1、直播带货招聘面试题库及答案题目一：有人说辅警就是警察，但执法时又说辅警没有执法权，不配合，因此，辅警身份很尴尬。你怎么看？专家审题专家审题本道题属于态度观点题。题干围绕着辅警的身份以及辅警的处境展开，我们需要分析题干观点，分析其是否有道理，并且阐述自己的理由。具体如何做，接下来细致分析。审题点审题点：“有人说辅警就是警察有人说辅警就是警察，但执法时又说辅警没有执法权，不配合，因此，辅警身份很尴尬，但执法时又说辅警没有执法权，不配合，因此，辅警身份很尴尬”有些人认为辅警的身份很尴尬，那么到底是哪里很尴尬呢？我们切片进行分析。先来看“辅警就是警察”这个点，根据国务院办公厅印发的关于规范公安机关警务
2、辅助人员管理工作的意见，辅警是面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，因此这一点与实际不相符合。再来看“辅警没有执法权，不配合”这一点，辅警的确是辅助支持警察工作的人员，因此他的权限受到了限制，没办法单独执法或者以自己的名义执法，这也就造成了群众的不配合，可见，这点是有道理的，辅警的确面临着执勤困境。综上，我们发现这整句话有一定的道理，但是又不全对，我们要注意区分，从辅警是警务辅助人员以及辅警面临着执勤困境两个角度进行分析。既然这句话并不全对，那么我们对辅警的正确认知应该是怎样的呢？结合社会生活实际来看，虽然是警务辅助人员，但是辅警的确发挥着很重要的作用，所
3、以我们需要全面看待辅警这项工作，这是我们的观点，可以放在开头。既然辅警能够发挥作用，又面临着一定的执勤困境，所以接下来就可以提出建议，让辅警得到尊重，减少他们的工作阻力。我们先从顶层设计着手，加强与辅警相关的立法规范，接着，我们从实践着手，提升辅警素质，加强宣传引导，让群众可以接受辅警的工作。综上，本道题的基本思路是：开头说明题中观点有一定道理，但是我们仍然要全面认识，接着从辅警是警务辅助人员、发挥着重要作用、面临着执勤困境三个角度进行分析，最后从加强立法规范、提升辅警素质、加强宣传引导三个角度提出尊重辅警的建议。正确示例正确示例在我看来，题中观点有一定道理，但是，要想全面认识辅警，我认为还应
4、当要更加深入去看待。第一，辅警不是警察，是警务辅助人员。根据规定，辅警就是为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，所以，辅警并非是人民警察，而是警务辅助人员。第二，辅警发挥着重要作用。虽然辅警的职责在于辅助支持，但是近些年来辅警在疫情防控、治安防范、交通协管、应急处突、案件协理等方面发挥着重要的作用。尤其是疫情期间，他们不怕牺牲，坚守在岗位上，治安巡逻、疫情防控样样不落下，其中还有一些辅警因为工作强度太大而突发疾病牺牲。他们用自己的行动证明，他们是忠诚为民的优秀辅警。第三，辅警面临着执勤困境。按照相关规定，辅警的职责是协助警察开展有关工作，不得单独执法或者以个人名义执法。
5、这就说明，辅警的权力有一定的限制。部分群众会因为辅警的身份而选择区别对待，愿意听从人民警察的指挥，但是不愿意听从辅警的指挥，这就造成了辅警执勤过程中的困难。辅警承担着辅助支持警察的职责，为维护社会治安发挥着重要的作用。我们应当给予辅警足够的尊重，为辅警营造一个良好的工作环境。一是加强立法规范。立法机关可以听取辅警以及广大群众的心声，做到深入调研，民主立法，制定更加系统、细致的辅警相关规定，就辅警的管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面予以细化，进一步完善与辅警相关的法律法规体系。二是提升辅警素质。公安机关可以组织实施辅警岗前培训、年度培训和专项培训，不仅要加强思想教育，明确纪律
