1、路漫漫其悠远路漫漫其悠远2022-12-16职业操守完全手册职业操守完全手册路漫漫其悠远路漫漫其悠远目录目录一、一、WHATWHAT：怎样看待职业操守：怎样看待职业操守二、二、HOWHOW：如何做好职业操守：如何做好职业操守路漫漫其悠远路漫漫其悠远怎样看待员工职业操守怎样看待员工职业操守WHATWHAT职业操守的职业操守的目的目的职业操守的职业操守的基础基础职业操守与其他职业操守与其他制度的关系制度的关系公司事业的基石公司事业的基石公司对职业操守公司对职业操守的态度的态度路漫漫其悠远路漫漫其悠远怎样看待员工职业操守怎样看待员工职业操守-职业操守的目的职业操守的目的使每一个使每一个*员工清楚地知
2、道，公司期望并要求您在员工清楚地知道，公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信，恪守一定的行为标准。业务活动中体现出守法和诚信，恪守一定的行为标准。WHATWHAT路漫漫其悠远路漫漫其悠远怎样看待员工职业操守怎样看待员工职业操守-职业操守的基础职业操守的基础守法和诚信。遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始守法和诚信。遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。员工的切身利益所在。WHATWHAT路漫漫其悠远路漫漫其悠远怎样看待员工职业操守怎样看待员工职业操守-职业操守与其他制
3、职业操守与其他制度度 好好 的的关系关系操守准则是规范员工所有业务行为的原则性要求，其操守准则是规范员工所有业务行为的原则性要求，其他规章制度中的相关规定可以视为操守准则的细化和他规章制度中的相关规定可以视为操守准则的细化和补充，不能违反操守准则中的基本原则。补充，不能违反操守准则中的基本原则。*天天条是操守准则的重要内容，单列为第一条准则。条是操守准则的重要内容，单列为第一条准则。WHATWHAT路漫漫其悠远路漫漫其悠远怎样看待员工职业操守怎样看待员工职业操守-公司对职业操守的公司对职业操守的态态 个个 度度（1 1）每个每个*员工，不论其工作地点员工，不论其工作地点和岗位，应把遵守操守准则
4、作为和岗位，应把遵守操守准则作为在公司工作的基本责任，也是在公司在公司工作的基本责任，也是在公司工作的前提。即使是上级有令，您也工作的前提。即使是上级有令，您也不能在工作中违法或采取不诚信的行不能在工作中违法或采取不诚信的行为。如果违反这些操守准则，您为。如果违反这些操守准则，您将可能受到包括辞退在内的处罚。将可能受到包括辞退在内的处罚。总经理普通员工约束力WHATWHAT路漫漫其悠远路漫漫其悠远怎样看待员工职业操守怎样看待员工职业操守-公司对职业操守的公司对职业操守的态态 个个 度度（2 2）绝不姑息任何违反操守准则的行为。公司决不姑息绝不姑息任何违反操守准则的行为。公司决不姑息任何违背操守
5、准则的言行。对任何不合法和不诚信任何违背操守准则的言行。对任何不合法和不诚信的情况，员工有责任向公司报告，公司将立即调查。的情况，员工有责任向公司报告，公司将立即调查。WHATWHAT路漫漫其悠远路漫漫其悠远怎样看待员工职业操守怎样看待员工职业操守-公司对职业操守的公司对职业操守的态态 个个 度度（3 3）绝不允许报复和威胁如实汇报情况的员工。每个员工有绝不允许报复和威胁如实汇报情况的员工。每个员工有责任如实反映情况并配合调查，我们将为您保密，并绝责任如实反映情况并配合调查，我们将为您保密，并绝不容忍任何人对您采取报复或威胁行为。不容忍任何人对您采取报复或威胁行为。WHATWHAT路漫漫其悠远
6、路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守春立正达春立正达天条天条公司资产公司资产与保密与保密报告与报告与沟通沟通工作工作关系关系商务商务活动活动客户供应客户供应商关系商关系竞争竞争关系关系利益利益冲突冲突关于个关于个人隐私人隐私公司事业的基石公司事业的基石HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守春立正达天条春立正达天条*天条是每个员工必须遵守的职业操守的底线，天条是每个员工必须遵守的职业操守的底线，违背天条您将受到包括辞退在内的处罚。违背天条您将受到包括辞退在内的处罚。1.1.不利用工作之便谋取私利不利用工作之便谋取私利;2.2.不收受红包；不收受红包；3.3.
