1、嘉祥酒店招聘面试题库及答案题目一：百鸟朝凤电影在刚上映时，票房平平，制片人得知后，跪拜全国影迷，在此行为下，电影票房火爆。有人认为这是一种情怀，有人认为这是一种道德绑架，你怎么看？专家审题专家审题本题是综合分析题中的社会现象题。题目中的两种有人说代表了两种观点，我们需要表达自己的看法，需要思考这两种看法背后的本质，然后思考，如何将类似于百鸟朝凤的艺术片真正发展下去。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“跪拜全国影迷跪拜全国影迷”制片人为何要跪拜求排片？不难看出，这是电影上映票房平平之下制片人的无奈之举。百鸟朝凤讲述的是德高望重的唢呐老艺人带领徒弟们用执着的热情与坚定的信仰追求和
2、传承唢呐精神的故事。而这种讲述传统文化的影片却吸引不了观众的关注度和兴趣。由此可以看出传统文化受冷落这一背景。审题点审题点2：“有人认为这是一种情怀有人认为这是一种情怀”面对电影票房惨淡的困境，制作方用下跪的方式来吸引关注，体现了文艺电影人对于传统文化衰落的辛酸以及对于重振传统文化的渴望。体现了制作人坚守传统文化和艺术的情怀，为传统文化呐喊的情怀。审题点审题点3：“有人认为这是一种道德绑架有人认为这是一种道德绑架”虽然影片是否观看的决定权在于观众，但是制片人的这种行为在网上引起极大关注，并进而转变成为对排片影院的口诛笔伐，从而在客观上形成了对于排片影院的道德绑架。道德绑架合理吗？当然不。情怀不
3、应该成为绑架他人的理由。因为这会让影院迫于舆论压力不得不增加排片，也可能会导致后来出现的艺术电影大量采用类似非正常方式影响和左右电影票房，进而导致电影市场竞争无序、混乱，不利于我国电影市场的发展。所以我们可以看出跪求排片并不是合理的解决方法，因此就要从其它方面提出对策，比如提高艺术电影的质量，挖掘中华传统文化，依靠政府扶持等。故本题的答题思路可为：表达自己看法，分别分析情怀和道德绑架两种看法，最后提出艺术片发展的建议。正确示例正确示例题干中两种观点都有其有道理的一面，这种行为是一种情怀，但是情怀不应成为绑架他人的理由。具体来谈以下几点：第一，这种跪拜求排片的行为对制片人而言是一种情怀。当今我国
4、的传统文化发展遭遇严重的瓶颈，面对后继无人与外国文化冲击的双重困境，制作方的这一跪，不仅是为了票房，更是体现了文艺电影人对于传统文化衰落的辛酸以及对于重振传统文化的渴望。所以我认为这体现了一种令人尊敬的情怀。第二，情怀不应该成为绑架他人的理由。虽然是否观看取决于观众，但是跪求排片在网上引起极大关注，并进而转变成为对排片影院的口诛笔伐，从而在客观上形成了对于排片影院的道德绑架。在当前市场经济条件下，商业影院减少艺术电影的排片量是商业思维使然。影院迫于舆论不得不增加排片，这种道德绑架可能会导致后来出现的艺术电影大量效仿，进而导致电影市场竞争无序、混乱，不利于我国电影市场的发展。如果要从根本上保证艺
5、术电影得到影院和观众的认可，需要多措并举。第一、政府出台政策，扶持国产电影新发展。政府成立专项国产艺术电影扶持资金，吸引社会资本，在黄金时间段给与优秀影片场次支持，鼓励更多优秀的电影制作者关注中华传统文化。同时可以在各个电影学校加强对学生保护传统文化意识的培养，将传统文化课程融入到教学当中。第二、创新展播方式，提高艺术电影受众率。学习大圣归来以及我们诞生在中国的宣传方式，利用微信、微博加强对艺术电影影评和制作花絮、制作者表达心声的宣传。同时可以利用互联网的各个影视平台，在腾讯、优酷等知名平台上进行排片，增加艺术电影的排片量。第三、挖掘传统元素，焕发传统文化新活力。采用传统文化与市场化的结合方式