6、要求，还要加强在业务上的培养，重视法律知识以及实战技能的培训，让辅警知道自己可以做什么、不可以做什么，确保辅警的专业素养能够提升。三是加强宣传引导。一方面，公安机关可以利用宣传横幅、海报等方式，表彰那些在岗位上兢兢业业的辅警，让大家看到他们的光辉事迹，增强他们的职业自豪感。另一方面，公安机关还要利用微信公众号、短视频等方式，向公众科普辅警的职责、辅警的权限范围以及辅警发挥的重要作用等内容，号召广大群众配合辅警工作，打造良好社会环境。题目二：直播带货招聘面试题库及答案编号：ed1f795f5219d91570627b5c09acf2902022/12/8第1页，共5页一天动物园管理员发现袋鼠从笼
7、子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子的高度过低。所以他们决定将笼子的高度由原来的10米加高到20米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们又决定再将高度加高到30米。没想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到100米。一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子?”长颈鹿问。“很难说。”袋鼠说：“如果他们再继续忘记关门的话！”这个寓言故事你有何启示？专家审题专家审题本题属于综合分析题，题干是一则寓言故事。通过阅读寓言故事可以知道，袋鼠跑出笼子不是因为笼子高度不够，而是管理员没有关门。要从这则寓言故事中
8、得到启示，就需要我们仔细剖析寓言故事中管理员存在的问题，这些问题的背后就是我要从中得到的启示。下面我们来具体分析。审题点审题点1：“开会讨论，一致认为是笼子的高度过低开会讨论，一致认为是笼子的高度过低”作为动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来，正确的做法应当是到现场去查看，找到问题的根源。而题中管理员通过开会讨论的方式，一致得出了高度过低的结论，说明他们没有认识到调研的重要性，只是在做表面文章，是一种经验主义。审题点审题点2：“袋鼠笼子从袋鼠笼子从10米加高到米加高到20米，米，30米，米，100米米”题干中前半部分在叙述管理员一直加高笼子，我们知道，最大的袋鼠一般2米高，可以跳到离地面3米多高
9、的空中，而袋鼠的笼子高度却从10米加高至100米，说明管理员们解决问题的方法和措施比较单一，囿于思维僵硬和陷入思维定势，在解决问题时没有创新精神。审题点审题点3：“如果他们再忘记关门的话如果他们再忘记关门的话”由此我们知道，题目中袋鼠出逃的根源在于门没有关，而不在笼子的高度。由此我们可以联想到，在我们的生活和工作中，在遇到困难和难题时，如果找不到问题的根源，无论做什么努力都不可能真正解决问题。因此，在回答这道题目的时候，可以首先给出自己的观点，然后从题干的具体现象中抽象出不同的观点，再一一展开论述，最后可以联系自己谈一谈如何解决自己工作生活中出现的难题。正确示例正确示例这则故事让我啼笑皆非。管
10、理员把笼子加到100米之高，却不查看笼子门是否关紧，可见即便是对付袋鼠出逃这样的小事，如果我们不去调研，在思想上陷入定势，抓不住问题根源，最终也解决不了问题。第一，管理员们发现袋鼠出逃后，开会讨论，一致认为要加高笼子，并没有人到实地去查看，说明他们不重视调研。当前，一些地方领导干部在城市建设过程中，照搬其他城市的经验，忽略了地方特色，形成了“千城一面”的局面。相较之下，塞罕坝林场没有盲目地走城市化扩张之路，而是四任领导一张蓝图绘到底，党员群众艰苦创业、九转功成，因地制宜地走出了一条经济社会生态良性发展之路。第二，关袋鼠的笼子不需要太高，但是管理员们却从10米加高到百米，说明管理员们处理问题的方
11、式比较单一，凭经验办事，犯了经验主义错误。1958年“大跃进”运动，许多领导干部凭借革命战争胜利的经验来指导社会主义经济建设，最终导致严重灾荒。反之，1978年改革开放摈弃经验主义，创造性地在社会主义国家开展市场经济，以经济体制的根本性创新带动各方面制度的改良，补齐生产力落后的短板，重塑了整个国家的面貌。第三，真正让袋鼠逃脱的是门没有关，但管理员们不查看笼子的门是否关紧，说明没有找到问题的根本原因。正如滴滴等软件最初进入市场时，多地政府取缔。但决策层看到了网约车问题的本质不在于是否合法运营，而在于能否适应群众出行需求、推动共享经济发展以及如何规范管理。所以交通运输部赴18个省市召集法务专家、企
