1、安顺酒店招聘面试题库及答案题目一：现在出现了干部图安逸，遇事推诿的现象，很多干部遇到问题就说“我不会”，被群众戏称为“我不会干部”。对此你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题。本题的核心话题为“我不会干部”，现象本身具有明显的负面倾向，考生可在否定表态的基础上，分析这一现象会产生的危害及背后问题，最后思考如何能够杜绝干部遇事推诿的现象。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“现在出现了干部图安逸，遇事推诿的现象现在出现了干部图安逸，遇事推诿的现象”本题题眼，介绍了题干所说的主体为“干部”，对应公考面试背景，干部群体应积极履职、主动服务，而有的干部却“图安逸”、“遇事推诿”，这体现出的是
2、享乐主义的不正之风及缺乏担当、责任意识等问题，是需要我们坚决反对的。审题点审题点2：“很多干部遇到问题就说很多干部遇到问题就说我不会我不会，被群众戏称为，被群众戏称为我不会干部我不会干部”这段话是审题点1中现象的具体描述，干部图安逸、遇事推诿的表现就是“说我不会”，从群众的戏称中可以看出，“我不会干部”的存在具有广泛性，且已经引起了广大群众的不满，既败坏了干部团队的工作风气，更影响了群众的利益，对公职单位的形象造成负面影响。为什么“我不会干部”会广泛存在呢？有的干部是真的不会，这体现出其本身业务能力不足，而有的干部则是假的不会，这就体现出其本身服务意识不强，不仅如此，从单位层面看，这考评机制不
3、健全、群众监督反馈渠道不畅等有很大的关系。综合多方因素，才会放任“我不会干部”广泛存在。针对个人及单位层面的问题，需要不同主体共同发力，例如干部本身要严格要求自己，对照先进加强主动性；单位需完善考核评价体制、树立正确的价值导向等。故本题的答题思路是：首先，明确表态，针对“我不会干部”现象进行反对和抵制；其次，对这一现象进行全面分析，先后从该现象的负面危害及背后的原因进行展开；再次，提出改善建议，结合前述原因，从公职干部本身、公职单位等主体的角度推导对策。正确示例正确示例习近平总书记曾说，干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。“我不会干部”就是品格不足、缺乏本分的表现。久之将产生巨大的
4、危害：其一，败坏团队工作风气。部分干部的推诿会加重其他工作人员的工作量，造成“谋事者得事、偷闲者得闲”的局面，挫伤其他干部的工作积极性，将“老黄牛”逼成“老油条”；且新晋的干部也会有样学样，不利于营造良好的政治生态。其二，降低群众服务体验。一方面，延长了群众办理业务的周期，诸如政务大厅、信访接待等部门，干部“不会”意味着群众多跑腿、多折腾；另一方面，可能损害群众的基本权益，例如法院、检察院等特殊职能部门，“不会”则会造成冤案、错案，威胁司法公正。其三，影响单位整体形象。群众对“我不会干部”的戏称令人羞愧，当同类干部已经成为具有普遍性的代表，其所在单位给群众带来的印象则可见一斑，对建设服务型政府
5、、争取群众对相关政策的理解配合等均会产生不良影响。之所以“我不会干部”广泛存在，其原因是多方面的：首先，干部本身的意识和能力不足。有的干部是“真的”不会，面对业务办理过程中的新系统、新问题掌握不清，实务工作能力不过关；而有的干部则是“假的”不会，面对工作连推带躲，责任和担当意识缺位。其次，公职单位的相关机制不健全。“干多干少一个样，干好干坏一个样”是滋生“我不会干部”的温床，部分单位作风建设工作松散、绩效考评机制建设滞后、“老好人”思想盛行，导致了多干多错、不干不错。“我不会干部”说到底是整个干部群体共同的问题，我们可以从如下角度着手改善：第一，知行合一，主动作为。干部本身需绷紧神经，对照先进
