1、曲江文旅招聘面试题库及答案题目一：你如何看待班级文化，如何组建班级文化？专家审题专家审题此题的问法较为创新，如何看待班级文化需要阐述班级文化的含义和内容，如何组建班级文化则要细致展开说明班级文化建立的细节。审题点审题点1：“如何看待班级文化如何看待班级文化”我们首先我们需要了解的就是：什么是班级文化。如果对于这个专业词汇不太了解，我们也可以从字面上进行分析，既然是班级那么一定和学校有关，既然说文化，那么肯定和一个班级的精神面貌、班级风气紧密相连。比较好切入的点就是班级所联系的群体之间的关系，包括学生和学生之间、老师和学生之间、以及老师和家长之间。审题点审题点2：“如何组建班级文化如何组建班级文
2、化”如何组建说明要谈对策，而这个对策是基于之前的看法，比较好入手的就是从不同的主体角度，围绕着班级文化的内涵展开。当然因为这是教师岗的考察题目，所以我们也可以单一的从老师角度入手，围绕文化内涵描述如何组建。正确示例正确示例班级文化是班级成员所共有的信念、价值观的复合体，它和家庭文化、社区文化一样有自己的外延和内涵。首先，它是一个个性文化，是一个班级区别于其他班级的主要标志；其次，它是班级全体师生共同创造的精神财富，属于班级每一个成员；最后，它是一个动态的、发展的价值观，需要不断调整和修补。因此，在我看来，班级文化根据不同的功能影响，可以分为两大类：第一类是“硬文化”，主要指班级的设施和环境，比
3、如，现代化的多媒体教学工具，良好的班级的卫生环境等。第二类是“软文化”，主要包括班规、班风等。班规主要是一个班级的规章制度，包括作息、考勤、纪律等；班风是一个班级的风气，比如诚实友善、团结好互助等。组建良好的班级文化，需要从以下几个方面着手发力：第一，学生签订班级公约，将班规具体化。在班级公约里，可以将班级的纪律具体化，比如课堂纪律、考勤制度、卫生值日排班纪律等，作为班级建设中最为完整的“班级宪法”，从“班歌”到“班训”，从“班级法庭”到“班级惩罚与奖励”，老师可以与学生一起讨论研究，让学生在班级生活中体验了“社会生活”，从而帮助学生实现将班级制度文化从强制约束向自觉遵守的转化。第二，老师做到
4、以身作则，将班德规范化。老师作为一个班集体的精神领袖，对班德的规范应做到以身作则，比如老师上课的时候不能迟到早退，对待学生必需使用文明用语，对待家长礼貌而又不失风度，对学生的承诺做到言出必行，对待学生一视同仁、不区别待遇。第三，家长协调班级管理，将班风扩大化。一个班级的风气除了需要老师和学生共同维护外，也需要家长配合管理，家长自身要避免盲目攀比成绩和溺爱孩子。在孩子的合作和竞争中一方面加强孩子的竞争意识，另一方面也要加强孩子的合作精神，正确处理好二者的关系。第四，学校加强班级建设，将班级环境优化。对班级“硬文化”环境建设的法则是：力求朴素、大方，适合学生，突出班级特点。主要需要学校做到：注重校
5、园环境和班级卫生、重视教室装潢和布置、讲究座位的排列。把教室建设成一个“愉悦的场所”，给学生一种高尚的文化享受。题目二：共产党宣言发表时马克思是30岁，恩格斯是28岁。毛泽东参加一大时28岁。列宁最初参加革命活动时只有17岁。牛顿和莱布尼茨发现微积分时分别是22岁和28岁。达尔文开始环球航行时是22岁。爱因斯坦提出狭义相对论时是26岁。神州七号研发团队平均年龄33岁。结合以上材料，请选择一个角度谈谈你的看法。专家审题专家审题本题属于态度观点类题目，题干较长，需要考生先阅读题干材料信息后进行总结，并选择角度得出观点。通过审题干，可知主要是围绕着诸多伟大成就是由年轻人创造的，因此考生可以从自古英雄
