1、吴江人才招聘面试题库及答案题目一：现在很多高校毕业生通过考试进入到了公务员岗位，他们从家门到校门再到机关门，应届大学生有丰富的专业知识，但是有人说他们缺少实践能力。你认为如何提高年轻公务员的实践能力？专家审题专家审题此题为微观类综合分析题。题干问法“如何提高”，即考察对策。因此，考生只需提出对策即可，对于表态、分析等部分不必赘述，开篇点题尽快过渡到对策阐述中。公务员的实践能力，需要有理论指导，而理论学习的方式多元，多听、多看、多思都可以帮助学习和巩固。此外，公务员实践能力的提高，除去自身充分发挥积极主动性之外，也需要“外力”协助，需要适当的培训学习机会，这些可以由单位提供、同事提供，考生结合实
2、情作答。因此，作答思路可为：内因：自身提高+外因：外部培养。审题点审题点1：“从家门到校门再到机关门从家门到校门再到机关门”此为高校毕业生成长轨迹，虽一路顺遂但却相对单纯，由学校直接迈入机关，确实对社会没有深刻认识，缺乏实践能力，为后面“有人说”的观点提供了佐证。审题点审题点2：“你认为如何提高年轻公务员的实践能力你认为如何提高年轻公务员的实践能力”初入岗位如何提升能力，是一类比较常考的内容。想要提升能力，离不开“学”，不仅仅是书本，更多的可以从身边人的实践中去观察，学习他们的实践方法；既然是学习实践能力，自己亲身的实践更是必不可少，可以从日常的工作中、基层中去习得能力。此外，要想让年轻公务员
3、切实提高实践能力，不能只靠自觉，还要从“指挥棒”上加以引导，比如在招录以及后续的考核中，对实践能力加以要求，倒逼年轻的公务员们加强实践能力。正确示例正确示例公职人员的实践能力至关重要。所谓公务员，就是人民的公仆，为民办实事办好事是公务人员职业道德的内在要求。当前部分新晋公务员人员作为应届高校毕业生，不可避免的缺乏实践经验，有限的成长经历可能不足以应付工作中的方方面面，所以提高年轻公务员的实践能力成为了各级政府各部门的重要工作之一。我认为可以从以下方面做起：第一，主动学习，汲取经验。习近平总书记曾号召广大干部“甩开膀子加油干”，公职人员的实践能力需要日积月累。对于年轻公务员而言，虽然当前可能没有
4、较多的工作和待人接物的经验，但是也不要畏惧，保有积极主动的学习热情才最重要。作为新人，要积极学习单位的规章制度和办事流程，尽快的融入单位工作中。可以主动从书本中求学，也可以多向同事、领导请教，多看多听多感受，遇到不懂的勤问勤思勤动手。第二，加强培训，拓展实践。对于新人，单位要定期组织相关业务能力、公务员职业道德等理论知识的培训，开展相关知识讲座，开设周期性的学习课程等。同时，可以通过老带新、传帮带等方式，安排业务能手、有经验的骨干进行工作经验分享，鼓励年轻公务员人员学习和提升自身实践能力。通过科学合理的轮岗，增强年轻公务员对于单位职能和科室划分的认知，调动新晋公务员参与工作、提升实践能力的积极
5、性。第三，下派基层，多加历练。公务员的本职工作就是服务于人民群众，而如何能够使日常工作贴近百姓需求，就需要我们的干部先俯下身子贴近群众，深入基层、深入田间地头，去与群众面对面的打交道，在实践中锻炼、积累与群众沟通、交流、服务的能力，从而积累丰富的实战经验。第四，定期考核，倒逼进步。对于新晋公务员，不仅需要理论学习和实践体验，还需要通过定期不定期的业务能力考核，加快新人适应新的工作岗位和工作环境的能力，加强自我认知。单位可以定期开展业务能手比拼，以实际的工作能力以及群众的满意度作为衡量的标准，对于考核合格的给予表扬鼓励，不合格者二次学习，倒逼年轻公务人员重视学习，增强技能，提升实践能力。我相信，
