1、宁波市人事局政策宁波市人事局政策法规与事业改革处法规与事业改革处冯伟强冯伟强分四个部分来介绍：分四个部分来介绍：三个弄清三个弄清弄清对象弄清对象:各县（市）区、宁波保各县（市）区、宁波保税区、宁波国家高新区、大榭开发税区、宁波国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区、宁波杭州区、东钱湖旅游度假区、宁波杭州湾新区和市直各主管部门。湾新区和市直各主管部门。弄清依据弄清依据:根据根据宁波市事业单位宁波市事业单位岗位设置管理实施意见岗位设置管理实施意见、宁宁波市事业单位岗位设置管理实施波市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）办法（试行）和和浙江省部分浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构行业事业单位专
2、业技术岗位结构比例控制标准（试行）比例控制标准（试行）等精神，等精神，制定本地区、本部门事业单位岗制定本地区、本部门事业单位岗位设置管理实施意见。位设置管理实施意见。包括包括:组织领导、核准权限、组织领导、核准权限、结构比例、职责程序、实施结构比例、职责程序、实施步骤等内容。步骤等内容。把握三点把握三点事业单位根据岗位设置管理有关文件事业单位根据岗位设置管理有关文件规定的岗位总量、结构比例和最高等规定的岗位总量、结构比例和最高等级控制标准，结合本单位工作职责、级控制标准，结合本单位工作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要目标任务、人员结构和事业发展需要等因素，拟定岗位的总量、等级及不等因素，
3、拟定岗位的总量、等级及不同岗位之间的结构比例，编制同岗位之间的结构比例，编制岗位岗位设置方案设置方案。l一是它的制订主体主要是事业单位一是它的制订主体主要是事业单位.l二是它的制订依据除三个文件外，二是它的制订依据除三个文件外，还增加了经审核备案的岗位设置实还增加了经审核备案的岗位设置实施意见。施意见。l三是它的核心内容要形成三是它的核心内容要形成事业单事业单位岗位设置审核表位岗位设置审核表。l事业单位根据经核准的事业单位根据经核准的岗位设置方案岗位设置方案规定的岗位总量、最高等级和结构比例规定的岗位总量、最高等级和结构比例限额，制定本单位岗位设置实施方案。限额，制定本单位岗位设置实施方案。l
4、主要包括：实施范围与对象、指导思想、主要包括：实施范围与对象、指导思想、基本原则、岗位设置与结构比例、岗位职基本原则、岗位设置与结构比例、岗位职责与任职条件、岗位聘用办法、组织领导、责与任职条件、岗位聘用办法、组织领导、实施步骤、其他需要说明的问题等内容。实施步骤、其他需要说明的问题等内容。l党委组织部门、政府人事行政部门党委组织部门、政府人事行政部门是事业单位岗位设置的综合管理部是事业单位岗位设置的综合管理部门，负责本地区岗位设置管理的政门，负责本地区岗位设置管理的政策制定、宏观调控和指导监督。岗策制定、宏观调控和指导监督。岗位设置管理具体工作由政府人事行位设置管理具体工作由政府人事行政部门
5、组织实施。政部门组织实施。l各事业单位主管部门负责所属各事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、事业单位岗位设置的工作指导、组织实施、监督管理，制定本组织实施、监督管理，制定本部门岗位设置管理实施意见，部门岗位设置管理实施意见，审核所属事业单位岗位设置方审核所属事业单位岗位设置方案和岗位设置实施方案。案和岗位设置实施方案。l在岗位设置和人员聘用后相关认定在岗位设置和人员聘用后相关认定材料的审核。材料的审核。l把所属规模小、人员少的事业单位把所属规模小、人员少的事业单位捏在一起做综合性岗位设置方案等捏在一起做综合性岗位设置方案等工作。工作。l各事业单位的人事部门是本各事业单位的人事部
6、门是本单位岗位设置管理的日常工单位岗位设置管理的日常工作部门，负责岗位设置方案作部门，负责岗位设置方案的编制、报批、组织实施等的编制、报批、组织实施等具体工作。具体工作。l是指管理岗位、专业技术岗位、是指管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类岗位数之间的工勤技能岗位三类岗位数之间的比例关系和这三类岗位内部各级比例关系和这三类岗位内部各级岗位数之间的比例关系。岗位数之间的比例关系。l通俗讲包含通俗讲包含“大结构比例大结构比例”与与“小结构比例小结构比例”，如，如:市属事业市属事业单位比例为单位比例为2:4:4,县（市）区属县（市）区属事业单位比例为事业单位比例为0.7:4:5.3，这是，这是大
