1、沧州水专招聘面试题库和答案题目一：现在微信里面充斥着各种微商，请问你怎么看待？专家审题专家审题本题是一道综合分析类社会现象题，作答中，可以找到相关利益主体运用主体分析法展开分析。对于影响、原因、对策这三个要素，要做到详略得当，重点突出。具体如何形成完整的答题思路，我们可以结合题目进一步分析展开：审题点审题点1：“现在微信里面充斥着各种微商现在微信里面充斥着各种微商”此句给出了题干重点。一方面，微信是现在人们不可或缺的即时通讯工具，以微商为代表的微信营销日益兴起，在信息共享和商品购买上带来了便利；另一方面，当各种微商“充斥”微信朋友圈时，信息真假、商品优劣等问题让人们不胜其扰。因此，我们可以从微
2、信平台、微商和政府有关部门等相关主体出发，分析“微商充斥”的原因，进而提出规范微商市场的有效举措。审题点审题点2：“你怎么看待你怎么看待”这是本题的设问，点明了题型和答法。对于此类社会现象典型题目，需要我们：一方面，在开篇表态，表述对“微信充斥各种微商”这一现象的观点和看法；另一方面，要透过现象看本质，分析此现象产生的原因，并提出防止微商泛滥的对策。通过以上审题，本题的答题思路便跃然纸上：开头表态（可取和担忧）分析产生原因简述带来的危害提出针对性对策简短收尾。正确示例正确示例微信朋友圈原本是朋友间交流的平台，现在却是被各种微商信息充斥，虽然方便了商品选购，但也让人不胜其扰。因此，我认为“微商充
3、斥”这一现象确实存在着一些问题。“微商充斥”带来的问题亟待重视。一方面，出现经营中缺乏诚信的问题。为激发人们的购买欲，微商大多都会进行虚假宣传，对商品的效果进行过分渲染，追求“一锤子”买卖另一方面，营销模式走在传销边缘。微商多为“代理囤货”的形式，把商品积压在下级代理手中转嫁囤货风险，给消费者和“代理”带来困扰，一定程度上扰乱了市场秩序。此间原因不一而足。一是微商们不择手段追求利益。导致对所经营商品把关不严、虚假宣传；二是微信平台对微商的监管和审核流于形式。微信平台在技术提升和规则制定方面稍显乏力，远远跟不上微商的发展速度，导致欺诈等问题无法得到有效解决；三是政府部门监管不到位。以网监、工商为
4、代表的有关部门对微信、微商的行为缺乏有效的制度保障和惩罚措施。微商是一把双刃剑，既能带来电商的新发展，也能因为其不良运营让发展受限。因此，我们要多管齐下，让微商健康发展。第一，要加强立法，完善法律。一方面，出台电子商务法等法律，明确规定电子商务经营者的义务和责任，让电商受严格监管；另一方面，要进一步细化网络交易管理办法等现有相关法律法规，将微商纳入适用范围。第二，政府监管部门要敢下重拳。一方面，工商等执法部门要建立微商数据库，推动微商行业执行营业执照注册登记工作，运用科技手段阻止违法经营行为；另一方面，要拓宽市长信箱、举报电话等投诉举报渠道，及时调查处理、披露通报。第三，微信平台要勇于担责。一
5、方面，要建立微商准入和销售标准，承担管理责任；另一方面，要完善侵权投诉机制、售假及违法行为监测系统等，建立微信商家诚信评价，全流程保障消费者权益和社会公共利益。第四，微商要加强自律。作为电子商务经营者，要端正经营态度，严格按照国家相应的法律法规经营，以诚信和商品质量赢得发展。我相信，通过我们的共同努力，微商一定会成为基于信任、情感、交易的社群新生态，让我们生活更美好！题目二：谈谈你对“不在其位，不谋其职”的看法。专家审题专家审题本题属于综合分析题型，“不在其位，不谋其职”意思是不在那个职位上，就不去考虑那个职位上的事，指不过问别人的事情。这其实就是一种工作的方式和态度，有一定意义，但是也不能一
6、味的不过问别的事情，存在一定的问题，所以需要做到在其位沧州水专招聘面试题库和答案编号：ed2b2710ea0fb81de7e344cb3d4c36372022/12/10第1页，共4页谋其职，兼顾他职。审题点审题点1：“不在其位，不谋其职不在其位，不谋其职”不在其位，不谋其政，汉语词语。出自论语泰伯：子曰：“不在其位，不谋其政”。意思是不在那个职位上，就不去考虑那个职位上的事，指不过问别人的事情。审题点审题点2：“谈谈你的看法谈谈你的看法”针对这句话，有一定的道理，所谓不在其位，不谋其职，即在其位，谋其职。一是准确定位自身，不做僭越之事；二是专心于本职，才能更深入的研究进步；三是做好本职就已经