6、促进其适应时代发展潮流。例如对于传统的服装纺织，可以利用服装学院开设传统文化与服饰艺术结合的课程，培养一批兼具传统与现代思想的设计师来进行传承。对于百鸟朝凤中说到的唢呐艺术，可以借鉴华阴老腔一声喊的形式，将传统音乐与现代流行音乐结合进行发展。总之，我们要根植于传统文化的沃土，扎实努力，打造优质电影产品，同时，加大对此类电影扶持，并用互联网加模式来推广，一定能解决文艺影片票房低迷的困境。题目二：嘉祥酒店招聘面试题库及答案编号：0588fc93dd2a3094963e92e3339e20a92022/12/6第1页，共4页题目二：习近平总书记说，“功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树
7、立正确政绩观，既要做显功，也要做潜功”，请你说说“显功”和“潜功”之间的关系？专家审题专家审题这是一道态度观点类的综合分析题目，借用领导人讲话来引申题目。既然问我们“显功”与“潜功”的关系，那么我们首先要结合习近平总书记的话，明确二者各自的含义；其次再找出二者的之间的联系，同时也要寻找相关资料对二者之间的联系进行佐证；最后在理清思路之后再进行作答。审题点审题点1：“功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，要牢固树立正确政绩观，既要做功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，要牢固树立正确政绩观，既要做显功显功，也要做，也要做潜功潜功”题干以习近平总书记对政绩观的表述入题作为小材料。通过“既要、也要”
8、可以看出，习近平总书记对：“显功”、“潜功”二者同样重视。审题点审题点2：“请你说说请你说说显功显功和和潜功潜功之间的关系之间的关系”这是本道题的设问。我们可以从前文得出应有的感情色彩，即两者不可偏废其一。在分析“关系”的时候，就需要明确两者分别是什么，然后再去思考两者之间有怎样的相互作用。综上，本题作答思路：各自含义“潜”是基础“显”表结果领导干部要树立正确的政绩观。正确示例正确示例在十三届全国人大一次会议上，习近平总书记曾就“显功”和“潜功”的关系做过简要评价。在我看来，“潜功”与“显功”是辩证统一，相辅相成的。第一，两者各有所指。“显功”就是指已经显现或能很快显示出来成绩的工作，老百姓看
9、得见、摸得着、得实惠；“潜功”则是指尚未显露或在短期内难以显露出成绩的工作，多是为后人作铺垫、打基础、利长远。第二，“潜”是“显”的基础。缺少了“潜功”的耐心打磨，“显功”便是无本之木、无源之水。如果没有精心规划巧妙构思，哪来城市品质？如果没有默默无闻地努力钻研，哪来创新迸发？如果没有壮士断腕的大力治污，又何谈青山绿水？一方发展，从来都不是一朝一夕的事情，总有那些甘为人梯的党员干部在不起眼的地方默默用力，为国家看得见的发展打好基础，做好铺垫。第三，“显”是“潜”的结果。少了“显功”的有效转化，“潜功”便是无用之功。毛竹的扎根成长便是活生生的例子。正是因为多年的“潜功”才让不起眼的毛竹在短期内疾
10、速生长，这种生长唯有破土而出，毛竹的生命才有了价值和体现。同样，复兴号成功一展大国风采也正“显示”着那些科学家夜以继日的潜心努力。很多民心工程，也并非不为人知，而是深深的镌刻在人民群众的心坎上，这也正是“显”的深刻表现。因此，党员干部要树立正确的政绩观，既要有做“显功”的勇气与担当，又要有做“潜功”的无私与境界。一方面，要有“功成必定有我”的担当。以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感和自我加压的责任感，抢抓机遇，克难攻坚，主动作为，切实把当前各项工作抓紧抓实抓出成效。另一方面，须有“功成不必有我”的境界。要保持“前人栽树，后人乘凉”的历史耐心，铺路奠基、甘当人梯、传棒接力，不贪一时之功，不图一