7、不从事第二职业；不从事第二职业；4.4.工薪保密；工薪保密；5.5.不泄露公司机密。不泄露公司机密。HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守公司资产与保密公司资产与保密（1 1）每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证每个员工都有责任确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。这些资产包括电话、公司资产仅用于公司的业务。这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。未经批准，不得使用在技术资料和其他资源等。未经批准，不得使用在春立正达的工作时间、工作场所或使用春立正达的工作时间、
8、工作场所或使用*的设施从事非的设施从事非*的工作。的工作。HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守公司资产与保密公司资产与保密（2 2）在离在离*时，您必须归还持有的所有时，您必须归还持有的所有*资产，包括文件及任何含有联想信息的媒介。您资产，包括文件及任何含有联想信息的媒介。您也不得泄漏或使用联想的秘密信息。也不得泄漏或使用联想的秘密信息。HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守公司资产与保密公司资产与保密（3 3）HOWHOW公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定等方面的制度都是操守准
9、则的一部分。规定等方面的制度都是操守准则的一部分。路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守报告与沟通报告与沟通（1 1）正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。这正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。任何不诚实录，如工作记录、述职报告或报销票据等。任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。止的。HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守
10、报告与沟通报告与沟通（2 2）禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告，或者误导禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告，或者误导接收资料的人员。接收资料的人员。HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守报告与沟通报告与沟通（3 3）每位员工有责任向公司报告所察觉到的不合法或不诚信每位员工有责任向公司报告所察觉到的不合法或不诚信的情况。您可以报告给公司人力资源部负责人或总经的情况。您可以报告给公司人力资源部负责人或总经理，我们将予以保密并立即调查。公司绝不容忍任何人理，我们将予以保密并立即调查。公司绝不容忍任何人因您所做的报告而采取报复或威胁行动。配合调查和如因您所做的报
11、告而采取报复或威胁行动。配合调查和如实反映情况亦是您的基本责任。实反映情况亦是您的基本责任。HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守工作关系工作关系（1 1）公司充分尊重所有员工的权利和文化差异，不歧视任何公司充分尊重所有员工的权利和文化差异，不歧视任何一位员工或求职者，不允许员工因其性别、年龄、婚姻一位员工或求职者，不允许员工因其性别、年龄、婚姻或残障而受到侵害。任何歧视性的评论、行为或玩笑都或残障而受到侵害。任何歧视性的评论、行为或玩笑都在禁止之列。在禁止之列。HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守工作关系工作关系（2 2）公司尽力
