1、CompanyLOGOASIASTAFF目录公司使命2服务流程4公司简介3 1服务优势3 3服务客户3 5公司简介 Asiastaff是一家获得人才服务许可证的人力资源管理咨询公司，我们专注于为客户提供行之有效的人力资源咨询服务，帮助客户理解所处市场环境，行业环境，深入了解自身现状，提供解决现实问题的可行性方案，发掘客户人力资源发展潜力。从长远上帮助客户增强其核心竞争力，协助客户的稳定成长是我们的目标与使命。v 人才搜寻方面，我们的优势集中于中高端人才搜寻，我们深入理解客户中高端职位招聘的难点和重点，深入分析职位特点和人才市场供给状况，既关注客户的用人需求，又关注候选人的职业生涯规划。在人才搜
2、寻的过程中，我们严格按照国际猎头协会（AESC）的标准流程与人才甄别手段，为客户快速有效的提供优质人才，为候选人提供优质的职业机会。v 自公司创立以来，我们的服务注重成功率及信誉，为客户提供了众多灵活、贴合需求、快速的解决方案。我们的客户来自世界500强，全球知名跨国公司，中国地区的知名企业，并在不断为客户提供专业完善的服务过程中，与其建立了信任牢固的合作关系。公司使命客户导向客户导向优秀的职业道德优秀的职业道德结果导向结果导向公司使命公司使命以人为本以人为本公司使命优秀的职业道德优秀的职业道德严格遵守职业道德，与客户和候选人建立可持续可靠的关系；良好的职业道德是可持续发展的基础。客户导向客户
3、导向 基于对客户需求的深入而全面的理解，提供专业的咨询意见。通过沟通，以满足客户的需求为最终目的进行人才搜寻工作。公司使命公司使命公司使命以人为本以人为本充分尊重员工,让员工了解公司文化。重视对员工的发展,使员工成长和共同发展的公司。建立良好的学习环境和工作氛围结果导向结果导向 我们以提供客户优质的服务为荣，坚持完美无缺的完成终极目标公司使命公司使命服务优势服务优势定向寻访定向寻访拥有强大、富有经验的陌生寻访团队,根据客户要求，针对目标公司目标职位快速定向寻访合适人选。充沛的人才储备充沛的人才储备基于长期的积累以及专业的人才数据库，我们拥有动态的人才储备库。专业化的顾问团队专业化的顾问团队拥有
4、一支专业稳定的顾问团队。从业顾问均在人力资源领域具备专业技能，拥有多年行业经验。在长时间的服务中累积了广博的人际资源。为客户提供更加贴近的顾问意见，而非仅仅进行搜寻。服务优势服务优势高效的服务速度高效的服务速度我们致力于提高服务的灵活性，为客户带来更加快速的人才搜寻解决方案。贴身服务贴身服务注重客户现状，尽可能贴近客户实际，深入客户内部，发掘问题根源。完善的隐私保护体制完善的隐私保护体制在现代人才搜寻服务中，客户与候选人愈加重视隐私保护。在实际运作过程中，我们充分考虑双方的需求，并保证双方的隐私都得到妥善的保护。所有资料在未经当事人同意下，绝对保持保密状态。服务流程服务流程服务流程服务流程 步
5、骤三：拟订并步骤三：拟订并实施寻找方案实施寻找方案 步骤一：评估、步骤一：评估、分析客户表现和分析客户表现和潜在的需求潜在的需求步骤二：制订职步骤二：制订职位描述和岗位职位描述和岗位职责责 步骤四：候选人步骤四：候选人筛选筛选 步骤五：面试步骤五：面试并评估候选人并评估候选人 步骤六：推荐候步骤六：推荐候选人并安排客户选人并安排客户面试面试 步骤七：候选人步骤七：候选人背景调查背景调查 步骤八：咨询与步骤八：咨询与后继服务后继服务 10服务流程服务流程步骤一：评估、分析客户表现和潜在的需求步骤一：评估、分析客户表现和潜在的需求猎寻人才，首先要了解客户的目的和需求，而并非只是对空缺职位本身的了解
6、，还要对整个行业情况以客户公司的企业文化,企业的部门职权和长期目标有所了解。所以，我们与客户首先进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺职位进行分析。这些资料帮助我们搜寻潜在候选人并仅供和他们交流和分享。11服务流程服务流程步骤二：制订职位描述和岗位职责步骤二：制订职位描述和岗位职责根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合对空缺职位的分析，我们将和客户共同制订出空缺职位的详细要求和任职资格，并确定寻访周期和计划。步骤三：拟订并实施寻找方案步骤三：拟订并实施寻找方案根据每一空缺职位的详细要求和任职资格，我们为每一空缺职位制订详细的寻找方案。除利用我们的候选人数据库外还结合相关行业和项目经验及相关市
7、场状况、行情进行针对性搜寻。12服务流程服务流程步骤四：候选人筛选步骤四：候选人筛选对搜寻出的候选人信息进行分析、比较，过滤，并进行电话访寻，初步确认基本任职资格，并向客户汇报访寻项目进展。步骤五：面试并评估候选人步骤五：面试并评估候选人依据专为每一空缺职位制订的面试标准对候选人进行面试和测评，主要评测候选人的行业经验、管理思路、专业能力、工作成就以及是否具有融入客户企业文化的品质和能力等并撰写评估报告。13服务流程服务流程步骤六：推荐候选人并安排客户面试步骤六：推荐候选人并安排客户面试将评估过的候选人综合信息及评估报告提供给客户，根据客户的要求在适宜时间安排候选人与客户面谈，面谈后就双方面谈
8、结果及具体聘用条件等进行有效沟通和反馈,以便我们进一步考察、比较候选人的合适程度而得到明确的参考因素。搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人。14服务流程服务流程步骤七：候选人背景调查步骤七：候选人背景调查确定最后适合相关职位的候选人名单，并根据客户要求对候选人的相关信息进行调查和确认，以确保信息准确。步骤八：咨询与后继服务步骤八：咨询与后继服务沟通和协调候选人的相关薪水和待遇问题，向被录用的候选人提供离职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，完成访寻服务。Our Clients服务客户服务客户 Our Clients服务客户服务客户 服务客户服务客户CompanyLOGO
