1、遂宁招聘工作面试题库及答案题目一：干部中出现了一批“拖星”，他们办事不积极、互相推诿，针对这种现象你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题。本题的核心话题为干部中的“拖星”，具有明显的负面倾向，考生可对其表示否定、不赞同，进而分析这一现象可能带来的负面影响及背后原因，最后思考如何才能改善这类干部推诿拖延的做法。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“干部中出现了一批干部中出现了一批拖星拖星”本题题干较为简短，开篇这句话是本题题眼，将关注点集中于“干部”群体，与公考背景息息相关，作为干部，本应与积极办事、主动服务、担当作为等正面的形容词汇相关，然而这里用“拖星”来形容很多干部，比照当前很多
2、正面评比中“文明之星”、“服务之星”等荣誉称号，“拖星”可以联想为“拖延之星”、“拖沓之星”，具有一定的讽刺意义。审题点审题点2：“他们办事不积极、互相推诿他们办事不积极、互相推诿”这句话是对前述题眼“拖星”的描述，“他们”指代干部中的一部分人。“办事不积极”体现了这些干部在工作主动性上有所欠缺，具体表现为不说不动、不问不答等，长此以往会给群众带来冷漠无情的印象，更不利于政府服务质量的提升及整体社会的发展；而“互相推诿”则体现了这些干部缺乏担当，推工作、怕工作，久之会败坏单位内的政治生态，甚至将小事拖成大事，损害群众的切身利益。为什么会出现这样的情况呢？除了主观上缺乏服务意识，对公职人员的职责
3、认识不深；也不乏有的人是因为不会办事、办不好事，出于能力的不足而推诿懈怠；且为什么“拖星”干部不是个别现象，成为了“一批”群体，这客观上也与其所在单位的管理缺位、监督机制不健全等原因有关系，为“拖星”干部的滋生提供了土壤。因此，要改善这样的现象，不仅需要致力于提升干部能力、带动单位工作风气，其所在的单位甚至群众也应该起到充分的监督管理作用，奖惩分明，让庸者下、能者上。故本题的答题思路可以是：首先，明确表态，对“拖星”现象表示否定；其次，全面展开分析，一是阐明“拖星”干部会造成的影响，可以从对群众、对公职单位等角度依次分析；二是剖析“拖星”干部广泛存在的原因，可以从干部本身的思想和能力不足、单位
4、制度不健全等主客观方面的原因依次展开；再次，提出改善建议，从干部本身、公职单位以及群众等主体的角度共同发力。正确示例正确示例古人曾说，“志不求易、事不避难”。题干中的“拖星”干部是官僚主义的顽疾，是我们必须要解决的，这种现象所造成的负面影响是多方面的：第一，使群众感受到的服务体验大打折扣。诸如“回去等消息吧”、“这事不归我们管”等语句往往是“拖星”干部的口头禅，这意味着群众等待的时间不明、可以表达诉求的渠道未知，在反复的跑腿、不必要的“碰壁”中，增加了群众的办事负担。第二，让公职单位的社会“信用”不断透支。言而有信、说到做到是政府公信力的基础，而“拖星”干部作为与群众打交道的一线工作人员，不承
5、诺、不负责的态度会吞噬群众心中服务型政府的建设效果，疏远干群关系。第三，将干部群体整体的工作风气带偏带邪。部分人的消极应付、“踢皮球”行为会直接增加其他干部的工作量，且踢皮球的过程中会浪费时间、增加内耗，久之会形成“能者越干越多”的恶性循环，“能者”将不再成为一个褒义词。一大批“拖星”干部的出现绝非偶然，原因主要有：一方面，干部本身综合素质不强。有的人空有能力却意识不足，缺乏基本的服务意识、责任意识，只想在“舒适圈”享受安逸；有的人更是缺乏基本的业务能力，对于群众的诉求不知道如何办、不知道该找谁，共同造成了办事不积极的现象。另一方面，所在单位的相关工作制度不够健全。不同岗位之间的权利与义务边界