12、保障所有员工享有安全、健康和高效的工作环公司尽力保障所有员工享有安全、健康和高效的工作环境。为此公司作出了大量投入，并在考勤、着装、安全、境。为此公司作出了大量投入，并在考勤、着装、安全、资产使用、信息管理和网络使用规范等方面制定了很多资产使用、信息管理和网络使用规范等方面制定了很多制度，遵守这些制度是您尊重别人的体现，也是您的基制度，遵守这些制度是您尊重别人的体现，也是您的基本义务。本义务。HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守工作关系工作关系（3 3）称谓无总化：为体现平等亲情的工作关系，公司内部员称谓无总化：为体现平等亲情的工作关系，公司内部员工之间相称一般
13、不宜以职务相称。工之间相称一般不宜以职务相称。可以考虑去掉可以考虑去掉 HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守工作关系工作关系（4 4）会议是公司重要的一种工作方式，在正式的会议中您应会议是公司重要的一种工作方式，在正式的会议中您应遵守会议主持人宣布的纪律，并遵守下列规定：遵守会议主持人宣布的纪律，并遵守下列规定：1 1、开会如果不能准时出席，需向会议主持人或会议指、开会如果不能准时出席，需向会议主持人或会议指定人员请假。定人员请假。2 2、迟到者在入场处自觉罚站一分钟。、迟到者在入场处自觉罚站一分钟。3 3、参加会议手机要作提前作消音处理，开会过程中不、参加会议
14、手机要作提前作消音处理，开会过程中不得频繁接听电话。得频繁接听电话。HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守商务礼仪商务礼仪（1 1）关于商务礼节活动的政策：在符合*利益及当地商务环境、与商业活动有直接联系并且消费适中的情况下，您可以接受食宿、娱乐和交通方面的款待，但不能接受来自业务伙伴的昂贵的款待或奢侈的娱乐。绝对禁止任何涉及赌博、淫秽内容的娱乐。HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守商务礼仪商务礼仪（2 2）为了建立或维护业务关系，公司允许以春立正达的名义赠为了建立或维护业务关系，公司允许以春立正达的名义赠送适当的商业礼品，但不能因
15、为这些礼品影响正常的商业送适当的商业礼品，但不能因为这些礼品影响正常的商业决策。所谓适当的礼品是指促销品、纪念品或适宜于当地决策。所谓适当的礼品是指促销品、纪念品或适宜于当地习俗的礼品。习俗的礼品。HOWHOW关于商务礼品的政策关于商务礼品的政策1 1路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守商务礼仪商务礼仪（2 2）绝对禁止赠送现金、代金卡代金券或类似替代品。如有绝对禁止赠送现金、代金卡代金券或类似替代品。如有需要，必须由公司统一安排需要，必须由公司统一安排 HOWHOW关于商务礼品的政策关于商务礼品的政策2 2路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守商务礼仪商
16、务礼仪（2 2）公司原则上不允许员工接受并留存来自公司业务伙伴的公司原则上不允许员工接受并留存来自公司业务伙伴的任何金额和形式的礼品。无论礼品金额大小，您应礼貌任何金额和形式的礼品。无论礼品金额大小，您应礼貌地拒绝或退回并向对方解释地拒绝或退回并向对方解释*的政策和规定。确的政策和规定。确实难以回绝的礼品，必须全部上交公司处理。具体规定实难以回绝的礼品，必须全部上交公司处理。具体规定请参见公司员工因公受礼管理规定。请参见公司员工因公受礼管理规定。HOWHOW关于商务礼品的政策关于商务礼品的政策3 3路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守客户供应商关系客户供应商关系（1 1）恪
17、守公正原则恪守公正原则1 1 在对待供应商和代理时您要秉持公正。无论您是否能影响在对待供应商和代理时您要秉持公正。无论您是否能影响供应商或代理的选择评估，禁止运用您的影响力使特定的供应商或代理的选择评估，禁止运用您的影响力使特定的对象得到特殊待遇。同时，您不能因个人偏好对特定的供对象得到特殊待遇。同时，您不能因个人偏好对特定的供应商或代理给与特殊的待遇，也不能告诉或暗示他们，您应商或代理给与特殊的待遇，也不能告诉或暗示他们，您的个人看法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重的个人看法对公司是否向他采购或是否给他优惠政策有重要影响。要影响。HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如
