1、第二章第二章 劳动合同与社会保险法律制度劳动合同与社会保险法律制度第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立三、劳动合同的主要内同三、劳动合同的主要内同四、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的解除和终止五、劳动合同的解除和终止六、集体合同与劳务派遣六、集体合同与劳务派遣七、劳动争议的解决七、劳动争议的解决八、违反劳动合同法的法律责任八、违反劳动合同法的法律责任一、劳动关系与劳动合同一、劳动关系与劳动合同 P34P34（一）概念（一）概念 劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订是指劳动
2、者与用人单位依法签订劳动合同劳动合同而在而在劳动者劳动者与与用人单位用人单位之间产生的法律关系。之间产生的法律关系。劳动合同劳动合同是指劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，是指劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方明确双方权利和义务权利和义务的的书面协议书面协议。第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度劳动关系的特征：劳动关系的特征：主体具有特定性（劳动者主体具有特定性（劳动者/用人单位）用人单位）内容具有较强的法定性（保护劳动者的权益）内容具有较强的法定性（保护劳动者的权益）劳动者签订和履行合同时地位发生变化劳动者签订和履行合同时地位发生变化（平等、自愿、协商一致（平等、自愿
3、、协商一致支配与被支配、管理与服支配与被支配、管理与服从）从）第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度（二）劳动合同适用范围（二）劳动合同适用范围（1 1）中华人民共和国）中华人民共和国境内境内的的企业、个体经济组织、民办企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织合伙组织和基金会等组织，与，与劳动者劳动者建立劳动关系，订建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同立、履行、变更、解除或者终止劳动合同（2 2）国家机关、事业单位、社会团体
4、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关和与其建立劳动关系的系的劳动者劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同（3 3）事业单位实行）事业单位实行聘用制聘用制的，有规定的从其规定，无规的，有规定的从其规定，无规定的适用劳动合同法定的适用劳动合同法第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度二、二、劳动合同的订立劳动合同的订立 P35P35（一）概念和原则（一）概念和原则 劳动合同的订立劳动合同的订立是指是指劳动者劳动者与与用人单位用人单位经过经过相互选择与相互选择与平等协商平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以，就劳动合同的各项条款协商一致
5、，并以书面书面形式明确规定双方形式明确规定双方权利、义务权利、义务，从而确立，从而确立劳动关系劳动关系的法的法律行为。律行为。订立的原则：订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用信用双方均不得有欺双方均不得有欺诈行为诈行为【多选题】下列属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.城市信用原则第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度ABCD第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度（二）劳动合同订立的主体（二）劳动合同订立的主体1 1、劳动合同订立、劳动合同订立主体的资格要求主体的资格要求（1 1）
6、劳动者劳动者有有劳动权利能力劳动权利能力和和行为能力行为能力年满年满1616周岁（周岁（），有劳动权利能力和行为能力；），有劳动权利能力和行为能力；文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外文艺、体育、特种工艺单位录用人员除外不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视（2 2）用人单位用人单位有有用人权利能力用人权利能力和和行为能力行为能力依法取得营业执照或者登记证书依法取得营业执照或者登记证书未依法取得营业执照或者登记证书的，可以受用人未依法取得营业执照或者登记证书的，可以受用人单位委托（委托书）单位委托（委托书）第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律
7、制度2 2、劳动合同订立的、劳动合同订立的主体的义务主体的义务劳动者劳动者诚信诚信用人单位用人单位诚信诚信不得扣押身份证和其他证件，（限期返不得扣押身份证和其他证件，（限期返还还 按法律规定处罚）按法律规定处罚）不得要求劳动者提供担保或以其他名义向不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物（限期退还劳动者收取财物（限期退还 每人每人500500元以上元以上20002000元以下罚款元以下罚款 造成损害，承造成损害，承担赔偿）担赔偿）第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度【判断题判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不
8、得要求劳动者提供担的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。保或者以其他名义向劳动者收取财物。【判断题判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度用人单位自用人单位自用工之日用工之日起与劳动者建立劳动关系起与劳动者建立劳动关系（三）劳动关系建立时间（三）劳动关系建立时间【注意注意】与劳动合同成立时间区分（双方签字或与劳动合同成立时间区分（双方签字或盖章）盖章）无论是先签订合同后用工，还是先用工后签订合
