1、银行年新员工培训银行 年新员工培训班一、介绍银行行史及发展概况。二、介绍我行企业文化建设相关内容。三、观看银行标志解读宣传片。银行 年新员工培训班 课程安排 参照课程表 银行概览原注册中文全称：原注册中文全称：市商业银行股份有限公司原中原中 文文 简简 称称：市商业银行原英原英 文文 全全 称称：JINHUA CITY COMMERCIAL BANK CO.,LTD现注册中文全称:银行股份有限公司现中文简称:银行现英文全称:BANK OF JIN-HUA CO.,LTD银行概览批准开业时间：批准开业时间：年1月日法法 人人 代代 表表：（第四任董事长）办办 公公 地地 址址：市光南路668号邮
2、政编码：邮政编码：银行概览银行概览银行原系市商业银行,它是在原市本级16家城乡信用社的基础上，最初由市财政局、浙江多湖集团公司、上海食品工业研究所申华食品厂、浙江环保实业公司、环城村、市新闻发展总公司等企业及个人股东共同出资组建的地方性股份制商业银行,为应对跨区域发展的需要,经中国银监会于2010年3月25日批准,同意我行更名为“银行”。设立时注册资本10035万元，现在注册资本万元银行概览本行实行总行、分（支）行两级管理总行直管一级分（支）行14家(包括营业部)其余40家二级支行由一级分（支）行管理总行设有办公室、人力资源部、机构管理部、财务部、会计结算部、授信审批部、公司业务部、零售业务部
3、、国际业务部、风险管理部、资金营运部、稽核部、法律合规部、科技部、保卫监察部等15个部门银行概览本行按照业务前、中、后台三分离原则，推行专业化、扁平化、规范化管理公司业务、零售业务实行条线管理。其中，公司银行业务服务传统客户和中小企业客户总行设立公司业务部、在14家一级分（支）行下设公司业务科（部）作为直接面向市场的专业营销和经营部门总行设立零售业务部，在14家一级分（支）行下设零售业务科（部）和零售网点作为零售业务销售渠道和经营部门，并为全行客户提供柜面结算服务；资金营运业务集中在总行资金营运部银行概览公司业务特色信贷产品：公司业务特色信贷产品：标准厂房按揭贷款 法人商业用房按揭贷款 整贷零
4、还流动资金贷款 入园企业土地按揭贷款 商品车及合格证质押票据 存货质押票据 委托贷款 商业承兑汇票保贴现 银行承兑汇票 银行承兑汇票贴现 保函 资信证明 银行概览零售业务特色信贷产品零售业务特色信贷产品 个人住房抵押循环贷款 个人信用贷款 汽车消费按揭贷款 个人经营性贷款 个人自助循环 贷款 个人展业循环 贷款 出租车更新按揭贷款 市场摊位租赁按揭贷款 旧村改造农户配套贷款 再就业人员小额担保贷款“互惠宝”个人委托贷款银行概览中间业务特色产品中间业务特色产品：双龙星商务卡 双龙贷记卡 银证生息宝 存贷通 双龙卡 201 IP电话业务 银联柜面通 银联即时通 易充值“及时语”提醒服务 客户服务中
5、心（电话银行）开具存款证明 存款组合分析 定期一本通 双龙公交联名 卡、双龙公交 IC卡 缴费直通车 双龙卡旅行服务 储保乐人身意外伤害险定期存款银行概览我行于 2002年率先加入中国银联，实现了全国(含港澳地区)ATM跨行转账取款、POS消费功能和全省跨行异地柜面通存通兑及跨国ATM取款与POS消费，只要中国银联的网络延伸到哪里，我行的双龙贷记卡就可以消费刷卡到那里。我行还在全市金融系统中首家推出了双龙一公交IC卡和201IP卡电话业务，为市民量身定制了“薪经济”、“新生活”和“星商务”等多个金融服务“套餐”。银行概览“银联通”基金超市业务也是近年新拓展的业务，目前已有十多家基金公司上百只基
