1、上海彩妆招聘面试题库和答案题目一：交通局出台景区限行政策，造成游客减少，商贩投诉。对此你怎么看？专家审题专家审题此题是社会现象类中的政府行为题目，对于交通局的政策造成了一些游客减少、商贩投诉等现实问题，我们可以先思考景区限行政策本身的初衷。另外，好的出发点却没有带来好的结果，那么造成现实问题的原因又是什么？如何才能达成该项行为的初衷？接下来我们结合具体题目进行分析。审题点审题点1：“交通局出台景区限行政策交通局出台景区限行政策”此句交代了具体的政府行为，引导考生联想春节小长假、十一黄金周高速免费期间，全国道路交通拥挤、景区人满为患的场景，所以此项限行政策的出台对于道路交通环境、景区而言都是有积
2、极意义的，可以引导考生运用主体分析法去分析对于政府自身、景区以及整个道路交通环境的好处。审题点审题点2:“造成游客减少，商贩投诉造成游客减少，商贩投诉”“游客减少”“商户投诉”明显是不好的结果，证明这项限行政策的出台产生了一些不良影响。一方面要引导考生更有侧重的去分析造成此种后果的原因，可以从政策本身存在的治标不治本以及宣传引导不足两个角度去分析。另一方面在分析完问题后，也要引导学生区根据原因提出切实可行的对策，去达到政府决策科学、景区管理有序和游客游览舒心的目标。正确示例正确示例交通局出台景区限行政策具备一定的现实意义，但是现在出现了商贩投诉等问题，也要积极进行调整和处理。首先，对于景区进行
3、限行，其意义有如下几点：一是能够控制景区周围的车流量，减少交通压力，从而保证景区周边的正常交通秩序，降低因交通拥堵所带来的交通成本。二是能够在一定程度上控制景区游览人数，减轻景区的承载压力，对于景区的自然资源、人文资源进行保护的同时，也能提升游客的旅游体验。三是这也是交管部门积极作为的表现，对于现实中交通拥堵问题提出解决措施、加强管理，体现了服务型政府的理念。其次，这项政策出台后，由于游客的减少，导致商贩投诉，为何会出现这样的情况，我们需要探究一下原因。第一，这反映了政府在政策制定时缺少有效引导。交通局在制定限行政策前期调研不足、群众参与性不够，也缺乏政策推出时的宣传推广，才会导致政策不被群众
4、认可，甚至遭遇投诉。第二，该政策治标不治本。治理措施单一，只是简单粗暴地限行，却没有考虑拥堵的根本问题所在，忽略了景点自身可能存在的公共交通服务不够完善等问题，从而措施不够全面有效。当然，这一景区治理出现的问题，也为我们政府工作和景区发展提供了诸多启示。第一，政府部门需要加强科学决策、民主决策。政府在出台政策前，可以通过实地考察、合理预估等方式，做到科学决策；同时利用问卷了解群众需求和看法，从而广泛收集、吸纳民意，做到民主决策。第二，综合手段治理交通问题。在交通治理上多管齐下，比如增加公交地铁线路、倡导大家利用共享单车出行，还可以加强交通违规行为治理，减少因此带来的交通拥堵，同时在条件允许的基
5、础上，对于道路进行适度拓宽或重新整合，给公众更好的交通体验。第三，增强景区的内生动力。景区本身要完善公共服务，比如在交通上，可以安排统一的接驳车、建立公共停车场，方便游客游览。同时，要创新多种手段，充分挖掘景区特色，利用VR、AR技术让游客感受景区魅力，打响景区品牌。还可以推出非假日半价票、亲子游、趣味游等活动吸引游客，利用非假日游览，对人群进行分流，减少节假日人多拥挤现象。最后，我相信，只要多方携手，游客一定能游览得更加舒心，商家收入也会不减反增，交通部门也能实现有效地管理。题目二：请分别解释“学、干、实”，并选一个你认为重点的谈看法。上海彩妆招聘面试题库和答案编号：87ea296cecf4
6、0cc8e9c9ba17f5efef8f2022/12/10第1页，共5页专家审题专家审题本题为态度观点类题目，题目有两问，一是分别解释“学、干、实”；二是选择一个你认为重点的谈看法。我们即可三选一，对其进行论证分析，而后提出建议措施。接下来，结合题目分析如下：审题点审题点1：“分别解释分别解释学、干、实学、干、实”“学”是指学习。学习是干事创业的前提，更是提升行动自觉的根本途径。只有“学”得深，才能“做”得实。“干”是干事创业。干事是成就事业的必由之路。干事就是要做好本职工作，并在此基础上发挥主观能动性，创新工作方法，干出一番成绩。“实”是扎实落实。扎实落实工作是最终目标。只有扎扎实实学，踏