6、出少年、年轻人的伟大成就等角度展开分析。下面，我曲江文旅招聘面试题库及答案编号：1470e27e5cb9060bba2cb2dad0483ff22022/12/9第1页，共4页们结合题目具体分析详细阐述。审题点审题点1：“共产党宣言发表时马克思是共产党宣言发表时马克思是30岁，恩格斯是岁，恩格斯是28岁。毛泽东参加一大时岁。毛泽东参加一大时28岁。列宁最初参加革命活动时只岁。列宁最初参加革命活动时只有有17岁。牛顿和莱布尼茨发现微积分时分别是岁。牛顿和莱布尼茨发现微积分时分别是22岁和岁和28岁。达尔文开始环球航行时是岁。达尔文开始环球航行时是22岁。爱因斯坦提出狭义相对论时岁。爱因斯坦提出狭
7、义相对论时是是26岁。神州七号研发团队平均年龄岁。神州七号研发团队平均年龄33岁。岁。”该审题点采用多例子并列的方式给出，信息较多，考生要注重对于题干信息的总结归纳。首先看题干中所列举的马克思、恩格斯、毛泽东、列宁、牛顿、莱布尼茨、达尔文、爱因斯坦、神州七号研发团队都是有着伟大突出成就的主体，同时他们来自不同时代、不同国家，然后再审题会总结出这些成就都集中在他们17岁33岁之间获得，这证明他们在年轻时就获得了伟大的成就，因而可以总结出年轻人的伟大成就，伟大成就出自青年，正如古语说所自古英雄出少年。审题点审题点2：“结合以上材料，请选择一个角度谈谈你的看法结合以上材料，请选择一个角度谈谈你的看法
8、”该题发散性强，并没有设置固定的角度要求考生来分析，而是要求考生结合材料自己选择一个角度来谈看法，所以要求考生在上述审题点的基础上选择一个角度展开。可以围绕自古英雄出少年的角度展开，首先，结合材料谈成就出自年轻人，得出观点；其次，围绕选择的角度展开分析，可以从年轻人的特点和优势考虑作为获得成就的原因，比如年轻人年轻有活力、热情、干劲，思维活跃具有创新精神，同时还具有敢于冒险试错的勇气，在分析中可以结合社会现象和事例；最后，可以结合自身及岗位，谈如何实现个人价值和社会价值的实现。因此，本道题的答题思路是：首先，选择角度得出观点；其次，结合事例展开分析；最后，结合自身谈实践。正确示例正确示例题干材
9、料展现了古今中外很多伟大成就的获得在他们的青少年时期，这就让我想起了一句古语：自古英雄出少年，我将从这一角度谈谈我的想法：一是年轻人富有热情、干事创业的激情。青少年时期精力旺盛、体力充沛，在干事创业中拥有更多热情和冲劲。在我们党领导人民进行革命、建设、改革的伟大历史进程中更是青年英雄辈出，在革命时期，年轻人树立下共产主义的坚定信念，为革命胜利、国民觉醒而奔走呼喊、慷慨激昂，条件艰苦、环境恶劣、敌对势力强大都无法阻止他们为革命理想奋斗的热情，甚至不惜献出自己的生命，如刘胡兰、张一曼等年轻的革命烈士。二是年轻人具备灵活思维和创新能力。青少年时期正处于学习成长的阶段，对于未知具有探索欲，而且思维发展
10、正处在活跃时期，敢于向未知领域和以往固定思维挑战，往往能够实现创新创造。31岁的德国科学家维尔纳海森堡两度获得诺贝尔物理奖；被人们认为是量子力学和量子电动力学的先驱之一保罗迪拉克获得诺贝尔物理学奖时年仅31岁。三是年轻人具备攻坚克难的勇气，俗话说初生牛犊不怕虎，往往在遇到困难时能够有更多勇气和胆识。在新冠肺炎疫情中，很多年轻人冲锋在抗疫一线，有90后的白衣天使守护在病人身边共战病魔，也有下沉基层一线的年轻干部日夜在社区值守消杀病毒。另外在我们精准扶贫的攻坚战中也涌现出一批批不为困难、迎难而上，担起扶贫重任的年轻干部，如80后白发干部李忠凯，他带领着农民发展特色农业发家致富，在贫困山村开发出一片
