1、大学生就业指导 教学内容1、什么是个人简历2、个人简历的作用3、用人单位筛选简历的标准；4、如何制作个人简历；5、制作成功简历的八个关键教学目的 通过简历制作要点的讲解，让学生们掌握简历制作的方法和技巧。简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。广告片广告片从众多求职者中凸显出来从众多求职者中凸显出来证明你是最佳人选证明你是最佳人选100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。XX集团
2、HRMX我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。某外企人力资源主管1、先看专业再挑背景；2、言简意赅的简历最受欢迎；3、从简历判断求职者的思维特点；比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等4、申请职位不明的应聘者不是企业的首选 ；5、细节考查职业诚信；6、用数字体现个人业绩；大学生就业指导个人基本个人基本信息信息校内外的校内外的实践经历实践经历职业技能职业技能必有信息 姓名、联系方式（手机、固
3、定电话、E-mail、邮寄地址）可选信息 性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，如 性别、年龄、籍贯、政治面貌、民族等Email地址要显得专业、成熟、职业化，不要使用看上去很“傻”如happyboy、littlegirl等不专业的用户名照片要采用标准的简历照，不要随意用大头照或生活照简历页眉上不要加上“个人简历”、“我的简历”等字样，这如同在脑门上印刻“我是人”的字样来证明自己是人其实大部分雇主希望在简历上看到明确的求职意向因此，建议应届生最好在简历中写明自己的求职意向，至少表明自己想从事哪一方面的工作如 机电、美容、钣喷、销售代表等一般按照时间逆序
4、的写法来写，时间上需要衔接。必有信息:时间段、学校、学院或专业、学历等可选信息:研究方向、主修课程、辅修课程、研究项目、成绩排名、活动等.【实例1】教育背景2013.09-至今 XX学校 XX专业 XXXX专业2010.09-2013.06 XXXX学校 XXXX专业 工作实习经历一般来说是简历的重点内容，如果已有的工作/实习经历与应聘的职位或者业务需求相关的话，那通过简历筛选的几率很大。因为相关的实习经历最能够体现与职位要求的技能。有的同学会比较困惑于实习或者兼职所做的工作零星琐碎，层级较低，在简历中不会使用恰当的词句描 述；实际上，同一件事情，用不同的表达方式会产生不同的效果 例如 有些同
5、学没有公司实习的经历，只有类似于商城产品促销、传单发放或者打字的经历，在这种情况下，在保证真实的前提下可以尽量使用专业化的语言来表达，例如可以将“传单发放”表达为“传播产品信息”，打字表达为“文字处理”等等用专业术语表用专业术语表达达与职位相关的经历重点突出描述，与职位不相关的经 历轻描淡写，甚至不写与应聘职位最相关的经历放在首位描述如果缺乏工作实习经历，那么就重点描述在学校的社 团、学生会等社会实践活动；实际上无论是工作实习经历还是其他社会活动的经历，都应该按照以上的原则和方法来描述与职位相关原与职位相关原则则在简历中描写奖励情况时，应特别注意强调奖励的级别及特殊性因为HR收到的学生简历中，
6、几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的最好能将所获奖励的难度以数字或者奖励范围表示出来，让HR明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率【实例1】奖励情况 市级 XX市奖学金（全校仅10人）、XX市高等学校优 秀学生（全校1）校级 奖学金一等奖（前2）、“优秀学 生”称号、奖学金二等 奖（前5）1.英语技能2.计算机技能3.驾驶技能4.专业技能 主要指与专业或应聘职位有关的技能、资格证书、认证等。如果有专业资格，除了注明专业资格证书名称以外，建议加上年份。【实例1】英语、计算机及专业技能 专业技能 通过注册
