1、东北电网招聘面试题库和答案题目一：北京市人社局劳动关系处副处长王林拜师外卖小哥，体验了一天送外卖后累瘫了，当日他只完成5单送餐，仅获41元收入，离他一天挣100块钱的目标相距甚远，感慨道，“太委屈了，这个钱太不好挣了”。而他的师父，一位真正的外卖小哥，同时可送15单。网友们纷纷点赞：“挺心酸也挺真实，只有体验过，才知道不容易，才懂得委屈。”对此，你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象题。题干中涉及北京人社局副处长体验送外卖但收入甚少，网友也点赞评论。我们可以从这个社会现象出发，表明自己的态度，接着展开阐述副处长这种体验的积极意义，也可以剖析外卖行业的不容易之处，最后提出相应的对策。下面结
2、合题目具体分析：审题点审题点1:“北京市人社局劳动关系处副处长王林拜师外卖小哥，体验了一天送外卖后累瘫了，当日他只完成北京市人社局劳动关系处副处长王林拜师外卖小哥，体验了一天送外卖后累瘫了，当日他只完成5单送餐，仅单送餐，仅获获41元收入，离他一天挣元收入，离他一天挣100块钱的目标相距甚远，感慨道，块钱的目标相距甚远，感慨道，太委屈了，这个钱太不好挣了太委屈了，这个钱太不好挣了。而他的师父，一位真正。而他的师父，一位真正的外卖小哥，同时可送的外卖小哥，同时可送15单单”题干中讲述了北京人社局某副处长体验外卖工作但收入甚少这个热点新闻。副处长的这种体验有积极意义，需要我们展开剖析。首先，人社部
3、门作为本地人力市场的管理和服务部门，担负着制定科学制定政策的民生重任，副处长亲自体验外卖行业，为后续的政策制定提供支撑；其次，从题干得知，真正的外卖小哥同时可送15单，这与副处长形成鲜明对比，有助于引导人们对外卖这个职业有正确的认知；再次，副处长送外卖这个行为引起网友纷纷点赞，这体现了网友对政府工作的认可；最后，当前政府内部存在很多形式主义现象，副处长亲自体验是一种良好示范。审题点审题点2:“网友们纷纷点赞：网友们纷纷点赞：挺心酸也挺真实，只有体验过，才知道不容易，才懂得委屈。挺心酸也挺真实，只有体验过，才知道不容易，才懂得委屈。”题干中展示了网友的点赞和评论，其实也是对副处长送外卖这个社会现
4、象的总结性观点，即体验过后才知不易。为了推进这项体验更加常态化，我们可以提出相应的对策。首先，从思想方面来看，要推进深入调研，需要干部主动认识到调研的重要性，也需要单位加强对干部的日常培训；其次，从行动方面来看，不仅要关注民生之需，找到核心问题，并推进问题的解决；最后，从制度层面来看，也要出台相应的制度保障体验式调研常态化和规范化。因此，本题的答题思路是：首先，表明自己的态度，即对副处长体验外卖骑手表示支持；其次，从科学制定政策、引导正确认知、提升政府形象、形成良好示范四个层面展开剖析这件事的积极意义；最后，从思想、行动、制度三个层面提出针对性对策。正确示例正确示例北京人社局某副处长亲自体验外
5、卖骑手这件事在社交媒体上引起了广泛讨论，我认为，这是政府调研方式的一种深化和创新，应该鼓励和支持。这种体验的积极影响是显而易见的：其一，有助于政策的科学制定。副处长沉浸式、体验式的调研方式能够帮助他深刻认识到外卖行业的现状、外卖骑手的不易，通过亲自操作平台软件可以了解抢单、送单的基本流程和其中存在的隐藏问题，有助于政府以问题为导向，针对性地制定措施加以提升；其二，有助于引导民众认知。民众普遍认为骑手虽然辛苦但是专业化程度不高，通过此次新闻事件，可以让民众认识到外卖行业也需要专业技能，引导他们改变刻板认知，更加尊重劳动；其三，有助于提升政府形象。网友纷纷点赞说明百姓对这种体验式行为非常认可，也期
