1、LOGO领导力提升与九型人格一、九型人格概述一、九型人格概述（一）什么是九型人格（一）什么是九型人格是一套深入了解人性、行为模式和处事动机的学问是一个帮助个体自我成长的九型是一个帮助我们提升领导力的有效工具（二）起源和发展（二）起源和发展 九型人格（九型人格（EnneagramEnneagram）是一个具有）是一个具有25002500多年历多年历史的古老学问，起源于中东阿拉伯地区的一个叫史的古老学问，起源于中东阿拉伯地区的一个叫“苏菲苏菲”的教派。的教派。（三）九柱图（九芒星图）（三）九柱图（九芒星图）LOGO二、识别型号一号一号 完美主义者完美主义者 我有我的标准我有我的标准 我公平正直、做
2、事认真、讲究原则。在我眼里，世界是黑白分明的，对就是对，错就是错。我怕自己做错事、变坏，总希望自己是对的。我有崇高的理想，追求社会改良，凡事力求完美。怕自己错、变坏怕自己错、变坏 希望自己是对的、好的、贞洁希望自己是对的、好的、贞洁的、有诚信的的、有诚信的 对还是错？好还是不好？改还对还是错？好还是不好？改还是不改？是不改？一号字典一号字典成长背景成长背景二号二号 给予者给予者我在爱中行走我在爱中行走 我善良、有爱心、有亲和力。我怕不被爱、不被需要。我喜欢帮助别人，很少考虑我的“帮助”是否是别人所要的。我总是过分关注别人的需求，却忽略了自己的需求，我爱别人，也希望别人爱我。不被爱，不被需要不被
3、爱，不被需要 感受爱的存在感受爱的存在 我被他人需要吗？我被他人需要吗？别人有什么需要我帮忙的吗？别人有什么需要我帮忙的吗？二号字典二号字典成长背景成长背景穷人的孩子早当家在成长中发现：当为别人做一些事情时，能够得到认可。角色定位：小大人定型三步曲 1、被人要求给与 2、通过给与获得认可 3、寻找需求给与三号三号 实干者实干者我要成功立业我要成功立业 我重视名利、追求成功、喜欢出风头。我需要鲜花和掌声。如果没有成功，不被大家认可，我就觉得自己没有价值。我充满自信，喜欢竞争。失败，不被认可失败，不被认可 成功成功 目标是什么？目标是什么？我如何才能达成目标？我如何才能达成目标？三号字典三号字典成
4、长背景成长背景四号四号 悲情浪漫者悲情浪漫者我是独一无二的我是独一无二的 我独特、直觉敏锐、有品味、有出色的感受力和创造力。我一生致力于追求独特的体验和感受，我希望别人了解我内心的感受。有独特的自我认同有独特的自我认同有独特的存在意义有独特的存在意义没感觉、没人理解没感觉、没人理解四号字典四号字典成长背景成长背景五号五号 观察者观察者我是业内专家我是业内专家 我追求知识，希望自己是业内最好的。我喜欢读书和思考，身边的人都说我是“思想的巨人，行动的矮子”。我喜欢独处，不善于与人交往。无知无知 知识丰富知识丰富 内在的知识体系内在的知识体系五号字典五号字典成长背景成长背景六号六号 怀疑论者怀疑论者
5、我置疑一切人和事我置疑一切人和事 我很忠诚，但疑心重，内心深处充满焦虑。没有他人的支援，我一个人是无法成功的。我常常没有安全感。我非常有责任感，重承诺，是很好的执行者。六号六号 怀疑者怀疑者危险危险安全安全 六号字典六号字典成长背景成长背景善变的父母变化的环境八号生六、九角色定位：乖乖仔七号七号 享乐主义者享乐主义者我是快乐至上者我是快乐至上者 我是物质主义者，追求快乐，喜欢开玩笑。我喜欢自由自在、无拘无束的生活。我总是被新鲜、未知的东西吸引。我点子特别多，身边的人说我是“点子大王”。痛苦痛苦快乐、满足快乐、满足七号字典七号字典成长背景成长背景与其看到你们的争执，我还不如寻找自己的快乐 角色定