9、无论是先签订合同后用工，还是先用工后签订合同，劳动关系均自同，劳动关系均自用工之日用工之日起建立。起建立。【单选题】20112011年年3 3月月1 1日，甲公司与韩某签订劳日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限动合同，约定合同期限1 1年，试用期年，试用期1 1个月，每个月，每月月1515日发放工资。韩某日发放工资。韩某3 3月月1010日上岗工作。甲公日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是司与韩某建立劳动关系的起始时间是()()。A.2011 A.2011年年3 3月月1 1日日 B.2011 B.2011年年3 3月月1010日日 C.2011 C.2011年年3 3月月1
10、515日日 D.2011 D.2011年年4 4月月1010日日第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度B【单选题单选题】郑某于郑某于20122012年年6 6月月1515日与甲公司签订劳日与甲公司签订劳动合同，约定试用期动合同，约定试用期1 1个月，个月，7 7月月2 2日郑某上班，日郑某上班，郑某与甲公司建立劳动关系的时间是郑某与甲公司建立劳动关系的时间是()()。A.2012 A.2012年年6 6月月1515日日 B.2012 B.2012年年7 7月月2 2日日 C.2012 C.2012年年7 7月月1515日日 D.2012 D.2012年年8 8月月2 2日日第一节第一节
11、 劳动合同法律制度劳动合同法律制度B第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度【单选题单选题】20132013年年4 4月，赵某应聘到甲公司工作，月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了双方口头约定了1 1个月试用期，但未订立劳动合个月试用期，但未订立劳动合同。一下关于双方建立劳动关系的表示，正确同。一下关于双方建立劳动关系的表示，正确的是的是()()。A.A.甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的甲公司应与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起成立劳动关系自合同补签之日起成立 B.B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系建
12、立劳动关系 C.C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立司开始工作时建立 D.D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立建立C第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度1 1、书面书面形式形式（1 1）建立劳动关系，应当订立）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同书面劳动合同（2 2）订立期限：自用工之日起）订立期限：自用工之日起1 1个月个月内内（四）劳动合同订立形式（四）劳动合同订立形式 （书面、口头）（书面、口头）合法的缓冲期第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度用工时间用工时间情形
13、情形处理方法处理方法X1X1个月个月 劳动者劳动者不订立不订立单位书面终止劳动关系，单位书面终止劳动关系，无须支无须支付经济补偿付经济补偿，但应支付实际报酬，但应支付实际报酬1 1个月个月X X1 1年年单位单位不订立不订立单位支付单位支付每月每月2 2倍倍工资，补订合同工资，补订合同劳动者劳动者不订立不订立单位书面终止劳动关系，单位书面终止劳动关系，需支付需支付经济补偿经济补偿X X1 1年年单位单位不订立不订立单位支付单位支付每月每月2 2倍倍工资，视为订立工资，视为订立无固定期限合同无固定期限合同，补订合同，补订合同单位单位不订立无不订立无固定期限合同固定期限合同自应订立无固定期限合同之
14、日起，自应订立无固定期限合同之日起，支付支付每月每月2 2倍倍工资工资【注意注意】用人单位每月支付用人单位每月支付2 2倍工资的起算时间为用工之日其倍工资的起算时间为用工之日其满满1 1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度【多选题多选题】张某张某20102010年年8 8月进入甲公司公司，公司月进入甲公司公司，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同。下列表述正确的是动合同。下列表述正确的是()()。A.A.公司与张某之间可视为不存在劳动关
15、系公司与张某之间可视为不存在劳动关系 B.B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同动合同 C.C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资报酬资报酬 D.D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿济补偿CD第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度【多选题多选题】张某于张某于20102010年年1 1月月1 1日日起开始在甲公司工作，起开始在甲公司工作，直到直到20102010年年4 4月月1 1日日，甲公司的劳动人事部门才通知张，甲公司的劳动人事部门才通知张某订
16、立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，某订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（下列表述中，正确的有（）。）。A.A.即使张某与甲公司即使张某与甲公司4 4月月1 1日签订书面合同，甲公司仍日签订书面合同，甲公司仍需向张某每月支付需向张某每月支付2 2倍的工资，计算期间为倍的工资，计算期间为1 1月月1 1日日-3-3月月3131日日B.B.即使张某与甲公司即使张某与甲公司4 4月月1 1日签订书面合同，甲公司仍日签订书面合同，甲公司仍需向张某每月支付需向张某每月支付2 2倍的工资，计算期间为倍的工资，计算期间为2 2月月1 1日日-3-3月月3131日日C.