6、待未来有更多政府干部创新工作方式，切实为民服务，这有助于提升政府的公信力，更好地推进服务型政府的建设。其四，有助于形成良好示范。当前，政府内部存在“形式主义”等作风问题，尚未完全清除，副处长亲自体验有助于引导优良作风，倒逼各项政策有效落实，在社会范围内内形成优良示范，例如，近期上海人社局局长接受采访时明确表示自己也会去体验基层服务行业。为了推进体验式调研常态化、规范化，更好地服务广大群众，我们应该多方努力、多措并举。第一，重视民生体验。一方面，政府干部要提升思想高度，主动认识到体验式调研对发现实际问题、了解真实情况、科学制定政策、提升服务效能的重要支撑作用，主动体验民生；另一方面，单位也要组织
7、理论学习、业务培训让体验式调研理念深入人心，成为领导干部的自觉意识；第二，组织全面调研。政府要进一步关注民生，及时发放问卷搜集百姓关注的问题并从其中筛选出重点调研内容，同时，组织领导干部开展广泛的体验式调研、走基层工作，在工作中坚持群众视角，找到问题，追根溯源，提炼出针对性的解决措施并加东北电网招聘面试题库和答案编号：d22ecf63fccc9c09cfdb4fd128d51cf92022/12/9第1页，共5页以落实；第三，完善相关制度。一方面，政府要将调研工作纳入年终考核的范围，对于开展体验式调研并取得显著成果的干部给予一定奖励；另一方面，也要进一步完善容错机制，对干部提出的创新性解决方式
8、给予包容和支持，不断提升工作的力度和有效性。题目二：有时候优点反而比缺点更容易坏事，请结合实际谈谈你的看法。专家审题专家审题本题是态度观点类型题。在作答时，要说明自己对优点比缺点容易坏事的理解，为了加强论证，还需要进行举例说明。接下来，结合本道题目详细阐述。审题点审题点1：“有时候优点反而比缺点更容易坏事有时候优点反而比缺点更容易坏事”优点，是人人喜欢、人人向往的，缺点是人人厌烦、人人鄙夷的。什么时候优点会坏事，甚至比缺点更坏事呢？联系生活实际想一想，我们常说“骄兵必败”，那些我们认为的优点随着时间推移难免滋生自满的情绪，为失败埋下隐患。此外，对于优点的认可，有的时候会为我们的行为套上枷锁，比
9、如认为谨言慎行是优点，但也会错失大胆挑战的机遇。审题点审题点2：“请结合实际谈谈你的看法请结合实际谈谈你的看法”题干中要求结合实际，首先，就需要表明对这句话的态度，即表示赞成。其次，在论述中分析优点反而比缺点容易坏事的原因，例如优点让人骄傲，过度的优点会转化成缺点来进行论述。在论述中可以举一些生活或工作中的实例，例如举例德国在世界杯中沾沾自喜落败，诸葛亮过度谨慎、事必躬亲严重影响身体健康等来进行论证。最后，再说一说自己如何把握好优势，那么首先就要巩固好当前的优点，进而保持清醒的头脑，不让优点变成缺点。故本题的思路可为：第一，阐明对这句话的看法。第二，论证优点反而容易比缺点坏事的原因。第三，说明
10、如何面对自己的优势。正确示例正确示例优点与缺点如同阴阳两极、硬币正反，我们每一个人身上都拥有鲜明的优点和缺点。但有趣是，这二者并非永恒对峙，优点在一些情况下更容易坏事甚至导致失败。之所以出现该种情况，原因有以下几点：第一，优点有时会让我们沾沾自喜。柯林斯说过：“优秀是卓越的大敌。”但凡自我感觉优秀的人常常会因优秀而固步自封、拒绝进步。俗话说“好汉不提当年勇”，一个人过去的辉煌固然是骄傲的资本，但如果一味沉浸其中，那这样的幻想一日复一日，日久必成疾！它一定会使这样的人成为双腿不能前行的“残疾人”。在世界杯中拥有优异成绩的德国队，虽然有比较成熟的战术，有娴熟的球技，惊人的体力，但是优秀的战绩、无比
11、的自信让德国队拒绝新鲜血液加入，最终导致在小组赛败北，令人心痛不已。第二，优点超过应有的限度，有时反而会形成阻碍。优点人人喜爱、人人向往，但是不分时间场合，超过了原有的“度”，也可能是一种缺点，比如我们推崇的谦虚，如果不管什么场合都谦虚，那就是一种懦弱。同样的，如果过分节约，那也会让这一美德变成吝啬。史料记载，诸葛亮为人，生平谨慎，对待任何事情都态度认真、考虑周密，正是这一优点让诸葛亮能够帮助刘备建立蜀汉政权。然而，“政事无巨细，皆咸决于亮”，诸葛亮也由于过于谨慎和认真，凡事亲力亲为，最终直接导致他身体日渐衰弱，有心无力，而这也是蜀汉灭国的一个重要原因。谨慎认真，引领诸葛亮走向成功，但当优点超