6、只要年轻公务员对工作保有活力、富有创新、充满激情，一定可以在为民服务中施展出自己的才华。题目二：“翻越不过去的不是高山是人生，跨越不过去的不是深渊是自己”对于这句话，你怎么理解。专家审题专家审题本题是综合分析中的态度观点类的题目。在作答的过程中，学员可以进行不同观点的分析：可以选择其中的一个角度进行分析，也可以站在全面的角度上去看待，言之有理即可。因为题目比较抽象，所以在进行分析的时候，尽可能的对我们实际生活中的例子做到引用和联想，才能够将内容做到细化和具象。吴江人才招聘面试题库及答案编号：2dee5f158fd01fdf7b0626e3ae9882922022/12/7第1页，共4页具体如何
7、思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“翻越不过去的不是高山是人生翻越不过去的不是高山是人生”通过题干我们要能够进行联想，题目中的“高山”可以看作是“遥不可及”的目标。用例子进行佐证，比如：商业中的成功典范和中国的励志发展局势，得出高山其实是可以翻越的，而这个过程中需要的是对人生的细细规划。审题点审题点2：“跨越不过去的不是深渊是自己跨越不过去的不是深渊是自己”题目中的“深渊”，可以联想到这是前进路上的困难和阻碍。面对困难的阻碍，可以结合自身在工作中遇到的实际的困难，比如：群众的质疑不理解或者同事的不配合，通过对实际困难的解决，更好的引出在这个过程中，正视自我、挖掘自我和提升自
8、我的力量。审题点审题点3：“你怎么理解你怎么理解”谈谈自己的理解，我们从对题目进行内涵的分析，得出高山和深渊分别代表的是目标和困难。确定好论述的观点后，将具体的实现启示引喻到自己的工作中去，做到内容的应用和具化。故本题的答题思路可为：挖掘题干中“高山”和“深渊”内涵，点出要论述的观点通过举例论证的方法论述两个角度的观点：人生要做好分析规划和正视、挖掘自我的价值把这句话的现实启示运用到自身的工作中。正确示例正确示例俗话说：酸甜苦辣，人间百态。题目中的“高山”和“深渊”，都可以看作是人生中遇到的困难和阻碍，它们确实会影响我们前进的脚步，但内因永远起决定性的作用，自己，才是人生命运的主宰者。第一，遥
9、不可及的目标，不是无法实现，而是没有做好分析规划。高山巍然耸立，如果我们能一步一个脚印的去攀爬，顶峰终将属于自己。遥看阿里帝国的成长之路，最初，马云在为公司谋划融资的时候，大多数人都觉得他的想法是天马行空、遥不可及的。马云对公司整体目标进行详细规划和分段，最后用事实证明了自己的想法是可以被实现和超越的。我们的国家，在一贫如洗的建国时期，想要发展成为工业强国，这样的目标和规划却遭到了其他国家的嘲笑。我们国家通过一个又一个五年规划的积淀，再困难都从未间断，现在我们向工业强国迈进，让世界竖起了拇指。不禁叩问自己：高山真的翻越不过去么？回答是否定的，敢于直视人生，细细规划人生，我们是可以翻越的！第二，
10、看似困难的深渊，不是跨越不了，而是没有清楚的认知和巨大的勇气。深渊令人胆怯，如果我们能够深思熟虑，对自己和外部环境有着清楚的认知和定位，利用好身边的资源，深渊拦不住我们前进的脚步。回看我们国家恢复联合国席位之路，原本希望非常渺茫。我们国家选择分析自我和外部环境。一方面，牢记维和促发这一亘古不变的宗旨，在雄赳赳气昂昂的鸭绿江之战中体现出我国的正义和责任，我们践行了自我，向整个世界证实了自我；另一方面，利用好外部的环境，团结亚非拉的战友国家，相互帮助相互扶持，对整个联合国形势做到精准分析。最后我们以绝对性的票数捍卫了自己的尊严和权利。所以，面对困难的深渊，不是无法解决，而是没有做到更好的自己和运用