18、何做好职业操守客户供应商关系客户供应商关系（1 1）恪守公正原则恪守公正原则2 2 HOWHOW严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商、代理或其严禁利用任何方式对提意见和投诉的供应商、代理或其他合作伙伴进行报复。他合作伙伴进行报复。路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守客户供应商关系客户供应商关系（2 2）廉洁自律，禁止索贿受贿和收受回扣行为廉洁自律，禁止索贿受贿和收受回扣行为1 1 HOWHOW公司禁止索贿受贿和收取回扣行为。您应明确意识到提供公司禁止索贿受贿和收取回扣行为。您应明确意识到提供或收取任何酬金、礼物或其他利益都可能会被视为商业贿或收取任何酬金、礼物或其他利益都
19、可能会被视为商业贿赂行为，并将导致解除合同以至于违法的后果。每位赂行为，并将导致解除合同以至于违法的后果。每位*员工应对此保持高度警觉。员工应对此保持高度警觉。路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守客户供应商关系客户供应商关系（2 2）廉洁自律，禁止索贿受贿和收受回扣行为廉洁自律，禁止索贿受贿和收受回扣行为2 2HOWHOW任何形式上的规避行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或任何形式上的规避行为，例如通过亲属、第三人接受贿赂或回扣，都在禁止之列。回扣，都在禁止之列。路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守竞争关系竞争关系在与竞争对手交往时，应遵循守法、公平、尊
20、重对手的在与竞争对手交往时，应遵循守法、公平、尊重对手的基本原则。基本原则。与竞争对手接触时，应将您的谈话内容限制在适当的范与竞争对手接触时，应将您的谈话内容限制在适当的范围。不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销围。不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其他任何内容，也要避免讨论其他任何*的信息或机密。的信息或机密。HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守利益冲突利益冲突（1 1）是指在某些特殊的情况下，您不得不在是指在某些特殊的情况下，您
21、不得不在*的利益的利益和个人的利益之中作出单一选择。这种冲突可能是直接和个人的利益之中作出单一选择。这种冲突可能是直接的或是间接的、可能是您可控的也可能是您难以避免的。的或是间接的、可能是您可控的也可能是您难以避免的。利益冲突的定义：利益冲突的定义：HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守利益冲突利益冲突（2 2）自觉评估、主动申报，采取实际行动避免。我们都应承自觉评估、主动申报，采取实际行动避免。我们都应承诺，不会因个人利益损害或危及公司的利益。每个员工诺，不会因个人利益损害或危及公司的利益。每个员工应对利益冲突保持警觉，一旦出现利益冲突或察觉到可应对利益冲突保持
22、警觉，一旦出现利益冲突或察觉到可能出现利益冲突时，要自觉评估并及时向人力资源部提能出现利益冲突时，要自觉评估并及时向人力资源部提交书面的利益冲突申明。公司对员工的利益冲突申明一交书面的利益冲突申明。公司对员工的利益冲突申明一概保密，并承诺会根据实际情况给予公正地处理。概保密，并承诺会根据实际情况给予公正地处理。公司对利益冲突的基本政策：公司对利益冲突的基本政策：HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守利益冲突利益冲突（3 3）绝对禁止的利益冲突绝对禁止的利益冲突1 1 未经公司批准的兼职；但从事无报酬的学术团体或社会公益未经公司批准的兼职；但从事无报酬的学术团体或社
23、会公益 工作除外。工作除外。HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守利益冲突利益冲突（3 3）绝对禁止的利益冲突绝对禁止的利益冲突2 2 未经公司批准帮助未经公司批准帮助*的竞争对手，包括为其提供信的竞争对手，包括为其提供信息和劳务。鉴于息和劳务。鉴于*的竞争对手可能随公司业务的发的竞争对手可能随公司业务的发展不断变化，因此您在从事可能卷入与展不断变化，因此您在从事可能卷入与*利益冲突利益冲突的活动前，应事先征询公司的意见。的活动前，应事先征询公司的意见。HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守利益冲突利益冲突（3 3）绝对禁止的利益冲突