6、金品种入驻我行“银联通”基金超市平台；目前我行自助服务已投入运行的ATM有8多多台。方便了市民生活，提高了城市品位我行电话银行客服热线：新增电话新增电话400-711-6668银行概览年月底止：各项存款：余额226.3亿元，比年初增加15.77亿元，完成目标任务的39.43%各项贷款：余额157.58亿元，比年初增加4.47亿元；存贷比为69.63%；按五级分类口径统计不良贷款余额1.82亿元，占比为1.16%，比年初增0.02个百分点 经营利润：实现经营利润1.38亿元,完成全年4.6亿元目标任务30%银行概览监管部门监管部门20项核心监测指标：项核心监测指标：资本充足率为13.23%、核心
7、资本充足率为10.65%、成本收入比率为33.43%、流动性比例为51.27%、流动性缺口率为27.18%不良贷款率为1.16%、贷款损失准备充足率为305.37%、单一集团客户授信集中度4.95%、单一客户贷款集中度4.95%、全部关联度13.52%、正常贷款迁徙率为0.82%、次级贷款迁徙率为10.97%、资产利润率为2.27%、资本利润率为33.80%、核心负债依存度为72.08%、人民币超额备付金率3.82%，以上14项指标均已达到或超过监管要求利率风险敏感度-4.99%银行概览自2001年开始我行规模发展从小到大，网点也从市本级发展到除磐安以外的各个县市，目前已在市本级及衢州、义乌、
8、永康、东阳、兰溪、浦江、武义设有营业网点53家。目前正向银监部门报批，正在积极筹办杭州分行和磐安婺商村镇银行。杭州分行计划于5月28日试营业，6月18日正式开业。银行目前部分银行开始实行“劳务派遣工”。什么叫“劳务派遣工”？就是应聘人员向劳动力市场相关公司报名,由其招聘录用,录用人员与劳动力市场相关公司签订劳动合同，用人关系和工资发放均属劳动力市场相关公司管理，与银行无任何法律上的用人关系，只是银行出钱向劳动力市场相关公司雇用人员,为我提供服务。银行相关政策 原市商业银行聘用工管理办法原市商业银行聘用工管理办法 金商银2008130号第九条 考核与奖励措施 （一）聘用工实行竞聘上岗，总行、支行
9、每年对聘用工进行考试和考核，考核情况将作为是否续聘和转为正式在职员工的依据之一。（二）大专以上学历且符合以下条件之一的聘用工，当年年度考核良好（含良好）以上者，同时历年年度考核曾评定为优秀，尚未评定为合格（含合格）以下的可转为正式在职员工，劳动合同的签订等同于正式在职员工。银行相关政策 1、参加全行金融技术比赛取得单项前六名者；2、参加全市金融系统技术比赛取得个人名次者；3、参加全省金融系统技术比赛取得比赛资格者；4、取得本行三星级以上行员称号的或获得本行临柜操作技能考核中等以上水平者；5、在客户经理岗位上业绩列全行客户经理中上水平者；6、工作中为商行挽回重大损失的；7、非业务岗位需大学（国家
10、承认）以上学历，入行工作满3年且在合同期内连续两年考核优秀和专业知识考试良好以上的。银行相关政策原市商业银行干部员工激励与淘汰管理办法原市商业银行干部员工激励与淘汰管理办法 （金商银200912号）第四条 本办法所称的激励措施主要有：（一）一般岗位向重要岗位调整；（二）专业培训奖励（含学历提升教育）；（三）脱产进修或境外培训奖励；（四）组织疗养或外出考察奖励；（五）薪金系数奖励；（六）职务晋升奖励。银行相关政策第五条 符合激励对象应具备以下条件：（一）忠诚商行、敬业爱岗；（二）在业务创新、管理创新中做出重要贡献，取得明显经济效益；（三）所提出的合理化建议被采用后，收到明显的经济效益或社会效益；（四）在制止金融犯罪或减少、挽回本行声誉上的不良影响或经济损失过程中起到了关键作用，有明显的个人突出贡献；（五）在一线工作岗位或管理工作岗位上对本行有突出贡献；（六）服务态度优秀（要有支行级以上单位的书面事迹评价材料），业务技能拔尖，在星级考评、技能竞赛中成绩优异者，受到地市级以上新闻媒体表扬的，为本行获得良好商誉者；（七）有其他先进事迹或突出贡献事迹，并得到总行人力资源考评小组认可的 银行相关政策聘用工签订劳动合同规定：第一次签订二年期劳动合同。第二次签订三年期劳动合同。五年中未能按要求达标转正，本行将终止与你续签劳动合同。你将面临重新择业！第二次就业。谢 谢 ！
