1、武汉专柜招聘面试题库及答案题目一：你对于这种“凡事留痕”的形式主义怎么看？专家审题专家审题通过问题判断此题为综合分析类的题目，我们可以通过回到题目中寻找关键词来分析凡事留痕。下面，结合材料内容进行具体分析：审题点：审题点：“凡事留痕凡事留痕”根据材料的内容，我们可以得出“凡事留痕”的具体意思，即干部工作过程中，方便上级对基层干部的检查管理，处处需要留下工作印记，比如下乡扶贫需要拍照、定位、记录等。材料的前半部分主要介绍了当前基层干部工作的现状，被各式各样的汇报形式导致工作效率低下，接着介绍了当前工作留痕带来的负面问题，最后通过作者呼吁的态度不难发现，对于这种做法是持不认同的态度。因此，可以分析
2、“凡事留痕”存在的问题以及原因。整理出来本题的思路：首先表达对于凡事留痕的形式主义采取否定的态度，其次给出问题所在，最后给出解决办法，简单结尾即可。正确示例正确示例对于这种“凡事留痕”的形式主义，我认为其初衷是为了加强对基层干部的管理，出发是好的，可是在实际工作过程中，这种做法却滋生了很多问题，我认为是有待改善的。首先，“凡事留痕”存在的问题有以下几点，一是加大基层工作人员的负担，每天需要带身上的手机太多，需要关注的微信群也太多，很多基层干部不胜其扰；二是降低了工作效率，每天都忙于应付手机汇报，无法沉心在工作之中；三是浪费了设备成本，各项工作都要留痕，都配备专用手机，频繁地利用财政资金进行购买
3、，造成政府财政资金的浪费；四是影响干群关系，导致群众觉得基层干部工作都是看手机，没有做实事，认为是在作秀。其次，我认为之所以会出现这种形式主义，原因主要有以下几点。一是上级对于基层工作人员的考核过于单一，只注重对干部做事的形式进行考核，而没有统筹考虑其工作能力，只是通过微信汇报对一个人的能力进行考察是片面的；二是基层工作错综复杂，很多不同的工作需要不同的app汇报，不同部门的工作在不同的微信群里，需要汇报的渠道过于纷繁不统一；三是反馈机制不畅通，基层工作人员心中有苦难言，无人可说，不能向上级部门提出自己有利于实际工作的建议，群众对此也没有监督反馈渠道，只能感到无奈。最后，我认为要改善基层工作中
4、“凡是留痕”的形式主义，可以从以下几个方面着手解决。第一，要完善考评机制，上级部门应注重对于基层干部工作实效的考察，根据他们的工作效率，工作结果以及工作能力进行全面的考核，还可以听取群众的评价意见，从而综合的对基层工作人员进行评定，避免单一的留痕汇报考核。第二，要理顺工作流程，各地上级部门应该将工作部门进行统一管理，将不同业务统一到同一个手机以及同一个微信群中，升级各类政务app，减少基层工作人员的形式主义负担，让其能够更好地投身于工作之中。第三，要畅通反馈渠道，应该在基层设立工作意见箱，匿名听取基层工作者的建议，帮助其能够更好地改善工作方法从而更好地为群众服务；上级部门还可以实地调研考察基层
5、需求，听取基层工作人员的内心的心声。题目二：道不同不相为谋，谈谈怎么跟志向不同的人相处？专家审题专家审题本题属于单观点的态度观点类题目。一般的答题顺序为，先谈谈这句话的意思和你的看法，可以赞同也可以不赞同，再谈谈对生活、工作的启示，最后结合自身谈行动。下面我们结合题干信息来具体分析：审题点审题点1：“道不同不相为谋道不同不相为谋”对于这句话每个人或许有不同的观点，可以赞同，也可以不赞同。但结合包容、融合的时代大背景来说，工作、生活中还是需要和志向不同的人去相处的，因此在阐述完字面意思后，我们可以持反对观点。审题点审题点2：“跟志向不同的人相处跟志向不同的人相处”人际交往中，难免会遇到志向不同的
