1、20XXXXX 企 业 提 升 执 行 力 培 训 P P T 模 板 汇 报 人 X X X企业管理中最为重要的能力执行力缺失原因企业管理中最为重要的能力企业管理中最为重要的能力企业管理中最为重要的能力企业管理中最为重要的能力XXX企业执行力提升培训执行力的研究背景执行力的研究背景在这个充满竞争的世界里，有的人成绩斐然，有的人庸庸碌碌，一个重要的原因就是优秀者更有实现构想的能力，这就是一个人的执行力。企业亦是如此，一个优秀的企业做同样的事情，但是却比别人做得更好，落实更到位、更迅速，能够从激烈的竞争中脱颖而出，独占鳌头，靠的就是企业的执行力。企业执行力提升培训执行力应该成为一家公司的战略和目
2、标的重执行力应该成为一家公司的战略和目标的重要组成部分，它是目标和结果之间要组成部分，它是目标和结果之间缺失的缺失的一环一环”。执行力(Execution)一书(Larry Bossidy与Ram Charan合著作)一书中阐述：如何去理解执行力如何去理解执行力“企业执行力提升培训因此，判断一个组织的执行力如何，即看这个组织能否保质保量地实现既定战略。由此，从组织的角度来讲，我们对执行力可以这样理解，执行力就是连接目标和结果的“那一环”，是将企业的长期战略一步步落到实处的能力。从组织的角度来理解从组织的角度来理解企业执行力提升培训“许 多 企 业 的 失 败不是战略的问题，而 是 战 略 执
3、行 的问 题！再 好 的 战略，如 果 不 去 执行，也只是空谈。当 企 业 的 战 略 方向 已 经 或 基 本 确定，这 时 候 执 行力 就 变 得 最 为 关键。企业执行力提升培训执 行 力，这 是 一 切战 略 得 以 顺 利 实 现的 关 键 要 素。如 果没 有 执 行 力，战 略最终只是一句空话。其 实，很 多 公 司 都有 许 多 大 致 不 二 的方 法 和 程 序，执 行力 的 不 同 造 成 了 结果的巨大差异！很 多 公 司 都 有 许 多大 致 不 二 的 方 法 和程 序，执 行 力 的 不同 造 成 了 结 果 的 巨大差异。PPT下载 http:/XXX/xi
4、azai/企业管理中最为重要的能力XXX企业执行力提升培训企业执行力低下的表现表现之一表现之一表现之二表现之二表现之三表现之三表现之四表现之四5 的 人 看 不 出是在工作，而是在制造矛盾无事必生非破坏性的做40的人正在按照低效的标准或方法工作想做，而不会正确有效地做20的人正在为增 加 库 存 而 工作“蛮做”、“盲做”、“糊做”只 有 1 5%的 人 属于正常范围，但绩效仍然不高做不好，做事不到位。企业执行力提升培训可 见，企 业 中 想 做 大事 的 人 太 多，而 愿 把小事做完美的人太少。若 员 工 或 团 队 没 有 执行 力，企 业 何 来 的 执行力？“没有找到有执行力的员工其
5、实，很多公司都有许多大致不二的方法和程序，执行力的不同造成了结果的巨大差异！执行力，这是一切战略得以顺利实现的关键要素。如果没有执行力，战略最终只是一句空话。企业执行力提升培训例子E X A M P L E吴王阖闾令孙武训练姬妃宫女。孙武挑选百名宫女分列两队，且令吴王的两名爱姬担任队长。列队训练时，三令五申，宫女们还是满不在乎，两名担任队长的爱姬更是笑弯了腰。企业执行力提升培训其实，执行力归根结底在于人，企业要提升自我的整体执行力就必须先找到拥有执行能力的人。员工是达到有效执行的最终端的实现者。在这个瞬息万变的年代里，唯有员工可以长久地维持企业的竞争力。这是因为人员优势的特性是少有的，且是独特