11、新天地。作为一名年轻人，我深受鼓舞，我认为应该学习这些年轻的榜样，综合提升自身素质，为实现人生价值，为社会和国家做出更多贡献而努力。一是要加强学习，提高知识技能。要树立终身学习的理念，并且充分利用年轻时期学习能力强的优势博览群书，拓展眼界，找到自身擅长的专业，并且发扬钻研精神，成为知识型人才；二是要注重实践，吃苦耐劳，在工作中要善于将理论和实际结合，深入调研脚踏实地，同时在工作中遇到难题要学会想办法克服攻破，要发扬吃苦耐劳的精神，发挥干事创业的热情；三是要主动创新创造，积极开拓，充分利用信息化大时代的便利，结合工作实际发散思维，创新工作思路和方法，用新方法和思维来更好为群众服务。题目三：你是乡
12、村负责进行常态化农业技术培训的工作人员，村民感觉你们之前的培训内容假大空，村民都不愿意参加培训。领导让你组织本次培训，你该如何组织？专家审题专家审题本题为组织管理题。明确身份是乡村负责进行常态化农业技术培训的工作人员，需解决村民感觉培训内容假大空、不愿参加的问题。考生可以按照培训时间轴的顺序，从培训的前期准备、培训的宣传动员、具体培训内容、后期总结提升等四个阶段进行作答，并充分结合农业技术涉及的具体内容进行细化展开作答。下面，结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“你是乡村负责进行常态化农业技术培训的工作人员你是乡村负责进行常态化农业技术培训的工作人员”给出了身份定位，是“乡村”一级的工作人员
13、，乡镇、县、市的专家可以向上邀请；“常态化”指明培训不是一次任务，而是定期常态的培训，考生在作答时要注意往次培训的问题，思考今后培训的模式；“农业技术培训”指明了培训的内容，考生可以结合自己的生活经历、日常见闻、影视节目中有关农业技术的内容，在答题中进行细化展开，如农业生产中的选种育苗、肥水管理、病虫害防治、抗旱防冻等各环节技术，让答题更贴合题目，更具针对性。审题点审题点2：“村民感觉你们之前的培训内容假大空，村民都不愿意参加培训。领导让你组织本次培训，你该如何组织村民感觉你们之前的培训内容假大空，村民都不愿意参加培训。领导让你组织本次培训，你该如何组织”曲江文旅招聘面试题库及答案编号：147
14、0e27e5cb9060bba2cb2dad0483ff22022/12/9第2页，共4页指出了本题的矛盾，矛盾一是“村民感觉你们之前的培训内容假大空”，那么考生可以在前期准备阶段中了解村民认为之前培训中哪些内容假大空，做到心中有数；矛盾二是“村民都不愿意参加培训”，对此，考生要做好宣传动员，宣传培训的实用性，吸引村民参加，重点是要在培训中注重培训的实用性，让村民听得懂、学得快、易上手。本次培训结束后，要进一步做实做细培训工作，让今后培训更具实效。故本题的作答思路可为：做好培训准备做好宣传动员组织开展培训做好总结提升。正确示例正确示例常态化农业技术培训可以提高村民的农业技术水平，提升农民增收致
15、富能力，为乡村振兴提供坚实保障。领导让我组织本次培训，我会这样开展：第一，做好培训准备。一是摸排村民意见。深入村民家中，耐心询问往次培训哪部分不够实用，哪方面存在假大空问题，做到心中有数。二是了解村民疑难问题。走入田间地头，了解村民日常种植养殖情况、农业技术水平、农业生产中遇到的疑难问题、今年收成等实际情况，便于后期培训更贴合实际。第二、做好宣传动员。通过在村公告栏张贴公告以及在微信群通知等形式，通知村民本次“提技能、长本领、促振兴”农业实用技术培训班将在村委的大礼堂开展，专门邀请了种植养殖经验丰富的农业技术专家能手，而且参加培训还将送免费的菜籽礼包、农用小工具、常见种植养殖百问百答手册等实用
