1、万达银行招聘面试题目及答案题目一：你是你们镇的宣传干事，针对镇上网红主播发布低俗化内容的问题，请你对上级领导和网信部门提建议。专家审题专家审题这是一道社会现象题目，给出考试具体的身份定位，需要考生针对镇上网红主播发布低俗化内容的问题向上级领导和网信部门提建议，答题要针对宣传部门和网信部门的职能提出合理的对策建议。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1：“你是你们镇的宣传干事你是你们镇的宣传干事”这句话给出身份定位。作为宣传干事，主要工作职责就是负责全镇各行各业、各系统的新闻宣传报道工作，镇上网红主播发布低俗化内容属于宣传的范畴，因此对于镇宣传干事来说，有责任和义务对此事进行纠偏和处理。审题点审
2、题点2：“针对镇上网红主播发布低俗化内容的问题，请你对上级领导和网信部门提建议针对镇上网红主播发布低俗化内容的问题，请你对上级领导和网信部门提建议”这句话给出问题和作答要求。问题主要针对镇上网红主播发布低俗化内容展开，为方便作答，可以先深入分析网红主播发布低俗化内容的原因。就其目的而言，可能更多的是为了博取眼球，吸引流量，获得金钱；就其行为而言，能够发布反映出网络监管的不到位。在分析原因的基础上，针对上级领导及网信部门的职能定位针对性提出意见。对于上级领导而言，镇宣传干事的领导当然是负责宣传的领导，针对宣传工作，可以对发布低俗内容的主播开展约谈提醒，做好相关整改。同时也要以点带面，对全镇所有主
3、播开展集中教育，防微杜渐。在做好基础工作的基础上，要立足长远，对其展开扶持，帮助其更好发展。对于网信部门而言，主要职能在于净化网络宣传环境，依法查处违法违规行为，因此可针对网络监管提出建议，从短期来看，可以针对低俗视频开展专项整治，查处违法行为。从长期来看，要强化监管能力，科学监督管理。同时，仅仅依靠自身是不够的，还要发动群众监督，实现社会共治。因此，本题的思路可以是：首先，简要分析网红主播发布低俗化内容的原因；其次，根据宣传部门职责定位，建议其组织约谈、教育引导、助力网红；最后，根据网信部门的职责定位，建议其开展专项整治、推进科学管理、畅通监督举报渠道。正确示例正确示例镇上网红主播发布低俗化
4、内容，带坏网络风气，影响我镇形象，不利于我镇精神文明建设。在我看来，其发布低俗化内容的主要原因在于两个方面。就其目的而言，肯定是为了博取观众眼球，吸引平台流量，获得金钱，谋取利益；而就其行为而言，网红主播之所以能够在各大平台发布低俗化内容，反映网络监管的不到位。针对这一情况，我会对上级领导和网信部门提出如下建议：上级领导主要负责全镇宣传工作。因此，我建议：一是组织约谈。联合公安部门、文化执法大队等部门针对存在传播低俗内容的主播展开集体约谈，向其说明网络发布低俗内容虽然能够短期内吸引流量，但从长远来看，不利直播行业的健康发展。同时向其强调，发布低俗内容已违反关于加强网络表演管理工作的通知互联网直
5、播服务管理规定等相关规定，责令其删除已发布低俗内容，并签订责任书，保证今后正面创作。二是教育引导。组织全镇主播、up主开展集中培训，邀请网信办领导、宣传工作负责人组织学习中华人民共和国网络安全服务管理办法互联网新闻服务信息管理规定等有关内容，增强其法制意识。三是助力网红。宣传部门组织网红主播共同挖掘全镇的文化历史、特色产业及好人好事，引导网红明确自身直播方向，择派有效宣传干事参与视频创造内容审核，保持内容的高质量水准，宣传我镇文化，讲好百姓的故事，让网络直播成为弘扬主流价值观的新阵地。网信部门主要职能在于净化网络宣传环境，依法查处违法违规行为。因此，我建议：一是开展专项整治工作。对直播内容低俗
