1、珠海司机招聘面试题库及答案题目一：农业院校鼓励青年人都到脱贫攻坚一线去，并把这种实践作为职称评定的一项内容，对此，谈一谈你的看法？专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。今年是脱贫攻坚的决胜期、关键期，对于农业院校的做法，确实是脱贫攻坚工作的又一有力举措，需要重点分析其积极意义。但是考生也要考虑到，职称评定中是否能够全面、真实地考量扶贫工作，所以在分析部分考生还需要思考是否存在不足之处。最后提出合理对策优化完善。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“农业院校鼓励青年人都到脱贫攻坚一线去农业院校鼓励青年人都到脱贫攻坚一线去”青年人作为社会发展的中坚力量，尤其是农业院校年轻人，可以在脱贫攻坚工作
2、中发挥重要作用。所以，让年轻人积极投身到脱贫攻坚工作中，具有许多积极意义。一方面，年轻人到了基层，自身能力得到了锻炼，在艰苦环境中、在实际工作中检验真理；另一方面，也助推基层脱贫攻坚工作，农业人才是农村发展的核心，更好地帮助扶贫工作开展。审题点审题点2：“并把这种实践作为职称评定的一项内容，对此，谈一谈你的看法？并把这种实践作为职称评定的一项内容，对此，谈一谈你的看法？”对于农业院校而言，把扶贫作为职称评定的内容，使理论与实践相结合，是更为科学的职称评定方式，更能实现“人岗相宜”、“德才兼备”，其重要性是不言而喻的。但是，考生也要考虑到，职称评定是青年教师晋升晋级的考评方式，如果将扶贫纳入职称
3、评定，考虑到各地贫困情况不同，扶贫难度和效果也不同，难以实现公平、科学的评价衡量体系；同时，扶贫工作又是一项长期、艰苦任务，如果只是为了职称而去扶贫，可能只追求短平快的项目，从而难以保证扶贫效果。所以，在监督管理、评价制度上，可能还不够完善，存在一定问题。需要进一步健全完善。因此本题的答题思路是：表明态度支持做法深入分析重要意义客观考虑确有不足综合施策科学考评。正确示例正确示例我认为，当前农业院校将人才职称评定与扶贫工作相结合，是新时代创新之举，我是非常支持和赞同的，具有重要意义。第一，有利于干部成长成才，对于青年人尤其是高校人才，农业理论研究水平较高，但实操工作尚有欠缺，基层工作经验不足，所
4、以将人才派到基层，到贫困一线，能够锻炼品质、磨砺意志、提升能力，使人才更好发展。第二，有利于基层发展。农业人才对于农村农业发展、产业建设等方面具有战略意义，让更多人才到贫困村开展工作，能够更加高效、针对性地指导基层农业生产生活，提高种植业、养殖业等规模质量，极大提升农民经济收入，实现脱贫致富。第三，是高校人才选拔的创新之举，将理论与实践相结合，使学术才能与扶贫成效相挂钩，更加全面地考评人才，注重综合素质发展，树立了良好选人用人导向，营造良好学术氛围，选拔出有能力、有水平地人才。但是在推动落实过程中可能难免会有问题。一是制度不健全、不完善。扶贫工作任重而道远，扶贫成果难以短时间内显现，可能会有人
5、为了职称评定而追求短平快扶贫项目，扶贫效果不佳，同时不同贫困村情况不同，难以统一量化结果，可能在人才职称评定中有失公平。二是监管管理存在漏洞。职称评定事关干部切身利益，所以扶贫是否真实有效，人才是否真正投身扶贫工作，没有实时监督管理容易钻漏洞。所以，既要选拔真才实干，又要推动扶贫工作开展，要从以下几个方面出发：第一加强宣传教育，树立青年人正确政绩观、价值观，扶贫工作任重而道远，可以通过开设“不忘初心、牢记使命”主题讲座，向优秀基层干部学习，如黄文秀、沈浩、李保国等，学习其扎根基层、奉献人民的精神，认识到开展扶贫重要性，增强使命感和荣誉感。第二健全职称评选制度。做到有规可依、有章可循，要将扶贫工