7、金融分析师（CFA）一级考试；英语技能 CET-6（610/710分）、TOEFL653分，有良好的英 语听说读写和翻译能力，英语口语流利，能用英语 自由交流；IT技能 熟练使用OFFICE、SPSS、STATA等软件。结合应聘职位的特点，分别用一句话来总结各项素质例如 应聘销售就要强调自己的沟通能力、抗压能力；应聘行政就要强调自己的细心谨慎、责任心强等【实例1】自我评价 责任心强 在同时做家教和公司实习工作期间，都能以高度负 责的态度，高效完成任务；细心谨慎 实习期间，2天之内手工录入的近600个VIP客户资 料无一错误。兴趣爱好一般来说，除非是公司要求填写的申请表要求，否则不建议在简历中写
8、兴趣爱好一是我们很难保证写在简历上的兴趣爱好能够投HR所好二是兴趣爱好主观成分居多，并不能说明什么问题三是占据简历篇幅但如果企业的招聘信息中明确要填写兴趣爱好，我们该怎么来写自己的兴趣爱好呢？要写自己擅长的兴趣爱好，弱项不要写，兴趣爱好不易写得太多，两三项即可兴趣爱好要具体，不能只是“运动、音乐、读书”这样概括性的词汇，否则很难让HR判断你究竟喜欢什么，更严重的会让HR对你的写作水平产生怀疑大学生就业指导简历的篇幅最好控制在一页纸以内如果你的简历实在无法精简至一页内，那么务必保证将第二页充满2/3以上可以适当用粗体进行突出强调，但也不易使用过多粗体简历正文部分一般采用宋体尽量避免在一份简历中使
9、用多种字体，少用斜体和下划线要注意将最相关、最能体现你优势的信息放在第一页中文简历上的姓名一般用大号字，通常为二号字教育背景、工作或实习经历等每项要素的标题可以用五号黑体字来强调正文通常用五号字简历写完后要检查所有简历要素字体是否协调一致虽然说简历以一页为最佳，但切记不要将简历内容安排得太满太密，让简历看上去密密麻麻适当设置页边距留白，这样能让HR在浏览简历时眼睛舒服一些，不至于太吃力在描述工作实习经历、社会实践经历等具体内容时，最好使用项目符号来对齐注意使用统一的项目符号五、制作成功简历的八个关键 1、简历篇幅最好控制在简历篇幅最好控制在A4纸纸1页页HR筛选简历的平均时间为810秒左右，最
10、好将简历控制在A4纸1页。在初次简历投递时，一般没有必要在简历后附上一大堆证明材料（用人单位要求除外）。证明材料通常是在通知面试时提供，用以供面试人员仔细查阅。2、简历制作要实事求是简历制作要实事求是简历制作要诚信为先，不要说自己无所不能，脱离自身实际能力进行虚夸，更不能虚构教育背景、实践经历、个人技能和获奖荣誉，要坚持实事求是。3、简历、简历中要明确求职意向中要明确求职意向要根据用人单位发布的招聘信息在简历中明确求职意向或目标，不要让HR揣摩你的求职意图，在一份简历中求职意向最多不能超过2个。在双选会等很难确定具体的应聘岗位时，应明确求职目标范围，按照意向求职岗位分别准备相应的简历，或将简历
11、中的求职意向暂时不写，等确定好具体的职位后，再手写填写。4、简历、简历表述要简练扼要表述要简练扼要简历制作过程中要对重要信息点进行简练表述，省略没有实质性内容的无效消息。5、每份简历都应每份简历都应“量职量身量职量身”定做定做针对性越强的简历越容易得到HR人员的亲睐。每份简历都要依据特定的应聘单位、特定的职位，结合自身的优势和不足，进行“量职量身”制作，对自身条件进行整合和挖掘，突出自身竞争优势的重点信息。6、简历要充分体现自身独特的竞争优势简历要充分体现自身独特的竞争优势每份简历都要在有限的篇幅内展示自身独特的竞争优势，因此需要用最有效的信息进行表述和说明。简历中要“突出关键词”、“采用动词
12、表述”、“突出工作成果”、“多用数字说话”。简历中要突出关键词（关键词是描述实践经历或实践成果的表示技能的名词或动词词组），让HR在短短的几秒中之内就能认为你符合应聘条件。简历中描述实践经历时，应该把重点放在对工作成果的陈述上，运用具体的数字或百分比量化成果和业绩，使HR人员更为信服。7、重要信息点要进行逻辑分类、重要信息点要进行逻辑分类简历制作中最好将凸显应聘岗位胜任能力的重点信息写上，并且要有一定的逻辑顺序，层次分明，关键信息明显，体现应聘者良好的逻辑思维能力。8、简历要杜绝细节错误简历要杜绝细节错误杜绝一切低级的细节错误（如拼写、语法、习语等，简历做好以后，务必仔细检查，自己发现不了错误时请他人帮忙检查，一定要做到准确无误。ThanksThanks