7、的结构比例大的结构比例.l比如比如:正高的二级、三级、四级正高的二级、三级、四级岗位之间为岗位之间为1:3:6;副高的五级、副高的五级、六级、七级岗位之间比例为六级、七级岗位之间比例为2:4:4，中级的八、九、十级岗，中级的八、九、十级岗位之间为位之间为3:4:3,初级的十一、十初级的十一、十二为二为5:5。这是小结构比例。这是小结构比例。l根据事业发展和工作需要，经上级根据事业发展和工作需要，经上级综合管理部门批准，事业单位可设综合管理部门批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。高层次人才等特殊需要。l是指事业单位根据机构编制部门是
8、指事业单位根据机构编制部门所明确的单位类别、职能、任务所明确的单位类别、职能、任务在管理、专业技术、工勤技能三在管理、专业技术、工勤技能三类岗位中确定其中一类作为本单类岗位中确定其中一类作为本单位的主体岗位。位的主体岗位。l是指根据行业特点和单位实际，是指根据行业特点和单位实际，事业单位中体现其主要社会功能、事业单位中体现其主要社会功能、工作性质、工作特点的专业技术工作性质、工作特点的专业技术岗位。岗位。l我市作为副省级市，为了对应五级我市作为副省级市，为了对应五级职员（正处）与四级职员（副厅、职员（正处）与四级职员（副厅、正局级）之间的局级副职职位，在正局级）之间的局级副职职位，在五级职员岗
9、位中增设五级职员岗位中增设“五级五级A”职员职员岗位，用于与事业单位现行的局级岗位，用于与事业单位现行的局级副职相对应、相衔接。副职相对应、相衔接。1 1、关于印发宁波市事业单位岗关于印发宁波市事业单位岗位设置管理实施意见的通知位设置管理实施意见的通知（甬（甬人人201020103636号）号）2 2、关于印发宁波市事业单位岗关于印发宁波市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）位设置管理实施办法（试行）的通的通知知（甬人（甬人201020103737号）号）3 3、浙江省部分行业事业单位专浙江省部分行业事业单位专业技术岗位结构比例控制标准业技术岗位结构比例控制标准（试行）（试行）（浙人社发（浙人
10、社发20102010165165号）号）包括：组织领导、核准权限、结构包括：组织领导、核准权限、结构比例、职责程序、实施步骤等内容。比例、职责程序、实施步骤等内容。l各地、各部门岗位设置管理实施意各地、各部门岗位设置管理实施意见经审核同意后，市、县两级岗位见经审核同意后，市、县两级岗位设置综合管理部门和各主管部门要设置综合管理部门和各主管部门要组织、指导所属事业单位制定岗位组织、指导所属事业单位制定岗位设置方案。设置方案。l各事业单位要成立岗位设置的工作各事业单位要成立岗位设置的工作班子，组织学习事业单位岗位设置班子，组织学习事业单位岗位设置相关文件，做好本单位岗位设置的相关文件，做好本单位岗
11、位设置的动员和部署工作；要搞好调查摸底，动员和部署工作；要搞好调查摸底，摸清本单位机构编制、在编在册正摸清本单位机构编制、在编在册正式工作人员和主体岗位等基本情况。式工作人员和主体岗位等基本情况。l在此基础上，各事业单位根据甬人在此基础上，各事业单位根据甬人201036号、甬人号、甬人201037号、号、浙人浙人社发社发2010165号文件号文件,以及经审核同以及经审核同意的实施意见，结合各事业单位工意的实施意见，结合各事业单位工作职责、目标任务、人员结构和事作职责、目标任务、人员结构和事业发展需要等因素，拟定岗位的总业发展需要等因素，拟定岗位的总量和等级，以及不同岗位之间的结量和等级，以及不
12、同岗位之间的结构比例，编制岗位设置方案。构比例，编制岗位设置方案。对一些规模较小的部门所属事业单对一些规模较小的部门所属事业单位，建议由主管部门统一制订岗位设位，建议由主管部门统一制订岗位设置方案。置方案。岗位设置方案应包括的主要内容：岗位设置方案应包括的主要内容：单位基本情况、拟设置岗位情况、其单位基本情况、拟设置岗位情况、其他需要说明的问题等内容他需要说明的问题等内容 l大致可以分四种情况来运用。大致可以分四种情况来运用。l第一种属于报批岗位设置方案时的用表第一种属于报批岗位设置方案时的用表。也就是也就是1-4表，这四个表中，表，这四个表中，1是总表，是总表，2、3、4表可以理解为表可以理