11、好外部环境。在工作中，我们会遇到群众的质疑和不理解，这时候我们需要静下心来，正视自己，分析问题的关键点，同时我们要运用好周边的资源，比如，学习先进单位的做法；向单位的同事和领导学习；走近群众的身边，了解最真的心声，这样才能更好的鞭笞自我，提升自我。没有爬不过去的山，没有越不过去的坎；世上无难事，只怕有心人。直面自己的内心，拷问自己，相信自己，提高自己，终究迎来属于自己的未来！题目三：单位的职工文化水平有高低，兴趣爱好有不同，组织一次文体活动，领导交给你，你怎么组织？专家审题专家审题审题点审题点1：“职工文化水平有高低，兴趣爱好有不同职工文化水平有高低，兴趣爱好有不同”针对题中给出的这一特定条件
12、，联想到如何了解职工的文化水平、兴趣爱好呢？了解清楚的基础上是否可以开展有针对性的活动呢？可以假设对于擅长运动、喜欢表达、性格内敛的同事开展不同的文体活动。审题点审题点2：“组织一次文体活动组织一次文体活动”怎样才能把一个活动组织到位呢？可以联想到：要素轴方法（时间、地点、人员、设备、宣传、活动内容等）、时间轴方法（按前期时间轴方式展开）、内容轴方法（呈现亮点，突出重点环节）、混搭式方法。可以随意选取，补充细节，缓缓展开。正确示例正确示例职工文体活动作为单位文化建设的一个重要组成部分，对活跃工作环境氛围，加强团队建设，全面提高职工综合素质有着独特吴江人才招聘面试题库及答案编号：2dee5f15
13、8fd01fdf7b0626e3ae9882922022/12/7第2页，共4页的作用。因此，我会从以下几个方面进行本次文体活动的组织开展：首先，查阅资料，展开调研。一方面，我会查阅相关的文件，明确开展单位职工文体活动的目的、人员等要求；另一方面，我会向人事部门的同事了解单位职工的文化水平，同时在本单位进行走访调查，通过深入科室与同事们聊天、发放匿名问卷等形式询问了解大家的兴趣和爱好，认真加以记录，为制定具体可行的活动方案打好基础。其次，宣传动员，调动兴趣。本次文体活动在宣传上会采取线上线下相结合的方式，通过单位的公告栏张贴海报、电话通知和线上公文系统下发文件、微信通知等方式向广大职工进行宣传
14、，告知大家活动的丰富形式和重要意义，调动起大家参与活动的兴趣。再次，开展活动，有的放矢。确定好本次活动的时间为周末或工作日的下午，场地为单位的多功能会议室和体育场，从各个科室抽调有耐心、工作仔细认真的人员组成工作小组。本次活动以小组比拼的形式展开：将员工编为45个小组，每个组内分别包括不同兴趣爱好，不同文化水平和年龄段的职工。在活动开展的过程中，将活动划分为四种具体比赛项目：其一，对于擅长运动项目的职工，于周六的下午开展趣味运动会，比拼篮球，趣味接力跑等；其二，对于有特长的职工可以参加歌舞比赛，展示自己的才艺；其三，对于喜欢表达沟通的职工，可以采取演讲比赛的形式，选择周三的下午在单位的多功能会
15、议室开展比赛，并设定“我的中国梦”等演讲题目；其四，对于相对内敛但文化水平高的职工则可以邀请他们参加征文比赛，如开展“两学一做”主题征文，设置比赛的截稿日期，并由党办负责人、局领导等组成评审小组来评选优秀稿件。在四种活动结束后，将每位职工的分数进行小组内加权，得出最终成绩之后对小组进行排名，设立一、二、三等奖，特殊表现奖，最佳团体风采奖等奖项，并颁发证书和奖品，以鼓励兴趣爱好、擅长项目各不相同的职工能够打成一片，促进团队建设。最后，回顾总结，长效机制。在活动结束以后，我会我会将相关视频文字资料收集整理，之后公布在我单位的官方网站和微信公众号上，进行二次宣传。并对这次活动进行总结，形成资料，回报