6、划定模糊，导致人人想当然地觉得“不该我做”；且考核奖惩制度形同虚设，干多干少、干好干坏都是一样，逃避、推诿的行为并不会受到相应的惩处。为了变“拖星”为“勤星”，可以从如下角度共同努力：首先，提升能力，转变作风。一方面，各单位可参照业务办理标准，就各部门业务开展轮训，重点培养全体干部使用新系统、新端口的能力，并提高结业培训合格门槛，重视培训考核；另一方面，各单位可充分利用党史系列学习活动，组织座谈交流会、批评与自我批评等活动，在单位内营造积极向上的工作氛围。其次，明确职责，加强管理。各级单位、同级部门之间，可通过召开座谈会、拟定工作手册等方式，明确各岗位的职责范围，将群众满意度、业务办理质效等标
7、准纳入考核评价机制，与薪金待遇相挂钩。同时，利用不定期抽查、巡查以及向群众征询意见等方式，发现不思进取、推诿扯皮的“庸官”并严肃追责。遂宁招聘工作面试题库及答案编号：45e17c4cafb22ec9bb85a6d89e1091e52022/12/8第1页，共5页题目二：有人说“把愤怒写在沙滩上，把恩情刻在石头上”，请你从人际关系的角度谈谈你对这句话的理解。专家审题专家审题本题属于态度观点类题目，需要从人际关系的角度去谈谈对“把愤怒写在沙滩上，把恩情刻在石头上”的理解，这就需要我们紧紧围绕着“人际关系”这个核心对两句话进行分析。具体如何思考，我们结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“有人说有
8、人说把愤怒写在沙滩上，把恩情刻在石头上把愤怒写在沙滩上，把恩情刻在石头上”首先，“把愤怒写在沙滩上”，愤怒是消极的情绪，沙滩上写字的特点就是：即便刻得再深，都会被海水冲刷的了无痕迹，其本质就是忘记愤怒。所以，忘记愤怒，也就是要有宽大的胸怀和气度。再来看“把恩情刻在石头上”，恩情是别人对自己的帮助，刻在石头上，任他雨打风吹，这痕迹始终存在，存在的目的是为了提醒自己铭记他人的帮助。简单来讲就是滴水之恩当涌泉相报。审题点审题点2：“请你从人际关系的角度谈谈你对这句话的理解请你从人际关系的角度谈谈你对这句话的理解”人际关系的角度即在与人交往的层面。所以，阐述完这两句话的本意可以适当添加一些人际交往的例
9、证来证明观点的正确性。制止愤怒的例子，比如，宋朝文人之间的惺惺相惜，回报恩情的例子，比如一饭千金。最后，观点类题目，理解了一种观点，总会给自己的人生带来些启示，也就是理解了这个观点之后，自己今后有什么行动去践行好的东西和规避坏的东西，其实就是对策。故本题的答题思路可为：表明对两句话的态度和理解分别分析两句话的含义并举例论证根据对句子的理解提出对策阐明今后自己的做法。正确示例正确示例题干中的两句话虽然朴素但却蕴含着人际交往的真理，给我们在人际交往中指明了方向，他告诉我们既要有容人之量，又要有报恩之心。下面我具体谈谈：第一，把愤怒写在沙滩上，愤怒便随风而逝，了无痕迹。这无疑在告诉我们：要及时化解心
10、中的愤怒，无论当时的愤怒到了何种程度，沙滩上的愤怒很快就会被海水冲刷，消失殆尽。穿越时光的隧道，宋朝两任宰相司马光与王安石政治主张截然相反，朝堂之上唇枪舌战、剑拔弩张，但他们的愤怒也仅仅止步于此，随后，无论是王安石掌权抑或是司马光得势，双方从未因政治主张不同的愤怒而蓄意报复，反倒是对对方的品性、才华赞赏有加。所谓“君子之争坦荡荡”，两位历史名人将愤怒消解于政治主张的争论之中，成就了一段历史佳话。第二，把恩情刻在石头上，恩情则铭记于心，万年不腐。这也是在说明：滴水之恩当涌泉相报，不管恩情大小，只要在困难之时受到恩惠，那便是非常可贵的，所以将这恩情刻在石头上意味着要始终铭记恩情，到有能力之时，重重
11、报答。揭开历史的面纱，一位在河边以洗衣为生的老妇人经常接济一位食不果腹的年轻人，年轻人感念此恩，铭记于心，时逢乱世，年轻人投身军旅，南征北战，建立不朽功勋，可当年老妇人施舍饭食的恩情却始终未忘，天下初定，他亲自送酒菜给当年的老妇人，并以黄金千两回赠。这受人之恩，始终铭记的小伙子便是汉初三杰之一-韩信。斯人已逝，但一饭千金，流传千古。第三，这两句话为我的今后的人际交往指明方向。首先，要明辨是非，化解矛盾。当在工作或生活中发生观点分歧时，要针对事件本身进行讨论，强化沟通，化解分歧，绝不将对一件事情的不满情绪肆意扩大到个人身上；其次，要心怀感恩，帮助他人。始终牢记自己曾经受到过的帮助，带着感恩之心，