6、作成效和指标进一步量化，建设科学考核考评体系，可以采取专家、干部、群众综合打分制，既要有专家学者科学评定、审核，也要综合干部、群众满意度，实现立体化、多角度评价体系，使职称评选更加科学、高效。第三加强监督管理，加强实时监督管理体系，采取定时、不定时检查抽查，确保真扶贫；同时，拓宽群众监督反馈渠道，及时听取人民意见，确保扶真贫，实现农业院校高等人才推动脱贫工作开展。题目二：泰山之高，背而不见，秋毫之末，细而能察，谈谈看法。珠海司机招聘面试题库及答案编号：134e3b4ba647e9bed488319c667eb2ea2022/12/7第1页，共4页专家审题专家审题这是一道文言文类的态度观点题目，
7、选自汉刘安淮南子说林训。背：背对。秋毫:鸟兽于秋天生出的新的细毛。末:梢，尖端。这几句大意是:高大的泰山，如果背对着它就看不见;秋毫的末端，如果仔细审视就可以清楚地看到。那我们就要从这句话说明的道理出发，结合生活实际找到契合的核心观点。同时由于这句话由两个分句组成，故要我们发散思维，最好找到两个或以上的核心观点，分别论述：审题点审题点1：“泰山之高，背而不见泰山之高，背而不见”虽然泰山很高大，但是如果你背对着它，就看不到。这说明即使有美好的愿景，如果方向不对，路子不对，依然达不到成功的彼岸。所以得出第一个观点，做事情要看准方向，路子要对。审题点审题点2：“秋毫之末，细而能察秋毫之末，细而能察”
8、新生羽毛的末端，虽然很细小，只要仔细观察，也可以清楚地看到。这说明面对事物时，我们人是否有善于发现的眼睛，决定了其对外界事物的感知，很多事情，我们做到多去观察多去发现，就能看到事物的细节。所以得出本题的第二个观点，要善于观察善于发现。这句话还可以挖掘出第三个观点。即“不能”与“不为”的区别。人的视力可以看清秋毫之末，却不见泰山之高，不是人的视力有问题，而在于人的“背而弗见”，在于人的主观不作为，换句话说，这是“不为”，而不是“不能”。所以我们应该去主动积极作为。因此，本题的答题思路为：解释题目启示1（找准方向）启示2（善于观察）启示3（主动作为）。正确示例正确示例题目中“泰山之高，背而不见；秋
9、毫之末，细而能察”选自淮南子说林训，这句话是在告诉我们即使是泰山的高大，如果你背对着它，也是看不到的；反之即使是像鸟儿新生的羽毛末端的细小，如果仔细观察，就能看到细节。这一句简单的话中蕴含着丰富的哲理。第一，办事情，要找准方向，选对路径。即使泰山很高大，但是背对着它就看不到。同样的，愿望很美好，如果没有选对方向，走最适合的路子，仍然无法成功。九十年代，从苏联解体的俄罗斯，虽然有保持超级大国实力的愿望，却因为没有采用适合本国的方法，盲目听取西方财团的意见，全盘西化，甚至十月事件炮轰议会，但是这种休克式疗法却让国家走了下坡路，社会经济长期低迷不振。反观同时代我国，正是因为找准了方向，走对了路子，坚
10、持改革开放，发展社会主义市场经济，让我们取得了今日的辉煌成就。因此，正确的方向和道路是达成目标必不可少的要素。第二，看事物，要有眼力，善于观察。细小的羽毛末端，我们用心观察，就一定能看到。这句话，习近平总书记也在2016年党的新闻舆论工作座谈会上引用过，教育我们好的新闻报道，要靠好的脚力、眼力、脑力、笔力得来，需要有观察力、洞察力来透过表面现象深刻把握背后本质。就像观察羽毛末端，越是信息发达、信息繁杂，越要俯下身、沉下心，把实践和基层作为最好的素材，善于发现、用心挖掘，真正做到写实事、说实话、动真情。因此，增强洞察力、提升观察力，才能着力做到看深看透。第三，做工作，要主动作为，杜绝能为而不为。
11、人的视力可以看清秋毫之末，却不见泰山之高，不是人的视力有问题，而在于人的“背而不见”，在于人的主观不作为。相对于能力不足，人之仅凭主观意愿而不愿、不肯的“不为”，则值得引起人们的注意。诚如老子感叹道：“吾言甚易知，甚易行。天下莫能知，莫能行”。人民的名义里，孙连城式干部，就是能为而不为的典型代表。有心思看望远镜研究宇宙，却不肯主动为群众解决困难，庸庸碌碌，最终被淘汰。因此，做人民的好干部，主动作为是必然要求。为此，在以后的工作中，我也会树立为百姓办实事的正确目标，精准识别群众困难，积极作为，用最适合的路子解决问题。想群众之所想，急群众之所急，解群众之所困。题目三：某州要开展发扬政治思想的活动，