13、解为1表的附表。表的附表。l第二种属于报请认定时用表第二种属于报请认定时用表。也就是。也就是5-7，这三个表中，这三个表中，5是总表，是总表，6、7是附表。是附表。l第三类属于日常管理用表第三类属于日常管理用表。8和和9，也就是入轨后人员岗位等级（职务）也就是入轨后人员岗位等级（职务）等发生变动后，要经常性用到这两等发生变动后，要经常性用到这两张表。张表。l第四种属于特殊人员报批用表第四种属于特殊人员报批用表。10是报批特设岗位用的，是报批特设岗位用的，11是申报认是申报认定专业技术二级岗位人员用的，定专业技术二级岗位人员用的，12是申报技术工一级岗位用的。是申报技术工一级岗位用的。1 1、市
14、直属事业单位的岗位设置方案报市、市直属事业单位的岗位设置方案报市人事局核准；市直各部门所属事业单位的岗位人事局核准；市直各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，由主管部门统一设置方案经主管部门审核后，由主管部门统一报市人事局核准。其中教育、卫生等行业规模报市人事局核准。其中教育、卫生等行业规模较大的事业单位岗位设置方案经主管部门审核较大的事业单位岗位设置方案经主管部门审核后，也可分批由主管部门报市人事局政策法规后，也可分批由主管部门报市人事局政策法规与事业改革处核准。与事业改革处核准。2 2、县（市）、区直属及各部门所属事业、县（市）、区直属及各部门所属事业单位和宁波保税区、宁波国家
15、高新区、大榭开单位和宁波保税区、宁波国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区、宁波杭州湾新区管发区、东钱湖旅游度假区、宁波杭州湾新区管委会等所属事业单位的岗位设置方案，报同级委会等所属事业单位的岗位设置方案，报同级政府人事（人事劳动）局核准，汇总后报市人政府人事（人事劳动）局核准，汇总后报市人事局政策法规与事业改革处备案。事局政策法规与事业改革处备案。3 3、实行市以下垂直管理部门所属事、实行市以下垂直管理部门所属事业单位的岗位设置方案，报市人事局政策业单位的岗位设置方案，报市人事局政策法规与事业改革处或县（市）、区人事法规与事业改革处或县（市）、区人事（人事劳动）局核准。（人事劳动）局核准。
16、核准材料报送要求：（核准材料报送要求：（1 1、3 3所列对所列对象）象）关于要求核准关于要求核准*所属事业单位（所属事业单位（*单位）岗位设置方案的函单位）岗位设置方案的函一式六份。一式六份。l同时报送：同时报送：l(1)事业单位岗位设置审核表事业单位岗位设置审核表一式一式六份及电子文档；六份及电子文档；l(2)事业单位基本情况表事业单位基本情况表一式三份一式三份及电子文档；及电子文档；l(3)事业单位人员名册事业单位人员名册一式三份及一式三份及电子文档；电子文档；l l(4)参加参加2006年事业单位工作人员年事业单位工作人员收入分配制度改革后退休的专业技收入分配制度改革后退休的专业技术人
17、员名册术人员名册一式三份及电子文档；一式三份及电子文档；l(5)机构编制部门批复文件原件、复机构编制部门批复文件原件、复印件各一份；印件各一份；l(6)其他需要的证明材料。其他需要的证明材料。备案材料报送要求：（备案材料报送要求：（2 2所列对所列对象）象）关于关于*事业单位岗位设置事业单位岗位设置方案的备案报告方案的备案报告一式三份。一式三份。同时报送：同时报送：(1)(1)*县（市）区事业单位岗位设县（市）区事业单位岗位设置情况汇总表置情况汇总表一式三份及电子文档；一式三份及电子文档；(2)(2)*所属事业单位岗位设置方所属事业单位岗位设置方案案。岗位设置方案岗位设置方案工作流程图工作流程
18、图 编制编制岗位说明书岗位说明书。岗位说明书岗位说明书是事业单位公开招聘、人员流动、竞聘上是事业单位公开招聘、人员流动、竞聘上岗、考核奖惩等人事管理的主要依据岗、考核奖惩等人事管理的主要依据。原。原则上事业单位每个岗位编写一个岗位说明则上事业单位每个岗位编写一个岗位说明书，但象教育、卫生一些专业技术人员比书，但象教育、卫生一些专业技术人员比较密集、岗位等级和工作职责相同的岗位较密集、岗位等级和工作职责相同的岗位可以分别进行归类编写。可以分别进行归类编写。(同类同等级同类同等级)l制定制定岗位设置实施方案岗位设置实施方案,主要主要包括：实施范围与对象、指导思想、包括：实施范围与对象、指导思想、基