6、英模及反面案例明确自身不足，并通过观看业务培训视频、请教部门业务骨干等方式提高综合能力，清除“真不会”死角，杜绝“假不会”行为。第二，完善制度，充盈正气。各级单位应落实“能者上、庸者下”的奖惩机制，将考核结果与薪金绩效紧密挂钩，由领导干部起到带头示范作用，严肃追责故意推脱工作的干部。第三，时常检验，加强监督。一方面，单位内部要通过不定期抽查、巡查等方式发挥监督职能，及时发现并通报“不会”之风；另一方面，面向群众开放监督举报电话、微信反馈小程序等渠道，及时发现干部存在的问题。题目二：安顺酒店招聘面试题库及答案编号：e5779b91874ed58c7c95e0b0f870b4ae2022/12/7
7、第1页，共5页题目二：青年人既要树立远大理想，也要付出实际行动。对此，请谈谈你的理解。专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目。通过读题后发现，本题的核心观点是“远大理想”和“实际行动”，我们可以理解为理想和行动的重要性，考生可以结合这句话给出自己的观点，并进一步结合道理论证和举例论证的方式进行分析，最后提出对策。具体如何分析，下面结合题干信息分析。审题点审题点1：“青年人既要树立远大理想青年人既要树立远大理想，也要付出实际行动也要付出实际行动”题干信息明确核心观点，青年人要具备树立远大理想、付出实际行动的能力，这句话充分证明了理想信念、实践能力的重要性，所以考生可以顺着题干信息表明认同的态度
8、，进一步解释其重要意义。树立远大理想对于青年人而言能够指明前进方向，凝聚前进动力，但是青年只怀揣理想不加以行动落地的话，终究还是纸上谈兵、空中楼阁，这也就引出付出实际行动的重要性，比如能够帮助青年人实现人生理想价值、提升综合能力等，充分阐释青年人兼具理想信念和实践能力的重要性。审题点审题点2：“对此，请谈谈你的理解对此，请谈谈你的理解”除了分析观点的重要性，我们也可以在抓落实环节结合青年人身份谈谈如何落地，一方面，我们可以通过学习党史知识、领导人讲话精神等方式加强理论素养，为树立良好的理想信念提供理论基础，另一方面，也要加强实践，提高日常工作能力、加快工作效率，用行动实现理想信念。因此，本题的
9、答题思路为：首先，明确表明对这句话的支持态度；其次，可以从理想信念、实践能力的重要性展开分析论证证；最后，从学习提升、加强实践两方面提出具体措施落地。正确示例正确示例习近平总书记曾深刻指出：“广大青年要志存高远，脚踏实地，努力在实现中华民族伟大复兴的中国梦的生动实践中放飞青春梦想。”他就强调了青年人要坚定理想、付诸行动，我也认为青年人的确“既要树立远大理想，也要付出实际行动”，具体而言：其一，坚定远大理想，能够指引未来方向。新时代的中国青年拥有坚定的远大理想至关重要，远大理想就像一盏明灯，能够不断指引青年人前进的方向，凝聚前进动力，只有理想远大、信念坚定，广大青年才能够在逆境中攻坚克难、辨清方
10、向，不断向着既定的目标前行。“亚洲飞人”苏炳添很早就立下要代表黄种人站在奥运会男子百米决赛跑道上的目标，为了实现这个目标，他坚持科学训练，付出了非常的辛苦，最终在东京奥运会上，他在100米半决赛跑出9.83秒的成绩，创造了新的亚洲纪录，并成功闯入到了决赛，也让他可以自豪地喊出“我实现了自己的梦想”。其二，付出实际行动，能够实现个人价值。理想与行动结合才能有所作为，通过实践不断推动理想实现，不然理想只会是浮光掠影，成为一句轻飘飘的口号，难以实现。在现实生活中我们看到有些青年人也树立了远大的理想，但他们总是沉迷空想、不愿行动，最终成为佛系青年，对梦想无欲无求。但是也有一些青年人通过自己的努力实现了
11、价值，95后“小砌匠”邹彬，他虽然只是个普通工地个人，但为了成为一个优秀的工匠艺人，他不断练习，投身实践，提高自己的技术本领，最终拿下世界砌筑项目优胜奖，实现了中国在该项目奖项上“零的突破”。作为即将进入公职队伍的青年人，我们更需要把树立远大理想、付出实际行动的理念践行在日常中：一方面，坚定理想信念，主动学习党章党规以及国家领导人的重要讲话精神，积极加入单位理论素养培训课程，科学规划未来职业发展路径，树立为人民服务的远大理想，以坚定的理想信念推动个人成长。另一方面，践行传承精神，在工作中深入践行为人民服务的理想信念，主动深入基层一线，积极调研和询问群众的所思所想所愿，有效解决群众生活中的难题；
