1、我和我的职业我 是 谁？我是独特的个体我是社会的一分子马斯洛需求理论马斯洛需求理论友爱和归属的需求 自我实现受尊敬的需求安 全 需 求 生 理 需 求我的职业与职业生涯职业与需求的关系职业生涯的六阶段我国人才学家王通讯提出的职业生涯六阶段说我国人才学家王通讯提出的职业生涯六阶段说 年龄阶段生涯阶段主要任务16-22 岁拔根期多数人离开父母，争取独立自主，力求寻找工作，实现经济上的自我支持23-29 岁成年期寻找配偶，建立家庭，做好工作，搞好人际关系30-32 岁过渡期进展不易，忧虑较多，很多人改变工作和单位，以求新的发展33-39 岁安定期有抱负希冀成功的人，将专心致志地投入工作，以求有所创新
2、，取得成就40-43 岁潜伏的 中年危机期对大部分人来说，工作变动性降低，意识到年轻时的抱负很多没有完成，希望获得生涯进展和改变方向的机会已经不多了44-59 岁成熟期当生涯之重大问题已经满意时，往往会满足于现状，希望安定下来，抱负还有，但水平不及中年高了；有的现实情况出现事与愿违。在组织内部的关系上，还能得到发展和加深外职业生涯 与与 内职业生涯外职业生涯：外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯：内职业生涯是指从事一项职业时所具有的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。什么时候你的工作热
3、情和努力程什么时候你的工作热情和努力程度不为你的工资、待遇以及同事、老度不为你的工资、待遇以及同事、老板对你的议论、评价所减低时，从这板对你的议论、评价所减低时，从这个时候起，你就开始个时候起，你就开始为自己打工为自己打工了。了。我和企业、上级、同事我和企业企业是我满足需求，发展内职业生涯的平台企业和个人之间是相互制约、相互促进的关系 员工和企业共同发展，企业为人服务 企业目标 与个人目标的关系企业目标个人目标个人目标个人目标 企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学习、进步、实现人生价值的舞台 我和上级、同事同一目标下的利益共同体；事业的合作伙伴；上级是：指导者 协助者同事是：竞争者 合作者成功的关键在运气 因不喜欢一样工作而跳槽 与其牢骚抱怨，不如问问自己 在这个不尽如人意的环境里，我能做些什麽？规划人生 自我培养 迈向成功 在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。只要开始，永远不晚只要进步，总有空间
