1、遂宁书店招聘面试题库及答案题目一：现在一些年轻干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部。大家聚在一起聊的最多的话题也是关于升迁，看谁提拔的快。有人称这种现象为“升迁焦虑”。如何看待机关年轻干部的“升迁焦虑”？专家审题专家审题本题属于综合分析中的现象类题目。我们要思考的是年轻干部这样的“升迁焦虑”是否是积极的心理，如果是，那么积极表现在哪里；如果不是，那么负面体现在哪里，问题症结在何处，需要如何处理。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“现在一些年轻干部在职务升迁上心态浮躁现在一些年轻干部在职务升迁上心态浮躁”这是本题对于当前一些机关单位现象的概括性描述，
2、尤其着重点出年轻干部在职务升迁上心态浮躁的问题，主体是年轻干部，核心问题是在职务升迁上心态浮躁。所谓的心态浮躁，是一个明显的负面词汇，就是希望自己能得到尽快提拔，显然这样的心态会直接影响年轻干部的成长，也会辐射影响其他方面。审题点审题点2：“3年以上的科级干部、年以上的科级干部、5年以上的处级干部。大家聚在一起聊的最多的话题也是关于升迁，看谁提拔的快年以上的处级干部。大家聚在一起聊的最多的话题也是关于升迁，看谁提拔的快”在这里是对上一个审题点表述的具体化阐述。显然，很多科级干部、处级干部在一起聊这样的话题并不是非常合乎时宜的。因为他们在一起，聊的本应该是该如何去改进提升自己的工作，该如何更好的
3、解决民生的问题，而不是提拔升迁这些功利性的话题。综合分析看来，这样的机关单位文化也必然会造成很多的危害和影响。审题点审题点3：“有人称这种现象为有人称这种现象为升迁焦虑升迁焦虑。如何看待机关年轻干部的。如何看待机关年轻干部的升迁焦虑升迁焦虑？”这是在题目问法方面给我们提出的具体要求，是传统的综合分析问法，而且重点提出的是年轻干部的“升迁焦虑”问题。所以我们在答题过程中，要紧扣相关的特定主体“年轻干部”来分析，切记不要去把这个问题扩大化。故本题的答题思路可为：先分析一下这道题目它带来的相关问题和影响，在此基础上追本溯源找到问题的症结所在，最终提出合理的办法和措施来解决当前年轻干部的“升迁焦虑”问
4、题。正确示例正确示例对于当前年轻干部的“升迁焦虑”问题，我感到非常忧心。年轻干部是机关单位的宝贵财富，是社会主义的建设者和接班人，他们的“升迁焦虑”问题影响深远。每个人的时间和精力都是有限的，年轻干部把更多的注意力放在自己的升迁方面，必然会分散他们对其他方面的关注。具体体现在：年轻干部没有更多时间和精力专注个人技能的提升，甚至会为了求升迁去给相关领导或者组织行贿，如何实现个人的成长和进步、如何能推动个人前途的发展？年轻干部没有更多时间和精力投入心血、踏踏实实地完成工作，如何让工作扎实落实、如何提高机关单位的工作成效？年轻干部没有更多时间和精力去倾听民意、帮助群众解决诉求，如何能够拉近和群众的关
5、系、让鱼水深情更加融洽？所以我们要关注当前年轻干部的“升迁焦虑”问题，追本溯源我认为根源在以下几方面：第一，年轻干部个人理想信念不坚定。对自己个人规划，对公务员工作性质的认知不是非常清楚，没有把自己的理想信念和青春热血放到干事创业中去，而只想通过升迁来攫取更大的自身利益。第二，机关单位不良圈子文化影响深远。一些干部的不良示范，无形之中影响了年轻干部对于升迁的关注和焦虑。第三，组织部门对年轻干部设置的晋升渠道不够科学。人才选拔任用机制的不合理，考核标准的不严谨，让真正付出劳动和心血的年轻干部并不一定能够升迁，加剧了他们的“升迁焦虑”。找到症结，就要对症下药破解当前年轻干部职务升迁上的心态浮躁问题
6、：第一，年轻干部坚定个人理想信念，明确自身职业规划。年轻干部要注重把更多的时间和精力放在自己的业务能力和业务素养提升方面，只有做好自己的本职工作，职位的晋升自然水到渠成。第二，机关单位重视圈子文化，努力营造良好氛围。要对不良的圈子文化予以关注，加以解决和整改，压缩其生长空间，可以经常性组织榜样人物学习、座谈交流等。第三，组织部门要全面考核年轻干部，坚持正确的用人导向。年轻干部的监督考核中，旗帜鲜明对敢于担当、踏实干事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲，坚持严管和厚爱相结合，最终实现让有为者有位，为担当者担当的良好局面。我相信，各方努力能够让年轻干部心态趋于平和，在新时代新担当新作为，在实现中国梦的生
