1、南充医疗招聘面试题库电子版题目一：现在企业出3000块钱招聘不到农民工，却能招聘到一个大学生，对此你怎么看？专家审题专家审题本题是综合分析社会现象，题目非常简单，探讨的是大学生就业的话题，通过对大学生和农民工两种不同的群体用人情况的对此，得出此题分析的重点。下面，我们结合审题点内容展开具体分析：审题点审题点1：“现在企业出现在企业出3000块钱招聘不到农民工块钱招聘不到农民工”随着经济的发展和城乡收入水平差距的减小，农民工的收入水平也在日益提高。对于这个问题，我们要深入分析产生这个现象的原因，一方面是经济发展所带来的客观原因，另一方面也是由于农民工本身在思想上发生了变化，很多人愿意留在家乡务工
2、，而不选择去外地打工，进而造成城市用工数量减少，供需不平衡带来了工资上涨。与此同时，农民工所从事的大部分是消耗体力的工作，且工作环境比较差，因此在薪酬方面较刚毕业的大学生高。审题点审题点2：“却能招聘到一个大学生却能招聘到一个大学生”3000元可以招聘到大学生，由此说明大学生目前的就业形势不佳。同样的，我们也要分析出现问题的原因，一方面是由于目前高校人才培养存在结构性失衡，很多专业人才过剩，导致就业市场出现供大于需的情况。另一方面，也跟大学生本身就业升职规律有关，刚毕业的大学生起薪较低，但薪酬成长空间比农民工要大，因此对于这个现象，要予以重视，但同时引导大学生理想地去看待。因此本题的作答思路为
3、：首先，表态，对于这个现象要理想的看待；其次，分析产生此现象的原因；最后，提出解决措施。正确示例正确示例对于题干中出现的现象，我认为应该理性地看待。大学生和农民工都是我国就业群体当中的重要组成部分，两者的就业形势都关系到我国经济发展的质量，因此我们要深刻地分析题干现象的原因：首先，从大学生群体而言。其一，人数较多但市场需求度不高。很多高校设置专业不够合理，“万金油”专业较多，导致每年众多学生毕业后难以找到心仪的工作，且工资收入不高。其二，大学生本身能力不足。很多大学生社会经验不足，又缺乏吃苦精神，甚至出现频繁跳槽的现象，因此得不到用人单位的青睐。其次，从农民工群体而言。其一，人数少但需求量高。
4、农民工较于大学生而言数量少，但城市的发展建设离不开农民工，因此农民工比大学生好就业。其二，越来越多的农民工有返乡意愿。随着经济的发展，城乡差距逐渐减小。扶贫攻坚、乡村振兴，让越来越多外出务工的农民工看到了回乡致富的希望，很多人不愿意留在大城市。再次，从企业用工角度而言。无论对于农民工还是毕业生来说，3000元工资实际上并不高，甚至没有达到很多地区的平均工资水平，这背后折射出的是企业看待劳动力价值和知识价值是有所偏差的，想花费低成本获得劳动力。综上所述，要真正的激发各类人才工作的积极性，完善我国就业体系，还需要从以下几方面做起。第一，要优化大学生就业。一方面要优化高校专业设置，积极的对接企业、社
5、会需求，合理设置专业，注重学生实践能力的培养，培养更多务实的人才。另一方面，国家要大力发展职业就业，建立多层次人才培养机制，积极促进中专、技校人才高水平，高质量就业，缓解目前大学生低薪就业的问题。第二，要完善农民工就业。一方面要搭建农民工和企业对接的平台，发挥政府力量，借助互联网，大数据等技术手段，做到需求和供给精准匹配。与此同时，要完善农民工就业保障，保障灵活就业人群的权利，探索将其纳入社会保障范畴，真正提高农民工群体在城市的归属感、获得感。第三，要引导企业合理用工。一方面要合理定薪酬，尊重劳动价值和知识价值，科学合理制定薪酬，避免过度压榨劳动者。另一方面，政府可以通过税收调节，政策补贴的方
6、式，引导企业承担社会责任，缓解农民工和大学生两大群体的就业压力。题目二：清华大学法学院高庆西教授在毕业典礼上致辞：每天要给自己一点时间考虑自己应当承担的社会责任。在世俗的眼光中，你们很优秀，可谓天之骄子。未来，你们将是国家的栋梁。特别是清华大学走出去的栋梁，毫无疑问应当对国家和民族有所担当。对于青年要有担当，谈谈你的感悟。专家审题专家审题南充医疗招聘面试题库电子版编号：6f063ca4d2f061233ca91a9e8181ac0d2022/12/8第1页，共4页审题点审题点1：“清华大学法学院高庆西教授在毕业典礼上致辞：每天要给自己一点时间考虑自己应当承担的社会责任。清华大学法学院高庆西教授