7、是一种成功，人人在其位谋其职就社会就可以有序发展。但是也要看到完全不过问别的事情，也是存在一定问题，一是偏安一居会导致目光狭隘，无法跟上时代潮流；二是工作少不了团队合作以及部门配合，如果只看本职难以推进工作；三是变相的懒政怠政，丢失为民服务初心。所以需要做到在其位，谋其职，兼顾他职，全面提升能力。一方面专心于本职，深入挖掘研究；另一方面主动请教，全面了解相关工作岗位内容。故本题的答题思路可为：在其位，谋其职的重要意义-完全不过问别的事情也有问题-我需要做到在其位，谋其职，兼顾他职，全面提升能力。正确示例正确示例子曰：“不在其位，不谋其政”。也就是说不在那个职位上，就不去考虑那个职位上的事，指不
8、过问别人的事情。我觉得是有一定的道理的，需要做到在其位谋其职。第一，准确定位自身，不做僭越之事。在其位谋其职也就是明确自身的职责定位，知道自己能干什么，不能干什么，在自己的工作岗位做好分内之事，对于每个人而言准确定位自身是非常重要的，不要越俎代庖，做越级僭越之事。第二，专心本职工作，深入研究进步。能够在本职上专心致志，全身心的投入，不断的挖掘工作内容，打磨工作技能，才能促成个人的成长和进步，只有深入研究、投入大量的时间和精力，才能在工作中取得进展。第三，承担本职重任，也是一种成功。做好本职就已经是一种成功，人人在其位谋其职就社会就可以有序发展。每个人都可以承担起本职岗位重任，做好分内之事，社会
9、分工就可以有序运转，保障社会平稳发展。但是也不能一味的只注重本职，完全不关注别的事情，这样也存在一定的问题。第一，眼界过于狭隘，无法跟上时代。如果偏安一隅，两耳不闻窗外事，就不能知道世界的变化、科技的进步、民众诉求的改变，那么终将会被时代淘汰，再注重本职也是无法做好工作的。第二，缺乏协作配合，无法开展工作。工作不是单打独斗，总少不了团队配合以及部门协作，如果闭门造车，不和外界沟通，不与别的单位进行交流，那么工作很难推进开展。第三，变相懒政怠政，遗忘初心理想。本职工作的宗旨本就是为民服务，所以人民群众的诉求就是工作的重点，但是只纠结和关注本职，面对群众的问题只会推脱不是本职，这是变相的懒政怠政，
10、丢失为民服务的初心。所以，我们应该做到在其位，谋其职，兼顾他职，全面提升能力。一方面，专心于本职，脚踏实地完成本职工作，深入研究工作日志、规章制度等，通过实践不断打磨工作技能，承担起岗位职责重任；另一方面，兼顾他职，全面提升能力，关注时代发展和科技潮流，主动请教学习同事，与其他单位或者科室做好团队协作，发挥年轻人创新创造活力，利用互联网+思维，全面提升能力素养，更好地开展工作，为民分忧解难。题目三：政府为了保护非物质文化遗产，要对本地非物质文化遗产进行一个调查，你认为重点有哪些？专家审题专家审题本题属于计划组织协调题型中的调查类题目。我们可以按照时间轴的逻辑顺序，从前期准备、具体开展调研和形成
11、调研报告三个部分展开作答。因题目设问为“你认为重点有哪些”，这就要求我们答题一定要重点突出，比如将具体开展调研部分作为重点，但是一定要在作答时提到“重点”二字，内容饱满落地即可。审题点审题点1：“为了保护非物质文化遗产为了保护非物质文化遗产”表明调查目的是保护非物质文化遗产，因此作答时，调查内容需要包含非物质文化遗产现状、问题、保护举措等。同时，保护非物质文化遗产对文化传承具有积极作用，答题时，可以由此作为开头引出答题。审题点审题点2：“对本地非物质文化遗产进行一个调查对本地非物质文化遗产进行一个调查”要对“本地”非物质文化遗产开展调查，首先得知晓本地有哪些非物质文化遗产，因此作答时，需对本地
12、非物质文化情况进行前期了解，并做好准备，组成团队。在具体调研的过程中，可以先分析调研对象有政府相关部门、非物质遗产传承人和专家、群沧州水专招聘面试题库和答案编号：ed2b2710ea0fb81de7e344cb3d4c36372022/12/10第2页，共4页众等，根据不同对象采用不同调研方式，详细了解当前非物质遗产的情况、困境和保护措施，最后形成一份调研报告，附上相关建议即可。正确示例正确示例调查非物质文化遗产情况有利于国家文化传承，我认为调查的重点在于全面掌握本地非物质文化遗产的情况，了解遗产现状并找到保护发展的有效举措。我会重点从以下几个方面着手调查：第一，进行前期情况摸底。我会查阅本地