12、业负责人、出租车从业者、乘客代表等就网约车利益分配、乘用标准、车辆性质、登记年限、驾乘资质等方面反复论证，最终提出网约车改革方案，为共享经济的遍地开花提供了政策支撑。最后，作为一个年轻人，今后的工作生活中一定会遇到一些复杂棘手的问题，尤其是在做群众工作时，我要多向一些老前辈请教，积累工作经验并且善用新方法解决问题，同时还要审慎地考量自己的工作是否符合上级政策要求、是否符合群众利益需求，从问题根源出发察世情民意、问基层所需、解百姓之疾。题目三：一些老同事在退休后仍能发光发热，他们中有的去社区做志愿服务；有的去辅导小学生；有的去资助大学生。单位要拍摄相关微电影进行宣传，你怎么组织？专家审题专家审题
13、本题是一道组织管理题目。需要注意审题，不要当作是宣传，宣传为最终的目的，本次活动形式比较新颖，是要策划拍摄微电影，但本质上仍可以按照组织管理题目的框架来答。在答题时注意做好准备工作，并将微电影的内容和形式说清楚即可。具体结合题目详细进行分析：直播带货招聘面试题库及答案编号：ed1f795f5219d91570627b5c09acf2902022/12/8第2页，共5页审题点审题点1：“一些老同事在退休后仍能发光发热，他们中有的去社区做志愿服务；有的去辅导小学生；有的去资助大学一些老同事在退休后仍能发光发热，他们中有的去社区做志愿服务；有的去辅导小学生；有的去资助大学生生”古人云：“老骥伏枥，志
14、在千里。”老同事在退休后，依然服务社会、奉献社会，这是值得被更多的人尊敬并学习的。社区志愿服务涉及了社区环境整治、巡逻、垃圾分类等爱护家园的工作，也涉及了邻里和谐、关爱弱势群体等琐碎的小事，做好社区志愿者需要操心居民的事，关心社区的事，热心公益的事。辅导小学生需要有专业的素养，通常退休教师或者国文、书法等精通的退休人士才能胜任，且是在不影响学校教学的情况下发挥余热，辅导内容涉及作业、指导阅读、培养兴趣等。资助大学生是金钱的支出，作为退休人员的退休金一般不高，他们没有把钱用在吃穿上，而是用在资助大学生上，帮助学子圆梦，也为祖国培养人才，这种人间大爱，令人动容。审题点审题点2：“单位要拍摄相关微电
15、影进行宣传，你怎么组织单位要拍摄相关微电影进行宣传，你怎么组织”点明了工作重点为组织拍摄微电影，因此拍摄前要做好准备，首先要想到拍摄需要人员，先敲定被拍摄的人并提前通知他们，再敲定拍摄相关人员的分工，根据情况确定拍摄形式等细节。在拍摄过程中要结合上一个审题点突出重点，题目给出了退休人员的三种奉献形式，因此可以选取三种典型，把奉献的过程、初衷、事迹等拍摄出来。拍摄结束后要结合制作微电影的要求进行剪辑和加强宣传，对典型人物的正能量事迹进行传播。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，做好拍摄准备；其次，突出重点拍摄；最后，剪辑后广泛宣传。正确示例正确示例拍摄老同事退休后仍尽己所能服务社会的微电影能够
16、展现当代老年人的精神面貌，让更多的人了解到退休不褪色的人生境界，用事实传播满满的正能量，我会从以下几个方面开展：第一，做好拍摄准备，一方面要收集信息，我会利用oa系统向各单位发放问卷，了解各单位老同志发光发热的基本情况，选择不同奉献形式中最具代表性的老同事作为微电影的主角；另一方面要明确分工，邀请摄影协会的专业人士作为拍摄指导，并依据同事的特长敲定策划、协调、拍摄、后期制作等人员名单，确保拍摄效果；同时确定拍摄形式以跟拍的形式为主，期限为一周，将方案交给领导审核，待审核通过后与老同事沟通，讲明拍摄的意义，恳请其配合。第二，突出重点拍摄，将微电影分为三个单元。单元一为社区志愿者的故事，以退休老同
