1、工会经费管理制度工会经费管理制度 1. 工会经费收入分为两部分，一部分按照会员工资收入的0.5%缴纳；另一部分由单位按照全员工资总额的2%提取。2. 工会经费开支实行工会委员会集体领导下主席负责制，由工会主席“一支笔”审批。重大开支必须经工会委员会及领导班子集体研究决策。3. 按照工会法和结算账户管理的有关规定，须独立开设工会账户，独立核算，不得开支各种摊派费用，不得违反报批程序支付相关费用。4. 严格执行工会经费开支“八不准”规定：不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；不准支付高消费性的娱乐健身活动；不准单位行政利用工会账户违规
2、设立“小金库”；不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；不准截留、挪用工会经费；不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动做经济担保；不准用工会经费报销与工会活动无关的费用以及对非会员报销费用。5. 工会开展活动对职工进行奖励时，物质奖励人数赢控制在参与人数的三分之一以内，奖励标准人均不得超过300元。6. 在法定假日可向全体会员发放少量慰问品，每位会员全年所有节日慰问品合计不得超过1000元；发放时，应付详细清单，审批、签收手续应齐全。7. 工会对会员的生日慰问，可以送生日蛋糕等慰问品，也可以发放同等价值的蛋糕券，慰问标准人均不超过300元。8. 工会可组织会员看电影，
3、应统一安排，因工作性质、时间等原因不能统一的，可发放同等价值的电影观摩券。开展春秋游活动时需在外就餐的，就餐标准按本地财政制定的工作餐标准执行。9. 必须按照会计法、会计基础工作规范、工会会计制度等规定建账，做到原始凭证合规，报销手续齐全，会计科目运用准确，账务处理规范，确保账款、账账、账实、账表相符。必须严格按照江苏省总工会关于明确基层工会相关支出会计处理的通知相关要求进行会计核算。10. 按工会经费使用特点，每季度做好工会经费的内部审计工作，积极配合同级和上级部门的工会经费审计工作。对于违反财经纪律，造成工会经费损失的，按照国家和工会的有关规定处理，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人追究责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。2 / 2