12、同时，加强利用创新思维提高工作效率，多运用“互联网+政务”方式推进工作，加快实现远大理想的步伐。题目三：市里要实行机场店铺商品价格与其他地方同价，你怎么让这个政策执行到位？专家审题专家审题题目要求我们对政策执行到位，也就是让我们把政策落实到实处，由此可以看出这是一道组织管理类的题目。对政策的执行，我们可以结合政策出台的过程，进行答题点的组织。政策如果想得到好的执行，就必须本身足够完善，因此我们可以先论述，如何让政策本身更加完备，将模糊点具体化。如“同价标准”及“惩罚措施”。政策完备后，要调动更多人的主观能动性来执行政策，就要通过宣传的手段，让更多人知道、践行。在之后，就可以通过各种监督、管理的
13、手段，来硬性的保证政策执行效果了。也就是说本题可以呈现出如下答题思路：完善政策细节-宣传引导落实-加强监督执行-后期治理保障。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：安顺酒店招聘面试题库及答案编号：e5779b91874ed58c7c95e0b0f870b4ae2022/12/7第2页，共5页审题点审题点1：“机场店铺商品价格机场店铺商品价格与其他地方同价与其他地方同价”首先，要实现同地同价，必须了解价格应该如何制定，也就是“同价标准”。对于这个标准的得出，我们可以借鉴有经验的团队的经验、可以了解实际具体情况，也可以通过座谈会的方式，组织利益相关主体共同研究方案。审题点审题点2：“政策执
14、行到位政策执行到位”想保证政策的执行效果，就要从柔性和刚性两方面入手。柔性的角度而言，可以加强宣传引导，号召商家自觉实现同价、群众自觉参与监督。当然，商家同价会损失到商家的利润，这个时候，就可以对意义进行宣传，号召商家参与，也可以解决商家担忧的问题，如租金太高、利润降低等。刚性的角度而言，可以加强监督管理。内部监督、群众监督、官方监督的三位一体监督可以让相关商户始终在被监督的高压之下，对逃避监督的恶意分子，也可以通过惩治来保证政策的落实。同时，从长久的角度来考虑，可以将这种监管作为长效机制，确保政策的持久效力。正确示例正确示例为了更好地落实机场商铺与其他地方同价这一惠民政策，我将深入调查，统筹
15、全局，清肃市场，以完善机场消费市场管理，做到良性发展。第一，完善细节。一方面，我会确定“同价”标准，我首先会选取有经验的工作人员成立调研小组，借鉴其他地区成功的治理经验，为后续治理打下夯实基础；其次，我会深入机场，询问机场对外运营的管理人员以及机场商铺的各商家，对于机场管理、商品价格情况进行详细了解；最后，我会请物价部门、机场管理方、承租商家和群众代表一同召开座谈会，确定最终调价方案。另一方面，我也会制定惩治措施。我会在政策中号召政府、社会、群众多种主体共同对“不同价”乱象进行监督。并对初犯、偶犯规定包括“进行义务宣传”、“组织系统学习”在内的人性化惩治方式；对多次违反、情节恶劣的给予“停业整
16、顿”、“暂扣执照”等严厉的处罚。第二，广泛宣传。我将会在机场大厅、官网等地对此次调价进行三个层面的宣传。第一层面，我将列明同价的意义所在。它即有利于商家良性竞争，又有利于群众优惠消费。第二层面，我会将定价依据详细列明，同时对监督的方式方法进行广泛宣传，以便大众参与监督。第三层面，我会承诺严管机场周围的租赁、商业垄断。并帮助商家吸引更多的客流来弥补利润不足。第三，加强监督。一是内部自查。我会引导商户根据政策确定标准，调整定价，并做到明码实价。同时组织机场内部工作机构对此问题展开自查自纠；二是官方监察。我会组织工商局、物价局等部门组成监察小组，对机场商铺价格进行明察暗访。同时确定相关部门主要领导对
