1、面试题目招聘模板范文简短题目一：城市拾荒者拾荒，有人认为这有利于资源的回收和分类，让城市更干净；也有人认为他们会把别人暂时还需要的东西拾走，对此你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“城市拾荒者拾荒，有人认为这有利于资源的回收和分类，让城市更干净城市拾荒者拾荒，有人认为这有利于资源的回收和分类，让城市更干净”对于这个观点，强调的是城市拾荒者的好处，考生可以由这里展开思路，一方面对于题干中已给到的有利于资源回收分类让城市更干净，可以进行解释说明，另一方面可以进一步的思考城市拾荒者还有哪些好处，比方说对于他们自身来说，多是文化程度比较低的人群，这部分人群存在生存困难，而拾荒让他们能够获得生存的
2、基本资金，能够维持生计。审题点审题点2：“也有人认为他们会把别人暂时还需要的东西拾走也有人认为他们会把别人暂时还需要的东西拾走”这个点所指出的是拾荒者拾荒过程中的一定的问题，把别人暂时还需要的东西拾走，代表着拾荒部分拾荒者在拾荒过程中存在着一定的问题。他们可能为了能够获得自己想要的一些废品，在别人只是暂放的情况下，不分青红皂白将东西拿走，而也没有人可以对这部分事情进行相应的管理。审题点审题点3：“对此你怎么看？对此你怎么看？”除了给予题干好坏的分析之外，考生还可以深刻的想一下，拾荒者为什么缺乏相应的管理，以及拾荒者的不规范行为应该如何改善，如果拾荒者不再拾荒，应该如何安置这部分人员。从而进行原
3、因分析和对策提出。本题的解题思路可以为：分析好处、分析问题、找清原因、提出对策。正确示例正确示例我认为题干中所给出的两种观点都各有各的道理。首先，城市拾荒者能够带来一定的利好之处。一方面拾荒人群通常是文化程度较低、劳动能力较差的人群，这部分人在生存上有一定困难，通过拾荒可以帮助他们缓解生存压力，提供一定的生活保障。另一方面，某种角度上说，这种方式也有利于环境的清洁和垃圾的回收利用，他们将别人不要的垃圾进行分拣、分类，再卖给上一级大的回收商，使得垃圾变废为宝，一定程度减轻了环卫工人的负担，也确实让城市变得更加的干净。其次，城市拾荒者在工作操作的过程中存在着一定的不规范之处，比方说会把别人还需要的
4、东西拾走，现实中确实是时有发生。在一些商场门口，人们喝水休息的时候，拾荒者会为了获得这个水瓶而将没喝完的水拿走，这也确实给城市居民造成了一定的困扰；并且由于城市拾荒者并没有一个明确的管理部门，即使发生类似的事情，也没有办法进行具体的解决上报，被拾走东西的市民时常只能是无奈接受。另外，我们也要思考一下，一个城市的资源回收分类如果需要拾荒者来维持，其实就体现出我们垃圾处理机制还不够完善，城市管理水平还有待提高，对于拾荒者的保障还存在着诸多不足。我们应当保障拾荒者的生活，做好规范管理，同时也应该做好城市垃圾分类。第一，要对拾荒行为规范化管理。一方面，引导公共场所的工作人员，对于拾荒者不正当的操作也应
5、当给予警示和告知，另一方面可以开展各类就业培训，让拾荒者能够通过其他技能就业生存，甚至可以为他们提供一定的创业政策，即使返乡也能够幸福生活。第二，健全完善社会管理。包括完善社会对其生活保障体系，扩大保障范围，放宽一些办理低保的户籍、身份等限制，让一些劳动能力差的人能够有基本的生活保障；完善对于流浪人员的收容管理，让一些无家可归的人能够有重新正常生活的机会，不必无可奈何用拾荒维持生计；第三，政府部门做好资源的回收利用。一方面，建立垃圾处理机制，从顶端设计开始，建立垃圾的回收再利用的机制，鼓励市民做好垃圾分类工作；另一方面，大力宣传回收利用资源的重要性，通过发放宣传手册，开展资源回收利用宣讲会等方