19、本原则、岗位设置与结构比例、基本原则、岗位设置与结构比例、岗位职责与任职条件、岗位聘用办岗位职责与任职条件、岗位聘用办法、组织领导、实施步骤、其他需法、组织领导、实施步骤、其他需要说明的问题等内容。要说明的问题等内容。l实施方案实施方案经单位职工代表大会经单位职工代表大会或职工大会审议，单位负责人集体或职工大会审议，单位负责人集体讨论通过，直属事业单位报同级政讨论通过，直属事业单位报同级政府人事（人事劳动）局备案后组织府人事（人事劳动）局备案后组织实施，部门所属事业单位经主管部实施，部门所属事业单位经主管部门审核后组织实施。门审核后组织实施。l已经实行聘用制的单位，可以只签订已经实行聘用制的单
20、位，可以只签订或变更岗位聘任协议书，但岗位聘任或变更岗位聘任协议书，但岗位聘任协议书不得超过聘用合同期限，也可协议书不得超过聘用合同期限，也可以从实际出发，重新签订或变更聘用以从实际出发，重新签订或变更聘用合同和岗位聘任协议书；合同和岗位聘任协议书；l未实行聘用制的单位，要全未实行聘用制的单位，要全员签订聘用合同和岗位聘任员签订聘用合同和岗位聘任协议书。协议书。l聘用合同、岗位聘任聘用合同、岗位聘任协议书统一使用协议书统一使用宁宁波市事业单位聘用合波市事业单位聘用合同书同书和和宁波市事宁波市事业单位岗位聘任协议业单位岗位聘任协议书书。l各事业单位完成岗位设置和岗位各事业单位完成岗位设置和岗位聘
21、用后，直属事业单位岗位聘用聘用后，直属事业单位岗位聘用相关材料报同级政府人事（人事相关材料报同级政府人事（人事劳动）局认定，部门所属事业单劳动）局认定，部门所属事业单位经主管部门审核后报同级政府位经主管部门审核后报同级政府人事（人事劳动）局认定。人事（人事劳动）局认定。l (2)事业单位岗位设置实施事业单位岗位设置实施情况认定表情况认定表一式六份及电子一式六份及电子文档；文档；l (3)事业单位工作人员岗位事业单位工作人员岗位聘用（任）情况表聘用（任）情况表一式三份一式三份及电子文档；及电子文档；l 材料报送要求：材料报送要求：(1)实施岗位设置和人员聘用实施岗位设置和人员聘用情况报告情况报告
22、一式一份；一式一份；l (4)事业单位工作人员首次岗位等级事业单位工作人员首次岗位等级（职务）认定表（职务）认定表一式六份及电子文档；一式六份及电子文档；l (5)事业单位专业技术二级岗位人员事业单位专业技术二级岗位人员认定表认定表一式六份及电子文档；一式六份及电子文档；l (6)事业单位岗位说明书事业单位岗位说明书一份及电一份及电子文档；子文档；l(7)证明材料原件及复印件一份；证明材料原件及复印件一份；l 管理人员任职文件管理人员任职文件l 专业技术人员资格证书及聘书专业技术人员资格证书及聘书l 工勤技能人员技术等级资格证书工勤技能人员技术等级资格证书及聘书及聘书l 根据章程或法律规定产生
23、的任命根据章程或法律规定产生的任命（聘任）文件（聘任）文件l 其他需要的证明材料其他需要的证明材料l市直属事业单位将市直属事业单位将(1)-(7)材料按要求报材料按要求报市人事局政策法规与事业改革处认定。市人事局政策法规与事业改革处认定。市直各部门所属事业单位市直各部门所属事业单位(7)所列内容由所列内容由主管部门审核并出具意见后，由主管部主管部门审核并出具意见后，由主管部门统一或事业单位将门统一或事业单位将(1)-(6)材料报市人材料报市人事局政策法规与事业改革处认定。事局政策法规与事业改革处认定。岗位聘用工作流程图岗位聘用工作流程图两点说明两点说明:退休人员和聘用合同退休人员和聘用合同l从
24、认定后的次月起兑现工资，由事从认定后的次月起兑现工资，由事业单位凭业单位凭事业单位岗位设置实施事业单位岗位设置实施情况认定表情况认定表和和事业单位工作人事业单位工作人员首次岗位等级（职务）认定表员首次岗位等级（职务）认定表到工资管理部门办理相关手续。到工资管理部门办理相关手续。l 事业单位完成岗位设置管理工作后，各县事业单位完成岗位设置管理工作后，各县（市）区、宁波保税区、宁波国家高新区、（市）区、宁波保税区、宁波国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区、宁波杭州大榭开发区、东钱湖旅游度假区、宁波杭州湾新区和市直各主管部门、市直属事业单位湾新区和市直各主管部门、市直属事业单位将岗位设置管理工作
25、的基本情况、主要做法、将岗位设置管理工作的基本情况、主要做法、需要进一步解决的问题和对策建议书面报市需要进一步解决的问题和对策建议书面报市人事局政策法规与事业改革处。人事局政策法规与事业改革处。l 各县（市）区、宁波保税区、各县（市）区、宁波保税区、宁波国家高新区、大榭开发区、宁波国家高新区、大榭开发区、东钱湖旅游度假区、宁波杭州湾东钱湖旅游度假区、宁波杭州湾新区上报总结同时应同时报送新区上报总结同时应同时报送*县（市）区事业单位岗位设县（市）区事业单位岗位设置实施情况汇总表置实施情况汇总表.l王勇副市长王勇副市长:岗位设置管理制度不是为了建岗位设置管理制度不是为了建立而建立，其根本目的在于加