16、小礼品，提升村民参与积极性。第三、组织开展培训。本次培训采取“理论教学+现场实训+外出观摩”的方式进行。培训第一阶段，开展农业实用技术理论教学。邀请我县农业技术专家，结合我村特色农业针对性开展理论教学。结合前期入户了解的种植养殖常见问题，就选种育苗、肥水管理、病虫害防治、抗旱防冻等各环节常见问题，用村民听得懂、易理解的语言进行讲解，达到“村民有难题，课上有讲解，课后有办法”的实用目的。培训第二阶段，开展现场技术实训。组织农业技术推广员“入户、到田、进棚”，手把手现场演示，教大家正确修剪果树，科学适量配比农药，快速高效搭建大棚的技巧和科学调控棚内温度等，确保技术到户、服务到人、措施到田，让村民听
17、得懂、学得快、易上手。培训第三阶段，开展外出农业观摩。组织村民集中前往我县现代农业示范村和农业龙头企业参观学习，学习观摩新农业技术的应用效果，了解现代农业发展水平和农业深加工带来的产品附加值，让村民开阔眼界、增长知识、更新观念，做终身学习的现代农民。最后，做好总结提升。一是做好回头看，问卷了解村民对本次培训的满意度，重点关注培训是否实用，对今后农业生产是否有实际指导作用，便于今后培训针对性调整。二是做好培训常态化，今后将根据村民的培训需求，做实做细农业技术培训，在我村打造出“村民点单、政府搭台、专家授课”的常态化培训模式，真正帮村民解决农业生产实际问题，带领村民增产增收致富。题目四：你单位停车
18、场有剩余，但是前来办事的群众经常会将停车场占满，导致外出办事回来的同事没地方停车，同事意见很大，领导让你解决，你怎么办。专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。我们要通过寻找矛盾点，由易到难提出解决办法。最后通过此事还要反思以后工作中应避免的问题。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“你单位停车场有剩余你单位停车场有剩余”这句话交待了本题的背景，即有空余停车位。说明有同事公出，而且机关停车位能对外开放也是一件好事，体现出服务型政府理念。审题点审题点2：“但是前来办事的群众经常会将停车场占满，导致外出办事回来的同事没地方停车，同事意见很大但是前来办事的群众经常会将停车场占满，导致
19、外出办事回来的同事没地方停车，同事意见很大”转折词引出本题矛盾点，人与车之间的矛盾。虽然对外公开了，但是被办事群众占满，本单位职工无处停车，自然会产生不满情绪。做到安抚的同时，更重要的是解决问题。既然是人与车的矛盾，就可以从这两方面出发，通过合理假设，先规划好已有车位，再通过增设车位，或者减少停车需求等多途径解决停车难问题。停车位被占满本质上还是群众办事人多的问题，因此可以从如何方便群众办事，减少逗留时间提出更长远之策。审题点审题点3：“领导让你解决，你怎么办领导让你解决，你怎么办”涉及到领导安排，给出的解决办法就可以通过给领导提建议的方式进行，避免越权。故本题的答题思路可为：先简单安抚同事情
20、绪，接下来通过多种途径解决办事群众占满车位问题，最后从根本上提出如何减少群众办事逗留时间。曲江文旅招聘面试题库及答案编号：1470e27e5cb9060bba2cb2dad0483ff22022/12/9第3页，共4页正确示例正确示例单位停车场有剩余，能够对外开放其实是利于群众的一项举措，为办事群众提供了更多的停车空间，不失为服务型政府的体现之一。但是不能因此影响本单位职工，甚至产生很大意见，亟需解决。首先，安抚同事情绪，承诺尽快解决问题。面对同事意见很大的状况，可以理解。但是机关停车场对外开放已是大势所趋，应该调整心态，不能因此影响工作。并且承诺一定会根据领导要求，尽快着手解决停车难问题，请
