1、第十一章第十一章勞工法與勞工勞工法與勞工權益的保障權益的保障11-111-1 勞動基準法及附屬法規勞動基準法及附屬法規11-211-2 勞工保險勞工保險11-311-3 工會工會11-411-4 勞資爭議處理法勞資爭議處理法11-111-2 11-411-3主畫面主畫面11-1 11-1 勞動基準法及附屬法規勞動基準法及附屬法規1 勞動基準法意義勞動基準法意義2 勞動契約勞動契約3 工資、工時及休假工資、工時及休假4 職業災害補償職業災害補償5 附屬法規附屬法規11-111-111-2 11-411-3主畫面主畫面勞動基準法意義勞動基準法意義為了規定勞動條件的最低標準，保障勞工的為了規定勞動條
2、件的最低標準，保障勞工的權益，加強勞雇之間的關係，促進社會與經權益，加強勞雇之間的關係，促進社會與經濟的發展，我國特於民國濟的發展，我國特於民國73年年7月月30日公布日公布勞動基準法，明訂雇主與勞工所訂的勞動條勞動基準法，明訂雇主與勞工所訂的勞動條件，不得低於本法所定的最低標準。件，不得低於本法所定的最低標準。勞動基勞動基準法又可稱為勞動條件法準法又可稱為勞動條件法。11-111-111-2 11-411-3主畫面主畫面勞動契約勞動契約所謂勞動契約，即所謂勞動契約，即約定勞雇關係的契約約定勞雇關係的契約，亦即勞工與雇主雙方為了成立勞動關係，亦即勞工與雇主雙方為了成立勞動關係，就各種權利及義務
3、所約定的契約，勞基法就各種權利及義務所約定的契約，勞基法所規定的勞動契約分為所規定的勞動契約分為定期契約定期契約與與不定期不定期契約契約。11-111-111-2 11-411-3主畫面主畫面定期契約定期契約定期契約限於定期契約限於臨時性臨時性、短期性短期性、季節性季節性及及特定性的工作特定性的工作。11-111-111-2 11-411-3主畫面主畫面不不定期契約定期契約不定期契約是不定期契約是指沒有定終止期限的契約指沒有定終止期限的契約，一般公司、企業的雇傭契約皆屬於此種契一般公司、企業的雇傭契約皆屬於此種契約。約。11-111-111-2 11-411-3主畫面主畫面工資、工時與休假工資
4、、工時與休假勞工每日正常工作的時間不可超過八個勞工每日正常工作的時間不可超過八個小時，每週工作總時數不可超過四十八小時，每週工作總時數不可超過四十八個小時。勞工每七日中至少應有一日的個小時。勞工每七日中至少應有一日的休息作為例假日。紀念日、勞動節日及休息作為例假日。紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假的日子，其他由中央主管機關規定應放假的日子，均應休假。均應休假。11-111-111-2 11-411-3主畫面主畫面職業災害補償職業災害補償勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需的醫療費用。其必需的醫療費用。11-111-111-2 11-411-3
5、主畫面主畫面附屬法規附屬法規為了補充勞基法的不足或立法的延遲，我為了補充勞基法的不足或立法的延遲，我國在勞基法之外，又訂有各種施行細則、國在勞基法之外，又訂有各種施行細則、規則、辦法、規程、準則與要點等附屬法規則、辦法、規程、準則與要點等附屬法規。規。11-111-111-2 11-411-3主畫面主畫面11-2 11-2 勞工保險勞工保險1 保險對象保險對象2 保險費率保險費率3 保險給付保險給付11-211-111-2 11-411-3主畫面主畫面保險對象保險對象1)1)傷害保險，以工礦、交通、運輸、建築傷害保險，以工礦、交通、運輸、建築等行業及易生職業傷害的事業職工為主。等行業及易生職業
6、傷害的事業職工為主。2)2)健康保險，以有正當職業而每年收入在健康保險，以有正當職業而每年收入在一定金額以下的國民為主。一定金額以下的國民為主。3)3)老年、遺族及失業保險，以健康保險投老年、遺族及失業保險，以健康保險投保對象為主。保對象為主。11-211-111-2 11-411-3主畫面主畫面保險費率保險費率依照被保險人的薪資釐定，依照被保險人的薪資釐定，傷害保險費由事傷害保險費由事業主及被保險人按適當的比例分別規定業主及被保險人按適當的比例分別規定。其。其無事業主的強制保險人及任意被保險人，其無事業主的強制保險人及任意被保險人，其保險費，由被保險人負擔，並可以由政府酌保險費，由被保險人負