26、强和规范事立而建立，其根本目的在于加强和规范事业单位人事管理。岗位设置管理工作入轨业单位人事管理。岗位设置管理工作入轨后，如果不加强后续管理，那么岗位设置后，如果不加强后续管理，那么岗位设置的相关政策规定和岗位设置方案、实施方的相关政策规定和岗位设置方案、实施方案只能成为案只能成为“一纸空文一纸空文”，也就失去了建，也就失去了建立这项制度的意义。因此，我们在着眼建立这项制度的意义。因此，我们在着眼建立岗位设置管理制度的同时，必须立足现立岗位设置管理制度的同时，必须立足现实，放眼长远，切实强化后续管理，真正实，放眼长远，切实强化后续管理，真正使建立岗位设置管理制度成为提升事业单使建立岗位设置管理
27、制度成为提升事业单位人事管理水平的重要抓手。位人事管理水平的重要抓手。（一）新成立事业单位的岗位设置。（一）新成立事业单位的岗位设置。新批准建立的事业单位，应在机构编制部新批准建立的事业单位，应在机构编制部门批准设立后，由事业单位根据机构编制门批准设立后，由事业单位根据机构编制部门所明确的单位类别、职能、任务提出部门所明确的单位类别、职能、任务提出意见，经主管部门同意，报同级政府人事意见，经主管部门同意，报同级政府人事（人事劳动）局核准确定主体岗位类别。（人事劳动）局核准确定主体岗位类别。岗位设置管理具体工作与首次岗位设置管岗位设置管理具体工作与首次岗位设置管理工作程序相同。理工作程序相同。l
28、（二）事业单位变更岗位设置方案。（二）事业单位变更岗位设置方案。材料报送要求：材料报送要求：(1)(1)关于要求核准关于要求核准*所属事业单位（所属事业单位（*单单位）岗位设置方案的函位）岗位设置方案的函一式三份；一式三份；(2)(2)事业单位岗位设置审核表事业单位岗位设置审核表一式六份及一式六份及电子文档；电子文档；(3)(3)事业单位基本情况表事业单位基本情况表一式三份及电子一式三份及电子文档；文档；(4)(4)提供变更岗位设置方案的相关文件原件提供变更岗位设置方案的相关文件原件及复印件。及复印件。l分三种情况分别来介绍分三种情况分别来介绍 1、内部聘用、任用、内部聘用、任用l 2、公开招
29、聘和人员调入、公开招聘和人员调入l 3、人员调出或退休、人员调出或退休 1、内部聘用、任用、内部聘用、任用(1)(1)在经核准的岗位限额内，按干部管理权限在经核准的岗位限额内，按干部管理权限任命（聘任）的市属事业单位担任领导职务任命（聘任）的市属事业单位担任领导职务的职员岗位和不担负领导职责的三至的职员岗位和不担负领导职责的三至“五级五级A”A”职员岗位的人员，事业单位凭聘任（任命）文职员岗位的人员，事业单位凭聘任（任命）文件并填写件并填写事业单位岗位聘用（任）变动申报事业单位岗位聘用（任）变动申报表表、事业单位工作人员岗位等级（职务）事业单位工作人员岗位等级（职务）变动认定表变动认定表报市人
30、事局政策法规与事业改革报市人事局政策法规与事业改革处认定，并兑现相应等级工资待遇。处认定，并兑现相应等级工资待遇。1、内部聘用、任用、内部聘用、任用材料报送要求：材料报送要求：按管理权限聘任（任命）文件复印件按管理权限聘任（任命）文件复印件一式一份；一式一份；事业单位岗位聘用（任）变动申报事业单位岗位聘用（任）变动申报表表一式六份及电子文档；一式六份及电子文档；事业单位工作人员岗位等级（职务）事业单位工作人员岗位等级（职务）变动认定表变动认定表一式六份及电子文档；一式六份及电子文档；相关证明材料原件及复印件一式一份。相关证明材料原件及复印件一式一份。1、内部聘用、任用、内部聘用、任用(2)(2
31、)不担负领导职责的五至八级职员岗位、不担负领导职责的五至八级职员岗位、三至七级专业技术岗位、技术工二级岗位三至七级专业技术岗位、技术工二级岗位的人员聘用，须填写的人员聘用，须填写事业单位岗位聘用事业单位岗位聘用（任）变动申报表（任）变动申报表，经主管部门初审，经主管部门初审，报经市人事局审核同意后，由事业单位产报经市人事局审核同意后，由事业单位产生聘用人选。根据拟聘人选情况填写生聘用人选。根据拟聘人选情况填写事事业单位工作人员岗位等级（职务）变动认业单位工作人员岗位等级（职务）变动认定表定表经主管部门初审、报市人事局认定经主管部门初审、报市人事局认定后，由事业单位按相关程序完成聘用（任）后，由