12、过了应有的限度，反倒也将他推向失败。因此，为了更好的发扬优点，平衡好对优点度的把握，我认为需要做到以下几点：第一，坚持巩固自身的优点。一方面，要正确看待自己的优点，了解自己的优势所在、擅长的项目，形成自己独有的工作习惯和处事方式；另一方面，坚持实践，在不断锻炼中巩固和发扬自身优势，打磨自己的本领，并在此基础上不断创新。第二，时刻保持清醒头脑。一方面，认真听取他人的建议，全面思考自身的问题所在，避免过于自信；另一方面，尝试从不同角度看待事物，跳出原有的思维定式，从事物本身出发发挥自身优点，避免过度，灵活应对。相信通过以上方法，一定能够更好的把握自己的优势去获取成功。题目三：当前，各行各业都需要借
13、助发达的新媒体开展工作。你单位要开展新媒体应用培训，领导将此事交给你负责，你认为关键在哪些方面？专家审题专家审题东北电网招聘面试题库和答案编号：d22ecf63fccc9c09cfdb4fd128d51cf92022/12/9第2页，共5页本题是组织管理类中的培训题目，需要我们针对新媒体应用做培训，但是题目属于特殊问法，是询问关键有哪些，我们可以在之前进行关键点的总结，然后对应开展培训。下面结合题干进行具体分析：审题点审题点1:“当前，各行各业都需要借助发达的新媒体开展工作当前，各行各业都需要借助发达的新媒体开展工作”这里告诉我们本次开展培训活动的目的，就是我们需要与时俱进，借助新媒体开展工作
14、。组织的目的通常在开头简单陈述，这里其实还可以做为培训的案例出现在培训内容当中，比如展示其他行业如何使用新媒体收集信息、做好宣传，这些也可以为我们单位的新媒体工作提供一些工作思路。审题点审题点2:“你单位要开展新媒体应用培训，领导将此事交给你负责你单位要开展新媒体应用培训，领导将此事交给你负责”这里明确是要做培训工作，那么我们就要考虑培训的各项要素，宣传动员、培训时间、培训内容、培训讲师、培训形式以及效果保障。在宣传动员上，我们可以采用多种形式，尤其要针对当前从事宣传工作和业务工作的同事，内容上需要结合当前的新媒体形式，并注重和我们的业务工作结合。培训老师可以选择大学老师以及业内资深人士，形式
15、上可以采取理论实操并重，效果保障可以用结业考试的形式。审题点审题点3:“你认为关键在哪些方面你认为关键在哪些方面”题目是特殊问法，询问关键在哪里。这种题目有两种答法，一种比较简单，可以说培训的关键在以下步骤，然后按照正常的培训类题目进行展开即可。另一种可以稍微进行总结，比如按照培训的不同环节，将重点信息进行总结，比如培训人员的准确，培训内容的实用等等，建议在作答过程中尽量使用第二种方法。因此，本题的答题思路是，首先阐明此次培训的关键部分，其次按照事前准备、宣传动员、开展培训、保证效果的步骤阐述本次新媒体应用培训开展过程。正确示例正确示例新媒体已经应用在群众生活的方方面面，是我们提升政务水平、更
16、好为群众服务的必要工具，因此做好本次培训意义重大。领导把这项工作交给我，我认为关键在于培训内容的实用性，以及培训方式的多样性和培训效果的有效性上。具体会按照以下方式开展：首先，做好充分准备。我会充分了解当前的新媒体类型，与同事共同商议可以用于政务工作、政策解读等各方面的具体类型。同时向行业内龙头公司、兄弟单位等询问具体的业务和开展的难易程度，做到心中有数。其次，广泛宣传动员。在单位内部通过OA系统下发本次培训的具体时间和师资安排，动员大家踊跃报名。同时对于宣传工作、业务工作的工作人员重点邀请，告知培训的意义，以及新媒体在工作中的重要作用，希望他们拨冗参与培训。再次，开展培训工作。为确保本次培训