6、化、直播主播是否进行实名登记等展开专项整治，在要求各大平台自查的基础上，对自查情况进行核查，对发现的问题根据互联网直播服务管理规定等相关规定，要求违法规定的平台、主播即时整改，整改不到位的严肃处罚。二是推进科学管理。对直播平台要健全完善直播内容监看、审查制度和违法有害内容处置措施，对平台进行约束，促进行业规范、有序发展。三是畅通监督举报渠道。要求各平台设立的举报渠道，观众发现问题即时举报，及时处理。网信部门宣传官方举报方式，鼓励群众监督，实现全民共治。题目二：有人说90后已经老了，有人说90后已经开始养生了，有人说90后没有责任心。你怎么看？专家审题专家审题本题属于态度观点中的发散观点题目。题
7、干中三个“有人说”的观点均是对90后的看法。因此，我们可以对这三个观点进行表态，然后分析对三个观点进行论证理由，最后，针对当前社会对90后的误解还可以提出纠偏意见。具体结合题目分析如下：万达银行招聘面试题目及答案编号：964a744566620b73d50e657c5b9404092022/12/9第1页，共5页审题点审题点1：“有人说有人说90后已经老了后已经老了”90后正值盛年，说90后已经老了，可能是认为90后的生活背景比较优越，没有经受太多挫折，失去斗志。因此，认为90后“老了”。其实，90后当前正值壮年，在各行各业中仍在拼搏。所以，我们可以否认观点，并例举一些优秀90后的例子来说明当
8、前90后的拼搏进取精神。审题点审题点2：“有人说有人说90后已经开始养生了后已经开始养生了”养生，这是老年人关注的词，也是老年人才涉足的领域，有人说90后开始养生，认为90后缺乏对未来的冲动与梦想，开始安于现状，进入了未老先衰的状态。其实，只有好的身体才能有精力、有体力投入到工作中去，因此90后的养生，是希望有健康的体魄，有更多的精力投向工作。审题点审题点3：“有人说有人说90后没有责任心后没有责任心”90后已经不是孩子了，20多岁的年纪正是应该为社会贡献力量，为家庭做出贡献，是国家的未来是民族的希望。同时，90后在信息时代下成长，接触新事物较多，个性较为张扬，因此部分人认为90后只好玩乐，缺
9、少责任。其实不然，在面对疫情之时、基层工作时，90后已成冲锋的主力。因此，也可以从这些方面来说明90后的责任与担当。审题点审题点4：“你怎么看你怎么看”经过上述分析，对于90后都是负面的评论，而事实上很多90后已经成长，并成为业务骨干、社会中坚，所以表明社会上存在对90后的偏见。那么如何让社会消除对90后的误解呢？也可以给出对策，一是，可以宣传营造一个积极的氛围，树立典型形象；二是，90后自身也要担当责任，做出成绩；三是，政府、社会等也要给90后提出展示的平台，让更多社会群众看到90后的成长，以此扭转社会对90后的偏见。综上所述，本题作答思路：首先，提出不认同的观点；其次，分别对三个观点进行反
10、面论证；最后，提出纠偏的建议。正确示例正确示例作为一名90后，我不太赞同题目中对90后的评价。其一，90后并没有失去斗志的“老了”。90后虽成长的环境优越、经历较为简单，但他们正当壮年，并未“老了”。90后正是拼搏的年纪，如96年出生文昌发射场最年轻的女指挥官周承钰，她不怕吃苦，在3公里的耐力测试中，她比大多数男同志的成绩更优；她从不抱怨，在只能靠人行攀爬的15层工作台上，一天来回数次不喊累作为90后，她正在事业上不断拼搏。其二，90后并没有安于现状的养生。在以往的观念中，我们通常认为，不生大病就是健康，但是年轻一代，接受了“亚健康”“压力肥”等等这些新的知识，开始关注自身的健康问题，在打拼的