7、动实践中放飞青春梦想。遂宁书店招聘面试题库及答案编号：c56f549b136ae71f6da698902e07ede32022/12/7第1页，共4页题目二：有人认为干工作要及时向领导做好汇报，也有人认为大事要汇报，小事不必汇报。对此你怎么看？专家审题专家审题本题是一道综合分析题目，涉及人际关系和工作执行的相关问题，属于态度观点中多观点类型题，可以选择完全支持一种，否定另一种。本题的思路是支持第二种，论证观点，后面是怎么做，工作原则性的题目，可以从具体的工作谈起，答的可能更有说服力。并且考生也要在注意，无论选择哪种观点，都应该对另外一种观点简单表达看法，切不要置之不理。审题点审题点1：“有人认
8、为干工作要及时向领导做好汇报有人认为干工作要及时向领导做好汇报”工作向领导做好汇报是无可厚非的，领导有大局观，能够更加全面的剖析工作需求工作细节，但是也要把握度，日常中接听电话，复印资料等工作可以减少汇报频次。审题点审题点2：“也有人认为大事要汇报，小事不必汇报也有人认为大事要汇报，小事不必汇报”大事肯定是要汇报的，领导要对大事进行全面决策，但是小事不必汇报表面看有点绝对，考生就可以灵活的给出观点，所谓的“不必汇报”并不是自己胡乱作为，而是可以以工作日记，定期进行述职的方式让领导知晓，请领导指点。所以，在可以在这个基础上提炼一个新的观点。最后需要考生在分析观点的基础之上，结合自身谈谈自己会怎么
9、做。总结本题作答思路为：简单分析观点1“及时做好汇报”详细分析观点2“大事汇报，小事不汇报”结合自身谈如何做到。正确示例正确示例及时的向领导汇报，体现了一种严谨的工作态度，扎实的工作作风，能够避免工作中出现方向性的错误，但是如果事事都向领导去汇报，可能会导致整个工作的效率降低，不利于单位整体运行效率的提高。所以我更赞同第二种观点。领导的工作能力和相关经验比较丰富，大事及时向领导汇报，一方面能够掌握全面的工作状态，做好工作协调，避免因个别问题出现全局性的失误；另一方面，由于我们个人能力有限，大事及时向领导汇报，领导也能够对我们个人的工作能力有个全面的了解，在安排相关工作的时候能够把我们个人能力发
10、挥的更加充分，提高单位的凝聚力和协作力。小事不汇报并不是完全不让领导知道，而是针对一些常规性的工作，我们要充分发挥自己的主观能动性，把工作做细做实，并且做好记录整理，以工作日志的形式定期总结汇报，这要既能够提高工作效率，又能够保证工作质量，锻炼工作能力。所以，在以后的工作中，作为一个新人时，对单位的工作情况都不了解，那么我要在了解各种规章制度的情况下去做一些辅助性的工作，并且把自己工作的完成情况、时间节点和老同事交流，完善好工作之后，再向领导汇报，相信在适应工作过程中，领导会给予我一些指点，我也会在工作中不断的学习，进而提升自己的工作能力。其次，在日常工作中，对于一些常规性的工作，多学习，减少
11、汇报次数。比如接听一些会议通知和电话等，我要不断的去积累经验，认真记清具体的时间、内容及相关的安排，之后的工作中对于自己确实特别熟悉、可以及时的应对解决的问题，我会逐渐的减少汇报的次数，可以一天之内把自己接到的常规性的工作做一个总结，然后去呈现给领导。最后，随着我工作经验越来丰富，我会帮助新同事检查已经完成熟悉的工作，把整个科室的小事分条分类整理，以报表的方式呈交领导，大事及时汇报。同时，利用闲暇时间多去积累一些兄弟单位工作经验，对单位工作情况能够全面的了解，对于各方面的突发事件能够有效、及时、正确的应对，减少向领导汇报的频次，用一周周报的方式去呈现给领导。对于一些特殊的、紧急的情况，要第一时
12、间和领导汇报，既提高工作效率，又保证工作质量，避免出现工作上的失误。题目三：组织一次无偿献血活动，你怎么组织？专家审题专家审题本题是典型的组织管理类题型，要开展一次完整的无偿献血活动，我们可以结合日常生活献血的具体流程环节，按照时间的先后顺序进行分析思考，从活动主题的确立到物资的准备，从宣传动员到具体开展，再到后续的二次宣传均需要我们考虑。接下来结合题干具体信息进行分析。审题点审题点1：“组织一次无偿献血活动组织一次无偿献血活动”“无偿献血活动”是题目的主题，最终的活动效果就体现在参与献血的人数中，由此可见前期的宣传动员是答题的重点之一，要形成动员号召无偿献血的浓厚氛围，就要多样化宣传，新老媒