12、需要组建一个50人的青年讲师团队，对政治思想进行宣讲，让你组织前期筛查工作，你怎么组织？专家审题专家审题这是一道组织管理题目，需要完成讲师团队组建的前期筛查工作，对此，要明确标准、确定人员，在作答中可以根据政治思想宣讲的目的进行细化作答内容。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1：“某州要开展发扬政治思想的活动，需要组建一个某州要开展发扬政治思想的活动，需要组建一个50人的青年讲师团队，对政治思想进行宣讲人的青年讲师团队，对政治思想进行宣讲”这是本题的背景和目的，为了发扬政治思想，需要组建青年讲师团队，宣讲政治思想。根据题干，讲师团队有几个要求，一是人数要求，需要50人；二是年龄要求，需要青年
13、；三是能力要求，需要能够进行宣讲。因此，从人数要求来看，要保证足够多的人员进行报名，需要充分发动、广而告之；从年龄要求来看，需要从团干部、青年教师、青联委员等年轻群体进行选拔，可珠海司机招聘面试题库及答案编号：134e3b4ba647e9bed488319c667eb2ea2022/12/7第2页，共4页借助各级团组织；从能力要求来看，需要通过一定的考察来确保能够进行宣讲。审题点审题点2：“让你组织前期筛查工作，你怎么组织让你组织前期筛查工作，你怎么组织”这是我们负责组织的环节，即讲师团队的前期筛查。因此，我们在作答时，需要结合青年讲师团队的特征进行填充内容，确定人员组成。讲师团是为了宣讲政治
14、思想，只有讲师自己政治立场过硬、有丰富的经历，才有资格进行宣讲，因此第一个环节可以从政治表现、个人事迹进行考察，为了加快速度，可以由报名人员自己提供材料。政治理论更新快速，讲师必须掌握最新的政治理论，因此第二个环节可以进行笔试，考察政治素养情况，题目以常见的政治理论为考试范围。讲师顾名思义，重点在于“讲”，能够讲出真情实感，能够打动人心，因此第三个环节可以考察报名人员的宣讲能力。最后，将确定的讲师团名单交由领导，按照规定进行公示即可因此，本题的思路可以是：首先，进行准备，知晓讲师团的标准；其次，充分动员大家报名参与；再次，报送材料、笔试、面试筛选；最后，上报名单，进行公示。正确示例正确示例组建
15、青年讲师团有利于加强和改进广大青年的理论武装工作，引导广大青年运用马克思主义立场、观点、方法观察分析问题。如果由我负责组建的前期筛查工作会这样进行：首先，进行准备工作。一是确定选拔范围，通过和领导沟通，明确本次对于青年讲师的要求、宣讲目标、组建期限等等，做到心中有数。二是与高校思政教师、党校教授，特别是曾经参与过组建讲师团工作的教师进行沟通，了解工作难点。其次，进行广泛宣传。通过各级团委发动动员，召开宣传会、发布招募通知，重点从团干部、党政机关青年干部、青联委员、青年教师、企业青年骨干、大学生村官等领域的优秀青年骨干中选拔青年讲师，可以采用个人报名和团委推荐相结合的方式进行招录。在宣传告知中明
16、确体现讲师的招募要求、报名方式、截止时间。再次，组织进行筛选。对于报名人员进行三轮考察。一是，对提报的个人政治表现和个人事迹，由报名人员所在团委组织进行把关，确保报名人员能够坚决拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，坚决贯彻执行党的理论、路线、方针、政策，对于具有感人事迹和突出业绩的各类优秀青年典型予以优先选录，淘汰不符合要求的人员。二是进行笔试，测试理论素养，以闭卷形式进行，考察理论论述题，重点考察习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，能准确把握马克思主义的基本原理和核心要义，了解党史、国史和科学社会主义发展史，了解国情和形势政策，确保具有扎实的理论基础。三是进行面试，采用