17、此牵头负责，以提高重视程度；三是鼓励群众进行监控。我会在机场显著位置公开举报电话，并设立专门人员，对举报进行实时统计上报，确保监督实效。第四，做好治理。一要由监察小组对屡犯、情节严重的商户严肃依政策规定进行处理。并公开处理结果，以儆效尤，清肃市场。二要形成常态。一方面，完善监督检查体系，使多方监督形成长效机制升；另一方面，可以对于监督举报属实的群众予以奖励，以激励更多的人参与到社会共治中来，促进机场商铺同价早日实现。题目四：某地遭受了重大泥石流灾难，交通设施，人民财产损失严重。但是救灾的人手不够，每个环节的负责人都认为自己的部分更重要，分歧如下：小李：要注重募捐，灾区需要大量的物资，现在还不足
18、。小王：要注重物流，灾区交通不便，更要保障物资运送。小x：要注重物资发放，要合理公平的发放物资，让群众放心。问：如果你是组织救灾工作的负责人，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“重大泥石流灾难，交通设施，人民财产损失严重重大泥石流灾难，交通设施，人民财产损失严重”此句话交待了题目背景，受到了严重的自然灾害，而且带来了一系列损失，所以需要进行救灾赈灾工作，围绕题目背景，考生可以在作答前，表明这一事件的影响力度作为切入。审题点审题点2：“救灾的人手不够，每个环节的负责人都认为自己的部分更重要救灾的人手不够，每个环节的负责人都认为自己的部分更重要”此处表明了救灾工作的矛盾设置，人员不够而每环
19、节负责人都认为自己重要，这种分歧的存在不利于救灾工作的统筹推进，所以既需要合理分配当前的人手，也要尽量增加救援人手。审题点审题点3：“注重募捐，灾区需要大量的物资注重募捐，灾区需要大量的物资”小李强调募捐的重要性，由于题目背景已经交代了人民财产损失严重，所以物资是必需品，但是募捐工作的发动是可以求助相关部门或媒体的，所以，不需要在这一环节消耗大量的救援人员。安顺酒店招聘面试题库及答案编号：e5779b91874ed58c7c95e0b0f870b4ae2022/12/7第3页，共5页审题点审题点4：“注重物流，灾区交通不便注重物流，灾区交通不便”小王强调要注重物流，注意到了交通不便的问题，即便
20、募集到了物资没有打通运输物资的生命线，那么这些物资也无法发放到灾民手中，所以交通问题也是十分重要的，而交通的畅通就需要大量的救援人员，所以我们可以分配较多的救援人员到这一环节上。审题点审题点5：“注重物资发放，要合理公平的发放物资注重物资发放，要合理公平的发放物资”灾区物资极端紧张，如果不公平合理发放，不利于地区稳定。而如果想要合理分配物资就需要发挥管理人员的力量，需要制定合理的分配制度，这一环节不需要太多救援人员，但需要管理型人员。审题点审题点6：“你是组织救灾工作的负责人你是组织救灾工作的负责人”表明了我的身份，作为救灾的负责人有一定的决定权，特别是面对人员分歧要去进行协调，然后统一目标，
21、集中投入到救灾之中。故本题思路为表明救灾态度合理分配人手争取更多人手保障后续工作。正确示例正确示例重大泥石流灾害对当地群众的生命和财产都会造成严重的损失，但是现在却出现了人员短缺、协调困难的问题，作为负责人我会从以下几点展开工作。第一，做好了解工作。一方面，我可以统计一下现在救灾的人数有多少，在不同负责人手下的人分别是多少。另一方面，我也会和相关负责人沟通一下，了解每个环节的重要程度和紧急程度，以及每个环节都需要多少人，了解负责人关于展开工作的具体想法。第二，做好人员分配工作，解决当前的问题。一方面，在募捐物资方面，我会发挥指挥中心的力量，减少现场救灾人员的消耗。我会建议小李马上联系救灾指挥中