7、在毕业典礼上致辞：每天要给自己一点时间考虑自己应当承担的社会责任。”清华大学作为我国高等院校的最高学府，其教授的致辞一定是对青年人具有指导意义，所以在开篇的表述上，可以将其讲话的意义简要阐述。通过其开篇的内容我们也可以看出，他想传达的中心思想，就是青年人要知道自己应该承担什么样的社会责任，要花时间去思考，而不是每天忙忙碌碌而忘记了思考和领悟。审题点审题点2：“在世俗的眼光中，你们很优秀，可谓天之骄子。未来，你们将是国家的栋梁。特别是清华大学走出去的栋在世俗的眼光中，你们很优秀，可谓天之骄子。未来，你们将是国家的栋梁。特别是清华大学走出去的栋梁，毫无疑问应当对国家和民族有所担当。梁，毫无疑问应当
8、对国家和民族有所担当。”这里从两个方面强调了清华毕业生应有的担当，一方面是从社会大众即世俗的眼光来看，另一方面是从清华毕业生本身具有的优势及内生动力的角度来看，无论从哪个角度来说，他们都应该承担起对国家和民族的责任，依旧是强调了青年人承担社会责任的重要性。审题点审题点3：“对于青年要有担当，谈谈你的感悟。对于青年要有担当，谈谈你的感悟。”这是本题需要考生论述的关键之处，即将之前的背景及内容进行了高度的概括，也是考生需要着重去论证的，在论证时可以用举例论证和道理论证相结合的方式进行。因此，本题的解题思路可以讨论青年人为什么需要有担当，也可以讨论青年人有担当对于国家和民族有什么样的好处，最后落实到
9、我们应该如何去做才能有担当等。正确示例正确示例清华大学的这位教授的话我认为非常的正确，虽然并不是每个青年人都毕业于清华大学，但是我觉得这句话也非常具有普适性，对于青年人的成长有着非常重要的指导意义，那就是每个青年人都要有所担当，都要对国家和民族肩负起自己能承担的责任。首先，有担当是一种对前途的追求。一个有担当的人会对自己的人生有明确的规划，古往今来，凡是成大事者无不是对自己的前途和事业有着超高的追求，他们苦其心志、兢兢业业。比如创建阿里巴巴帝国的马云，虽然他是一个商人，但是他追求成功的路上就是对自己前途命运的担当，而这样一种担当更是与时代融合，成为时代的一种担当。其次，有担当是一种对人民群众的
10、关切。80后白发干部李忠凯，他一直工作在条件很艰苦的乡镇，帮助村民移民搬迁，他在工作中尽职尽责，真正践行了“舍小家为大家”的为民服务理念。李忠凯不埋怨、不矫情、不懈怠，他用实际行动向我们诠释了担当二字，即扎根一线，不忘初心，服务于民。最后，有担当是一种是对国家命运的心系。伟大的科学家钱学森年轻时留学美国，学有所成后，不顾美国政府的反对，执意回国效力。他放弃了优越的生活环境，放弃了高额薪水，这样一种担当，重新抓住的是中国导弹事业，扶起的亦是中华民族不屈的灵魂。而作为青年人的我们，应做到以下几点，才能更好的具有担当精神。第一，树立志向。我们不能因日常纷繁的工作，而将“不忘的初心”抛在脑后，我们要时
11、刻自省、常立小目标、不忘大志向，不放弃对自己的要求、不降低对工作的标准、不迷失前进的方向，踏实干好每一件小事，真正做到志在长远、行在当下，相信滴水也能穿石。第二，增强本领。要积累岗位知识和工作经验，在工作中避免畏难情绪，能够实现干一行爱一行，能够鼓起勇气直面挑战，到不同的岗位上去磨炼自己，从工作实践中去领悟真知，促进自身综合素质不断提升，才能做到从容面对、游刃有余的适应任何工作。第三，端正态度。我们一定要有“想干事”“干实事”的态度，要有积极的事业心和进取心，杜绝浑浑噩噩度日，端正工作态度和干事态度，这就需要我们调整好心态，不要急功近利，要吃得了苦头、耐得住寂寞、守得住清贫。要以“成功不必在我
12、”的干事态度，面对每一项工作。题目三：你单位举办“公众接待日”，同时有领导来参观，你怎么安排活动？专家审题专家审题本题为活动策划类的组织管理题。公众接待日和领导参观都是重要的事，而且两者并不冲突，所以我们要从活动前期筹划、活动中期开展到活动后期总结全方面的进行统筹安排，合理规划，将两者结合起来，组织协调，以达到“一加一大于二”的效果。下面我们结合题干信息进行具体分析：审题点审题点1：“你单位举办你单位举办公众接待日公众接待日”公众接待日可以将本单位的日常工作环境、工作流程等向社会公众开放，活动前需要提前做好筹备工作，了解群众想要了解什么，活动中可以设置多个参观和交流的环节，活动后还需做好反馈提