21、同事们稍安勿躁。其次，合理规划已有车位，适当增设车位。一方面，通过前期的调研考察，划分出相对合理的办公车位，仅供本单位内部职工使用，确保单位内部供应；另一方面，提前设置指示牌，并在单位官网做好宣传工作，分区引导办事群众按规定停放。另外，还可以请停车场管理人员注意避免一车两位，乱停车现象，做到停车位的实时动态跟踪。如果通过现有规划，仍不能解决问题。可以建议领导，通过专家论证等方式，申请增设部分车位，满足群众需求。比如通过技术手段打造立体停车位，或者联合市政部门在路边适当增设停车位等，以此扩大停车面积。最后，减少停车需求，缩短群众办事逗留时间才是根本之法。一方面可以发展公共交通，如果前来办事群众较
22、多，我单位可以与市政联系，设置临近公交站点，方便群众直达。另一方面，通过提高办事员效率，减少群众逗留时间；同时，结合互联网+政务的方式，引导群众网上办理相关事宜，从根本上解决办事群众多的窘境。以后在工作中，应该提前做好调研，方便群众的同时，也不能影响本单位职工的利益。同时，工作中更要讲技巧讲方法，提高办事效率就是惠民的重要途径。题目五：你到了新单位，发现同事对你爱搭不理，你怎么办？专家审题专家审题这是一道人际沟通的题目，题干设置了陷阱“同事对你爱搭不理”，在解题的时候要运用阳光心态，通过合理假设把矛盾解决。审题点审题点1：“你到了新单位你到了新单位”由于刚到新单位，和同事比较陌生，加上可能存在
23、业务不熟练、节奏不适应等方面的问题，都会导致人际关系问题。所以及时反思提升自己，是答题的一个方面。审题点审题点2：“发现同事对你爱搭不理发现同事对你爱搭不理”对于爱搭不理的理解，我们要用阳光心态来看，切不可掉入题干中的陷阱，认为同事针对自己、孤立自己。通过合理假设，很可能同事工作繁忙，没有太多时间和我交流；由于我个人的问题，造成同事对我的误解等展开答题，并且给出相应的解决对策。综上所述，该题的答题思路为：阳光心态、表明态度自我反思、针对化解长效机制、久久为功。正确示例正确示例良好的人际关系对于做好本职工作、提升个人能力、促进身心健康有着重要的作用，如果到新单位后，我出现了人际关系方面的问题，我
24、会立即查找原因，并有针对性的加以解决，力争在最短的时间内解决问题。第一，如果是由于我刚到新单位，存在业务不熟练、工作经验不足等方面的问题，在和同事配合的时候，因为自身问题导致同事工作进展缓慢，所以没有时间和同事过多沟通交流。我会一方面通过查阅资料、文件的方式，尽快熟悉工作流程和工作步骤，让自己能够适应新单位的工作节奏和要求；另一方面及时向同事请教学习，学习他们的工作经验和优秀的工作方法，尽快提升自身的工作效率和工作能力。第二，如果是因为我性格比较内向，导致他们误认为我过于高冷，不屑于和他们交流，我会主动和他们沟通，表现出自己热情、真诚的品质，消除他们的误解。并且积极参加单位内部的各项活动，展示
25、自我。通过集体活动增强和同事的配合，增强互相之间的信任，改善人际关系。第三，如果单位同事是因为平时工作繁忙，没有时间与我交流，那么我会利用工作间隙或者午饭、打扫办公室卫生的时候和同事进行沟通交流，向他们请教业务问题，谈一谈大家都感兴趣的话题，营造良好的人际关系氛围。另外，在完成自己本职工作的基础上，帮助同事做一些力所能及的事情，既锻炼了自己，也能够给同事留下一个良好的印象。最后，作为新同事，我会在日常工作中一如既往的认真努力，让同事看到一个真诚的自己。我相信，路遥知马力，日久见人心，真诚是最能够打动人的品质，我一定能够尽快和同事打成一片，融入单位这个大家庭，一起努力一起进步。曲江文旅招聘面试题库及答案编号：1470e27e5cb9060bba2cb2dad0483ff22022/12/9第4页，共4页