11、时之名，以“功成不必有我”的境界把潜功抓深入、做扎实。政声人去后，民意闲谈中。领导干部唯有树立正确的政绩观、端正干事创业的出发点，既把显功做好，又把潜功做足，才能把英名和业绩永留人民心中。题目三：机关需要安装节水设备，请问你认为安装工作的重点是什么？专家审题专家审题本题是一道非常规组织计划题目，没有明显的活动类型，这种情况下我们要考虑是否可以转换成常规类组织管理题目作答。本题问安装节水设备，不能转换成常规的调研类、宣传类等组织管理题目，那么我们就可以使用时间轴的方法去进行思考答题思路即：通过调研确定安装地点、进行安装、安装后的宣传维护。本题的问法也比较特殊，没有问“怎么做”，而是问“工作的重点
12、是什么”。此类题目有两种答法：一种是按照我们常规类问法作答，在作答前用“我认为xx工作的重点有以下几点”这种语句表述；另一种是要点前置的方法，用“调研的全面性、安装的针对性、节水的有效性”此类表述来突出重点。审题点审题点1：“机关需要安装节水设备机关需要安装节水设备”这个审题点给出要做的事情给机关安装节水设备。在这里，考生一方面可以想一下做这个工作的目的，就是利用节水设备改善水资源浪费的情况，让机关用水更加节省，可以将目的在答题开头简单表述，让入题更加自然；另一方面考虑用水需求，从机关工作人员在哪些地方需要用水，比如卫生间、食堂、集中供水区等，得出节水设备应该安装在哪里。嘉祥酒店招聘面试题库及
13、答案编号：0588fc93dd2a3094963e92e3339e20a92022/12/6第2页，共4页审题点审题点2：“请问你认为安装工作的重点是什么请问你认为安装工作的重点是什么”本题问的是安装工作的重点，这里既要注意强调的是“安装工作”，表明节水设备已经购买，只需安装，无须作答招标购买内容。又要注意问及的是“重点”，在答题的过程中，更要求考生找到工作中的重要环节，分条进行作答，做到重点突出，条理清晰。整合以上信息，得出本题的作答思路是：前期调研准备（包括专业人士以及各种资料准备）协调各方做好安装后期宣传反馈。正确示例正确示例在机关安装节水设备，能够让机关用水更加节省，也有利于引导全社会
14、建立节水意识。我认为安装工作的重点有以下几个方面：第一，前期调研，了解情况。一方面可以通过邀请专业的安装人士，一同查看机关各处用水的地方，包括卫生间、厨房、集中供水处等地，了解需要安装节水设备的地点以及安装何种类型的节水设备比较合适；另一方面通过查阅资料和实地走访的方式，了解其他节水型机关的先进经验，他们是如何做好节水设备安装工作的，并结合我单位的具体情况，制定合理的安装方案，上报给领导进行审核，根据方案做好下一步的安装工作。第二，积极协调，做好安装。我会指定几名有耐心、细心负责、并对节水设备安装有一定经验的工作人员，形成专门的工作小组，跟进节水设备的安装情况。并协调尽可能利用周末的时间完成安
15、装，避免影响正常的机关工作。在安装区域上，一是卫生间，包括洗手池和便池都可以利用节水阀门，对于洗手和冲洗的出水量进行控制，还可以在洗手池安装感应式的出水设备，通过感应出水减少水浪费；二是机关食堂，在洗菜用水池可以使用花洒似的出水设备，在单位用水量内更好的清洗，还可以安装漂浮阀，通过漂浮阀的感应，水漫过漂浮阀时水龙头可以自动停止，避免水溢出造成浪费；三是热水供应处，可以使用出水比较缓慢的水龙头或者定量水龙头，既可以让接水的人理性的只接所需用水，还可以避免水流过大溅出造成烫伤事件。安装进度上要求在保证安装的质量的基础上，在最大程度上提高节水设备安装的工作效率，争取尽早投入使用。安装工作结束后由工作