17、C.如果张某不与甲公司订立书面合同，甲公司应当书如果张某不与甲公司订立书面合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿D.D.如果张某不与甲公司订立书面合同，甲公司应当书如果张某不与甲公司订立书面合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿面通知张某终止劳动关系，且无需支付经济补偿BCBC第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度【多选题多选题】张某于张某于20102010年年1 1月月1 1日日起开始在甲公司工作，起开始在甲公司工作，直到直到20112011年年2 2月月1 1日日，甲公司一直未与张某订立劳动合，甲公司一直
18、未与张某订立劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（确的有（）。）。A.A.自自20102010年年1 1月月1 1日至日至20102010年年1212月月3131日，甲公司应向张日，甲公司应向张某每月支付某每月支付2 2倍工资倍工资B.B.自自20102010年年2 2月月1 1日至日至20102010年年1212月月3131日，甲公司应向张日，甲公司应向张某每月支付某每月支付2 2倍工资倍工资C.C.视为甲公司自视为甲公司自20102010年年1 1月月1 1日起已经与张某订立了无日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同固定期
19、限劳动合同D.D.视为甲公司自视为甲公司自20112011年年1 1月月1 1日起已经与张某订立了无日起已经与张某订立了无固定期限劳动合同固定期限劳动合同BDBD第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度2 2、口头口头形式形式（1 1）适用于）适用于非全日制用工非全日制用工工作时间：工作时间：每日每日 4h4h，每周累计每周累计 24h24h（2 2）劳动者可以与）劳动者可以与多个单位多个单位订立劳动合同，但后订立订立劳动合同，但后订立的合同的合同不得影响先订立不得影响先订立的合同履行的合同履行（3 3）不得约定试用期不得约定试用期（4 4）任何一方可以）任何一方可以随时随时通知对方终止
20、用工，单位无需通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿支付经济补偿（5 5）计酬标准不得低于当地最低小时工资标准）计酬标准不得低于当地最低小时工资标准（6 6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过）劳动报酬结算支付周期最长不得超过1515日日第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度【单选题单选题】下列情形，用人单位与劳动者可以不下列情形，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是签订书面劳动合同的是()()。A.A.试用期用工试用期用工 B.B.非全日制用工非全日制用工 C.C.固定期限用工固定期限用工 D.D.无固定期限用工无固定期限用工B第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度1 1
21、、劳动合同的、劳动合同的生效生效 生效时间生效时间：协商一致后，用人单位与劳动者：协商一致后，用人单位与劳动者签字签字或盖章或盖章生效生效2 2、无效无效劳动合同（无效或部分无效）劳动合同（无效或部分无效）（1 1）欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思）欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的情况下订立或变更合同（2 2）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利（3 3）违反法律法规规定）违反法律法规规定 对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。或人民法院确
22、认。（五）劳动合同的效力（五）劳动合同的效力第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度3 3、无效劳动合同的、无效劳动合同的法律后果法律后果（1 1）从订立时起就没有法律约束力）从订立时起就没有法律约束力（2 2）部分无效的，不影响其他部分的有效性）部分无效的，不影响其他部分的有效性（3 3）劳动者已付出劳动的，单位应支付劳动报酬）劳动者已付出劳动的，单位应支付劳动报酬（4 4）给对方造成损害的，过错方应承担赔偿责任）给对方造成损害的，过错方应承担赔偿责任第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度三、三、劳动合同的主要内容劳动合同的主要内容 P44P44（一）必备条款（一）必备条款（必