17、内容实用，我会邀请各方师资，并认真与老师商讨培训内容，请大学从事新媒体研究的老师为我们进行理论方面的讲解；邀请相关公司从业人员为我们讲述不同行业对于新媒体的应用方式和范围，介绍运营较成功的典型案例；邀请一些新媒体应用较为深入的兄弟单位为我们传经送宝，进行经验传授和具体工作指导。为保证培训方式的多样性，除了理论教学外，还会带领培训人员进行现场教学，前往我市优秀的融媒体、大数据处理中心进行现场观摩；采用小组教学的方式，找到当前已有的政务新媒体平台，让大家就已有的新媒体应用方式充分讨论，明确其中的优势和问题，碰撞新的工作思路；同时开展实操训练，由专业团队带领，针对公众号运营、抖音短视频拍摄、直播等新
18、媒体方式进行模拟，并就拍摄技巧、群众关注点等专业问题进行指导。最后，为确保本次新媒体培训效果，会以小组作业的形式，请参训人员采用一种新媒体运营方式进行模拟运营，包括建立、推广、后期维护的全过程形成详细方案，并进行评比。同时，为保证长期效果，会将理论教学的精彩片段整理成视频片段，在OA系统上传供大家学习，同时总结一些应用的小技巧，不定期在单位微信群进行分享。题目四：你是一个志愿者活动的总负责人，在给志愿者团队负责人开会中，讲解活动的意义和目的时，志愿者团队负责人有异议。对此，你要如何处理？专家审题专家审题本道题属于应急应变题。题中设定身份为总负责人，事件发生在会议召开过程中，而矛盾点除了负责人有
19、异议外，还有继续召开会议这一隐含任务不可遗漏。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你是一个志愿者活动的总负责人你是一个志愿者活动的总负责人”“你是志愿者活动的总负责人”表明了你的身份，特别是“总”字，清晰表明了与下文“负责人”之间的层级区别，你是具备会议场控权限的。审题点审题点2：“在给志愿者团队负责人开会中，讲解活动的意义和目的时，志愿者团队负责人有异议在给志愿者团队负责人开会中，讲解活动的意义和目的时，志愿者团队负责人有异议”东北电网招聘面试题库和答案编号：d22ecf63fccc9c09cfdb4fd128d51cf92022/12/9第3页，共5页给出了矛盾的背景，是在某次会议中“
20、讲解活动意义和目的时”，即然是介绍意义和目的，那么为了自己的发言不被突然打断、影响会议进程，可以先安抚情绪、控制现场，按照准备内容完成讲解，再针对性处理“志愿者团队负责人”的“异议”，其实原因可能是我表述不清，可能是他们没有领会，也有可能确实讲解存在问题，我们可以根据这些思考理出答题时的思路。当然，对待“异议”的态度应当是谦逊的、感谢的。因此本题的答题思路是：先与异议者进行沟通，完美控场；然后按照计划完成好会议讲解；之后可以留足探讨时间博采众长；最后进行惩前毖后即可。正确示例正确示例我认为，会议上听到不同的声音是很正常的事情，如果遇到这种情况，我会按照以下步骤处理：第一，充分表达理解，控制好会
21、议节奏。我会对提出异议的团队负责人真诚表示感谢，感谢他对志愿服务活动及此次会议的关注，也会向他介绍，在完整做完讲解后，我会安排专门的互动探讨环节，届时，会对大家的所有问题进行充分讨论，请他稍作等待。相信他一定能够理解会议议程的安排，也能在接下来的讲述中更完整准确的把握我们的想法。第二，按照既定计划完成好讲解环节。在讲解时，我会调整好语速，把活动说明、安排的有关细节讲解得更加细致，避免因为表达不妥、不详细而出现理解误区。也会根据现场各位负责人的反应，及时调整讲解节奏，保障讲解效率。第三，开展充分互动探讨。我会先请刚才发表异议的志愿者负责人具体阐述自己的看法和意见建议。在此过程中，我会认真聆听、记