16、小组成员做好检查，避免出现漏装、漏水、效果不佳等问题。第三，完善配套，做好宣传。一方面做好使用宣传，通过在单位宣传栏张贴海报、制作易企秀、观看节水宣传视频等方式，让大家对于如何使用节水设备以及节水设备安装的意义和作用有所了解，在机关内形成节约用水的氛围，并要求机关全体人员爱护节水设备，提升节水设备的使用寿命；另一方面建立节水设备使用反馈机制，在使用节水设备过程中，一旦发现使用故障，可以向相关负责人进行报备，进行及时的检修和改进，将节水工作做到最好。题目四：你单位的网站被黑客攻击，发布了要收费的虚假消息，引起了公众的质疑，领导交给你处理，你怎么做？专家审题专家审题本题考察学生应急应变能力，属于政
17、府危机公关类题型。在解题过程中，一方面需要及时回应群众，另一方面需要针对主要矛盾点即网站被黑客攻击这一点进行分析，给出解决方案。审题点审题点1：“你的单位网站被黑客攻击你的单位网站被黑客攻击”黑客攻击单位网站行为已经触犯了国家的法律底线，单位在这一事件中也是受害者。因此在解决这一矛盾点时，需要充分借助公安的力量，请求公安帮助抓获黑客，维护单位网站秩序，维护自己的正当权利。同时需要注意，作为单位工作人员，出现这种情况需要充分考虑单位内部工作人员是否存在工作上的疏忽，对于这点也需要加紧时间排查，并给出不同的处理方式。审题点审题点2：“发布了要收费的虚假信息，引起了公众的质疑发布了要收费的虚假信息，
18、引起了公众的质疑”题干明确指出收费消息为虚假，因此需要第一时间做好辟谣工作并且告知群众真实情况。与此同时，作为单位的一员，也需要思考今后如何进一步避免类似情况发生。因此，本题的思路可以为：第一时间删除消息并且做好辟谣工作；邀请公安机关协助解决问题；根据调查结果分情况解决；惩前毖后加强防火墙建设。正确示例正确示例面对这种情况，我会通过以下方式及时处理：第一，删除虚假信息，及时回应群众。我会第一时间要求网络管理部门的工作人员删除网站上黑客所发布的虚假信息，并且要求其将信息内容做好截图便于存档固定证据。同时我也会将黑客信息中提及的具体事项重新在三微一端进行公开公示，告知群众单位网站受黑客攻击，收费信
19、息虚假，并且会向群众保证我们会联合公安机关严肃调查此事，保证大家的财产安全。嘉祥酒店招聘面试题库及答案编号：0588fc93dd2a3094963e92e3339e20a92022/12/6第3页，共4页第二，做好证据收集，报送公安部门。我会第一时间与公安机关取得联系，将相关数据、截图及防火墙破坏情况提交公安，协助公安进行排查。与此同时，我也会调取当日监控及工作日志，看看黑客攻击当天网络安全员是否到岗履职，在发现之后有没有及时上报。第三，根据调查情况，给出处理结果。如果单位网络安全员在当天没有到岗履职，让黑客有机可乘，那么我会将此情况如实上报领导，对于当天值班的网络安全员按照单位规章严肃处理，
20、情节严重予以记过处分；如果网络监管人员并没有存在重大过失，只是确实由于能力有限无法抵御黑客入侵，我会建议领导邀请专家重新建立加密防火墙，与此同时可以建议领导对于本单位网管员加强技术培训，提升抵御风险的能力。第四，公开调查结果，再次回应群众。在公安机关调查完毕之后，我们会第一时间将调查结果以及黑客攻击的具体证据信息在单位官网进行公示，对于单位网站的技术漏洞问题真挚地向群众道歉并公示对于相关人员处理结果。我会再次感谢群众监督，同时也会告知群众，单位进一步优化了防火墙建设，今后会加强监管杜绝此类事件再次发生。第五，进一步建设网站，杜绝此类事件。在事件处理完毕后，我会建议单位领导今后对于单位三微一端、