6、人，如何相处就涉及到了常用的人际沟通技巧，也体现个人的做事方法。比如学会沟通和倾听，学会换位思考，但要注意把握好“度”，不能一味妥协，面对原则性问题时，还是应该坚守底线。正确示例正确示例武汉专柜招聘面试题库及答案编号：9d603e3a0d689b52b448bdd1d43c19122022/12/8第1页，共4页“道不同不相为谋”，意为道路或志向不同的人无法共事。诚然，这句话体现着古人对志向、对原则的坚定，但是在社会日益包容、不断融合发展的当下，我并不赞成这句话，我认为对于理想志向、处事原则不同的人，我们也应友好相处、共同进步、争取多赢。首先，海纳百川，有容乃大。在全球化不断深入，国与国联系更
7、加紧密的21世纪，没有一个国家能够闭门造车、独善其身，要想发展壮大，就必须秉承求同存异的对外方针，与世界各国加强联系，实现互利共赢。我国领导人正是深知这一道理，才提出了多项国际合作战略，如亚投行的设立、一带一路的实施，成功地将不同民族、不同信仰、不同发展道路的国家连接在一起，发挥政治互信、经济互补的优势，用事实证明了“道不同也可共相为谋”。其次，它山之石，可以攻玉。每个人都是独立的个体，有不同的教育背景、不同的人生阅历、不同的经验优势，如果因为“道不同”就“不相为谋”，就会失去很多学习的机会，成长的视野也会大大受限。而不同理念带来的思想碰撞、全新视角的价值探讨，往往能够打破一个人的固有思维，激
8、发出新的灵感。比如屠呦呦能够提取青蒿素，正是利用了西方医药学的冷萃技术，就像孔子所说的“三人行必有我师焉”，道不同也可为师。因此，面对志向不同的人，我们不应该去回避，而应该常怀包容之心，善取他人之长。具体来说，应做到以下几点：第一，学会沟通和倾听。我们应抱着一颗学习的心倾听不同意见，吸收有利看法，不先入为主，也不以有色眼镜看人。工作中注意沟通的方式方法，在积极的讨论中寻找最有利于工作的方案。第二，学会换位思考。在日常业务尤其是窗口工作中，的确存在部分群众只从自身利益出发、不愿配合的情况，这时需要我们通过换位思考，将心比心地理解群众。既要着眼于政策大局，也要关心群众的具体诉求，这样才能实现政策服
9、务群众的目的。第三，学会坚持原则。面对底线和原则问题时，我们也必须加以坚持，可以包容他人性格上的不完美和对于工作的不同看法，但是在原则问题，尤其是涉及党纪国法等大是大非的问题上，要坚定自己的立场，守得住清贫，耐得住寂寞。既善于借鉴“道不同”之长，又能够坚守自身之道，一定能与不同人群融洽相处、共进共赢。题目三：为了弘扬工匠精神，省里计划开展一次高技能专业人才的评选活动，评选一线员工，激励员工积极参与。你作为市政府的工作人员，你的工作重点是什么？专家审题专家审题本题属于组织管理之活动策划类题目，即组织一次评选活动，根据题目给出的信息，我们可以结合“高技能专业人才”、“激励员工参与”及“评选一线员工
10、”这些关键词，以事前准备、事中控制、事后总结这样的时间轴来组织答题思路。审题点审题点1：“为了弘扬工匠精神，省里计划开展一次高技能专业人才的评选活动为了弘扬工匠精神，省里计划开展一次高技能专业人才的评选活动”这句话提示给我们活动的目的，奠定了评选活动的基调，即高技能专业人才开展的评选活动，且专业人才要重点突出“工匠精神”，因此活动的主线也必须围绕一线员工如何凸显工匠精神进行展开。审题点审题点2：“激励员工积极参与激励员工积极参与”“激励”二字其实内容非常的丰富，我们可以假想到许多的内容，比如什么激励方式，怎么激励，激励谁等等，在这其中我们可以加入一些物质层面和精神层面上的奖励。审题点审题点3：
11、“你作为市政府的工作人员，你的工作重点是什么？你作为市政府的工作人员，你的工作重点是什么？”首先，这句话明确了我们的身份定位，也给出了我们这次工作流程，即在全市范围内推选候选人。因此我们的宣传动员的对象就是全市所有的一线员工。其次，作为市级落实上级精神的活动，暗示了我们必须要将本次评选的结果进行上报。此外，该题目是特殊设问，询问工作重点，本提可以按照常规问题进行，但是在开篇部分说明，“我认为工作重点包括如下几个方面”。整合上述信息，此题的答题思路是：开篇点名重点工作根据省级工作要求做好准备工作开展宣传造势，促进一线员工积极参与展开评选活动后期总结报送工作。正确示例正确示例开展高技能人才评选活动