6、式，让市民具有资源回收利用意识，全民共同努力做好资源利用。题目二：狐狸因为吃不到葡萄就说葡萄酸，你怎么认为？面试题目招聘模板范文简短编号：c5216d9dd490b45db99636fc35a7e2ea2022/12/11第1页，共4页专家审题专家审题本题是寓言类的态度观点题。题干中说的狐狸吃不上葡萄说葡萄酸，折射的是一种社会心理。答题时，要说明自己的态度，然后分析酸葡萄心理的表现和危害，进而引申出了启示，在启示里重在说理，要运用正反论述、事例论述以及借助名言警句，让观点论述更具说理性，最后结合自简要总结如何实践启示。具体结合题干来看：审题点审题点1：“孤狸吃不到葡萄孤狸吃不到葡萄”狐狸吃不上
7、葡萄，这意味着狐狸的目标未实现，可以联想为失败或挫折。进而引申出失败或挫折是人生的常态，如何面对、如何调试是人生的必修课，大可不必沉浸伤情。也可理解为自己在某个方面弱于他人，比如技能方面的不足，延伸出技不如人等。审题点审题点2：“就说葡萄酸就说葡萄酸”在吃不上葡萄的情况下，狐狸不但没有去反思为啥吃不上葡萄，找到不足，迎头赶上，争取吃到葡萄，反而说葡萄是酸的。这是一种典型的酸葡萄心理表现。也是一种阿Q式的自我安慰自欺欺人。由此，要学会分析这种心态，指出其危害，并提出如何正确看待挫折、客观欣赏他人、努力提升自我。得出分论点后，要能选取其中一到两个进行详细的论述，例如我们不要有酸葡萄心理，要懂得正确
8、看待挫折，可以举例论证一些名人通过自身努力克服困难的例子，也可以举一些企业为企业发展找办法解决难题的例子等等。正确示例正确示例狐狸吃不到葡萄，受到了挫折，可是狐狸不肯面对，反倒把吃不到的葡萄解释为酸的，自以为既对自己是一个极好的安慰，又在别人面前不失面子。这种酸葡萄心理真的是一种狭隘的心理、一种嫉妒的心理和一种无可奈何的自我开脱。长此以往，自己既得不到提升，也会在这种精神的麻醉下，令自己变得颓丧缺乏了斗志。由此，我得到以下几点启示：一是正确面对挫折。狐狸说葡萄酸是害怕挫败。其实失败不可怕，可怕的是在失败中不懂汲取教训，没有自我总结，自然也就无法迎头赶上。“百年人生，逆境十之八九”。面对失败与挫
9、折，我们应有坚韧心和平常心，不自艾自怨，冷静分析得失，不要像鲁迅先生笔下的阿Q，总是寻找理由为其受到的侮辱或遇到的不公待遇开脱，活得太窝囊，可悲可叹。比亚迪原本是一家生产电池的企业，在向汽车生产转型时，曾遇到过许多困难与挫折，甚至连公司投资人都心生退意，但是比亚迪决策者没有像狐狸吃不上葡萄那样，自找台阶，退而求次，反倒是越挫越勇，终于研发出了新一代电动汽车，并成功打入日本、欧美汽车强国市场。二是欣赏他人长处。狐狸吃不到葡萄其实是没有正视自己的短处，欣赏能吃到葡萄的人的长处。正所谓尺有所长、寸有所短，每个人都有自己的长处，在面对他人的长处，我们要学会用欣赏的眼光去观察、去肯定，不要心生嫉妒、自我
10、封闭，否则，无疑对自己关上了进步之门。戴维是英国著名的化学家，他把法拉弟培养成为一个科学家，受到人们的称赞。然而，后来法拉弟在电磁学和化学上屡建奇功，被提名为英国皇家学会会员。身为会长的戴维却极力反对，因为害怕法拉弟会超过自己。戴维的心被“嫉妒”牢牢占据后，心中只有怨恨，在科学的道路上止步不前，再也无所建树了。古人云：三人行，必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之。这才是应有的正确心态和做法。作为新时代青年，一定要摒弃酸葡萄心理，正确看待失败失落，修炼自己的坚强内心，只为成功找方法，不为失败找借口；要学会欣赏他人之长，并积极主动与高手学习交流，发现自身差距，努力提升能力水平。只有这样，才能构