22、心，告知指挥中心我们现在所需要的物资种类和数量，希望指挥中心能够联系相关部门进行救助，并且利用媒体发动企业、群众的力量来募捐所需的物资；另一方面，我会分配较多人力给小王，来保障交通畅通。我会将一些年轻力壮的救援人员分配到这一环节，并且发动当地的村干部、有劳动能力的受灾群众的力量，清除主干道上的泥土和石头，畅通生命通道；除此之外，我会分配一些有管理能力的人员给小X，用来负责物资的发放，我们可以根据物资的数量和种类，以及受灾群众的人数、年龄来进行合理分配，出台临时分配制度，尽可能用合理的分配制度来替代人力。第三，争取更多救援人员。一方面，我们可以和救灾指挥中心说明当前的情况，希望他们能够增设更多的
23、专业救援力量。另一方面，我们也会通过官网、微信转发、媒体报道等方式来招募救援志愿者，并且告知大众我们对志愿者的素质要求，希望大家能够理性的参与进来。同时，我们也会发动受灾群众的力量，希望大家能够积极的参与自救。第四，在后续的工作中，一方面，我会根据救灾现场的具体情况来适当增减救援人员，既要保证人员的充足也要避免志愿者大量前往；另一方面，我会和各环节的负责人做好协调工作，我会根据救灾现场的紧急情况来决定每一环节的执行顺序，来保证工作效率的最大化。题目五：领导想让你去之前没有选择的部门，你不愿意，怎么办？专家审题专家审题题目涉及岗位选择，同时问怎么办，是一道自我认知与人际关系相结合的题目。需要端正
24、对工作安排的认识，同时也需要体现出在突发情况面前的应对能力。可以按照明确自身分情况假设提出相应做法事后总结反思的思路展开分析。审题点审题点1：“领导想让你去之前没有选择的部门领导想让你去之前没有选择的部门”领导的安排和自己之前的选择不同，出现了矛盾。一方面，上级的安排与命令在不违反原则的前提下都要遵守；另一方面，自己的选择往往是对自己比较有利的。这种情况下要妥善处理好。可以对矛盾进行假设，使矛盾具体化，针对具体的原因给出合理对策化解矛盾。审题点审题点2：“你不愿意你不愿意”领导安排的职位，自己不愿意去。可以自我反思一下，为什么不愿意去，是这个岗位真的不适合自己还是自己做工作挑肥拣瘦。如果不适合
25、可以把现实困难如实再向领导汇报一遍。如果是自己挑肥拣瘦，就要提升思想意识，端正态度，服从安排把事情做好。针对自己不愿去的这个原因，进行合理假设，并且针对不同假设给出具体对策，这是这道题的核心思路。正确示例正确示例当工作岗位安排明确之后，我会静下心来，从全局出发，对这次岗位安排进行一个全面梳理。安顺酒店招聘面试题库及答案编号：e5779b91874ed58c7c95e0b0f870b4ae2022/12/7第4页，共5页首先针对领导的这次安排，我会仔细分析我所选择的部门，是否有一些特殊情况。比如单位里面有专业对口，业务能力更强的同事，他们更适合去这个岗位。或者老同事以及其他需要被特殊照顾的同事，
26、也想去这个部门。如果确实存在这样的情况，我会充分考虑同事的能力，体谅同事的困难，他们确实比我更适合或者更需要这个工作岗位，我也会接受领导的安排。同时将我之前所准备的对这个部门的一些了解，资料等内容，积极跟他们进行分享，维护好同事间的正常工作关系。同时，我也会针对自己的负面情绪开展全面反思：之前选择这个部门时，是基于一种怎样的考量。如果自己在岗位选择的时候，仅仅是因为挑肥拣瘦，不想担担子，那就要积极地端正态度，进行自我批评，自我反思。年轻人应该敢于担当，勇于挑战，吃苦在前，享受在后，以积极的工作态度和之前消沉颓废的自己彻底决裂。如果当时考虑的是自己的专业比较适合这个部门，或者这个部门更能激起个人对工作的兴趣。那我会再找一个合适的机会向领导说明自身情况，讲一讲自己的工作能力以及专业方向，或者谈一谈自己对这个岗位的向往以及职业规划。借此打动领导，希望在下一次调整时，领导能够重新考虑我的选择。不论结果如何，我都要踏实下来。新的工作岗位已经明确，那就要服从安排，做好手头的工作。积极学习新岗位的业务知识，遇到不懂的问题多向该部门的老同事进行请教；及时向领导汇报自己的工作生活状态，并且激励自己，要在新岗位上做出成绩，做一块到哪里都能发光的金子。安顺酒店招聘面试题库及答案编号：e5779b91874ed58c7c95e0b0f870b4ae2022/12/7第5页，共5页