13、介、线上线下均可开展；“献血活动”就是把整个献血的过程呈现出来，包括登记、筛选、体检、收集等环节，同时，注意安全和突发事项，因此，具体活动过程也应作为重点展开作答。遂宁书店招聘面试题库及答案编号：c56f549b136ae71f6da698902e07ede32022/12/7第2页，共4页审题点审题点2：“你怎么组织你怎么组织”这是典型的组织管理题型问法，此题虽然题干较短，但我们结合其岗位为医疗岗，即可获知其身份定位为专业人员，因此我们要对专业知识特别是献血抽血等要有一定了解，而作答时可以灵活划定范围，并将信息具体化，此时站在组织者的角度，就很好作答了。故本题的作答思路可以确定为按照时间轴方
14、式作答，把各个要素和细节点填充。第一明确主题，充分准备；第二多样宣传，充分动员；第三组织献血，有序进行；最后做好二次的宣传工作即可。正确示例正确示例无偿献血旨在救治生命、传递爱心，单位举办此次活动，能够为病人带去希望，为医院减轻负担，具体我会如下开展：第一，详细谋划，深入准备。我会请示领导，将此次活动主题确定为“奉献热血、温暖社会”。同时，协调医院同事和爱心志愿者做好谋划工作：一方面就活动方式、活动对象等内容确定活动方案；另一方面做好物资准备，将宣传材料、消毒检验后的采血器皿以及必要的营养品等做好储备。第二，多样宣传、充分动员。一方面，邀请专家，在黄金时段，依托广播电视等传统媒介进行宣讲，阐述
15、血库现状，讲解献血知识；另一方面，线上线下密集宣传，线上在抖音、微信和微博等平台，线下在医院、社区和公交站等周边，标语、文案、宣传册和微视频等形式，营造爱心献血的氛围；在此基础上，将活动时间地点等说明始终贯穿其中，确保广而告知。第三，组织献血，有序进行。针对献血环节要求标准，将医护人员和志愿者分为接待组、体检组、操作组、引导组和复检组等，分工明确责任到人，并强调服务质量和保护群众隐私意识。首先，接待组登记献血信息，详细记录年龄、联系方式、近期献血时间等，对年龄不合适、体重不达标、近期饮酒等人群进行初步筛选，提高活动效率。其次，体检组对即将采血的人员进行严格体检，包括血型、血浆浓度是否达标、有无
16、携带病原体，适宜采血量等，保证采血的安全性。再次，操作组按照标记、消毒、穿刺、采血、收集的流程依次抽血，在这其中，应做好对晕血晕针、穿刺困难等突发状况的应急处理。再次，引导组带领献血人员休息，并提供奶粉、水果等营养品，发放献血光荣证，告知后续注意休息、不要饮酒等注意事项。最后，在每日献血结束后，由复检组对当日血液及时检验，合格的分门别类入库存储，不合格的迅速通知献血人员，做好身体检查。第四，汇总整理，二次宣传。对此次活动的献血量和参与献血人员数据进行汇总，在官微和媒体进行二次宣传，对参与献血的群众表示感谢，并号召符合条件的群众积极前往献血中心，将爱心继续传递。题目四：你单位有个同事的论文被举报
17、数据作假，单位内部议论纷纷，领导把这件事情交给你，你如何处理？专家审题专家审题本题为应急应变类题型。应急应变题首先需要审题抓住题干核心矛盾，这道题的突出矛盾是这一篇论文遭举报数据作假，可以进行合理假设以解决矛盾，主要分为情况属实、不属实两个部分来论述。当然作答时也不能只单纯解决突出矛盾，还要在最后就单位整体进行自查自纠，同时采取应对措施推动单位学术诚信建设，避免类似问题再次发生。审题点审题点1：“你单位有个同事的论文被举报数据作假你单位有个同事的论文被举报数据作假”举报的论文数据作假问题是我们应该着重解决的主要矛盾，但同时也要注意，题干中所给出的现状只是被举报，并不是已经认定作假事实，所以要先
18、调查后假设，该情况是否属实。再针对属实与否进行针对性处理。审题点审题点2：“单位内部议论纷纷单位内部议论纷纷”这同样是一个不可忽略的矛盾，如何应对内部议论，在处理的过程中如何给予其他同事满意的答复，也是在回应和处理过程中应该及时关注的部分。首先对于其他同事的议论进行表态，其次可以在调查情况是否属实的过程中加入内部询问和匿名举证环节，最后在调查结论后要将处理结果进行公示，以平息议论。正确示例正确示例出现论文数据作假的问题，会极大的影响单位的声誉以及同事间的团结，我将秉持求真求实的态度处理此事。第一，对于同事间的议论，我将在单位内网发布通知，表明领导高度重视此事，如果确有作假，必将严肃处理，调查过