13、非遗目录，明确现有非遗概况，找寻、探究我地可能存在但尚未被命名的非物质文化遗产，扩大调查面，为后续非遗保护和发展做好充足调查准备。第二，精心组成调查团队。我会优先选择责任心强、有担当、耐心细致的人员组成团队并开展统一培训，同时选择非遗传承人组成专家顾问团，协助进行调查，保障调查内容更加权威可靠。第三，全面开展调查工作。倾听不同群体对于非遗保护的声音，以确保信息的多样性、丰富性、准确性。对文化部门、非遗产研究部门，采用电话联系与实地走访相结合的方式，询问关于本地非遗的基础数据、具体规划、与市场对接的规模、形式和问题等，传承人主要分布区域及数量、传承过程中的资金、政策支持和制度保障；对于传承人、专
14、家和民间组织代表，采用登门拜访和座谈会相结合的形式进行调查，围绕非物质文化遗产的历史渊源、形成过程、代表作品等展开会谈，重点在于探讨有效传承方式、具体保护措施、保护传承过程中遇到的瓶颈与困惑、怎样更好地将非物质文化遗产融入市场、非物质文化遗产作品在现代科技下如何创新、需要怎样的政策支持等；对于群众，采用线上线下发放问卷的形式开展调查，重点关注在校生、家长、文化市场从业者对当地非遗了解的深度与广度、兴趣点、愿意传承的在校生比例、家长的态度，以及文化市场从业者对非物质文化遗产怎样更合理、更高效地与市场融合给出的建议。第四，整理形成调研报告。调研结束后，收集整理相关数据与资料，进行比对分析，并整理汇
15、总，形成一份图文并茂的调研报告提交给领导。同时，我也会附上相关建议，如推进传承人培训工作，开展对非物质文化遗产的宣传，将非遗保护工作与本地文化产业、旅游业接轨等，供领导参考。题目四：小王是某事业单位工作人员，某日一位群众甲来小王单位办事，甲所办的事情不符合法律规定，小王给这名群众甲说明了不能办理的原因，但甲不理解并在办公室吵闹。请问小王应该如何处理?专家审题专家审题本题是一道应急应变类的题目，需要我们找到题目中的矛盾点，根据问题的轻重缓急，一一进行解决就可以了。结合本道题目，可进行如下分析：审题点审题点1：“小王是某事业单位的工作人员小王是某事业单位的工作人员”这里是对办事人员的身份进行定位，
16、即普通的工作人员。在处理问题时，注意在自身权限范围内进行处理。审题点审题点2：“群众甲所办的事情不符合法律规定，小王给这名群众甲说明了不能办理的原因，但甲不理解并在办公室吵群众甲所办的事情不符合法律规定，小王给这名群众甲说明了不能办理的原因，但甲不理解并在办公室吵闹闹”这里指出了矛盾所在，并且出现了两个矛盾。一是群众甲的业务没有办理，二是产生了吵闹的情况。根据问题的轻重缓急，我们可以知道，情绪问题处理不好，业务问题也很难继续处理。所以我们将先解决情绪问题，再解决业务问题。审题点审题点3：“小王应该如何处理小王应该如何处理”这里说明要处理事件，所以我们在处理时，既可以针对本次群众甲的问题进行处理
17、，还可以惩前毖后，做出长效化的处理。同时，还应该看到，题目的主语是小王，且并没有假设你就是小王，所以在回答时，需要注意人称的表达。因此，本道题目可以按照安抚情绪-处理业务问题-惩前毖后这个思路来进行回答。正确示例正确示例在处理群众工作时，可能经常会遇到群众不理解的情况，但无论情况如何困难，都应该端正态度，积极主动的去进行处理。面对题目中的情况，小王可以进行如下处理：第一，安抚好群众的情绪。一方面，可以对于甲事情没有办好，因此产生一些焦躁的情绪，表示理解。另一方面，还是要劝说甲，希望他能够平复心情，冷静的处理问题，吵闹对于问题的解决于事无补。第二，通过交谈的方式细致的了解群众甲对于业务不理解的原