12、有利于充分发扬工匠精神，在全社会营造精益求精、竞先争优的氛围。作为市政府的工作人员，要积极做好候选人评选和上报工作，我认为工作重点包括如下几个方面。首先，要做好前期准备工作。一是根据省政府关于选拔高技能专业人才工作的文件精神，进行仔细研读并充分考虑我市实际情况，划定评选范围，制定评选标准，如：候选人数量、工作岗位要求、工作单位、候选人所获资质等，评选标准以专业理论素养与实操素养相结合。二是向有过类似经验的老同志进行请教，吸取相关经验教训，以便更好的开展工作。三是明确评选活动方案，其中包含活动的时间、地点，活动的形式，评选的流程等等，方案完成交领导审阅后贯彻执行。武汉专柜招聘面试题库及答案编号：
13、9d603e3a0d689b52b448bdd1d43c19122022/12/8第2页，共4页其次，要进行广泛的宣传动员。我会通过线上和线下两种方式，进行宣传。在线下向各县和市属企业下发纸质通知，号召各单位积极申报和推荐候选人。在线上，我会利用微信、微博、微视频和客户端手段，通过制作宣传片和宣传动漫的形式，广泛向社会宣传，切实营造“工匠精神”的浓厚氛围。再次，展开评选活动。具体可以分为两个环节。第一个环节为简历初审环节。我们会对申报的个人简历、申报表、事迹证明材料、荣誉证书、专利证书等进行初审，保证申报者都具备规定的专业技能。第二环节为个人展示环节。一方面也可以展示自己的专业实操技能，根据实
14、际效果然后由评审团进行打分；另一方面开展德育答辩，通过提问的方式让候选人回答关于和谐社会建设、弘扬社会主义核心价值观等，检验候选人对于“工匠精神”的理解。最后，我们将根据他们的表现评选出一二三等奖。本次活动结束后要进行公示，将获奖人员的事迹做成视频、海报，通过“三微一端”进行推广，号召全市职工向他们学习。与此同时撰写本次评选活动的报告，附本次评选获奖人员名单，上报领导，将获奖人员推荐参加省级表彰会，以此落实好本次工作，弘扬当代的工匠精神。题目四：一老头是某专家，脾气暴躁易怒，对会议演讲稿不满，对你发火，你怎么办?专家审题专家审题本题属于工作场景中的应急应变类题目。要先找到题干的矛盾，逐一解决。
15、有老专家对会议讲稿不满，也有对自己发火的懊恼处境，要在平和自己心态的同时去解决对会议讲稿不满的问题，及时补救。接下来具体来看这道题目。审题点审题点1：“一老头是某专家，脾气暴躁易怒一老头是某专家，脾气暴躁易怒”“对你发火对你发火”考虑到专家年纪大，发火容易伤身体，因此要第一时间平复专家的情绪，做以妥善处理后再解决其他问题。同时，要注意到专家的脾气特点，在沟通的时候尽可能语言和气，注意方式方法。审题点审题点2：“对会议演讲稿不满对会议演讲稿不满”专家对会议讲稿不满，说明我们可能在会前没有和专家进行详细沟通，没有领会专家意图。因此要致歉，通过询问不满的地方，寻找方法及时进行补救。正确示例正确示例专
16、家对于演讲稿不满意，为保证会议顺利进行，我会这样去做：首先，安抚专家情绪。我会向其道歉，说明是我在工作中失职，没有将演讲稿提前跟专家进行校对，没有领会专家意图导致演讲稿有问题，承诺一定及时修改演讲稿，让专家满意，希望他平复情绪。与此同时，如果专家身体不舒服我也会扶他到休息室稍作休息，叫来医护人员，等待专家情绪稳定后进行下一步解决。其次，认真检查演讲稿。我会重新审视一遍演讲稿，看仔细审阅查看存在哪些问题，比如说格式有误、内容的相关性差等。同时与专家进行沟通，询问其不满意的点在哪里，并将自己所审视出来的疑问与专家进行探讨，询问专家修改建议，一一进行记录。接下来，我会综合专家的意见，对演讲稿进行完善