12、去帮助更多需要帮助的人，在力所能及的情况下，尽可能承担更多的工作，团结同事，凝聚力量；最后，要刻苦学习，求真务实。化解情绪，带上善良，坚持学习理论知识并运用到实际工作中强化工作能力，以饱满的热情对待工作。题目三：我镇有73处百年以上的古建筑，镇党委决定招商引资开发这些古建筑，推进乡村的文化振兴。领导想让你进行调研，你会怎么开展？专家审题专家审题本题是组织管理类的调研类题目，调研是目的是给古建筑开发进行招商引资，那么我们要先预设在文化振兴当中，古建筑可以发挥的作用，根据这些作用找到合适的商家，为招商引资工作打下基础。下面结合题干进行具体分析：审题点审题点1：“我镇有我镇有73处百年以上的古建筑，
13、镇党委决定招商引资开发这些古建筑，推进乡村的文化振兴处百年以上的古建筑，镇党委决定招商引资开发这些古建筑，推进乡村的文化振兴”遂宁招聘工作面试题库及答案编号：45e17c4cafb22ec9bb85a6d89e1091e52022/12/8第2页，共5页73处古建筑是非常多的，这些古建筑群是非常好的文化资源。镇党委要进行招商引资，推进文化振兴，我们可以文化振兴包括哪些方面，和古建筑能结合的又有哪些。文化振兴涵盖的范围很广，我们最容易想到的就是文化旅游，可以开发这些建筑群为旅游区，还需要团队进行推广。另外，还有一些比较火的周边，比如最近大火的古建筑形状的雪糕等。还可以围绕古建筑讲背后的故事，拍摄
14、电视剧、舞台剧等文艺作品。上述内容都可以作为此次调研的主要内容。审题点审题点2：“领导想让你进行调研领导想让你进行调研”领导让我们调研，为了进一步开发好古建筑资源，结合审题点1的分析可知我们需要调研的内容有，当前的古建筑情况，还要探寻背后的故事等，我们可以通过和当地文旅部门座谈，实地勘察，以及走访群众的方式实现。还可以了解一下其他地区同样古建筑较多的是如何推进文化振兴的，这些我们可以网上查询资料，还可以致电对方单位了解。另外，要想招商引资，还可以了解下当前市场上有哪些公司或者团队可以做到我们想要的效果。我们如何推进文化振兴，也可以问问专家的意见。因此，本题的作答思路是，首先，做好调研前期的准备
15、；其次，针对古建筑情况、其他地区开发情况、从事该行业的公司情况等展开调研；最后，撰写调研方案。正确示例正确示例73处上百年的古建筑是我们镇的文化瑰宝，我们必须保护好、开发好，以此为契机推进文化振兴。这项调研交由我来，具体会从以下几个方面进行。首先，充分进行准备。我会询问领导的意图，是否有对这些古建筑开发的构思和想法，对于本次招商引资工作有哪些具体的要求等。另外，也会查阅档案文件，查看当前招商引资、古建筑开发保护方面的政策，做到心中有数。其次，充分开展调研。第一，了解当前古建筑的情况。我会询问相关政府部门，这些古建筑的具体年限、保护程度、修缮难度、构造结构等问题，对古建筑整体了解。到当地档案馆、
16、文化馆查阅资料，整理古建筑背后的故事。同时，发放调研问卷，询问群众对于当前古建筑开发的建议，好的想法，结合自身的了解推荐可以参考的蓝本。第二，了解其他地区古建筑开发情况。我会在网上查询成功案例，找到古建筑群类似的成熟开发区，致电询问他们的开发思路、具体的方案，在开发过程中遇到过哪些困难。重点询问他们的招商引资政策、情况，以及口碑较好的文化旅游线路特点，文创产品特点和这些产品的设计公司、宣传团队等。如果可以，也可以请他们发送一些游览的视频、图片资料，在网上购买一些周边产品。第三，进行相关企业的调研。按照当前文化振兴的开发思路，从旅游度假区开发、线路设计、宣传团队、文化作品、文创产品等不同角度，找