13、升。南充医疗招聘面试题库电子版编号：6f063ca4d2f061233ca91a9e8181ac0d2022/12/8第2页，共4页审题点审题点2：“同时有领导来参观同时有领导来参观”题目中设置了看似冲突的情境，需要我们统筹协调、合理安排，让两项活动都顺利开展，同时可以设置两个活动可能的交叉点，以便一举多得。综上，本题的作答思路可以是：合理筹备两项活动并行不悖、有序开展认真总结提升。正确示例正确示例举办“公众接待日”，能更好地倾听民意、发现问题，虽然和领导参观看似有冲突，但实际上却是一次宝贵的机遇。具体而言，我会从以下几方面着手：首先，进行充分准备。第一，详细梳理本单位的各项工作，将要向领导汇
14、报的材料以及公众接待日的材料准备好，做到心中有数；第二，通过单位的政务公开网、微信客户端等发放调查问卷，了解群众关心的问题、存在的疑惑及需要解决的困难；第三，安排两个接待团队，挑选有亲和力、工作经验丰富的同事，并安排好接待日的开放流程和领导参观流程，协调好时间及场地。其次，合理安排两项活动，使其并行不悖。第一，根据来访领导的时间安排，上午半天主要安排专人接待来访的领导，根据前期的工作安排以及领导的意向，引导领导进行参观，汇报近期的工作情况，着重突出业务改革创新点，并请来访领导对我单位的工作提出建议和意见，进行详细记录；第二，全天陆续引导前来参加“公众接待日”的群众有序参观，详细讲解单位的业务范
15、围、工作流程和重点领域，组织群众观看宣传片，参观档案室、现场办公窗口、办公大楼等，让群众对我单位的工作有一个全方位的了解；第三，下午晚些时候，在单位会议室召开现场答疑会，安排我单位的业务骨干与群众交流，在征得来访领导的同意后，也请其一起参加。答疑会上，就群众关心、困惑的问题进行现场答疑，解决群众困难，并邀请群众、我单位同事和来访的上级领导也互相交流沟通，真正实现“群众心连心、沟通零距离”。对于无法现场解答的问题，做好详细记录，并承诺尽快予以反馈，满足群众诉求。最后，做好总结提升。此次活动结束后，我会做好活动总结，并向领导提出建议。第一，对群众提出的、当场未能解答的问题组织集体研讨，在得到批准后
16、认真予以书面回复或网上答疑。第二，就群众接待和领导参观中的不足之处，结合群众接待日收集的问题，收集整理成“常见问题及应对方案手册”，以备后用。第三，建议领导定期开展类似活动，将我单位的工作更好地向群众进行宣传，保证群众工作常态化、制度化，使阳光政务深入人心。题目四：经验交流会上，两个同事就工作的开展方式各抒己见，认为对方的不科学，僵持不下，其他同事也热烈讨论，导致会议难以进入下一环节，作为会议的负责人，你怎么办？专家审题专家审题此题为应急应变类题型，题中有两个同事意见不同僵持不下的主要矛盾，从而引出其他同事热烈讨论，会议无法继续的次要矛盾，因此我们要把握轻重缓急，先解决两位同事的矛盾，其他同事
17、的问题自然能迎刃而解。下面结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“认为对方的不科学，僵持不下认为对方的不科学，僵持不下”在经验交流会上，同事之间对工作各抒己见是好事，会使工作的思路变得更加清晰。但是僵持不下说明双方陷入了争论，俩人之间的分歧很大，不能形成统一的意见和看法，这是题目的第一个矛盾点，我们在处理时就要注意意见的中和和协调。审题点审题点2：“其他同事也热烈讨论，导致会议难以进入下一环节其他同事也热烈讨论，导致会议难以进入下一环节”正如题干表述，引发了其他同事的讨论，情况愈演愈烈导致会议难以开展，所以我们需要先稳住在场各位的情绪，让大家冷静下来，才能集中注意力听取前面两位的不同点。等到主
18、要矛盾双方意见达成一致之后，自然其他同事也会停止讨论，会议就能正常进入到下一环节。审题点审题点3：“作为会议的负责人作为会议的负责人”告知身份，也间接表明了义务，需要对会议的秩序进行安排，应对会议中出现的问题，使会议能够正常进行下去。当处理好此次事件之后，还需要反思和总结，预防此类事情再次发生。由此可知答题思路为：控制场面，避免矛盾进一步激化-按照调和情况做分析，层层假设解决矛盾-总结提升，惩前毖后。正确示例正确示例作为本次会议的负责人，针对会场出现题目中情况，为确保会议保质保量地开展，我会这样做：首先，维持秩序，终止讨论。我会请争执双方先各自冷静一下，肯定他们的工作能力和方法，但是希望他们明