16、领导，也可用于下次组织活动参考借鉴。题目四：你单位举办大型活动，和外协单位进行了沟通，并商量好了合同内容，但是快签订时，你单位合同管理部门发现有地方要修改，可是对方不同意。此时，活动马上就要举办了，领导让你处理，你会怎么做？专家审题专家审题本题属于应急应变题目，题干身份没有告诉我们，可以自行设定为有一定权限的工作人员。矛盾是需要修改合同，对方不同意，而且，活动马上举办，事件比较紧急，那我们需要在活动举办前商定好合同细则，保证活动开展。具体结合题目分析：审题点审题点1：“你单位举办大型活动，和外协单位进行了沟通，并商量好了合同内容你单位举办大型活动，和外协单位进行了沟通，并商量好了合同内容”这里
17、为题干背景，说明之前沟通已经没有问题，合同一些细则已经初步敲定。审题点审题点2：“但是快签订时，你单位合同管理部门发现有地方要修改，可是对方不同意但是快签订时，你单位合同管理部门发现有地方要修改，可是对方不同意”这里出现了矛盾，那么修改的地方是什么，为什么不同意？我们可以先进行情况了解，之后可以通过假设处理，如果是简单数据出错，那么我们说明情况，征得同意，更正签订即可。如果是之前口头约定未签入合同，那么我们说明情况，重新拟定即可。如果是对方和我方合同拟定细节不一样，认为我们细节有问题，那么我们做好解释，统一合同细则，重新签订即可。审题点审题点3：“此时，活动马上就要举办了，领导让你处理，你会怎
18、么做？此时，活动马上就要举办了，领导让你处理，你会怎么做？”这里体现了事情的紧急性。如果合同未签订，双方达不成共识，活动很有可能举办不下去，那为了保证如期举办，我们需要尽量解决问题。因此，本题的答题思路是：首先，了解情况；其次，假设处理；然后，开展活动；最后，反思总结。正确示例正确示例面对题干的情况，我一定会想方设法的解决问题，保证活动如期开展。具体而言，我会从以下几方面着手处理。第一，多方了解情况。一方面，我会主动联系我单位合同管理部门的同事，向其了解需要修改的地方有哪些，涉及的问题是什么，做到心中有数。另一方面，我会找到外协单位负责签订合同的相关人员，通过面对面的交流了解不同意修改的原因。
19、第二，合理解决问题。在了解到情况后，我会从以下几方面处理：如果是因为合同数据打印出错，比如：金额、人员名称等，而外协单位不了解，所以不同意，那么我会主动沟通，说明只是简单的打印出错，需要修改，并请对方做好审阅，促进合同的签订完成。如果是之前有部分口头约定未纳入合同内容，而外协单位工作人员不知情，所以不同意，那么我会出示之前我们的沟通记录，说明敲定事项没有纳入合同的部分，重新拟定合同后，做好检查，确保无误，促进合同签订完成。如果外协单位对于我方修改合同细节不认同，认为有失公允，所以不同意。我会向对方做好解释，说明只是按照之前约定作出进一步合同细化，确保双方利益，并没有违反约定。并邀请我单位合同管