6、位：多动仔八号八号 保护者保护者我是天生的领袖我是天生的领袖 我要做强者，最怕别人瞧不起我、说我软弱。我喜欢支配人，给人的感觉过于强权、霸道。我勇于承担，有正义感，喜欢保护自己人。我逆反心理强，别人说东，我偏要向西。被认为软弱、被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯被人伤害、控制、侵犯 决定自己在生命中的路向，决定自己在生命中的路向，捍卫本身的利益，做强者捍卫本身的利益，做强者 八号字典八号字典成长背景成长背景在强势的打压下成长与其在沉默中灭亡，不如在沉默中爆发。与世界对抗，直面冲突角色定位：孩子王九号九号 调停者调停者我是随遇而安的我是随遇而安的 我是和平的使者，希望大家和睦相处。我很少拒绝别人，
7、是大家心目中的老好人。我喜欢安静、安稳、不喜欢变化。我不愿意面对问题，遇事容易优柔寡断。失去，分离，变化失去，分离，变化 维系内在的平静及安稳维系内在的平静及安稳 我如何才能避免冲突？我如何才能避免冲突？九号字典九号字典成长背景成长背景 辨别型号，不是为了给人贴标签，而在于它是一个探索生命的过程，是 一个反思的过程，是挖掘一个人行为模式下内在的核心动力的过程。LOGO三、九型人格与领导力提升一号当领导一号当领导领导力优势领导力优势需提升的方面需提升的方面关注细节而忽视全面关注错误而忽视激励控制欲强,团队士气僵化不愿授权急躁、不耐烦公平公正、赏罚分明身先士卒、以身作则力求完美、追求卓越二号当领导
8、二号当领导领导力优势领导力优势需提升的方面需提升的方面小圈子、小帮派；小圈子、小帮派；重情感，有时候没有原则和立场；缺乏客观评估标准，爱人变害人；在关注人的同时也要关注工作目标。关心下属富有同情心能洞察他人需要善于发展良好的人际关系用情感管理三号当领导三号当领导领导力优势领导力优势需提升的方面需提升的方面自我夸大，锋芒毕露重视事，不重视人没有耐心乐观积极坚定自信充满活力以成功为导向以目标为焦点灵活性强四号当领导四号当领导领导力优势领导力优势需提升的方面需提升的方面五号当领导五号当领导领导力优势领导力优势需提升的方面需提升的方面不重视人际关系难以接近，令人(尤其二号及四号)有挫败感 实际操作及领
9、导指挥方面较逊色 知识就是力量思考深刻、分析全面理性、用数据说话策划力强，善对环境及策略作出有创意的分析 遥控式管理六号当领导六号当领导领导力优势领导力优势需提升的方面需提升的方面优柔寡断增加勇气和行动力过分小心或过分冒险过度顺从权威或过度反抗权威对问题和困难有预见性善于应对危机谋定而后动，稳健坚忍不拔忠诚七号当领导七号当领导领导力优势领导力优势需提升的方面需提升的方面信口开河，太多承诺不够严谨，有时缺少威信做事没重点虎头蛇尾逃避问题富于想象和创造力思维敏捷（商业奇才）满腔热情、兴趣广泛好奇心和求知欲强能同时处理很多工作乐观向上团队氛围很轻松八号当领导八号当领导领导力优势领导力优势需提升的方面需提升的方面一言堂，过度控制不容易妥协越有反对意见，越武断 学会聆听主持大局，挑大梁 自信，有主见精力充沛，有威信主持正义与公平九号当领导九号当领导领导力优势领导力优势需提升的方面需提升的方面缺少魄力按原则办事，走妥协路线立场不鲜明目标感不强授权型领导包容合作，以人为本富有耐心、支持他人善于协调不同观点长袖善舞，和为贵顺势而为