7、踏实实干，才能彰显我们工作的价值。特别是群众所思、所盼、所急的工作，更要落实到位，做实做细。审题点审题点2：“选一个你认为重点的谈看法选一个你认为重点的谈看法”解析以“实”为例展开作答。“实”即扎实做事。可以结合“学”与“干”来谈。一方面学而不实则可能无法领悟政策方针，就会下达错误的指令，在工作中走错方向；另一方面，干而不实则可能流于形式，工作白干没有成绩，也得不到群众信任。因此，在今后工作中，我们即要学而实，又要干而实。在学中要提高学习积极性，主动向领会政策文件，对不懂之难题还要向身边人学习，不断提高自己的学识才干；在干事中更要扎实工作，尤其解决群众工作更要落到实处、解决实事。综上所述，本题
8、的解题思路：首先，对三个字进行解释；其次，择“实”字进行分析；最后，结合“学”与“干”来提出如何扎实做事。正确示例正确示例“学、干、实”就是要学懂的基础上努力干事，而干事更要脚踏实地，扎实根基。对于这三字方针，我是这样理解的。首先，学是指学习。学习是干事的创业的前提，更是提升行动自觉的根本途径。只有“学”得深，才能“做”得实。广大党员干部只有坚持把各项工作的政策与方法学懂、弄通、学深悟透，才能在干事中找到方法，让学习取得实效，真正做到学以致用，知行合一。其次，干是干事创业。干事创业是一切工作的根本，只有实干，才能出成绩。干事是做好本职工作，履行岗位职责，在干好本职的基础上再去创新工作方法，做出
9、一番成绩，在岗位一展技能，发挥示范带动作用，令群众信服。最后，实是扎实落实。只有学而实，干而实，才能学懂弄通、干出成绩。扎实落实就是要在日常工作中了解群众所思、所盼、所忧、所急的群众根本之事，把群众工作做实、做深、做细、做透。因此，在这三字方针中，我认为“实”字最重要。一方面，学而不实则白学。无论是求学阶段的学习，或是工作中把握各项工作的方针政策，如果不能学深悟透、深刻领悟都是白学，就不能将理论与实际相结合，就会成为“书呆子”，就像赵括纸上谈兵一样，耽误大事。另一方面，干而不实则白干。“实干兴邦，空谈误国”，只有用钉钉子的精神去干事创业，才能干好工作，反之，干事创业不实干，只流于形式，敷衍了事
10、，终究是白忙一场，不仅工作无成效，也得不到群众认可。因此在今后的工作中，我也要结合学与干，更加扎实做事。首先，学懂悟透。在日常生活与工作中，要主动提高学习积极性，坚持问题导向学，对于不懂的政策文件及时向领导、前辈求帮，认真剖析领会；而对于工作经验，也应多向群众求教，不断积累，以学懂悟透的态度扎实自己的理论知识与业务技能。其次，干事扎实。日常工作，要坚持谋实事、出实招、求实效，扎实干好每一项工作；在群众工作时，要着力解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，对于承诺为群众办的事，要扎扎实实不折不扣办，坚持从点滴小事干起，从具体事情做起，脚踏实地的解决群众难题。题目三：领导让你举办一场演讲比
11、赛，你怎么做？专家审题专家审题本题属于组织计划类题目，要组织一次演讲比赛，需要注意比赛题目的特点，可以分为人员准备，物资准备，宣传动员、比赛规则、比赛流程、比赛总结等内容。尽量做到内容详实语言精练，逻辑框架上可以用时间轴、要素轴、也可以结合起来使用言之有理即可。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析:上海彩妆招聘面试题库和答案编号：87ea296cecf40cc8e9c9ba17f5efef8f2022/12/10第2页，共5页审题点审题点1：“演讲比赛演讲比赛”本题是以演讲为题材的比赛类型组织计划题，演讲一般都会有主题，不同的演讲可以拟定不同的主题。如果在演讲比赛中可以拟出漂亮的主题，
12、则能成为答题的亮点，从而给答题增彩。演讲的时候或慷慨激昂、抑扬顿挫或娓娓道来、真情流露，因此如果答题中涉及到评分标准，则可将语言和情感表达纳入其中。同时组织一场比赛，要迅速联想与比赛有关的要素，如比赛评委、评分标准、评分规则、比赛流程、奖项设置、比赛结果等。审题点审题点2：“领导让你举办一场领导让你举办一场.”一方面，本题并没有明确点出演讲比赛的具体举办范围，因此，考生可自由假设是在本单位内部举办，亦或在全市范围内举行。另一方面，本题对演讲比赛的主题内容并未做限定，故而，考生可结合岗位或自身所擅长的领域知识选定一个演讲主题，例如法律知识、喜迎十九大、纳税光荣、廉洁从政等。所以本题的思路为：准备