23、须具备必须具备9项）项）1 1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人2 2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码3 3、劳动合同期限劳动合同期限 4 4、工作内容和工作地点、工作内容和工作地点5 5、工作时间和休息休假工作时间和休息休假 6 6、劳动报酬劳动报酬 7 7、社会保险社会保险 8 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9 9、其他事项、其他事项第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度3 3、劳动合同期限、劳动合同期限 P44P44 劳动合同分为劳动合
24、同分为固定期限固定期限劳动合同、劳动合同、无固定期限无固定期限劳动劳动合同和合同和以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同。的劳动合同。用人单位和劳动者用人单位和劳动者协商一致协商一致，可以选择订立固定期，可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。任务为期限的劳动合同。用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起满满1 1年年不与劳动者订立合同，不与劳动者订立合同，视为用工视为用工满满1 1年的当日起年的当日起已经与劳动者订立已经与劳动者订立无固定无固定期期限劳动合同。限劳动合同。第一节第一
25、节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限前合同外，劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限前合同外，应订立应订立无固定无固定期限劳动合同：期限劳动合同：（1 1）劳动者在）劳动者在该该用人单位用人单位连续连续工作工作满满1010年年的的（2 2）用人单位）用人单位初次实行劳动合同制度初次实行劳动合同制度或者或者国有企业国有企业改制改制重新订立劳动合同时，劳动者在重新订立劳动合同时，劳动者在该该用人单位用人单位连续连续工作工作满满1010年年且距法定且距法定退休退休年龄年龄不足不
26、足1010年年的的（3 3）连续订立两次固定连续订立两次固定期限劳动合同，期限劳动合同，且劳动者且劳动者没没有有下述情形，续订劳动合同的：（第三次订立合同时）下述情形，续订劳动合同的：（第三次订立合同时）严重违反用人单位的规章制度的严重违反用人单位的规章制度的第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正出，拒不改正以欺诈
27、、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效劳动合同无效被依法追究刑事责任被依法追究刑事责任劳动者患病劳动者患病 或者非因工负伤，在规定的医疗期满后或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排工单位另行安排工作作劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作仍不能胜任工作第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度【注意注意】
28、P40 P40 连续工作满连续工作满1010年年的起始时间，应当自的起始时间，应当自用工之日用工之日起计起计算，算，包括包括劳动合同法劳动合同法施行施行前前的工作年限的工作年限 劳动者劳动者非因本人非因本人原因从原用人单位被安排到新单位原因从原用人单位被安排到新单位工作的，在原单位的工作年限工作的，在原单位的工作年限合并计算合并计算为新用人单位的为新用人单位的工作年限。工作年限。原用人单位原用人单位已支付经济补偿已支付经济补偿的，新用人单位在依法的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算不再计算劳动者在原用人单位
29、的工作年限劳动者在原用人单位的工作年限劳动合同法劳动合同法与与20082008年年1 1月月1 1日改革施行日改革施行第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度 连续订立固定期限合同的连续订立固定期限合同的次数次数，应自，应自劳动合同劳动合同法法施行后施行后续订固定期限劳动合同时开始计算续订固定期限劳动合同时开始计算 地方政府提供的地方政府提供的公益性岗位不适用公益性岗位不适用有关于无固定有关于无固定期限合同和经济补偿的规定期限合同和经济补偿的规定 用人单位违反法律规定用人单位违反法律规定不与不与劳动者订立无固定期劳动者订立无固定期限劳动合同的，自限劳动合同的，自应当订立应当订立无固定期限
30、劳动合同之无固定期限劳动合同之日起向劳动者日起向劳动者每月支付每月支付2 2倍倍的工资的工资作业：作业：一、劳动关系的建立时间和劳动合同的生效时间分别是一、劳动关系的建立时间和劳动合同的生效时间分别是什么？什么？二、劳动合同的必备条款包括哪些内容？二、劳动合同的必备条款包括哪些内容？第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度三、论述题三、论述题资料：某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，资料：某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：发现甲公司存在以下问题：（1 1）20102010年年2 2月月1 1日，甲公司与王某签订劳动合同时，日，甲公司与王某签订劳动合同