17、。如果是排版问题导致专家不满意，我会再次致歉并尽快用电脑进行修改，统一文本格式，将字体放大，重点词语进行加粗或者下划线标记，方便专家查看。如果是演讲稿出现部分内容错误，我会将错误信息一一进行记录，通过上网查找资料、查阅政策文件等方式更新数据，纠正措辞，完善部分信息，做到内容全面、表述严谨。如果是演讲稿内容不够贴近会议主题，我会请教专家演讲稿的核心内容和大体框架，询问专家需要修改或增加的内容，根据专家的表述重新撰写，并将修改好的演讲稿再次给专家确认，加班加点完成工作，直到专家满意为止。最后，我相信通过我的努力，专家一定会对演讲稿满意，保证此次会议顺利进行。在以后的工作中，我也要加强学习，提升自己
18、的公文写作能力，多汲取他人演讲稿或者工作中的优点，做到语言规范、文笔过硬；同时也要注意与他人沟通的方式方法，领会他人意图，保证工作顺利开展。题目五：你觉得你和其他考生比起来有什么不足？身上有什么缺点？专家审题专家审题本题属于典型的自我认知题，主要考查考生的情商和反应能力。题干中明确提出要谈缺点，因此就不能避而不谈或者转移话题，需要直接面对。在谈及缺点的时候，尽量不要说缺乏外交部所要求的必备素质，但是可以谈及生活、处事、经历等方面的一些能够改进的缺点。虽然本题没有说如何改正缺点，但是考生可以在最后可以结合外交部工作特点，谈一谈如何改正。接下来我们结合这道题目进行详细分析。武汉专柜招聘面试题库及答
19、案编号：9d603e3a0d689b52b448bdd1d43c19122022/12/8第3页，共4页审题点审题点1：“你和其他考生比起来你和其他考生比起来”在面试考场中，让自己与其他考生相比，这个时候可以凸显出自己的特殊性。如果是应届毕业生可以从应届毕业生的角度出发去思考，如果是具备工作经验的考生可以结合自身的工作经历和感悟去展开，此部分可以突出自己与其他考生不同之处。审题点审题点2：“有什么不足，身上有什么缺点有什么不足，身上有什么缺点”此处让我们谈的是不足与缺点，因此大家必须直面这个问题，不可避重就轻谈优点，否则就是偏题。我们可以说一些比较容易改正的缺点，如经验不足，可以通过后期的工作
20、来弥补；另外，也可以通过说优点的方式来转化成缺点，如考虑太细致而忽略整体。但是要注意，不要谈及影响岗位正常工作的缺点，如外交部主要职责是涉外沟通交流和政策宣传，因此，不要说沟通能力差、语言能力差等硬伤。故本题的答题思路可为：开篇引入人人都有缺点，接下来罗列自身缺点，最后结合报考岗位，根据工作的内容和原则，简要谈谈应该如何改正缺点。正确示例正确示例正所谓“金无足赤，人无完人”，每个人都会存在一些小瑕疵，也正是由于这些瑕疵才让我们时刻警醒，让我们不断进步、追求完美。与其他考生相比，我也会有一些不足之处。第一，思虑过多、凡事事必躬亲。遇到问题想得太多是我的一个缺点，这个缺点曾经给我带来过一些困扰。在
21、毕业实习的过程中，每当接收到新的工作任务，我都会习惯性地在事前设想好各种情况的处理办法，所有的工作环节我都会一一地去过问和仔细核对，这样做虽然能够应对一些突发状况，但是却失去了做好工作的最佳时机，最终使得整个工作并没有预期中的完美。第二，对于新鲜事物不够敏感。由于本身性格过于沉稳，并且所学习的专业属于偏文科类，但是对于国内的技术创新了解得并不是很多。例如，近年来华为、小米等公司新推出的一些面部扫描技术，以及当今时尚青年口中的交友、理财软件等我并不十分了解。第三，缺少直接与国外沟通交流的经历。我是一个成长在中国背景下的大学生，并没有相关的海外留学经历，可能虽然英语水平达到标准，但是交流过程中难免会对于他国的民俗文化，生活习惯了解不深入，我认为这可能是我所欠缺的。如果我有幸能够进入外交部工作，我将会全身心地投入到工作之中。一方面，我要励志从基层做起，俯下身子，踏踏实实，努力提高自己的工作能力，弥补自身缺点。另一方面，我要凭借外交事务等出访活动，主动去了解各国风土人情，接触各类新鲜事物，保持与时俱进。此外，我要更努力地学习和研究我国的外交政策，把我国和平的外交政策以更精准的方式传达给世界各国人民。武汉专柜招聘面试题库及答案编号：9d603e3a0d689b52b448bdd1d43c19122022/12/8第4页，共4页