19、白一味地坚持，只会让拖慢进程，难以达成共识。同时我也会让在场的各位同事暂停讨论，保持会场秩序，认真聆听双方的想法，找到更加有效合适的办法。南充医疗招聘面试题库电子版编号：6f063ca4d2f061233ca91a9e8181ac0d2022/12/8第3页，共4页其次，分析讨论，进行调和。我会让两位同事再次就个人的观点进行简单的论述，找到他们的分歧点以及各自的优缺点。如果两人的经验均有可取之处，但同时也存在一定的问题，老同事的经验之谈适合常规工作的开展，而年轻干部的创新之举，适用于工作改革之中，突破性做法，那么我会倡议根据工作的性质进行灵活选择。如果确实一方的经验做法更加符合单位实际情况、可
20、行性较强，那我会向另一名同事表示其方法很有亮点，但是其方法使用范围较小，实际工作中很少能遇到，相比之下另一位同事经验普适性更强。相信通过我的判断和劝说，两位同事一定会化解矛盾，其他同事也会停止讨论，继续开展下面的进程。再次，结束讨论，继续会议。我会开始会议下一进程，讨论以往工作中常见的问题和想法，做好各个部门的意见搜集，听取各负责人对于接下来可能出现难题的应对方式，及时做好记录，会后向领导汇报。同时我也会注意在场同事的情绪与讨论进程，做好引导工作。最后，总结反思，惩前毖后。此次会议结束后，我会及时向领导反馈此次会议情况，并在以后的工作中提前做好准备，提前了解大家的发言稿件以及方案准备，预判矛盾
21、点，会议中做好引导作用，并提升应急应变能力，有效保障会议的有序开展。题目五：谈谈你对所报岗位的认识？自己有什么优势和不足？专家审题专家审题本题属于自我认知的题目，在答题过程中，先谈谈自己对报考岗位的认识，之后结合自身岗位谈自己的优势和不足，在此基础上，还可以简单谈谈自己以后如何去做。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“对所报岗位的认识对所报岗位的认识”即说说你所了解的、你眼中的报考岗位，同时也可以作答你为何报考这个岗位。审题点审题点2：“自己有什么优势和不足自己有什么优势和不足”即个人优缺点，但是在作答本题时站位要高，尽量贴合工作岗位来谈对自身优缺点的认识，而一些个人生活小癖
22、好就无需展现。正确示例正确示例我所报考的岗位是城区街道办事处。我对这个岗位的认识有以下几个方面：其一，城区街道办事处所面临的对象是最基层的群众，在面对群众时，我们一定要站在群众的立场上，满足群众的合理要求，保障群众的正当权益，将基层群众紧紧团结在我们周围。其二，城区街道办事处日常的工作虽然都是小事，但却比较复杂、繁忙。从人事工作到组织宣传工作，从代办事项到慰问群众，从信访工作到调节矛盾，无一不是需要城区街道办事处的工作人员亲自出马。这就更加考验我们每一个人的能力、效率、素质、态度，需要久久为功，绵绵用力。其三，城区街道办事处责任重大。诸多好的政策能不能真正落地，能不能让群众真正享受到改革发展的
23、红利，就需要在基层、在我们的城区街道办事处做好一番“绣花功夫”。既要将上级的各项政策、文件及时有效、通俗易懂地传递给城区的每一名群众；也要深入群众听取建议，了解诉求，反思问题，及时反馈，做好上下沟通互联的纽带。我认为我的优势在于：一方面，我有一定的政治素养。我对马克思主义哲学、毛泽东思想、邓小平理论等都有所涉猎和了解；对国家的时政新闻也密切关注；对于宗旨意识、服务意识有较为深刻的理解和感悟。在大学期间，我曾担任班级团支书，团结同学积极参加学校党务工作的开展，所以我能够切身体会和理解人民群众的诉求和想法，并能够以强烈的责任心，投入到服务群众的大潮当中去。另一方面，我个人的性格比较有耐心、善于解决问题。在大学期间面对部分同学的不理解时，能够晓之以情、动之以理；在处理同学的突发问题时能够当机立断、妥善解决。在开展基层工作时，我相信自己能够耐心、细致的处理好各项工作。而我的不足之处是个人关于基层工作的经验尚且不足，对于城区街道办事处工作的了解可能还不够全面。在走上工作岗位后，我一定会扑下身子，认真学习，踏实做事，联系群众，团结同事，争取积累更加丰厚的经验，加深对基层工作的了解和认识，紧密和人民群众的血肉联系。南充医疗招聘面试题库电子版编号：6f063ca4d2f061233ca91a9e8181ac0d2022/12/8第4页，共4页