21、官方网站加强监管，建立网络安全员24小时值班制，同时也要请网络安全员定期对于单位网站防火墙进行维护，及时发现漏洞并且升级，全方位抵御黑客入侵。题目五：小刘和小张分别是A、B两个部门的，两人关系很好，小刘经常在自己部门工作没完成的情况下去帮助小张。你作为A部门的负责人会怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系类题目，需要我们根据身份、背景信息以及矛盾作出合理的应对，具体如何作答，我们结合题干信息进行分析：审题点审题点1：“小刘和小张分别是小刘和小张分别是A、B两个部门的，两人关系很好，小刘经常在自己部门工作没完成的情况下去帮助小张两个部门的，两人关系很好，小刘经常在自己部门工作没完成的情况下去帮
22、助小张”这句话交代了题干中的人物关系，小刘小张是好朋友，那么对于他们之间的互帮互助我们理应支持，也有助于团结同事关系。但是小刘经常自己工作没做完就去帮别人，这样就会产生不良的影响，耽误部门整体工作进程或是其他同事的工作，我们可以从这些角度劝诫小刘树立正确的工作态度。审题点审题点2：“你作为你作为A部门的负责人会怎么办？部门的负责人会怎么办？”作为负责人，出现这样的情况说明我们的管理存在问题，可以先进行自我反思，看看有哪里做得不完善，同时要注意我们有义务去管好自己部门的员工小刘，但不能对小张有过多干预，插手其他部门的事儿。在与小刘沟通时可以先夸奖他的热心和能力，然后再以说理的方式告知他正确的工作
23、方式，最后则可以给小刘出谋划策，根据不同的情况帮助小刘解决，例如工作缺乏计划、不会拒绝别人、小张工作很着急等原因，体现对于同事的关爱。综上，本题的答题思路为：首先，积极反思，找到自身问题；其次，与小刘沟通，劝解树立正确观念；再次，帮助小刘分析解决问题；最后，惩前毖后，加强管理。正确示例正确示例作为部门负责人，有责任去带好团队完成本职工作，并助力单位形成积极向上的工作氛围。如果我遇到题干中这种情况，会按照以下步骤进行处理：第一，自我反思，查找问题。作为负责人，我要先思考是不是由于自己对于同事的关心不够、监督不足，才导致这种问题出现，不能一味的去指责小刘；另一方面也会通过翻阅工作记录、询问其他同事
24、的方式，了解这种情况出现的频次和原因，为下一步沟通做好准备。第二，与小刘进行深入沟通。我会在合适的时机与小刘进行对话，一方面要肯定他的工作能力和热情，在进入单位之后一直以来都能保质保量完成任务，而且团结同事，积极帮助他人，得到了大家的一致好评；另一方面也会告知他要掌握正确的工作方式，帮助他人值得鼓励，但是要建立在自己工作已经完成的基础上，不然轻则增加自己负担，频繁加班，重则导致工作完成缓慢，单位整体工作规划被打乱。第三，帮助小刘解决问题。在帮助小刘树立正确的思想认识之后，我会询问其有没有深层次的原因：假如是小刘缺乏工作规划，我会建议他制定工作计划表，明确时间节点，有条不紊地完成各项工作；假如是小刘不好意思拒绝别人，我会告诉他合理的拒绝其实也能帮助小张更快成长，并且在沟通时可以委婉地表达，相信好朋友也能理解；假如小张真的遇到了很紧急的工作，那我也会建议小刘要向领导以及有关同事做好汇报交接之后再去处理，避免影响本部门工作进程。最后，惩前毖后，加强管理。与小刘沟通之后，我会注意观察情况是否得到改善，并且在今后的工作当中要加强与同事的沟通谈心，及时发现问题，另一方面也要承担管理责任，对于单位的重点工作加强跟踪落实，确保各项任务都能高效无误地完成。嘉祥酒店招聘面试题库及答案编号：0588fc93dd2a3094963e92e3339e20a92022/12/6第4页，共4页