19、程和结果也会完全公开，希望大家理解支持。第二，立即成立相应的调查小组，与单位监察部门合作调查此事。首先，我会向举报人询问相关情况，详细记录并核实相关证据。其次，我会找到涉嫌数据作假的同事，细致询问他论文数据获取的时间和途径，并收集相关原始数据和数据记录，作为分析和重演使用。最后，我将上网搜索同主题论文数据和结论，并且通过数据分析比对软件确认涉嫌作假数据的真伪性。如果此方法借鉴意义不大，我会委托第三方组织或专家对论文数据作假进行调查认定。第三，我会将相应的调查结果公布于众。如果同事论文并不存在数据作假，我会请这位同事主动澄清，将论文所涉及的数据进遂宁书店招聘面试题库及答案编号：c56f549b1
20、36ae71f6da698902e07ede32022/12/7第3页，共4页行公示，并辅以第三方专家团队的认定结果，还同事以清白，平息议论。如果确实存在数据作假的行为，我将责令涉嫌数据作假的同事撰写并公开道歉信，也会结合单位领导批示，撤销该同事依靠此论文获取的各项荣誉，严肃教育的同时处以警告等处分。另外会将道歉信和处理结果公布在单位内网、官网、官博上，接受其他同事和群众监督。第四，处理完此次事情后，我会总结此次事件，写好汇报材料呈报给领导，并建议领导召开全体会议通报和总此次事件，进一步强调端正学术行为的重要性及单位对于此类事件的零容忍态度。同时要求各部门进行自查自纠，切实打击学术造假行为。在
21、今后，我单位也应该进一步落实论文各个环节的监督把关，引入第三方审查机制，真正推动单位学术诚信建设。题目五：请谈谈你对检察院的认识?专家审题专家审题这是一个考查岗位认知能力的题目。我们要通过分析检察院工作的单位性质和主要的工作职能，明确自己对这一单位的认识，再结合自己的认知谈一下如何才能做好这项工作。下面我们具体分析一下：审题点：审题点：“谈谈你对检察院的认识谈谈你对检察院的认识”这个题目的核心很明显就是检察院，他对这个单位的认识，无非就是从工作性质和工作职能入手，检察院是司法机关的重要组成部分，工作目标就是维护公平正义，一方面是维护公民的合法权益，另一方面是保障法律正确实施。保障这一目标的方式
22、就是正确运用法律赋予的监督职能，比如刑事侦查监督，就是监督公安机关是不是对犯罪嫌疑人使用了不应该使用的手段，还有刑事审判监督，就是监督法院在法律适用等方面是否合法。在看清楚这些职能后，可以结合自己的认知明确做好检查院工作应该注意哪些方面，比如学习法律、廉洁自律等等。所以处理这个问题可以按照一下思路：（1）分析单位性质（2）概述单位职能（3）如何适应岗位正确示例正确示例检察工作是司法工作的重要组成部分，保障司法公正是检察机关的价值追求，是法律的守护者。检察机关保障的司法公正包括公平和正义两方面，一方面，检察机关必须坚持法律面前人人平等的宪法原则，平等地保护一切公民、法人和其他组织的正当的诉讼权利
23、和合法权益；另一方面，检察机关应当追求社会正义，通过履行好法律监督权，保障国家法律的统一正确实施。在具体职能上，检察机关是通过立案、侦查、审判等法定的法律监督职能来保障司法公正。如在刑事侦查监督方面，发现和纠正公安机关侦查活动是否对犯罪嫌疑人刑讯逼供、诱供，侵犯公民人身权利，徇私舞弊，放纵、包庇犯罪分子等违法行为。在刑事审判监督方面，则是对人民法院的刑事审判活动是否合法以及所作的刑事判决、裁定是否正确进行的法律监督，确保法院正确统一行使审判权、严格依法办事，维护司法公正。要适应检察院的这些工作和职能，应该具备以下几点素质：一是强烈的学习意识，作为检察院的工作人员必须要深刻认识到，经济社会的不断发展，对于维护社会公平正义也提出了更高的要求，我们要强化学习理念，深入学习法律知识、学习新生事物，不断提升自己的业务水平。二是严谨的工作态度，作为维护公平正义的重要防线，我们必须对经手案件的每一个环节进行认真监督检查，甚至每一个用词都锱铢必较，让每个案件都高质量的完成。三是坚持严格自律，因为工作性质，我们难免会面临一些诱惑，必须坚持廉洁自律，严格依法办事，坚决不办人情案、关系案，保持清正廉洁的良好形象，也守住公平正义的底线。遂宁书店招聘面试题库及答案编号：c56f549b136ae71f6da698902e07ede32022/12/7第4页，共4页