18、因，具体疑问出现在哪个方面，是否存在误解等，以便能够更加沧州水专招聘面试题库和答案编号：ed2b2710ea0fb81de7e344cb3d4c36372022/12/10第3页，共4页有针对性的解决问题。第三，根据了解的具体情况，有针对性的解决业务问题。如果是由于小王在解释说明时没有说明清楚不能办理的原因，从而导致群众产生不理解的情绪，那么需要以更加详细，通俗易懂的方式向群众甲再次进行解释，详细说明办理的业务不符合法律规定的地方，让群众甲能够更加清楚的了解问题所在，消除误解；如果是由于群众甲缺乏法律意识，一味的想要办理业务，而不顾忌法律情况，从而不理解小王的行为。那么小王应该向群众甲说明依法
19、办事的重要性。即严格按照法律法规的要求办理业务，既是对群众合法权益的维护，也是作为公职人员应尽的义务。同时还可以向群众甲说明违法办事的危害，让群众甲能够树立守法意识，认同并支持小王的行为。最后，在本次业务完成后，小王可以对本次的业务内容进行记录和总结。在以后的工作中，可以扩大对业务政策的宣传力度，增强群众对业务范围，业务规定的了解程度，同时加强普法宣传，让社会大众树立起依法办事的理念。题目五：工作当中出现了失误影响了工作，同事对你态度也都不好，你怎么处理？专家审题专家审题本题是面试题型中经常涉及的人际关系题目，对于此类题目作答的思路是发现矛盾、解决矛盾。通过分析题目可以得出题干中存在两个矛盾“
20、出现失误影响工作”、“同事对你态度不好”，所以作答题目的关键是对两个矛盾的妥善解决。审题点审题点1：“工作当中出现了失误工作当中出现了失误”出现失误，说明我们工作存在不完善的地方，因此我们应该进行自我检讨和反思，也可以对于失误出现的原因进行说明。因为题目中题干信息比较简单，所以可以从多方面进行适当的假设，比如工作态度、方式方法、工作对接跟进上存在失误进行反思。审题点审题点2：“影响了工作影响了工作”已经影响正常工作的失误，一方面说明这个失误比较明显，另一方面也要针对既有失误进行弥补。因此在答题开头认错表态后，对于自己出现的失误要主动承担责任，并针对如何弥补进行详细的说明。审题点审题点3：“同事
21、对你态度也都不好同事对你态度也都不好”同事的态度不好，是目前工作中要解决的人际问题。但我们倾向于乐观的看待他人，因此同事对我态度不好，可能是我自己的为人处世方法存在不妥。当然，不排除是这次的工作失误拖累了大家导致大家对我有意见。因此，原因可以合理假设，关键是要将工作失误给大家造成的负面影响降到最低。总之，不管面临多少人际关系的冲突，都要以工作为重，将人际矛盾的化解蕴藏在工作的改进提升中，不能把人际关系的解决作为重点，防止主次颠倒。正确示例正确示例扎实认真的工作态度和良好的人际关系，是开展工作必不可少的两大因素。出现题干中的这一情况，我会用积极主动的态度来主动化解。首先，针对工作失误，我会进行自
22、我检讨，主动承担责任，及时弥补失误。如果是因为工作态度稍有松懈，导致工作中出现疏漏，那么我会紧绷思想的弦，把任何一次工作都当做第一次来严格对待；如果是在工作中与同事的对接出现失误，交接任务的时候没有充分理解工作内容，那么我会及时请教同事，争取尽快掌握工作任务；如果是工作处理上出现偏差，没有及时进行跟进，导致出现工作漏洞，那我会对相关数据逐一核查、反复核对，争取将失误的影响降到最低。其次，同事对我态度也都不好，我会多方面查找问题的根源，争取化解矛盾。如果因为我是新人，同事对我不了解，导致我误以为同事对我态度不好，那我会积极与同事进行沟通，多向同事请教问题，提出自己的一些意见与同事一起讨论，争取增
23、进互相了解的机会；如果是因为此次工作失误给同事造成不良影响，我会主动表达歉意，将弥补结果告知同事，争取以后少犯错误，也恳请同事对我进行监督和帮助。我相信只要我不断努力、踏实认真工作，同事肯定会了解我并改变对我的看法。最后，我会认真吸取此次工作失误的教训，在今后工作中会用更加认真、负责的态度来提高自己的业务水平，用更加严格的态度来要求自己，在工作方式方法上积极地请教优秀同事，做到对待工作零距离、对待同事近距离、对待荣誉远距离，通过实际行动证明自己，重新获得大家对我的信任、支持和认可。沧州水专招聘面试题库和答案编号：ed2b2710ea0fb81de7e344cb3d4c36372022/12/10第4页，共4页