11、建健全人格、营造良好共事氛围，真正行稳致远。题目三：你是A单位工作人员，现在你单位要举办一场抗疫英模表彰会，如果交由你组织，你怎么组织。专家审题专家审题此题为会议类的组织管理题目，要做好表彰活动，就要全面思考表彰会的各项流程，同时要契合“抗疫一线逆行者”这一主题，突出具体内容。具体分析如下：审题点审题点1：“你是你是A单位工作人员单位工作人员”此句点明我们的身份是A单位工作人员，因此在具体组织活动中，充分做好准备工作，比如可以查阅以往资料了解经验，还要选择主持人员，能够顺利开展活动，此外，在活动开始之前要做好必要的宣传工作，达到有人前来参与的目的，在活动结束后也要对于活动进行二次宣传，以达到良
12、好的宣传效果。审题点审题点2：“现在你单位要举办一场抗疫英模表彰会，如果交由你组织，你怎么组织现在你单位要举办一场抗疫英模表彰会，如果交由你组织，你怎么组织”此句给出要求。要求我们组织一次抗疫英模表彰会议，表彰的对象就是这些逆行者，方式就是表彰大会，可以通过联想的方式，得出表彰会的会议内容，比如说可以联想到颁奖典礼。表彰会的流程大致可以分为：氛围营造、开幕致辞、进行表彰、获奖感言等几个步骤，答题内容可以以此展开。此外，本次表彰的主题是“抗疫一线的逆行者”，所以可以结合抗疫工作的内容去细化展开。面试题目招聘模板范文简短编号：c5216d9dd490b45db99636fc35a7e2ea2022
13、/12/11第2页，共4页故本题思路是：首先，学习资料、选择人员进行前期准备；其次，进行会议通知；再次，按照流程开展表彰；最后，进行总结梳理。正确示例正确示例针对我们单位的抗疫一线逆行者开展一次表彰大会，能够使这些在疫情期间立足岗位、踏实奉献的工作者得到表彰，激发广大的干部职工培养奉献精神，如果领导让我来组织这次的表彰工作，我会从以下几个方面去开展此次的工作：第一，做好前期准备。首先，我会查阅我们单位历年表彰活动的相关资料，上网查看各类表彰会、颁奖会的视频，从中汲取好的经验和做法。另外从单位里选择语言表达能力好、临场发挥反应快、亲和力感染力强的同事担任主持人。第二，我会做好表彰会的通知工作。我
14、会通过单位内部的OA办公系统、工作群下发会议通知，告知全体员工本次表彰会议的时间、地点、流程，说明本次表彰会的重要作用，鼓励大家积极参加。对于要接受表彰的同志，通过电话单独通知，告知他们提前准备好获奖感言。第三，我会安排好表彰会议的流程。其一是开场前营造气氛。我会在开场前循环播放逆行者们工作纪实的剪影和视频，向全体人员展示这批逆行者在抗疫期间所做出的努力，感受他们在当下急难险重任务中挺身而出、舍小家为大家的奉献精神，在会场营造出浓厚的氛围。其二是领导的开幕致辞。由我单位的一把手进行致辞，点明本次会议的主旨是对抗击疫情一线工作者进行表彰，激励全体同志向这批逆行者们看齐，并对这批一线逆行者表示致敬
15、，肯定他们的辛苦付出、感谢他们大无畏的奉献精神。其三是对逆行者进行表彰。在表彰大会上，由主持人详细报道这批逆行者的先进事迹，以及对抗疫工作所做出的的贡献，并辅以图片进行全方位的介绍。然后请领导为受表彰者颁发荣誉证书、佩戴绶带，向这些逆行者们表示祝贺和感谢。其四是逆行者们一一发表获奖感言。由逆行者们向大家分享获奖感言，重点讲述其在抗疫一线工作的工作体会和心路历程，尤其是他们在岗位连续工作，日夜不眠，为了确保疫情物资顺利通关，紧急开设质量安全监测绿色通道的工作情况，向大家传授无私奉献的理念。第四，做好总结工作。一方面，要对表彰大会过程进行全程拍照和录制视频，在后期进行剪辑，发布在我单位官方的三微一