31、时，以工作证押金名义向王某收取以工作证押金名义向王某收取200200元，至今尚未退还王元，至今尚未退还王某。某。（2 2）张某自）张某自20102010年年4 4月月1 1日起开始在甲公司工作，月工日起开始在甲公司工作，月工资资30003000元。直到元。直到20102010年年7 7月月1 1日，甲公司才与张某签订了日，甲公司才与张某签订了书面劳动合同。书面劳动合同。（3 3）孙某自）孙某自20102010年年1 1月月1 1日起开始在甲公司工作，月工日起开始在甲公司工作，月工资资30003000元。直到元。直到20112011年年1 1月月2 2日，孙某要求与甲公司签订日，孙某要求与甲公司
32、签订无固定期限合同，遭到甲公司拒绝。无固定期限合同，遭到甲公司拒绝。第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度（4 4）20102010年年8 8月月1 1日，甲公司与周某的劳动合同到期，日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作已在甲公司连续工作1212年的周某提出与甲公司签订无固年的周某提出与甲公司签订无固定期限劳动合同，遭到甲公司拒绝。定期限劳动合同，遭到甲公司拒绝。（5 5）20102010年年9 9月月1 1日，甲公司与曹某的日，甲公司与曹某的2 2年期劳动合同到年期劳动合同到期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了期。曹某提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2 2次
33、次固定期限劳动合同（分别于固定期限劳动合同（分别于20062006年年9 9月月1 1日、日、20082008年年9 9月月1 1日订立），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因日订立），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限合同。此，甲公司应当与自己订立无固定期限合同。要求：根据上述资料，说明甲公司的行为违反了哪些经要求：根据上述资料，说明甲公司的行为违反了哪些经济法内容以及甲公司应如何改正上述问题（找到课本中济法内容以及甲公司应如何改正上述问题（找到课本中相应内容）相应内容）。第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度答答：（1 1）甲公司以）甲公司以
34、工作证押金名义向王某收取工作证押金名义向王某收取200200元，且尚元，且尚未退还，属于违法行为。劳动行政部门应未退还，属于违法行为。劳动行政部门应责令责令甲公司将甲公司将200200元押金限期退还给王某，并处以元押金限期退还给王某，并处以500500元以上元以上20002000元以元以下的下的罚款罚款，若给王某造成损害的，应承担，若给王某造成损害的，应承担赔偿赔偿责任。责任。（2 2）甲公司与张某自）甲公司与张某自20102010年年4 4月月1 1日日建立劳动关系，应建立劳动关系，应于于20102010年年5 5月月1 1日前与张某签订劳动合同。但直到日前与张某签订劳动合同。但直到2010
35、2010年年7 7月月1 1日日，甲公司才与张某签订劳动合同，因此，甲公司，甲公司才与张某签订劳动合同，因此，甲公司应应20102010年年4 4月份月份向张某支付向张某支付30003000元工资，元工资，20102010年年5 5、6 6月月份份向张某支付每月向张某支付每月60006000元工资。元工资。第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度（3 3）甲公司自）甲公司自20102010年年1 1月月1 1日日与张某建立劳动关系，应于与张某建立劳动关系，应于20102010年年2 2月月1 1日前签订劳动合同，但直到日前签订劳动合同，但直到20112011年年1 1月月1 1日日仍仍未
36、订立劳动合同。甲公司应未订立劳动合同。甲公司应20102010年年1 1月份月份向孙某支付向孙某支付30003000元工资，元工资，20102010年年2 2至至1212月份月份向孙某支付每月向孙某支付每月60006000元工资。元工资。自自20112011年年1 1月月1 1日起视为日起视为甲公司已与孙某订立无固定期限甲公司已与孙某订立无固定期限劳动合同，孙某要求甲公司签订劳动合同遭到拒绝，甲劳动合同，孙某要求甲公司签订劳动合同遭到拒绝，甲公司应从公司应从20112011年年1 1月月1 1日日起支付孙某每月起支付孙某每月60006000元工资，直元工资，直到补订无固定期限劳动合同为止。到补
