1、第二章第二章 价值观、民族文化与组织文化价值观、民族文化与组织文化1、价值观与组织文化、价值观与组织文化2、中国文化与组织文化、中国文化与组织文化一、价值观与组织文化一、价值观与组织文化 1、价值观的定义、价值观的定义 什么是价值观？什么是价值观？学科学科关于关于“价值观价值观”的理解的理解文化人类学文化人类学是区分文化类型的标准是区分文化类型的标准-观念看法观念看法社会学社会学为社会成员所共享的一种符号系统为社会成员所共享的一种符号系统心理学心理学个体的心理现象或社会心理现象，它是一定个体的心理现象或社会心理现象，它是一定的信念、倾向、主张和态度的系统的信念、倾向、主张和态度的系统管理学管理
2、学从个人和社会来看，某种的行为类型和存在从个人和社会来看，某种的行为类型和存在状况比那些与之相反的行为类型和存在状况状况比那些与之相反的行为类型和存在状况更可取更可取 人类学是研究人本身的发展和人所创造人类学是研究人本身的发展和人所创造的文化的科学。的文化的科学。体质人类学体质人类学自然科学自然科学 文化人类学文化人类学人与自然、人与人、人与自然、人与人、人与心理人与心理社会和文化的关系社会和文化的关系 一枚硬币的两面一枚硬币的两面 人口、自然是人口、自然是“硬件硬件”文化是文化是“软件软件”厦门市中小学生价值观调查厦门市中小学生价值观调查Q：什么能影响价值观？什么能影响价值观？怎么表现出来的
3、？怎么表现出来的？2、价值观是在组织文化的核心、价值观是在组织文化的核心二、民族文化与组织文化二、民族文化与组织文化 Q：民族文化有哪些特点？：民族文化有哪些特点？和组织文化是什么关系？和组织文化是什么关系？民族文化研究民族文化研究5维度维度 荷兰文化协会研究荷兰文化协会研究所所长所所长霍夫斯泰德霍夫斯泰德 文化的结局文化的结局 文化是在一个环境中的人们共同的心理文化是在一个环境中的人们共同的心理程序，不是一种个体特征，程序，不是一种个体特征，而是具有相而是具有相同的教育和生活经验的许多人所共有的同的教育和生活经验的许多人所共有的心理程序。心理程序。不同的群体、区域或国家的这种程序互不同的群体
4、、区域或国家的这种程序互有差异。有差异。这种文化差异可分为四个维度这种文化差异可分为四个维度 权力距离权力距离(power distance)不确定性避免不确定性避免(uncertainty avoidance)个人主义与集体主义个人主义与集体主义(individualism versus collectivism)男性化倾向与女性化倾向男性化倾向与女性化倾向(masculity versus feminality)长期性与短期性长期性与短期性（short-term orientation and long-term orientation）结论：组织文化根植于民族文化结论：组织文化根植于民族文化三、中国文化与组织文化三、中国文化与组织文化 中国人的特点？中国人的特点？东西文化的差异？东西文化的差异？假设你是一家中型企业的总假设你是一家中型企业的总经理，现在急需为公司新成立的经理，现在急需为公司新成立的公关部招聘一名公关部招聘一名公关经理公关经理。今天。今天将对将对6-76-7位已顺利通过笔试的应聘位已顺利通过笔试的应聘人员进行最后的筛选人员进行最后的筛选。注：总经理自拟企业文化注：总经理自拟企业文化
