例内容的不可行。发放调研问卷，向群众了解日常生活中是否经常会遇到流浪犬，个人是否饲养了犬只，是否存在饲养犬只过多
24、或无力饲养、犬只扰民等问题，如果存在以上问题饲养者采取的措施，若想要遗弃犬只是否有正规的途径，论证流浪犬的问题根本上还是管理问题。向管理宠物的部门工作人员座谈调研，了解他们在具体执行相关规定时的依据，如何使用自由量裁权，明确针对同样案例，不同地区、不同执法人员在执法标准上存在差异，处罚的轻重程度上不同，以此论证条例中关于罚款的金额空间太大，容易出现权力寻租问题。最后，调研落实举措的不可行。走访城管部门，跟随城管部门体验感受对城市流浪犬的处理过程，尤其是关注对流浪犬是否可以及时找到相关的饲养人，造成犬只流浪的理由，饲养人是否有能力接受相应的处罚等，论证具体执行缺乏可操作性。通过电话沟通辖区的寄养机构和收容机构，明确两者之间的经营差异，了解寄养宠物的收费标准，询问寄养机构目前已经寄养的宠物数量，确认其是否有能力有意愿承受更多流浪犬只的收容，论证寄养机构作为营利机构，是否有对流浪犬进行收容的义务。东莞宠物招聘面试题库及答案编号：aade55eeb89a0982904761b58eb522b62022/12/6第4页，共4页