32、事业单位按相关程序完成聘用（任）工作，并兑现相应等级工资待遇。工作，并兑现相应等级工资待遇。l材料报送要求：材料报送要求：l事业单位岗位聘用（任）变动申报表事业单位岗位聘用（任）变动申报表l一式六份及电子文档；一式六份及电子文档；l事业单位工作人员岗位等级（职务）变事业单位工作人员岗位等级（职务）变l动认定表动认定表一式六份及电子文档；一式六份及电子文档；l相关证明材料（专业技术人员职务资格证、相关证明材料（专业技术人员职务资格证、聘书，工勤技能人员的技术资格等级、聘书聘书，工勤技能人员的技术资格等级、聘书等材料）原件及复印件一式一份。等材料）原件及复印件一式一份。l分三步来进行，核心是对不担
33、负分三步来进行，核心是对不担负领导职责的五至八级职员岗位、领导职责的五至八级职员岗位、三至七级专业技术岗位、技术工三至七级专业技术岗位、技术工二级岗位的人员聘用不仅要核岗二级岗位的人员聘用不仅要核岗位是否有空缺，而且要核具体人位是否有空缺，而且要核具体人选是否附合岗位要求。选是否附合岗位要求。(3)九级至十级职员岗位、八至十三级专业技九级至十级职员岗位、八至十三级专业技术岗位、三至五级技术工岗位的人员聘用，术岗位、三至五级技术工岗位的人员聘用，事业单位须填写事业单位须填写事业单位岗位聘用（任）事业单位岗位聘用（任）变动申报表变动申报表报经市人事局审核同意后，由报经市人事局审核同意后，由事业单位
34、自主聘用。事业单位凭经市人事局事业单位自主聘用。事业单位凭经市人事局认定的认定的事业单位岗位聘用（任）变动申报事业单位岗位聘用（任）变动申报表表、事业单位工作人员岗位等级（职务）事业单位工作人员岗位等级（职务）变动认定表变动认定表到工资管理部门兑现相应等级到工资管理部门兑现相应等级工资待遇。工资待遇。l事业单位岗位聘用（任）变动事业单位岗位聘用（任）变动申报表申报表一式六份及电子文档；一式六份及电子文档；l事业单位工作人员岗位等级事业单位工作人员岗位等级（职务）变动认定表（职务）变动认定表一式六份及一式六份及电子文档；电子文档；l相关证明材料（专业技术人员职相关证明材料（专业技术人员职务资格证
35、、聘书，工勤技能人员的务资格证、聘书，工勤技能人员的技术资格等级、聘书等材料）。技术资格等级、聘书等材料）。l事业单位公开招聘、调入人员凭事业单位公开招聘、调入人员凭事业单位事业单位岗位聘用（任）变动申报表岗位聘用（任）变动申报表按相关程序办按相关程序办理招聘、调入手续；公开招聘和调入人员的理招聘、调入手续；公开招聘和调入人员的条件要根据空缺岗位的条件要根据空缺岗位的岗位说明书岗位说明书设定。设定。受聘人员进入事业单位后，凭经认定的受聘人员进入事业单位后，凭经认定的事事业单位岗位聘用（任）变动申报表业单位岗位聘用（任）变动申报表、事事业单位工作人员岗位等级（职务）变动认定业单位工作人员岗位等级
36、（职务）变动认定表表到工资管理部门兑现相应等级工资待遇。到工资管理部门兑现相应等级工资待遇。l材料报送要求：材料报送要求：l事业单位岗位聘用（任）变动申报事业单位岗位聘用（任）变动申报表表一式六份及电子文档；一式六份及电子文档；l事业单位工作人员岗位等级（职务）事业单位工作人员岗位等级（职务）变动认定表变动认定表一式六份及电子文档。一式六份及电子文档。l事业单位须将人员变动情况填入事业单位须将人员变动情况填入事业单事业单位岗位聘用（任）变动申报表位岗位聘用（任）变动申报表报市人事报市人事局政策法规与事业改革处。局政策法规与事业改革处。l材料报送要求：材料报送要求：l事业单位岗位聘用（任）变动申
37、报表事业单位岗位聘用（任）变动申报表一式六份及电子文档；一式六份及电子文档；l人员调出及退休等相关材料。人员调出及退休等相关材料。l按隶属关系经事业单位提出申请、市级按隶属关系经事业单位提出申请、市级主管部门或县（市）、区人事（人事劳主管部门或县（市）、区人事（人事劳动）局初审，报市人事局政策法规与事动）局初审，报市人事局政策法规与事业改革处按照规定权限审批。业改革处按照规定权限审批。l材料报送要求：材料报送要求：l 事业单位专业技术二级岗位人员事业单位专业技术二级岗位人员认定表认定表一式六份及电子文档；一式六份及电子文档；l 拟聘人选的相关证明材料（如：专拟聘人选的相关证明材料（如：专业技术