17、到业内较为知名的企业、团队，了解他们之前开发的案例、时间、费用，开发产品的获奖情况，筛选出作品佳、尊重古文化、保护力度大的团队供后续重点考察。另外，也对当地的文化开发企业进行调研，查看他们对于古建筑群的关注，对文化的了解程度，以及对当前文化振兴的思考。第四，走访专家。我会就当前古建筑开发情况、具体的工作等向专家进行介绍，请专家将业内较为前沿的开发方式，结合我镇特点，和当前国家在文化振兴方面的重点工作向我们提出建议。最后，整理信息形成报告。我会全面整合相关信息，形成调研报告，其中将和我镇情况相符的文化振兴产业一一列出，并标明该产业开发较为成熟的企业名录，标注他们的优缺点，呈报给领导。题目四：为了
18、扶贫致富，单位经过对当地的实际调研和请教有关农技师，准备推广种植蔬菜，但是遭到农民的反对，农民坚持要种植粮食，对此，你怎么办？专家审题专家审题这是一道工作背景下的应急应变题目，处理问题的对象是群众，题干矛盾是群众不同意单位提出的扶贫方案，考生在作答时就要通过不同形式从多个角度劝说群众同意单位提出的种植蔬菜的建议，最后达到增收致富的目的。接下来结合题干信息进行具体分析：审题点审题点1：“为了扶贫致富，单位经过对当地的实际调研和请教有关农技师，准备推广种植蔬菜为了扶贫致富，单位经过对当地的实际调研和请教有关农技师，准备推广种植蔬菜”题干背景为脱贫攻坚，这项工作的目的是为了帮助农民致富，具有很现实的
19、意义，题干明确说明，单位选择推广种植蔬菜项目，是经过实地调研和专家论证后做出的决定，可见这个决策是科学的，考生在作答题目时就要朝着努力实施推广的目的出发。另外，关于实地调研和请教专家这两个关键信息，考生在劝说农民时也要充分说明，以此提高说服力。审题点审题点2：“但是遭到农民的反对，农民坚持要种植粮食但是遭到农民的反对，农民坚持要种植粮食”这句话给出了矛盾，即农民不同意种植蔬菜，那么考生首先要知道农民为什么不同意，这也是解决问题的出发点，那么首先就要进行全面细致的调研，可以有多种形式，比如上门走访、座谈会等，考生要对调研结果做合理假设，有可能农民不清楚种植遂宁招聘工作面试题库及答案编号：45e1
20、7c4cafb22ec9bb85a6d89e1091e52022/12/8第3页，共5页蔬菜的利润有多高、有可能担心没有经验缺少技术、有可能是没有销售市场、也有可能是缺少投资资金，清楚了原因就可以有针对性解决。审题点审题点3：“对此，你怎么办对此，你怎么办”设问为常规问法，结合生活实际按照处理步骤进行解决，首先是要进行多方调查，对村民反对的具体原因做到心中有数，然后则是要开展实际行动转变村民的思想，这部分内容是答题的重点，考生作答时要结合上述分析假设的原因，方式要多样，内容要丰富。比如首先可以进行项目宣讲，介绍蔬菜种植的利润、可行性以及未来前景，观看其他村镇蔬菜种植增收的视频资料等，然后还可以
21、争取当地菜市场、超市、单位食堂的订单，此外还可以争取信用社的贴息贷款、争取补助资金，最后还可以单位自主种植进行示范种植，带动农民种植等。答题结束后还要对此次工作进行总结反思，如何在以后的工作中更好避免类似事件发生。因此本题的答题思路是：首先明确表明发展蔬菜种植的重要意义以及处理原则，然后进行全面调研，接下来开展具体工作转变村民思想，帮助村民解决疑惑，引导村民种植蔬菜，最后进行反思总结。正确示例正确示例打赢脱贫攻坚战，带领贫困群众脱贫致富是党对人民的庄严承诺，积极开展产业扶贫具有深远的意义，面对题干中的情况，我会从以下几个方面处理。首先，我会认真进行调研，全面细致地了解村民反对的具体原因。一方面
22、，我会在全村范围内发放调查问卷，了解他们对种植蔬菜的具体意见；另一方面，我会组织村干部及村民代表召开专题座谈会，详细了解他们反对种植蔬菜的具体原因、心中存在的疑惑或担忧，为下一步有针对性的开展工作提供基础。其次，通过多种方式转变思想，推动项目实施。其一，我会通过全体村民大会详细介绍蔬菜种植项目：一方面，详细介绍种植蔬菜的投资收益情况，与种植粮食进行对比，说明蔬菜种植的可观收益与发展前景，并播放其他成功地区的宣传片；另一方面，向村民说明推广种植蔬菜是经过认真科学研判的，前期已经邀请专家对土壤、气候、水质等进行了实地考察，也研究预判了销售市场，研究认为发展蔬菜种植最适应当下村里的发展。其二，我会邀