24、绝对禁止的利益冲突3 3 未经公司批准担任未经公司批准担任*的供应商、销售代理或他们的供应商、销售代理或他们的业务代表，或向他们提供有关的业务代表，或向他们提供有关*业务的建议或业务的建议或服务并接受报酬。服务并接受报酬。HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守利益冲突利益冲突（3 3）绝对禁止的利益冲突绝对禁止的利益冲突4 4 HOWHOW从合资、入股、分红，从下列机构获取资本收益：从合资、入股、分红，从下列机构获取资本收益：1 1、与、与*竞争、购买竞争、购买*产品或分销本人对此类产品或分销本人对此类采购决策具有影响力的机构；采购决策具有影响力的机构；2 2、是
25、、是*合资方或其他商业伙伴的机构。合资方或其他商业伙伴的机构。路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守利益冲突利益冲突（4 4）绝对禁止的利益冲突绝对禁止的利益冲突5 5HOWHOW利用内幕消息。身为利用内幕消息。身为*员工，您可能会知悉有关员工，您可能会知悉有关*或其他公司尚未公开的消息。如果您利用内幕或其他公司尚未公开的消息。如果您利用内幕消息谋取自身的利益，将是严重违反本操守准消息谋取自身的利益，将是严重违反本操守准则的利益冲突行为。常见的内幕消息包括：则的利益冲突行为。常见的内幕消息包括：1 1）未公开的财务数据；）未公开的财务数据；2 2）机密的商业计划；）机密的商业
26、计划；3 3）拟实施的收购、投资或转让；）拟实施的收购、投资或转让；4 4）计划中的新产品。）计划中的新产品。路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守利益冲突利益冲突（5 5）需要申报并应谨慎考虑的利益冲突需要申报并应谨慎考虑的利益冲突 HOWHOW与家人和亲属的商业关系。您的家人或亲属可以为春立正达与家人和亲属的商业关系。您的家人或亲属可以为春立正达工作或与工作或与*有商业联系，但应遵循下列限制：有商业联系，但应遵循下列限制：1 1、您应回避和避免影响关于他们的雇佣、升职、福利、您应回避和避免影响关于他们的雇佣、升职、福利、工作分配或评价等活动；工作分配或评价等活动；2 2、
27、您应及时汇报可能影响他们所在机构的、同时是在您、您应及时汇报可能影响他们所在机构的、同时是在您职权范围内作出的决定；职权范围内作出的决定；3 3、您应严守保密规定，不得将保密信息透露给您的家人、您应严守保密规定，不得将保密信息透露给您的家人或亲属；或亲属；4 4、在个别情况下，您和亲人其中一人必须改变职务。、在个别情况下，您和亲人其中一人必须改变职务。路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守关于个人隐私关于个人隐私（1 1）公司充分尊重员工的隐私权。公司承诺对您提供的个公司充分尊重员工的隐私权。公司承诺对您提供的个人资料，包括个人信息、利益冲突申明、投诉等严格人资料，包括个人信
28、息、利益冲突申明、投诉等严格保密。我们将对这些资料进行严格控制并谨慎用于合保密。我们将对这些资料进行严格控制并谨慎用于合理的业务目的，如人力资源管理。凡曾经接触上述资理的业务目的，如人力资源管理。凡曾经接触上述资料的员工，不得违反公司规定将上述资料透露给他人。料的员工，不得违反公司规定将上述资料透露给他人。HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远如何做好职业操守如何做好职业操守关于个人隐私关于个人隐私（2 2）每位员工应认识到，公司办公场所和计算机设施，例每位员工应认识到，公司办公场所和计算机设施，例如办公用机，包括公司为员工提供的工作电子邮箱等，如办公用机，包括公司为员工提供的工作电子邮箱等，均不属于个人隐私范畴。凡涉及个人隐私的物品、文均不属于个人隐私范畴。凡涉及个人隐私的物品、文件或信息，都不应存放于公司办公场所，例如办公桌、件或信息，都不应存放于公司办公场所，例如办公桌、柜子或电脑等。柜子或电脑等。HOWHOW路漫漫其悠远路漫漫其悠远致：致：*人力资源部人力资源部 兹收到兹收到*职业操守手册一册，本人已详细职业操守手册一册，本人已详细阅读手册的内容并愿意遵守有关规定。阅读手册的内容并愿意遵守有关规定。所在部门：所在部门：员工姓名：员工姓名：亲笔签名：亲笔签名：签名日期：签名日期：附附 件件路漫漫其悠远路漫漫其悠远