17、志视角拍摄，在志愿点帮助老人免费理发、调解邻里纠纷、帮助居民办理业务等过程，并穿插采访了解其当志愿者的时间、坚持下来的原因等，同时跟拍其值班日在社区治安巡逻、帮助居民垃圾分类、参与小区环境整治和清理等工作画面，全方位的展示社区志愿者的工作内容及工作意义。单元二为教书育人的故事，跟着老同志走入课堂，记录其在课堂上的授课风采，并在课后采访其辅导小学生的初衷，如何在不打乱学校正常教学秩序的情况下，帮助学生提高学习兴趣、拓展学习技能等，并拍摄老同志为备课的过程，查阅资料、撰写教案，反复试讲等，展现其严谨认真负责的品质。单元三为温暖学子心的故事，我们会走入老同志的家里进行采访拍摄，一方面展示多年来老同志
18、汇款的票据，参与的捐助活动照片等，并拍摄他们朴素的生活环境，凸显老同志为圆梦学子的大爱精神，另一方面也会采访被资助的学生，了解其学习成绩和生活情况，以及他们对老同志的感情，并邀请学子与老同志现场连线致谢。第三，剪辑后广泛宣传，拍摄结束后，对拍摄素材进行剪辑形成系列微电影，待领导审核后，会将其放在单位官网、微博、公众号进行播放宣传，也会在短视频平台进行置顶推送，展示退休人员风采，并号召更多的老年人在晚年生活中继续发光发热，找到价值。题目四：经常有群众因为其他部门的工作找你，影响了你的本职工作，你怎么办？专家审题专家审题通过题干中的问法，我们可以看到这是一个怎么办的题目，要我们去谈做法，题干中提到
19、了“经常有群众因为其他部门的工作找你”，并且还“影响了你的本职工作”，所以矛盾主要有二。我们都知道，在单位，我们的首要任务是做好本职工作，然后才是帮助他人。所以，很显然题目中的你本末倒置了。而为了解决这一问题，我们首先就得厘清职责边界，其他部门的事情可帮不可代。自己的工作要干好，任何原因都不能成为干不好的借口。所以这个题目的答题思路：表态厘清边界，做好本职总结反思。审题点审题点1：“经常有群众因为其他部门的工作找你经常有群众因为其他部门的工作找你”单位是一个整体，无论哪个部门都是服务人民的，干不好就会影响单位形象，所以，即使是其他部门的工作，群众找到你，在你职责范围能力范围内，你是不是都应该尽
20、心尽力地做好呢？但既然是其他部门的工作，为什么群众总是找你呢？你的帮助又是否有越俎代庖的不当之处呢？这样的情况发生，你有没有去沟通反映过？对你自己的本职工作会不会有影响呢？这些问题都值得我们思考。直播带货招聘面试题库及答案编号：ed1f795f5219d91570627b5c09acf2902022/12/8第3页，共5页审题点审题点2：“影响了你的本职工作影响了你的本职工作”做好本职工作是我们的首要任务，任何理由都不能成为干不好工作的借口。所以，我们要查找影响你干好本职工作的原因，然后针对性的解决。原因可能是你能力不足、分工不清、精力有限等等，具体的原因可以结合前一个矛盾来确定。正确示例正确
21、示例作为单位的员工，做好本职工作是我们的责任，也是单位工作顺利开展的有力保障。面对题目中的问题我会从以下几个方面着手。第一，反思自我，整理汇总。一方面，我要认真梳理群众经常来找我的工作主要涉及哪些部门，都是什么工作。将这些工作进行整理，在工作之余形成简单的工作指南，以及这些业务涉及的部门位置和电话，方便群众办理的同时也不会占用太多我正常工作的时间。另一方面，我会对自己的本职工作进行梳理，整理我所负责办理的业务，进行查漏补缺，把因群众咨询而影响的业务，利用休息时间进行弥补。第二，逐一解决，各个击破。我会对自己的工作进行反思，查找在本职工作中存在的问题。如果是群众对各部门职责不够了解，我会拿出各部
22、门的职责分工明细表，找出对应的业务部门，引导群众去往对应的部门，并将我所了解到的情况反馈给对应部门接待人员。如果是因为我对部门分工不够了解，没有厘清彼此的职责边界，我将通过单位OA系统查找我单位各部门职责划分的文件，明确自身工作范围和职责，在以后遇到此类情况时及时向群众做好解释，并将其引导至对应的职责部门。并对之前自己工作中的越位问题，向本部门和相应部门领导同事道歉，承诺改进。如果是因为我对本职工作不够熟悉，那么我要勤学多问，发挥自身专业特长和技术优势，多翻阅工作日志，多做工作总结，熟练掌握工作流程，拿不准的问题多向领导同事请教，精益求精做好本职工作。第三，反思总结，独当一面。在今后的工作中，