22、录，并也会请其他人就此发表看法，最终综合大家的意见。如果这位负责人提出的异议是有价值的，我们将予以采纳，对活动有关安排进行调整，如果他之前的理解有偏差或者异议无价值，我也会对他进行细致说明，争取他的理解。然后，我也会请其他负责人自由发表意见，如果大家能够提出其他方面更好的意见建议，我们也将予以吸纳。相信通过这种方式能够更好的体现这次会议的价值。第四，充分吸取此次活动的经验教训。特别是要注重听取意见建议，在以后召开会议、组织活动之前，跟各位志愿者负责人进行充分的交流沟通，完善有关内容，提高会议效率。当然，我也会提升自己处理应急事件的能力，在面对一些意想不到的突发情况的时候，能够妥善应对。题目五：
23、你作为一名新入职的员工，同事经常让你帮忙修改紧急文件，影响了你的本职工作，你怎么办？专家审题专家审题本题属于人际关系题目。需要把握好身份，本着以工作为重、团结协作等原则，着重解决“同事经常让你帮忙导致影响本职工作”的矛盾。接下来，结合题干具体信息进行进一步分析。审题点审题点1：“你作为一名新入职的员工你作为一名新入职的员工”交代“你”是一个职场新人，作为新入职的员工，必然存在着对工作不熟悉、业务能力不扎实等情况。同时，也要注意，不仅仅新人都是缺点，面对新工作，未知的工作领域，工作是比较有激情的，在一定程度上结合我们自己实际，理论功底也是相对应比较扎实。审题点审题点2：“同事经常让你帮忙修改紧急
24、文件，影响了你的本职工作同事经常让你帮忙修改紧急文件，影响了你的本职工作”这句话交代了两个信息点，一是同事经常找你帮忙修改紧急文件，需思考背后的原因，据此可利用合理假设的思维，比如同事出于好心为了锻炼你的能力，帮助你尽快适应单位、亦或者同事有可能在文件撰写、修改这方面不如你等。然后做出不同的处理，但要注意语言的委婉和方法得当；二是影响你的本职工作，凡事以工作为重原则，既要以自己所长帮助同事所短，更重要的是，结合自己新入职身份，多种方式结合，做好自己本职工作。故本题的解题思路可为：回顾整理目前工作状态；积极与同事沟通，解决问题；立足本职工作，提升能力；继续学习，做好总结。正确示例正确示例遇到题目
25、中的情况我会这样去处理。首先，保持热情，梳理工作。一方面，给自己打气，继续保持探索求知动力，积极投入工作；另一方面，回顾自己入职以来的工作状态，查看自己本职工作完成进度及质量，做好各项工作标注，利用便利贴分出工作现存状态。同时，也会认真梳理同事经常找我帮忙修改的紧急文件情况，看下修改文件的具体内容及难易程度，并且与同事做好沟通，了解到背后的原因所在。其次，耐心沟通，认真解决。根据上述所了解的情况，做出分情况处理。如果是同事想给予我更多机会进行锻炼，想帮助我更快适应工作，那么我会向同事表示衷心的感谢，并且表明确实可以通过这东北电网招聘面试题库和答案编号：d22ecf63fccc9c09cfdb4
26、fd128d51cf92022/12/9第4页，共5页种方式了解到单位的业务流程，但是作为一名新入职员工来说，确实时间比较紧急，最近自己的工作任务比较多，需要一定的消化时间，希望同事可以在我能力更上一层楼的时候再给予锻炼。如果是同事对于紧急文件修改能力有所欠缺，那么我会耐心与其沟通，找到问题症结点所在，将我日常所学习的文件撰写及汇编大全类的书籍借给同事，供其学习，并且将我做的学习笔记借给其参考，帮助同事提升文件修改能力。然后，回归本职，做好工作。在做好同事的沟通后，根据前期梳理的工作任务，按照工作周期制定工作计划表，依据具体任务的轻重缓急，做好工作的排序。同时，在遇到有疑问的时候，也会怀着空杯心态向老同事进行请教，在遇到同事有需要帮助的时候，我也会积极伸出援手，尽我所能提出建议和意见。最后，在今后漫漫职业生涯中，我会时刻提醒自己要始终怀揣热情之心，工作中要多请教多学习多反思，给单位带来新活力、新景象。东北电网招聘面试题库和答案编号：d22ecf63fccc9c09cfdb4fd128d51cf92022/12/9第5页，共5页