23、请农技专家开展专题技术讲座，从品种选择、田间管理、病虫害防治、保存加工等多方面进行科普，并承诺会聘请技术人员长期进行技术支持，解决村民技术上的担忧。其三，我会积极争取有关单位的支持，比如信用社无息贷款、农业部门的设施补贴，同时与大型菜市场、超市、学校食堂签订供销协议，保证销售市场。其四，我会联合村民建立种植示范基地，通过实际效果逐步引导村民转变思想，通过示范效应解决村民担忧，带动村民开展种植。通过多种方式推动项目实施，切实提高村民经济收入，达到产业扶贫的预期效果。最后工作结束后，我会进行及时反思，在以后的工作中要加强宣传工作，与群众经常沟通，及时宣传政策，了解民意，避免类似的事情再次发生。题目
24、五：同事让你帮他取快递，你取快递时刚好领导查岗，发现你不在，你因此被领导批评了。你怎么办？专家审题专家审题本题是人际关系题目，产生人际矛盾的对象为同事和领导，这两类主体要分别对待，既要正确看待领导的批评，改正工作错误，又要协调好和同事之间的关系。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“同事让你帮他取快递同事让你帮他取快递”同事之间互相帮助，承担自己力所能及的事情是团结友爱、互帮互助的表现，这无可厚非，但这种帮助反而对自己的工作造成了负面影响，我们就需要反思如何能够更科学的帮助。本题中需要帮助的是取快递之类的事情，属于私事范畴，工作中应遵循公大于私的原则，因此就要分情况对待。如果同事确实有公事忙
25、不开是可以帮忙的，但也不能因此耽误了自己的本职工作。但是本题的事情也已经发生了，关键还是将来再出现类似问题要如何应对。审题点审题点2：“你取快递时刚好领导查岗，发现你不在，你因此被领导批评了你取快递时刚好领导查岗，发现你不在，你因此被领导批评了”这里明确了自己不在岗的情况，不管由何种原因造成，这种现象都是不应该存在的，领导因为这个批评自己合情合理，应该正确看待批评，承认错误。同时，也要用实际行动展现出来自己的改变，对于影响到的工作也需要做好补足。故本题的作答思路可为：首先，批评，认识到自身不足；其次，遵守工作秩序，做好本职工作；再次，分清主次，协调和同事之间关系；最后，做好反思，避免再犯。遂宁
26、招聘工作面试题库及答案编号：45e17c4cafb22ec9bb85a6d89e1091e52022/12/8第4页，共5页正确示例正确示例面对工作出现问题的情况，我会认真对待，既和同事和谐共处、互帮互助，又遵守工作秩序，改正自身，具体而言，我会这么做。第一，诚恳接受领导批评。领导批评是因为我工作时间不在岗，不管出于什么原因，这种行为既违反了单位的规章制度，又会降低工作效率，可能影响单位工作进度。因此，对于领导的批评我会虚心接受，并且真诚地向领导道歉、承认错误、说明事情原委，向领导承诺一定会认真剖析自己的问题，遵守单位的各项规章制度，保证类似事情不再发生，请领导放心。第二，遵守规定，提高自己。
27、我会抓紧时间完成自己的工作，避免因帮助同事取快递，而耽误工作进度。同时，认真回顾、重新学习单位的规章制度，尤其是考勤方面的规定，避免因工作时间较长而产生懈怠，并以此严格要求自己，认真落实管理制度。第三，之后工作，做好协调。同事之间互帮互助是应该的，今后我会一如既往的帮助同事做一些力所能及之事，但是要注意公私分明、公大于私的原则，对于同事的求助，我会先保证不影响自己的本职工作，然后再对其进行帮助。比如同事确实分身乏术需要我帮助取快递，如果时间不紧急，我会答应在午休或下班时间等不耽误自身工作的时间帮他取。如果时间紧急，我会向他提出建议，通过联系单位的物业、门卫等人员代为收取，以免耽误双方工作。第四，总结经验，惩前毖后。我会以这件事情为教训，从同事的事情中吸取经验教训，工作中做到公私分明，快递可以寄到家中，避免寄到单位，同时可利用更为便捷的收取方式，如菜鸟驿站、丰巢等。遂宁招聘工作面试题库及答案编号：45e17c4cafb22ec9bb85a6d89e1091e52022/12/8第5页，共5页