23、我要立足本职工作，明确部门职责，服务好办事群众。同时，建议单位领导强化宣传，尤其是对于各部门的业务范围、工作流程和工作职责等做好相应的宣传，让广大办事群众做到应知尽知。题目五：领导让你对流动书站活动进行评估工作，你会重点从哪几方面进行开展？专家审题专家审题此题为组织计划类题目，题干内容直接地交代出要让我们做的工作内容,即对流动书展进行评估。开展评估工作就是要多角度的评价这个工作做的是否到位,保障评估工作有效可行就是我们的答题重点，下面来具体分析一下:审题点审题点1：“领导让你对流动书站活动进行评估工作领导让你对流动书站活动进行评估工作”领导交代工作任务,我们务必要做到事事有着落,件件有回音。对
24、流动书站展开评估工作,可以评估以下几个方面，包括使用效率的评估、群众满意度的评估、自身建设方面的评估以及管理方式上的评估。审题点审题点2：“你会重点从哪几方面进行开展你会重点从哪几方面进行开展”对于流动书站的评估工作重点,就是对评估工作的重要方面进行作答，重要的是答出各个评估阶段的具体做法，如通过走访、问卷、随机访问等方式,了解群众及专业人士对于流动书站的看法与建议。此外，在评估结束后，一方面需要积极总结发现流动书站带来的意义,另一方面也要公正客观的发现存在的问题,并为流动书站更好开展提出建议。正确示例正确示例领导让我负责对流动书站的评估工作，目的是了解流动书站有没有取得应有的效果，发现存在问
25、题为后期流动书站的开展和改善提供数据支撑。因此,我会重点从以下几方面开展评估工作。首先，做好评估前期准备工作。一方面准备流动书站评估中所需的调查问卷、数据比对软件等物资；另一方面与我单位有过评估工作经验的同事及研究流动书站工作的学者专家共同组建评估小组,结合我地实际,研讨本次评估细则并详细制定评估方案,将流动书站评估方案上报领导,根据领导的建议进行细化完善。其次,对流动书站进行全面评估。其一,评估流动书站的使用情况。每天不同时间段去记录观察流动书站的使用情况，而后通过大数据比对功能,了解在流动书站自建设以来在哪些地点、哪个时间点看书的人比较多，什么年龄阶段的人看书比较多等等,对流动书站的使用率
26、进行全面的评估。其二,评估流动书站的群众满意度。线下我们会在群众集中看书的站点及人流量较大的商场、社区等地发放问卷调查，线上通过微信发送调查问卷的方式向广大市民了解他们的满意情况，主要调查内容包括流动书站开办以来市民是否从此活动中获得收益,是否阅读习惯有所改变，书本知识是否对他们有影响，是否有增加他们的阅读时间，流动书站图书是否满足他们的兴趣,以及他们对流动书站有什么意见和建议等。其三,评估流动书站自身建设。通过与流动书站管理者进行沟通访谈以及实地走访查看存档资料等方式,评估流动书站图书服务种类、书本损坏程度,评估流动书站日常管理制度、人员素质能力、宣传工作是否到位。其四,评估流动书站创新建设
27、。对流动书站的管理自动化进行效能评估,可以邀请专业管理人士对我们的创新建设进行专业的评估，查找是否存在创新不足的管理漏洞导致运营成本增加的问题,并考验我们流动书站能否做到及时利用大数据创新流动书站建设,创新管理模式。直播带货招聘面试题库及答案编号：ed1f795f5219d91570627b5c09acf2902022/12/8第4页，共5页最后,做好评估反馈建议工作。对照评估细则,总结流动书站当前运营建设情况,并针对评估发现的问题,提出对流动书站的整改建议,形成评估报告上报给领导。同时,我也会建议领导对流动书站开展定期评估,并将每次的评估进行整理和归类，通过评估总结让流动书站发展的更好,为书香社会建设贡献更大力量。直播带货招聘面试题库及答案编号：ed1f795f5219d91570627b5c09acf2902022/12/8第5页，共5页