17、现场抽签选定宣讲主题的形式，考察宣讲能力，报名人员是否具有丰富的宣讲经验，能够将宣讲内容转化为青年人易于接受的小道理、小故事，是否能够用真人、真事和真情实感讲述自身追梦圆梦的奋斗故事，体现奋发向上、崇德向善的鲜明价值导向。将笔试和面试的得分进行加权平均，按照从高到低的顺序进行排列，确定青年讲师候选人的名单。最后，汇报筛选结果。我会将备选的青年讲师个人简历连同笔试、面试的结果进行汇总，提交给领导，同时按照公示要求，在官网将青年讲师团成员考察信息进行公示。题目四：办事大厅有群众意见大，情绪激动，如果你是负责人，你怎么处理？专家审题专家审题本题是应急应变类题目，需要立足身份，解决矛盾。本题的身份是大
18、厅负责人，矛盾有群众意见大和情绪激动，对比来看，如果情绪持续激动，那么问题则不可能解决，所以要先解决情绪激动的问题，再去解决群众意见大的问题，最后立足于负责人身份给出惩前毖后的做法。具体结合题目分析一下：审题点审题点1:“办事大厅有群众意见大，情绪激动办事大厅有群众意见大，情绪激动”本句给出两个矛盾：群众意见大和情绪激动。化解情绪的问题才有进一步解决问题的可能，因此需要先化解情绪的问题才，立足于本职身份向给群众做好安抚工作，在安抚结束之后再去解决群众意见大这个矛盾。关于群众对意见大，题干中并没有给出明确的原因，因此需要调查了解一番再分情况做出处理，在解决的过程中需要运用到合理假设的思维，假设是
19、还要注意按照由易到难的方式来罗列问题。首先，与大厅负责人而言，最简单的一种情况就是群众对工作有误解，觉得步骤繁琐，谢谢，耐心解释并且引导帮助其办理；其次，可能是业务办理时出现的错误，此时则可以向群众表示歉意，及时协调相关人员迅速改进业务方面的错误，也要向群众保证以后不会再发生这些事情；最后，大厅工作人员服务态度不佳，不够热情，则需要向群众道歉并向群众做出承诺会对涉事工作人员按照纪律规定进行处理。审题点审题点2:“如果你是负责人，你怎么处理如果你是负责人，你怎么处理”作为负责人还要有以点带面的长远思维，要做好惩前毖后的工作。此时可根据所假设的情况来去作答：关于群众的误解，就需要在今后加强宣传；关
20、于工作态度和工作之中出现错误的情况，就可以去通过培训员工以及完善制度等方式来减少发生。故本题的作答思路可为：安抚群众，解决情绪激动的问题；合理假设，解决群众有意见的问题；惩前毖后，解决长远的问题。珠海司机招聘面试题库及答案编号：134e3b4ba647e9bed488319c667eb2ea2022/12/7第3页，共4页正确示例正确示例作为大厅负责人在大厅发生该种情况之时，我会着重从以下几个方面来处理：第一，安抚群众情绪。一方面，我会向群众表明我的身份是大厅负责人，有什么事情可以向我反映；另一方面，我会对群众进行劝解，告诉他激动的情绪只会使自己越来越生气，无异于事情的解决，并且无法向我们反映
21、问题的经过，请他静下心来，我会帮助他解决问题。第二，妥善解决问题。我会通过询问该群众和业务窗口工作人员，查看当时的监控录像，明确事情的具体经过、发生情形、涉及的业务种类等，并对事件起因作出判断，根据不同情况作出针对性处理：如果是因为群众对业务办理工作有所误解，觉得所办理的业务步骤繁琐而产生了不满，我会向他详细解释我们业务办理的规定流程，向群众出示大厅办事流程相关规定，说明这样做是为了更好的去减少后续问题的出现，请他理解我们的工作；如果是因为在业务办理时出现了纰漏，导致群众多跑腿，那么，我会对此向群众表示歉意，承诺会加强对员工的培训。并且向其了解业务办理情况，列出需要的材料清单，向其告知可以预约