16、端上，让更多人了解并学习。另一方面，也要建议领导可以定期开展类似的表彰大会，更好地激发同事们的奉献精神。题目四：某单位公布的数据和之前网络上专家的数据不一致，媒体反响很大，领导让你处理这件事，你怎么做？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目。要根据题干信息审清事发背景、考生身份及题干矛盾，对题目中涉及的数据不一致和媒体反响很大两个矛盾，按照轻重缓急的顺序进行处理，对于数据不一致的矛盾可以假设多种情况进行分析解决，并提出惩前毖后的措施。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“某单位公布的数据和之前网络上专家的数据不一致某单位公布的数据和之前网络上专家的数据不一致”这种不一致可能是很多原因导致的，
17、从时间上看，专家的数据公布在前，这段时间内可能出现新变化，所以数据不一样是因为我们进行了更新，我们的更准确；从数据统计上看，虽然是同样是对某个领域的数据，但是统计口径上有区别，比如同样是人口数量，就有户籍人口和常住人口的区别；还有就是确实有一方出现了错误，如果专家出现错误，要联系专家，指出其错在哪里，请他及时更正，如果我们自己出现错误，也要及时更正，并对相关人员进行批评教育，避免在出现类似问题。审题点审题点2：“媒体反响很大媒体反响很大”此为矛盾点二，媒体反响大，说明这件事情已经引起了比较严重的后果，有成为舆论事件的可能，所以，必须及时出面向媒体进行澄清，既然事件起源于网络，可以通过相关网站和
18、官方微博、微信公众号等渠道发布声明，表明会认真调查，并在规定时间内给出调查结果。具体调查过程可以参照前面的分析。待弄清事实之后，要及时在网络上进行书面说明，并通过相关渠道向媒体进行回复，必要时可以举行新闻发布会。因此本题的答题思路是：首先，防止事态扩大，及时进行回应；其次，按照时间先后、统计口径、确实错误等可能造成不一致的问题逐一说明如何处理；再次，向媒体说明如何处理；最后，提出惩前毖后的措施。正确示例正确示例对于此次事件我会认真处理，主要是做到以下几个方面。一是及时进行回应。我会通过相关网站和官方微博、微信公众号等渠道发布声明，特别是要与主要媒体取得联系，感谢大家对我们工作的关注和监督，并说
19、明我们已经注意到了相关问题，已经展开了调查处理，承诺在三天之内给出调查结果。同时，安面试题目招聘模板范文简短编号：c5216d9dd490b45db99636fc35a7e2ea2022/12/11第3页，共4页排工作人员暂时将相关数据或相关内容删除，待调查处理完毕后再重新上网发布。二是进行调查处理。要对出现错误的数据进行认真调查，与提供数据的部门进行联系，分析与专家数据不一致的原因，如果是因为专家的数据公布在前，这段时间内数据出现新变化，则要向大众说明原因，阐明是我们的数据更准确，必要的情况下也可以对接专家更新数据。如果是因为统计口径上有区别，虽然同样是对某个领域的数据统计，比如同样是人口数