6、的，竞争对手往往难以仿效，也无从取代，是一种非常强大的竞争优势。可以说，优秀的执行人员就是完成任务的一把“万能钥匙”。企业执行力提升培训员工执行力强，一般是指：员 工 能 够 快 速 行动，并 能 够 在 既定 时 间 内 保 质 保量地完成任务。哪 些 是 执 行 力 弱的，然 后 对 员 工执 行 力 缺 失 的 原因总结如下。我 们 可 以 想 象 一下 自 己 身 边 的 同事，哪 些 是 执 行力强的。企业执行力提升培训拖延消磨了意志，使人丧失进取心。一旦开始遇事推拖，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯。拖延，只能让他人领先。拖延磨唧，缺乏行动任何憧憬、理想和计划，都会在拖
7、延中落空。我们可以想象一下自己身边的同事，哪些是执行力强的，哪些是执行力弱的。“企业管理中最为重要的能力XXX企业执行力提升培训各级领导必须参与到自己职能部门的具体工作当中，成为带动全局的发动机！领导者需要有一种执行的本能，他必须相信。创建强执行力文化“除非我使这个计划真正转变成现实，否 则 我 现 在 所 做 的 一 切 根 本 没 有 意义”。“除非我使这个计划真正转变成现实，否则我现在所 做 的 一 切 根 本 没 有 意义”。企业执行力提升培训因此他必须参与到具体的运营过程中，到员工中去，找到执行各阶段的具体情况与预期之间的差距，并进一步对其进行正确而深入的引导、解决困难，直至成功。这
8、才是领导者最最重要的工作。而且不论组织大小，这些关键工作都不能交付给其他任何人。需要做到“企业执行力提升培训 一次，曹操行军，严令：大小将校，凡过麦田，但有践踏者，并皆斩首。但曹操坐骑受惊踏麦。曹操抽出佩剑欲自刎以治自己的踏麦之罪。再谋士嘉的劝说之下，乃以剑割自己的头发，掷于地说：“割发权代首”。此事在军中传开，三军上下无不悚然，无不懔遵军令。身教胜于言教，领导者表率对执行力的影响是决定性的！因此，领导要做好强执行力的表率领导者做好表率“企业执行力提升培训韦尔奇说执行力就是要消灭妨碍执行的官僚作风 都 要 简 洁、精 炼，要便于理解，更要便于执行。简单才最有力量，简单才最有执行力。有执行力的领
9、导人通常都言简意赅，说话不拐弯抹角也不虚伪矫饰，只是直陈己见。他们知道该如何化繁为简，好让别人容易了解、评估并且展开实际行动，所以他们的话语常能成为众所遵循的常规。完善制度、简化流程企业执行力提升培训GE2001年年报中说：为什么GE拥有强大的执行力？因为GE拥有这样一个制度化的高效系统，GE可以做到所有的重大战略举措一经提出，在一个月内就能够完全进入操作状态，在我们从事的每一个行业都成为第一名或第二名，我们将通过革命性的变革，使之既具有大公司的强势又具有小公司的灵活精干。高效系统企业管理中最为重要的能力XXX企业执行力提升培训不要错过今天，将一星期前、一个月前、一年前的害怕、怯懦、毁灭信心的思想从你心中除去，今天是你充满信心，永远摈弃害怕的日子，你今天才会充满信心地行动！这就是支撑我每天走向成功的秘密。“企业执行力提升培训“速度第一，完美第二”，是因为完成比完美更重要，而不能因为一味地追求完美，而导致迟迟不能完成任务或严重降低了完成任务的速度。信念原则现在不是大鱼吃小鱼的时代，而是快鱼吃慢鱼的时代。所有的经济组织无不追求“更高、更快、更强”，它不仅是奥运会的著名格言，也是企业运行的不二法则，企业永远喜欢有速度的人。20XXXXX 企 业 提 升 执 行 力 培 训 P P T 模 板 汇 报 人 X X X