22、明日前来办理，或者推荐使用网络进行办理，减少群众下次办理花费时间；如果是因为大厅工作人员态度不佳，面对群众困难未能主动帮助，态度不够热情，导致了群众不满情绪出现，我会向群众表示歉意，并且向群众承诺我们会按照流程及纪律规定对涉事工作人员做出处理，请他放心。第三，做好总结工作。在以后工作之中，一方面，我会通过社会媒体和大厅LED屏等方式向办理业务的群众积极宣传各项业务的办理步骤、所需资料、时间节点等；另一方面，要及时对大厅工作人员展开培训，优化员工服务态度、提升业务能力水平。题目五：请联系你的工作岗位谈谈对诚信、慎思、慎行这三个词的看法？专家审题专家审题本题属于自我认知与态度观点复合化题目。可以先
23、从总体上表明对诚信、慎思、慎行的态度，然后结合自身工作岗位分别阐述各个词的重要性，最后可以落实到自身简单说明以后会如何践行。具体结合题目分析：审题点：审题点：“请联系你的工作请联系你的工作岗位谈谈对岗位谈谈对诚信、诚信、慎思、慎行慎思、慎行这三个词这三个词的看法的看法”作答的时候先要明白“诚信”、“慎思”和“慎行”的意思是什么，“诚信”即诚实守信，“慎”就是谨慎的意思，“慎思”就是说要谨慎地思考，“慎行”就是说要端正自己的行为。明白了含义之后后面结合自己报考的岗位进行说明，这里以司法岗位为例，对于司法岗位而言，“诚信”就是要恪守司法工作中对群众对出的各种承诺，“慎思”也就是在办理案件的过程中、
24、整理资料的过程中要谨慎地思考，在审判的过程中要严格依据法律的规定进行。“慎行”也就是说身为国家公职人员，要端正自己的行为，不要做出违背法律法规和公序良俗的事情，只有这样才能维护法律的权威。因此，自己也要诚实守信，勿以恶小而为之，勿以善小而不为。因此本题的思路可以是：首先，表明诚信、慎思、慎行十分重要；其次，围绕司法岗位，分别论证三个观点的重要性；最后，简单说明自己将如何践行。正确示例正确示例诚信、慎思和慎行是对公职人员的基本要求，对于我报考的司法类岗位，拥有这三种品质尤为重要。诚信，即诚实守信，尊重事实说到做到。之所以要做到诚实守信，就是因为司法工作是评判对错、评判是否公平的标尺，更应以身作则
25、，践守诚信。正如现有审限制度，就是从立案之时就给了人民群众一个公平正义审理所涉案件的庄重承诺，而最高人民法院严格规范审限制度、各级法院严格遵守审限制度规定正是对诚信的践行和遵守。慎思，即谨慎的思考，凡事三思而后行。维护法律的严谨性是作为法律工作者的义务。一方面，对于法律条文、司法解释，深入思考背后的意义和可以应用的方面。如刑法中对未成年人犯罪从轻处罚的规定，既要看到量刑规则，也要深入思考背后对未成年人的保护。要通过平时的感化、教育，帮助未成年人认识到自身问题，犯罪的严重性，把他们拉回正轨。另一方面，对于办理的案件内容、证据材料也要仔细审阅，把握和案件的联系，形成完整的证据链条后，定罪量刑。呼格
26、案、聂树斌案，都是由于办案人员缺乏对证据材料，证人证言的谨慎思考和深度把握，才导致悲剧的上演。慎行，即谨慎的行事，时刻注意自己的言行。司法工作人员代表国家执行法律规定，只有以身作则，才能对犯罪分子起到警示作用，让民众相信法律的公正性。2013年上海法官集体嫖娼事件，给社会造成了恶劣的影响，身穿法袍、手握公义的法官，自身都无法做到身正，更别谈令行，也无法让群众相信审判的公正性。平时的工作中，面对律师、当事人，要时刻注意自己的言行，严格要求自己。2016年的一项统计中，网民指出最令人反感的庭审行为包括：指责训斥当事人、观点武断、与律师激烈辩论等行为，作为司法工作者要去避免，要以更加公正客观地态度对待庭审工作，尊重律师，包容不同意见，只有这样才能维护庭审的秩序，作出更公正的判决。最后，在以后的工作中，做好诚实守信、审慎思考、谨慎行事的同时也会恪守“慎微、慎独”，时刻牢记作为法律工作者的责任，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，为司法公正事业贡献自己的力量。珠海司机招聘面试题库及答案编号：134e3b4ba647e9bed488319c667eb2ea2022/12/7第4页，共4页