13、保证可行性宣传提高参与度多方保证公平性事后做到长效性正确示例正确示例举办“两学一做”演讲比赛，有助于提高广大干部职工的思想政治素质,激励广大党员奋发有为，有利于引导党员干部守规守纪树立崇高理想信念，作为此次活动的组织者，我会从以下几个方面努力：首先，为保证此次演讲比赛的可行性，一方面，结合当下时政背景，将此次演讲比赛主题定为“喜迎十九大，做合格党员”；另一方面，做好资料的充分准备。我会到单位档案室或者上网查阅关于“两学一做”、“三严三实”等相关政策文件，领悟政策精神。我也会走访举办过类似活动的兄弟单位，请教筹办经验，同时了解单位同事对以往比赛的意见和建议，做好记录和分析。其次，为提高此次演讲比
14、赛的参与度，我会积极做好宣传动员工作。一方面，我会通过单位官方网站、QQ群、微信群、宣传栏等方式将此次演讲比赛的内容进行通知，主要包括此次报名要求、方式、截止日期、比赛内容、时间地点等；另一方面，我会建议单位分管领导以召开会议的形式，传达此次比赛的精神实质，介绍比赛的意义、目的，以及比赛的奖项设置等，以此鼓励单位工作人员积极踊跃参与。再次，为保障此次演讲比赛的公平开展，一是在评委的选取上，我会邀请单位部门领导、播音主持人、群众代表等作为此次比赛评委，并设置监督员对比赛全过程进行监督；二是在比赛规则的确定上，将采用专家评委打分和现场听众投票相结合的方式进行；三是在评分标准的考察上，主要查看选手演
15、讲内容是否主题突出、内容丰满，以及演讲者是否声情并茂，富有感召力。具体可考量是否有结合自身岗位职责和实际工作，传递爱岗敬业的事迹，展现党员干部昂扬向上、甘于奉献的良好精神风貌；四是在比赛奖项设置上，将设立一，二、三等奖并颁发荣誉证书，同时给予到场嘉宾赠送印有“做合格党员”的笔记本以作纪念。最后，为确保此次演讲比赛的长效性，一方面，我会主动邀请当地主流媒体，以视频、图片及文字相结合的形式，对本次比赛进行专题报道，充分展现参赛选手良好风貌和爱岗敬业、乐于奉献的精神。另一方面，我会在单位官网、微信公众号、官方微博上开辟“喜迎十九大，做合格党员演讲比赛之我见”的话题探讨，让获胜者分享经验，让参与者畅谈
16、体验，在单位掀起迎接十九大，做合格党员的学习热潮。题目四：你去机场接一位很重要的专家，在车上聊得很开心，这时候领导打电话让你汇报一项很机密的工作。你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变类题目，面对题目中的两难处境，我们既要招待好专家，又要保证不泄密。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“机场接重要专家机场接重要专家”说明我和专家正在行车途中，且专家的身份地位对我们单位来说很重要，所以在后续问题的处理中要妥善谨慎，不能让专家感到尴尬或不悦。审题点审题点2：“聊得很开心聊得很开心”与专家相处融洽对之后工作的开展很有利，所以要尽量保持这种关系，同时，在遇到可能打断愉快
17、聊天的情况时，要及时向专家表达歉意，请求他谅解。审题点审题点3：“汇报机密工作汇报机密工作”机密工作意味着不方便在当前这种情况下汇报，所以我们可以进行假设，大体可以分为两种情况，不太紧急可以之后汇报或者很紧急必须现在汇报，再根据这两种情况具体展开处理。故本题的答题思路是：先像专家说明情况，之后和领导沟通，根据是否紧急进行合理假设，并分情况处理，最后启示自身。上海彩妆招聘面试题库和答案编号：87ea296cecf40cc8e9c9ba17f5efef8f2022/12/10第3页，共5页正确示例正确示例接待重要专家和向领导汇报机密工作都十分重要，如果出现上述情况，我一定会谨慎处理，既保证纪律，不
18、泄露工作机密损害单位的利益，也要对专家充分尊重，不能因为汇报而影响接待工作，让专家对我们单位留下负面的印象。首先，在接听电话前我会跟专家表示歉意，说明情况，表明要接领导的重要工作电话，不让他有被冷落的感觉。其次，接通电话后，我会侧面询问一下领导机密工作是否紧急，并视情况解决。如果机密工作没有预想的紧急，我会向领导说明，目前正在进行接待工作，等接待工作完成后，我会立刻回电话进行汇报，同时简要汇报当前接待的情况和完成接待工作所需时间，保证不耽误汇报工作。如果汇报工作较为紧急，而车辆即将到单位，我会跟领导说明目前的位置，到单位安顿好专家后立即向领导进行当面汇报。如果是必须立即汇报，我会告知领导目前自