20、理部门同事与对方单位相关人员做好检查审阅，保证吴江人才招聘面试题库及答案编号：2dee5f158fd01fdf7b0626e3ae9882922022/12/7第3页，共4页合同公平公正性，从而达成合同签订工作。第三，确保活动顺利开展。在完成签订合同后，我会找到领导，如实汇报情况。并且协助领导，做好活动开展，在活动中，注意做好和外协单位的相关沟通，按照合同各自履职，维持现场秩序，确保活动正常开展。第四，做好反思总结。在今后的工作中，一方面要做到认真细致，特别是在拟定合同前，要多方确认检查，避免出现类似问题；另一方面要提高自己的应急处置能力，多学习，多总结，遇到问题可以及时解决。题目五：你本来工
21、作的部门和你的专业对口，很舒心，领导出于全局考虑准备将你调往其他部门，你可以选择去或者不去，你怎么选择？专家审题专家审题本题看似是让考生选择是否服从工作调动，但实际上却是考察考生是否具备大局意识以及工作适应能力。坚决服从组织安排是公职人员的准则，因此在作答时，建议考生选择服从工作调动，继而体现自身的全局观念。审题点审题点1：“本来的工作部门和专业对口，很舒心本来的工作部门和专业对口，很舒心”在工作中，工作部门和工作对口是非常难得的一件事情，“舒心”代表现在的工作确实十分适合自己，做起来得心应手，但是不能因为舒心就拒绝其他的工作内容，工作中同样需要激情、需要不断进行尝试改变。审题点审题点2：“领
22、导出于全局考虑准备将你调往其他部门，你去还是不去领导出于全局考虑准备将你调往其他部门，你去还是不去”新的工作可能和我原来的专业不对口，这是机会也是挑战，领导出于全局考虑，更多的是战略计划，单位发展需要，所以更倾向于是接受。因为新的岗位可以学到、接触到以往不掌握的新知识、新方法。如果自己不去的话可能对单位发展可能会造成影响。在答题时候不要单单说自己为什么选择去，也要谈谈在以后的工作中自己如何能够做好提升。正确示例正确示例工作调整不仅关系到个人职业规划，也将影响单位全局发展，如果领导准备将我的工作岗位调整，我会选择听从组织安排，并从以下几个方面着手：第一，沟通领导，了解安排。尽管本来的工作我确实比
23、较适合，但是我也与领导充分沟通，了解工作调动的具体原因和调往部门的工作安排。这次调整不仅是工作需要，更是对我能力的一次考验，我会承诺根据组织安排，认真开展工作。第二，摆正心态，扎实工作。一方面我要认清这次调整是由于我以往表现能力得到领导认可，把我安排至其他重要部门，希望能更好地发挥作用，我会戒骄戒躁，更加认真负责地做好新岗位的工作，不辜负领导的期望。另一方面将我安排至基层岗位，我也会以此为契机，加强自身综合能力的提升。第三，全面提升，发展自我。在新的工作岗位上，可能工作与我专业不对口，因此难度也较大，我会加快对于工作环境的适应，查阅政策文件资料，积极向新部门的单位同事请教，了解业务内容和办事流
24、程，尽快掌握新的工作方式方法，适应工作要求，与新部门的同事一起完成工作任务。同时，我也会与原来部门保持交流，不因工作调整，放弃原单位同事间的工作情谊，可以通过我作为纽带，促进部门间的交流学习合作等。在新工作岗位上，我会通过参加线上线下的业务培训，进一步提升自己的能力，认真完成领导交办的事项，并且做到主动思考，把在原单位掌握的好的经验和方式方法融入到新工作中去，做到有机结合，全面促进，提升工作效率。另外，也要加强与领导的沟通和汇报，让领导更好地在工作中认识我、了解我，从而实现个人发展。在工作中，无论身处什么样的岗位都应该积极迎接挑战，主动作为，我相信通过我的努力一定能够胜任现在的工作，为单位发展做出贡献。吴江人才招聘面试题库及答案编号：2dee5f158fd01fdf7b0626e3ae9882922022/12/7第4页，共4页
