人力资源管理师二级综合评审真题及答案一、请根据你提交的论文，回答问题：(40 分)(一)你选些这篇论文的背景、意义是什么?(15 分)(二)你写这篇论文中，主要理论依据是什么?(10 分)(三)结合你工作单位的实际，简述你的论文中所提出的观点的可行 性(15 分)二、人力资源管理实务：(60 分)(一)简述员工素质测评的主要原则。(30 分) 答案：1、客观测评与主管测评相结合2、定性测评与定量测评相结合3、静态测评与动态测评相结合4、素质测评与绩效测评相结合5、分项测评与综合测评相结合(二)在绩效管理过程中(每小题 15 分，共 30 分) 答案：1、绩效监控的三个关键点是什么?(15 分)首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导水平;其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性; 最后是绩效考评信息的有效性。2、你所在单位对管理员是如何进行绩效考评的?(15 分) 答案：(1) 确定绩效考核指标(2) 主管对员工的绩效辅导(3)绩效考评(评分+等级) (4)绩效面谈(5) 绩效申诉(6) 绩效考评结果的应用(绩效奖金、升职、调薪等)