7、擔，並可以由政府酌予補助。予補助。11-211-111-2 11-411-3主畫面主畫面保險給付保險給付分為分為傷害傷害、健康健康、老年及遺族、失業老年及遺族、失業四種給四種給付。付。傷害保險傷害保險，包括：傷病、殘廢、死亡、，包括：傷病、殘廢、死亡、等三項給付及家庭補助。等三項給付及家庭補助。健康保險健康保險，包括：，包括：傷病、殘廢、死亡、生育等四項給付及家庭傷病、殘廢、死亡、生育等四項給付及家庭補助。補助。老年、遺族及失業保險老年、遺族及失業保險，包括：老年、，包括：老年、遺族給付及失業給付。遺族給付及失業給付。11-211-111-2 11-411-3主畫面主畫面11-3 11-3 工
8、會工會1 1 工會的意義工會的意義2 2 工會與會員工會與會員11-311-111-2 11-411-3主畫面主畫面工會的意義工會的意義工會就是要把勞工團結起來工會就是要把勞工團結起來，集結在工會，集結在工會之內，靠著團結，累積勞工的人數，就會之內，靠著團結，累積勞工的人數，就會形成並提升勞工與雇主進行協商與議價的形成並提升勞工與雇主進行協商與議價的力量。唯有如此才能保障勞工可以享有較力量。唯有如此才能保障勞工可以享有較為公平的勞動條件。為公平的勞動條件。11-311-111-2 11-411-3主畫面主畫面工會與會員工會與會員工會是勞工會員自工會是勞工會員自己的組織，會員和己的組織，會員和工
9、會是不可分的結工會是不可分的結合體，因此工會從合體，因此工會從領導階層到會員個領導階層到會員個人，都要認真作自人，都要認真作自我檢討。我檢討。11-311-111-2 11-411-3主畫面主畫面11-4 11-4 勞資爭議處理法勞資爭議處理法11-40 勞資爭議處理法勞資爭議處理法1 調解調解2 仲裁仲裁3 強制執行之裁定強制執行之裁定11-111-2 11-411-3主畫面主畫面勞資爭議處理法勞資爭議處理法我國勞資爭議處理法所規定的主要內容，我國勞資爭議處理法所規定的主要內容，是勞工行政主管機關對勞資爭議的處理程是勞工行政主管機關對勞資爭議的處理程序（即調解及仲裁程序），而勞資爭議可序（即
10、調解及仲裁程序），而勞資爭議可分為分為權利事項及調整事項權利事項及調整事項兩種。兩種。11-411-111-2 11-411-3主畫面主畫面權利事項與調整事項權利事項與調整事項權利爭議權利爭議於調解未解決後，下一個程序就於調解未解決後，下一個程序就是循司法訴訟管道解決；而是循司法訴訟管道解決；而調整爭議調整爭議，如，如於調解不成立後，則要循仲裁程序來處理。於調解不成立後，則要循仲裁程序來處理。可以說兩種救濟的管道涇渭分明，因此有可以說兩種救濟的管道涇渭分明，因此有必要予以區分。必要予以區分。11-411-111-2 11-411-3主畫面主畫面調解調解本法所規定的調解分為兩種：本法所規定的調解
11、分為兩種：(1)當事人申請調解當事人申請調解請參考本法第九條第一項請參考本法第九條第一項(2)主管機關依職權強制交付調解主管機關依職權強制交付調解請參考本法第九條第三項請參考本法第九條第三項11-411-111-2 11-411-3主畫面主畫面仲裁仲裁仲裁程序的三種情形，請參照本法第仲裁程序的三種情形，請參照本法第二十四條。二十四條。11-411-111-2 11-411-3主畫面主畫面強制執行之裁定強制執行之裁定在勞資爭議處理辦法中，訂有強制執行之在勞資爭議處理辦法中，訂有強制執行之裁定的規定。勞資爭議經調解成立或仲裁裁定的規定。勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義務時，他方者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人可向該管法院聲請裁定強制執行並當事人可向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費及執行費。免繳裁判費及執行費。11-4