11、同时养生保健，是对自身健康管理的重视，有强健的体魄，才能把更多、更充沛的精力投入到工作中，创造出更多的成绩。其三，90后更有责任与担当。网络时代背景下，90后接触新生事物更快，也塑造了他们多元的个性，造成一部分人与90后的思维方式存在代沟，对于90后的处事风格存有误解，误以为他们缺少责任与担当。但是，在疫情下更多90后医务工作者、公职人员冲到一线，成为疫情防控的主力军；也有更多90后扎根基层，为乡村振兴事业而奉献青春。因此，90后的青年人，也用他们独有的形式担负起责任与使命。因此，社会应对90后给予包容，给他们更多发展空间，当然，也不排除部分90后存在观点中提到的问题，所以我认为从以下几点着手
12、进行全面改进：第一，要加强宣传，树立90后拼搏奋斗的先进典型。通过电视台等方式宣传90后的优秀事例，如“伏牛堂”创始人张天一的拼搏故事和创业经历，通过公益短片、影视剧作等方式，将各行业中优秀90后的事迹进行宣传，消除社会认知偏见。第二，勇于担当，争取岗位典范。在工作中，90后也要认真履职、积极工作，既要发挥年轻人的朝气与热情，在岗位中发挥特长，也要虚心请教、努力学习，寻求新的提高；同时，面对困难艰险，要勇于冲锋、担当在前，在岗位上发挥典范作用。第三，要提供平台，促进90后成长成材。共青团委、各大高校以及相关政府部门要针对90后的成长特质，为90后搭建创新创业的平台，出台相应的优惠政策号召90后
13、积极投身乡镇基层、投身西部贫困地区、投身高精尖产业研发，充分发挥90后知识新、头脑活、有胆识、敢创造的特质，让他们在更宽阔的舞台接受考验，提升能力。题目三：地铁交通有“先下后上”标语，但还是有人不遵守，导致秩序混乱，交通拥挤，你会怎么去改善？专家审题专家审题审题点审题点1：“地铁交通有地铁交通有先下后上先下后上标语，但还是有人不遵守，导致秩序混乱，交通拥挤，标语，但还是有人不遵守，导致秩序混乱，交通拥挤，”这里给出了一个事件背景，就是地铁交通秩序混乱，交通拥挤的问题。这里说明，尽管有标语，但是不管用，所以可以创新更多的方式。比如静态的宣传效果不好，可以使用动态的宣传，比如宣传片、动画片等。同时
14、，大家不自觉，可以用外在力量来万达银行招聘面试题目及答案编号：964a744566620b73d50e657c5b9404092022/12/9第2页，共5页约束，比如增设地铁秩序维护员。审题点审题点2：“你会怎么去改善你会怎么去改善”这里让我们去改善，实际上就是要开展一些列的活动，改善现在的秩序混乱的问题。这里不建议大家运用社会现象提建议的方式去答，比如完善法律法规，加大处罚力度等。因为题干问的你怎么去改善，说明是在自身职责范围内进行处理，所以可以作为一道组织管理类题目，按照“前期准备、中期开展、后期总结”的思路展开。正确示例正确示例如果由我来负责改善地铁交通秩序，我会从以下几方面入手。第一
15、，做好前期了解工作。通过召开座谈，询问本地各地铁站负责人的方式，了解哪些站点的秩序混乱，哪些时间段客流量较多。同时，通过广泛的网络问卷的方式，向群众了解，自己有没有注意到“先下后上”的标志牌，有没有发现过地铁不文明行为等，以及询问群众对于地铁秩序改善有哪些建议。第二，开展动态的宣传。可以在地铁入口，等待区域，安置视频播放器，播放有关文明乘车细则讲解的视频，比如“先下后上”，禁止饮食，文明用语。可以通过专家视频讲解的方式，帮助大家理解为什么制定这些细则。同时，可以通过播放一些案例警示片，告诉大家破坏秩序的危害性，比如引起人群踩踏事件，导致人员伤亡等。第三，增设地铁秩序维护员。根据前期调查结果，在
16、客流量多的地铁出入口，以及在上下班的拥堵时间段，增设流动的地铁秩序维护员来维持秩序，同时加大培训力度，让有经验的专业人士进行讲解。这些秩序维护员主要负责引导大家上下车的秩序，及时制止不文明行为，一旦发生紧急情况，如人员争吵、破坏秩序、突发性人身伤害等问题，要能够及时采取紧急措施，维持现场秩序。第四，完善处罚机制。对于影响正常交通秩序的乘客，可以采取暂时限制人身自由的处罚措施，同时，对于情况严重者，屡次违背交通规则，违背社会公德，破坏交通秩序的群众，可以纳入旅客黑名单制度，让其在一定时间内不能乘坐地铁，限制其出行，提高违法成本，形成震慑作用。第五，开展广泛的文明交通宣传。要将文明交通意识在社会中