38、人员职务资格证书、聘书等材业技术人员职务资格证书、聘书等材料）。料）。l设置特设岗位由事业单位提出意见，经市级主设置特设岗位由事业单位提出意见，经市级主管部门或者县（市）、区人事（人事劳动）局管部门或者县（市）、区人事（人事劳动）局审核后，报市人事局核准。特设岗位的目标任审核后，报市人事局核准。特设岗位的目标任务完成后，应按设置程序报核准机关核销。务完成后，应按设置程序报核准机关核销。l材料报送要求：材料报送要求：l (1)事业单位特设岗位设置核表事业单位特设岗位设置核表一式六一式六份及电子文档；份及电子文档；l (2)拟聘人选的相关证明材料。拟聘人选的相关证明材料。l 首次岗位设置时暂不开展
39、技术工一级岗位首次岗位设置时暂不开展技术工一级岗位聘用，待省里明确一级岗位人员聘用的相关政聘用，待省里明确一级岗位人员聘用的相关政策后，按省里政策执行。材料报送要求：策后，按省里政策执行。材料报送要求：l (1)事业单位技术工一级岗位人员认定表事业单位技术工一级岗位人员认定表一式六份及电子文档；一式六份及电子文档；l (2)拟聘人员的相关证明材料（工勤技能人拟聘人员的相关证明材料（工勤技能人员技术资格等级证、聘书等）。员技术资格等级证、聘书等）。l 1、单位名称：填写机构编制部门规定的、单位名称：填写机构编制部门规定的规范的全称。规范的全称。l 2、单位地址：填写所在单位的具体地址、单位地址：
40、填写所在单位的具体地址+（邮政编码邮政编码）。l 3、人事职能处（科、室）：填写所在单、人事职能处（科、室）：填写所在单位负责人事工作的具体位负责人事工作的具体处科室处科室。如：组织人事。如：组织人事处、政治处、办公室等处、政治处、办公室等，并，并填写负责人姓名及填写负责人姓名及联系电话。联系电话。l 4、单位规格：填写机构编制部门批、单位规格：填写机构编制部门批准的单位规格，包括：正厅级、副厅级、准的单位规格，包括：正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级、副科级。正处级、副处级、正科级、副科级。出出现没有明确单位规格等特殊情况的，在现没有明确单位规格等特殊情况的，在栏目中注明。栏目中注明。l
41、 5、编制数：机构编制部门核准的本、编制数：机构编制部门核准的本单位事业编制数。单位事业编制数。l 6、经费来源：按人事、财政、机构、经费来源：按人事、财政、机构编制部门认定的编制部门认定的经费保障方式，经费保障方式，填写：全填写：全额补助、部分补助额补助、部分补助或或自收自支。自收自支。l 7、单位领导职数：机构编制部门核、单位领导职数：机构编制部门核定的单位领导可设置的数量。定的单位领导可设置的数量。l 8、内设机构数、内设机构领导职数：、内设机构数、内设机构领导职数：机构编制部门核准机构编制部门核准的单位可设置的内设机的单位可设置的内设机构数量以及内设机构的领导职数。构数量以及内设机构的
42、领导职数。l 9、定编文号及时间：填写定编的文件依据及、定编文号及时间：填写定编的文件依据及时间。时间。l 10、现有正式在册人员总数：是指本单位使用、现有正式在册人员总数：是指本单位使用事业编制事业编制在编在册的管理、专业技术、工勤技能三在编在册的管理、专业技术、工勤技能三类岗位实有人员数的合计数。类岗位实有人员数的合计数。l 11、现聘人数：、现聘人数：是指取得相应任职（职业）资是指取得相应任职（职业）资格并已聘任的人数。格并已聘任的人数。l 12、取得任职资格人数：、取得任职资格人数：是指分别取得专业技是指分别取得专业技术任职资格、技术工技术等级资格的人数。术任职资格、技术工技术等级资格
43、的人数。l 13、姓名：填写该人身份证及个人档案、姓名：填写该人身份证及个人档案中使用的姓名，各种表格中的姓名要一致。中使用的姓名，各种表格中的姓名要一致。l 14、出生年月：要与个人档案中的日期一、出生年月：要与个人档案中的日期一致，填写格式为致，填写格式为“-”。如。如“1967-05”、“1980-12”。l 15、聘任时间：填写取得现任行政职务、聘任时间：填写取得现任行政职务、专业技术职务、工人技术等级（职务）专业技术职务、工人技术等级（职务）或其或其他聘任职务他聘任职务的时间，格式同的时间，格式同“出生年月出生年月”的填的填写格式。写格式。l 16、专业技术资格名称、专业技术资格名称
44、/技术等级资技术等级资格名称：填写与已取得资格证上名称相格名称：填写与已取得资格证上名称相一致的内容。一致的内容。l 17、现专业技术、现专业技术/技术工岗位：填写技术工岗位：填写专业技术人员、技术工实际从事的专业技术人员、技术工实际从事的具体具体工作工作岗位。岗位。l 18、核准岗位数：与经人事行政部门、核准岗位数：与经人事行政部门核准的核准的事业单位岗位设置审核表事业单位岗位设置审核表内容内容相一致。相一致。l 19、空缺（、空缺（-）/超过（超过（+）岗位数：是）岗位数：是指聘用（已聘）人数指聘用（已聘）人数-核准岗位数所得的数核准岗位数所得的数值。如：值。如：8-10=-2，表示空缺岗