20、量，就有户籍人口和常住人口的区别，在具体数据上就会不一致，就要提醒大众，根据前后文的意思进行认真比对，阅读合适的数据。如果确实有一方出现了错误，也要正确面对。对于专家的数据错误，要联系专家，指出其错在哪里，请他及时更正；对于我们自己出现错误，也要及时更正，并对相关人员进行批评教育，避免再出现类似问题。三是公布调查结果。不管是何种情况，在此次事件调查处理完成后，通过官方声明的形式，在微信微博等主要网络平台发布调查处理结果，说明数据不一致的原因，如果是我们的错误，要向媒体和公众道歉，并欢迎大家继续监督支持我们的工作。必要情况下，可以通过新闻发布会的形式进行说明。最后，我会对需要发布的内容进行认真审
21、核，确保无误后再次上网发布。同时我也会建议领导，在以后的工作中要吸取此次事件教训，当向外部提供数据时，一定要做好记录，并经过相关领导同意，发布稿件时要认真进行审核，避免小错误导致的大问题。题目五：进入工作岗位之后你有什么计划安排？专家审题专家审题本题属于自我认知与岗位匹配类题目，需要考生对于所报考的岗位有一定了解，一个刚刚加入单位的新人，一般来说，最主要的还是以熟悉本职工作的工作流程、工作权限、还有工作的方法为前提，另外在计划过程当中结合自身特点，凡是适合自己的工作才是最好的工作。同时在进入新的岗位团结同事也是重要环节，所以本题思路可确定为从自我学习、加强了解、协调人际三方面展开。审题点审题点
22、1：“进入工作岗位进入工作岗位”刚刚加入工作岗位。可以说是这个岗位当中的新人，在单位一名新人刚参加工作时候要以学习为重，各个领导对新人的期待是很高的，因此刚刚加入工作岗位，这一特殊的身份设定是本题的一个最大难点所在。审题点审题点2：“有什么计划安排有什么计划安排”自己的计划安排要结合具体的工作岗位以及结合自己的个人特长、能力、还有兴趣爱好。但是计划比不上变化，在整体的单位工作安排当中，个人的计划是要服从单位的整体计划安排，因此要有一个自己的学习小计划，还要服从整个单位的工作大计划。正确示例正确示例作为一名新进员工，进入工作岗位后，我会服从领导的安排，接受领导交代的工作，保质保量完成工作，在工作
23、中实现自己人生价值。首先，加强学习。参加岗前培训，认真学习培训的内容，做好相关记录。进一步学习习近平总书记系列重要讲话精神，领会讲话的核心要义，用以指导未来的工作，坚定自己的理论信仰，提升理论修养。查阅之前的工作档案，梳理工作方法和技巧，为之后工作打基础。其次，尽快熟悉工作。会通过到单位的网站查看单位及各科室职能信息的方式，了解单位及科室的相关信息；通过翻看单位档案室资料的方式，了解工作岗位需要从事的工作，以及以前的一些工作成果；通过购买书籍、查看资料、网络搜索等方式，加强自学能力和水平，尽快提高自己的业务能力和水平，以便更快地开展工作；通过向领导和同事请教的方式，解决自学中的问题，提高自己对
24、问题把握的准确度和解决的有效性。再次，尽快融入集体。单位的许多工作都需要共同合作才能完成，这就需要我与单位同事之间有一个良好的关系，因此，我会主动与领导和同事进行沟通，多向他们请教工作中的问题，多帮助他们解决工作中如表格不会设立公式等计算机应用方面的问题，拉近与同事之间的关系，促进彼此的了解。此外，对于单位组织的活动，未来我也会积极主动参加，既能为单位争得荣誉，也能更好的熟悉同事。最后，要提高自己的工作能力，保质保量的完成领导交代的任务。对于领导交代的事情，我会真诚接受，不挑三拣四，会以认真负责的态度完成每一项工作，不辜负领导的信任。面试题目招聘模板范文简短编号：c5216d9dd490b45db99636fc35a7e2ea2022/12/11第4页，共4页