17、进行广泛宣传，比如可以通过微博发起热点话题讨论，微信公众号传播交通管理条例等方式，提高大家的文明交通意识。同时，还可以让文明交通意识进企业，进社区，进学校，进家庭，广泛宣传文明规则，比如禁止在车站、列车内吸烟，点燃明火，随地吐痰；禁止在车站、列车内无故滞留或者在运行的自动扶梯、活动平台逆向行走等妨碍通行的行为等。最后，检查成果。在采取上述措施一段时间之后，可以通过问卷调查、随即抽查的方式了解改进情况，观察大家是否能够自觉遵守交通秩序，不文明行为有没有减少。根据调查结果，进一步开展或者调整各项活动。题目四：你所在的村出现了水果滞销的问题，果农对此不满，集结去乡政府闹事，你作为乡政府工作人员，该如
18、何解决？专家审题专家审题本题是应急应变题，涉及群众工作冲突的场景。需要考生缓解群众情绪的同时，积极为群众解决难题，化解危机。具体结合题目详细进行分析。审题点审题点1：“你所在的村出现了水果滞销的问题，果农对此不满，集结去乡政府闹事你所在的村出现了水果滞销的问题，果农对此不满，集结去乡政府闹事”这里给出了本题的矛盾点，一方面，此次冲突根源是果农对水果滞销可能带来经济损失的担忧，核心问题是要为果农找到能够挽回损失的方法，提升水果销量。另一方面，果农在政府门口闹事，缓解果农的不满情绪更加迫切，先要对有不满情绪的果农进行安抚，认真了解他们的诉求，疏散闹事的果农。审题点审题点2：“你作为乡政府工作人员，
19、你作为乡政府工作人员，该该如何解决如何解决”既然出现了滞销现象，就需要找到销路不好的具体原因。首先，需要对目前的水果情况进行调查。可以按照流程的角度思考，从种植、收成、目前销量渠道以及市场情况等进行分析。然后，可以针对不同的情况进行合理假设后，针对性的提出解决方法。例如种植成色不佳，可以对其进行筛选，保证质量；销售渠道单一，可以借助互联网宣传，与超市达成合作等；市场水果销售状况不佳，可以考虑制成相关产品，拓宽销路等等。最后，还是要关注水果以后的销售，尽量改善、提高销量，保持销售的稳定性。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，安抚情绪，疏散群众；其次，充分考察，找到问题所在；再次，根据具体情况进
20、行解决；最后，继续改善，稳定销量。正确示例正确示例万达银行招聘面试题目及答案编号：964a744566620b73d50e657c5b9404092022/12/9第3页，共5页面对这件事情，我会从以下几个方面解决：首先，安抚情绪。我会先向果农表明身份，向他们表示会认真了解他们反馈的具体情况，希望大家可以稳定情绪，选派知晓整体情况的果农作为代表反映此次具体诉求。同时，疏散其他果农，避免再出现冲突事件。其次，了解水果滞销的实际情况。一是与果农代表进行详细沟通，了解目前水果销售的主要渠道、对于此次水果滞销的分析以及希望解决的意向等。二是去往水果种植园进行实地考察，查看种植环境、采摘方法、水果成色等
21、。三是对今年水果的销售市场数据进行了解，收集关于水果销售的数据，并去往市场查看交易状况。再次，针对销量不佳的具体原因，解决问题。如果是目前水果成色不一，影响采购商选购意向，我会组织果农们一同筛选，根据水果的品质好坏分为优、良、劣等不同的等级。将成色不佳、不适合销售的劣果进行剔除，并且根据质量程度分级进行定价，均衡成本差异，维护大家的收益。如果是目前销售渠道过于单一，那么一方面，我会优先考虑与本地的市场、超市进行沟通，展现我们种植的水果的优良品质，通过定点销售，长期合作的方式，为水果销售选择较为稳定的销售渠道，保证销量；另一方面，通过互联网参与各电商平台的农业销售主题活动等，设计展示页面，提高水