45、位数为，表示空缺岗位数为2。l 20、实际担任职务：填写在单位实际担任的具、实际担任职务：填写在单位实际担任的具体职务。体职务。l 21、管理岗位等级、管理岗位等级“1”、“2”：“1”是指在机构编是指在机构编制部门核准的职数内按干部管理权限任命（聘任）制部门核准的职数内按干部管理权限任命（聘任）的单位领导、内设机构领导，以及经岗位设置综合的单位领导、内设机构领导，以及经岗位设置综合管理部门核准按照章程或法律规定产生的担负其他管理部门核准按照章程或法律规定产生的担负其他管理任务的职员岗位。管理任务的职员岗位。“2”是指不担负领导职责的职是指不担负领导职责的职员岗位。员岗位。l 22、“参加工作
46、时间参加工作时间”、“连续工龄计算起连续工龄计算起始时间始时间”、“工龄中断时间工龄中断时间”：根据事业单位工根据事业单位工资管理部门核定的时间来填写。资管理部门核定的时间来填写。l1、关于、关于事业单位岗位设置审核表事业单位岗位设置审核表的填写说明的填写说明“1”“1”是指在机构编制部门核准的职数内按干部是指在机构编制部门核准的职数内按干部管理权限任命（聘任）的单位领导、内设机构领管理权限任命（聘任）的单位领导、内设机构领导，以及经岗位设置综合管理部门核准按照章程导，以及经岗位设置综合管理部门核准按照章程或法律规定产生的担负其他管理任务的职员岗位。或法律规定产生的担负其他管理任务的职员岗位。
47、“2”2”是指不担负领导职责的职员岗位。是指不担负领导职责的职员岗位。l2、关于、关于事业单位基本情况表事业单位基本情况表的的填写说明填写说明 l3、关于、关于事业单位人员名册事业单位人员名册的填写说明的填写说明（一）（一）“岗位类别岗位类别”栏：是指管理、专栏：是指管理、专业技术、工勤技能三类岗位，所填岗位业技术、工勤技能三类岗位，所填岗位类别要与本人岗位等级工资相对应。类别要与本人岗位等级工资相对应。（二）（二）“聘任职务聘任职务”栏：填写内容与本栏：填写内容与本人执行的岗位工资相对应；其中军转干人执行的岗位工资相对应；其中军转干部按军队职务填写，并在部按军队职务填写，并在“备注备注”栏注
48、栏注明在本单位担任的实际职务明在本单位担任的实际职务（三）（三）“其他聘任职务其他聘任职务”栏：是指除按岗位工资相对应栏：是指除按岗位工资相对应的聘任职务外所担任的其他职务。的聘任职务外所担任的其他职务。（四）（四）“专业技术资格名称专业技术资格名称/技术等级资格名称技术等级资格名称”栏：所栏：所填内容必须与已取得资格证上的名称相一致。填内容必须与已取得资格证上的名称相一致。（五）（五）“备注备注”栏：栏：“离岗退养人员离岗退养人员”请在此栏中说明。请在此栏中说明。（六）填报顺序按管理岗位、专业技术岗位、工勤技能（六）填报顺序按管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别由高到低排列。岗位分别由高
49、到低排列。l4、关于、关于参加参加2006年事业单位工作人员年事业单位工作人员收入分配制度改革后退休的专业技术人收入分配制度改革后退休的专业技术人员名册员名册的填写说明的填写说明（一）（一）“退休时聘任的职务退休时聘任的职务”栏：只填退休时栏：只填退休时所聘任的职务。所聘任的职务。（二）（二）“任职年限任职年限”栏：从任职当月起算至办栏：从任职当月起算至办理退休手续当月（含），填写理退休手续当月（含），填写“*周年周年*月月”。（三）（三）“工作年限工作年限”栏：按实足周年计算。栏：按实足周年计算。l5、关于、关于事业单位岗位设置实施情况认事业单位岗位设置实施情况认定表定表的填写说明的填写说明
50、l6、关于、关于事业单位工作人员岗位聘事业单位工作人员岗位聘用（任）情况表用（任）情况表的填写说明的填写说明 （一）（一）“原岗位类别原岗位类别”栏：是指管理、栏：是指管理、专业技术、工勤技能三类岗位，所填聘任专业技术、工勤技能三类岗位，所填聘任岗位与本人岗位等级工资相对应。岗位与本人岗位等级工资相对应。（二）（二）“原聘任职务原聘任职务”栏：填写内容与栏：填写内容与本人执行的岗位工资相对应本人执行的岗位工资相对应l（三）（三）“其他聘任岗位其他聘任岗位”栏：仅限于栏：仅限于“双肩挑双肩挑”人员填写。人员填写。l（四）（四）“专业技术资格名称专业技术资格名称/技术等级资技术等级资格名称格名称”