37、订无固定期限劳动合同为止。第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度（4 4）根据订立无固定期限劳动合同的规定，连续工作满）根据订立无固定期限劳动合同的规定，连续工作满1010年包括劳动合同法施行前的工作年限。由于周某在甲年包括劳动合同法施行前的工作年限。由于周某在甲公司已公司已连续工作满连续工作满1010年年，除周某自己提出订立固定期限，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与周某订立无固定期限劳动合同劳动合同外，甲公司应与周某订立无固定期限劳动合同。周某要求订立无固定期限劳动合同遭到拒绝，甲公司。周某要求订立无固定期限劳动合同遭到拒绝，甲公司应自应自20102010年年8 8月
38、月1 1日日起起支付周某每月支付周某每月2 2倍工资，直到补订无倍工资，直到补订无固定期限劳动合同为止。固定期限劳动合同为止。第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度（5 5）根据应订立无固定期限劳动合同的规定，连续订）根据应订立无固定期限劳动合同的规定，连续订立劳动合同的立劳动合同的次数次数，应当自，应当自劳动合同法劳动合同法20082008年年1 1月月1 1日日施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。甲公司与施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。甲公司与曹某的前两次劳动合同分别于曹某的前两次劳动合同分别于20062006年年9 9月月1 1日、日、20082008年年9 9月月1 1
39、日日订立，因此甲公司订立，因此甲公司可以不可以不与曹某订立无固定期限与曹某订立无固定期限劳动合同。劳动合同。第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度5 5、工作时间和休息休假、工作时间和休息休假 P45P45（1 1）工作时间）工作时间工时制度工时制度基本规定基本规定加班加班标准标准工时制工时制每天每天8 8小时，每周小时，每周4040小小时时【注意注意】用人单位用人单位与工会和劳动者协与工会和劳动者协商后可延长工作时商后可延长工作时间间一般：每天不超一般：每天不超过过1 1小时小时特殊：每天不超特殊：每天不超过过3 3小时，每月不超小时，每
40、月不超过过3636小时小时不定时不定时工作制工作制每天不超过每天不超过8 8小时，每小时，每周不超过周不超过4040小时，每小时，每周至少休息周至少休息1 1天天综合计算综合计算工时制工时制以周、月、季、年为以周、月、季、年为周期总和计算，但平周期总和计算，但平均工时同标准工时制均工时同标准工时制第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度（2 2）休息、休假）休息、休假 休息休息是指劳动者在任职期间，在国家规定的是指劳动者在任职期间，在国家规定的法定法定工作时间以外工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息
41、时间和工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日公休假日（即周休息日，是职工工作满一个工作周以（即周休息日，是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。后的休息时间）。休假休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资是指劳动者无需履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间，包括保障的法定休息时间，包括法定节假日和年休假法定节假日和年休假。第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度带薪年休假带薪年休假 P46P46在单位在单位连续工作连续工作1 1年以上年以上，享受带薪年休假；年休假，享受带薪年休假；年休假一般不一般不跨年度跨年度安排，单位有需要时可以跨安排，单位有需要时可以跨1 1个年度
42、安排个年度安排 累计累计工作年工作年限限年休假天数年休假天数不得享受不得享受的情形的情形请病假请病假其他情形其他情形1x101x10年年5 5天天22个月个月1.1.请事假请事假累计累计2020天天以上以上且单位未扣工且单位未扣工资资2.2.享受寒暑假享受寒暑假的天的天数多于年休假天数数多于年休假天数10 x2010 x20年年1010天天33个月个月x20 x20年年1515天天44个月个月第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度6 6、劳动报酬、劳动报酬 P47P47（1 1）劳动报酬与支付）劳动报酬与支付1 1）工资的发放）工资的发放 倒数第倒数第3 3段段以以法定货币法定货币支付
43、，不得以实物及有价证券替代支付，不得以实物及有价证券替代必须在必须在约定日期约定日期支付，如遇假日应提前在最近的支付，如遇假日应提前在最近的工作日支付工作日支付至少每月至少每月付一次，也可按周、日、小时支付付一次，也可按周、日、小时支付对完成对完成一次临时性劳动或某项具体工作一次临时性劳动或某项具体工作的劳动者的劳动者的，用人单位应按有关协议或合同在完成劳务后即的，用人单位应按有关协议或合同在完成劳务后即支付工资支付工资第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度2 2）特殊情况的工资）特殊情况的工资 倒数第倒数第2 2段段法定休假日、婚丧假期、依法参加社会活动期间法定休假日、婚丧假期、依法