22、果的浏览量，从而提高销售量。如果是市场销售行情不好才形成的滞销，我会考虑建议果农转变销售方式，将易腐、难保存的水果制成水果干，或者将现有水果作为成品食品的原材料，与本地食品制造企业进行合作，专制成为水果罐头等进行销售，减少库存积压。最后，进一步提升水果产业。邀请果农接受技术指导，全面提升水果品质。并且主动维护合作的销售渠道，形成稳定的销售网络，推进本地水果产业发展。题目五：领导交办给你一个任务，请你三天内完成，而依据你的工作经验，这个工作需要一周才能完成，你与领导沟通后，领导仍认为只要三天就能完成，你会怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“领导交办给你一个任务，请你三天内完成，而依据你的工
23、作经验，这个工作需要一周才能完成领导交办给你一个任务，请你三天内完成，而依据你的工作经验，这个工作需要一周才能完成”一个任务，自己完成的时间与领导的预估出现了偏差，这个时候一定要坚持工作为重，不要先着急否定自我或者否定领导，要梳理工作任务，列出工作清单。审题点审题点2：“你与领导沟通后，领导仍认为只要三天就能完成你与领导沟通后，领导仍认为只要三天就能完成”领导有自己的工作时间安排和想法，这个时候不要起冲突，要尽力完成工作任务。一方面，可以梳理工作任务，提高自己的效率，高效完成工作；另一方面，可以请求同事的协调帮助，共同完成工作。这时候也要考虑到，如果达不到领导要求，要提前跟领导进行汇报说明，请
24、领导协调人员，保证任务的完成。所以这个题目答题思路可以是梳理工作任务，自己提高效率或者请求同事协助完成工作，如果不能按时完成，及时跟领导汇报，今后避免类似情况发生。正确示例正确示例面临题目中的困境，我会本着“优质、高效”的原则，尽全力完成领导交办的任务，保证工作及时开展，具体我将从以下几个方面展开：首先，全面梳理工作，了解工作具体情况。我会与领导进行沟通，把任务条分缕析，制作出一个表格，使所需要办理的全部业务一目了然，并通过询问业务精通的同事、查阅以往资料等方式，了解到当前工作数量、进度、存在的难点重点、需要何种数据、帮助等。其次，提高工作效率，分清轻重缓急。一方面，对于一些紧急需要的材料，迅
25、速联系成员单位和下属基层组织进行准备，明确时间节点、工作要求。另一方面，需要自己准备的材料，如本单位在精准扶贫工作中的数据分析等，借助SPSS、EXCEL数据透视表等工具，进行数据整合与规划。再次，寻求同事帮助，共渡困难前行。通过向本单位同事求援，获取同事在以往工作中的数据、资料以节约时间。另外，请同事对于一些专业问题提出合理建议，协助处理技术问题。最后，请求领导协调，多方共同发力。如果上述方法还是不能很好地完成任务，那么我也会提早和领导沟通，请求领导给予进一步的协调。协调其他部门配合，通过召开工作协调推进会，明确此次任务要求，协调各部门加强与我的配合，及时报送材料，提供数据佐证，大家一起完成好此次工作。经过这次困境的洗礼，我会总结提升，遇见更好的自己。其一，要不断跟老同事请教学习，通过一些科学的工作方法和现代软件科技的应用提高自己的工作效率，其二，在面对工作的时候，一定要理性客观地分析自身能力和预判工作情况，如果不能及万达银行招聘面试题目及答案编号：964a744566620b73d50e657c5b9404092022/12/9第4页，共5页时完成，要提前跟领导汇报，做到心中有数的完成工作。通过自己的能力提升和对工作的把控，助推单位工作更上一层楼！万达银行招聘面试题目及答案编号：964a744566620b73d50e657c5b9404092022/12/9第5页，共5页