19、己所处的环境，考虑到是机密工作，我会向领导请示用手机发短信或者邮件的方式简要汇报工作情况，或者联系共同负责此项机密工作的同事将具体事项向领导汇报，对于领导所关心的问题，及时作出反馈。如果同事也解决不了，我会和专家说明事情的紧急程度，在不影响行程安排的情况下，让司机停车到路边，我独自用几分钟做简要汇报。再次，妥善解决此事之后，我会向专家表明歉意，感谢他的理解，如果专家还想继续刚刚中断的聊天，我也会重拾话题，为专家讲解我们当地的风土人情。最后，在接待工作完成之后，我会向领导再次确认所汇报信息是否准确，如果有偏差要及时更正，妥善完成汇报工作。在以后的工作中，对于机密工作要做好应急预案，有其他任务时，
20、提前向领导汇报情况，确保不耽误重要工作的开展。同时，在涉密规定允许的情况下，建议领导设立双人负责制，使工作更具灵活性和可协调性。题目五：一个同事有干劲，另一个同事理性细心，两人经常发生矛盾，领导让你处理，你怎么做？专家审题专家审题本题属于人际关系类的题目。需要我们把题干中的矛盾进行处理，不仅要结合同事个人的特点进行解决，还要化解二人的矛盾，促进团队和谐。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“一个同事有干劲，另一个同事理性细心一个同事有干劲，另一个同事理性细心“两个同事的性格都有有利的一面，干劲能激发人的斗志克服困难，理性能引导人找到工作难点的解决方法，细心能帮助减少工作失误。但
21、是如果这种性格如果过度也不好，干劲变成莽撞，理性细心变成拖沓保守。所以，为了解决矛盾，就需要根据两人的性格特点，挖掘人物优势，尽量在工作中帮助两人化解包容，形成互补状态进而保证工作的完成。审题点审题点2：“两人经常发生矛盾，领导让你处理两人经常发生矛盾，领导让你处理”一方面，“两人经常发生矛盾”说明两个人是经常发生矛盾，强调了性格差异的所造成的比较深的问题，那么为了保证单位的工作开展，需要性格上，引导两个同事要尽量包容，做到求同存异。另一方面，要对自己的身份进行把握，题干中没有明确说明身份，但是领导让我们去处理，说明我们有一定权限。所以本题的思路就是：认真审视，辨识症结当面沟通，缓和关系合理分
22、工，共同进步。正确示例正确示例在日常工作中同事间存在摩擦也是正常现象，我需要做好两位同事的协调工作，保证单位工作的顺利开展，我会这样去处理：第一，认真审视，辨识症结。我会在日常观察两位同事之间的沟通方式、工作处理的进度、合作的事项等方面。同时，听取其他同事对于这两名同事、对这些矛盾事件的看法，并与这两位同事分别沟通，了解他们之前发生冲突的前因后果，了解他们对于对方的工作进度、沟通方式等方面的意见，了解他们对自己期望的工作模式。第二，对症下药，化解矛盾。如果是因为性格问题引起了工作中的种种不愉快，我会和两位同事多沟通，强调正是因为每个人性格的不同，彼此之间进行了互补，才能使部门的工作开展的好，所
23、以每一位同事都是单位缺一不可的人才。引导双方更多地看到彼此的优点，包涵彼此的缺陷，肯定他们对于整个团队的重要性，只有他们二人都发挥所长，改正自己的不足之处才能建立一个优秀团队。如果工作分工的问题是造成摩擦不断、矛盾重重的主要原因，我会重新梳理两个同事手头上工作，根据他们的岗位职责和性格特征以及合作项目，结合两人谈话内容，形成新的分工意见上报领导,建议领导安排有干劲的同事去做一些紧急的、需要跟人打交道的工作。例如说市场的调研，新方案的推广等；建议安排理性细心的同事干一些需要耐心的工作，如工作报告撰写和数据的汇总等。上海彩妆招聘面试题库和答案编号：87ea296cecf40cc8e9c9ba17f5efef8f2022/12/10第4页，共5页第三，加强沟通，共同进步。接下来的工作中，我会多促成两位同事间的真诚对话，增加一些业务上的交叉，通过一起合作互相加深了解，进一步消除误会。上海彩妆招聘面试题库和答案编号：87ea296cecf40cc8e9c9ba17f5efef8f2022/12/10第5页，共5页