44、参加社会活动期间，单位应依法支付工资单位应依法支付工资部分公民休假部分公民休假(如妇女节、青年节如妇女节、青年节)，参加社会活，参加社会活动或单位组织活动和照常工作的，单位应支付工资，动或单位组织活动和照常工作的，单位应支付工资，但没有加班费；若该节日恰逢周末，单位安排加班，但没有加班费；若该节日恰逢周末，单位安排加班，应支付加班工资应支付加班工资第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度3 3）加班工资）加班工资日标准工时以外加班（日标准工时以外加班（平时平时晚上加班），不低于小晚上加班），不低于小时工资标准的时工资标准的150%150%休息日（休息日（周末周末）工作，不能安排补休的，不
45、低于日）工作，不能安排补休的，不低于日或小时工资标准的或小时工资标准的200%200%法定休假日法定休假日工作，不低于工作，不低于300%300%计件工资的，在完成计件定额后延长工时的，根据计件工资的，在完成计件定额后延长工时的，根据上述原则，不低于计件单价上述原则，不低于计件单价150%150%、200%200%、300%300%单位单位不付加班费不付加班费，责令限期支付；，责令限期支付；逾期未付逾期未付，按应，按应付金额的付金额的50%50%以上以上100%100%以下以下加付赔偿金加付赔偿金实行综合工时制的，其综合工时制超过法定标准工实行综合工时制的，其综合工时制超过法定标准工时的部分视
46、为加班时的部分视为加班实现不定时工时制的，不执行上述规定实现不定时工时制的，不执行上述规定第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度（2 2）最低工资制度）最低工资制度 最低工资标准由各省、自治区、直辖市政府规定，最低工资标准由各省、自治区、直辖市政府规定，考虑因素包括考虑因素包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区经济水平差异业状况；地区经济水平差异 劳动合同履行地与单位注册地不一致的，最低工资、劳动合同履行地与单位注册地不一致的，最低工资、劳动保护、劳动条件、职业危害
47、防护、地区上年度月劳动保护、劳动条件、职业危害防护、地区上年度月平均工资等按劳动平均工资等按劳动合同履行地合同履行地的规定执行；注册地标的规定执行；注册地标准高于履行地，且劳动合同约定按注册地规定执行的，准高于履行地，且劳动合同约定按注册地规定执行的，从其从其约定约定第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度 损失赔偿：损失赔偿：因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求赔偿，因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求赔偿，从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过得超过当月工资的当月工资的20%20%，且剩余部分不得低于，且剩余部分不得低于
48、当地当地最低工资标准最低工资标准。第一节第一节 劳动合同法律制度劳动合同法律制度（单选题）甲公司职工张某的日工资标准为（单选题）甲公司职工张某的日工资标准为120120元，每周工作元，每周工作5 5天，每天工作天，每天工作8 8小时。张某在小时。张某在20102010年年9 9月的一个周六加班了月的一个周六加班了1 1天（单位不能安天（单位不能安排补休），在排补休），在“十一十一”国庆节当天加班了国庆节当天加班了1 1天。天。张某的加班工资时（张某的加班工资时（)元。元。A.600 B.240 C.360 D.640A.600 B.240 C.360 D.640A A第一节第一节 劳动合同法律
49、制度劳动合同法律制度（单选题）（单选题）方某工作已满方某工作已满1515年，年，20092009年上半年年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5 5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是（）率规定的答复是（）。A.A.不可以补休年休假不可以补休年休假 B.B.可补休可补休5 5天年休假天年休假 C.C.可补休可补休1010天年休假天年休假 D.D.可补休可补休1515天年休假天年休假B B第一节第一节 劳动合同
50、法律制度劳动合同法律制度（单选题）工人李某在加工一批零件时因疏忽（单选题）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工的产品全部报废，给工厂造成经济致使所加工的产品全部报废，给工厂造成经济损失损失60006000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入11001100元，当地月最低工资标准元，当地月最低工资标准900900元。根据劳动元。根据劳动合同法律制度的规定，工厂可从李某每月工资合同法律制度的规定，工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额是（中扣除的最高限额是（）元。）元。A A、500 B500
