1、以青春之初心 担青春之使命 五四青年节座谈会五四青年节座谈会发言提纲发言提纲 目录目录 一、天高海阔正当时，青年干部重任在肩 2 二、博观厚积练硬功，青年干部自强自立 5 (一)要坚定志向，做有志青年。 5 (二)要扎实工作，做有为青年。 6 (三)要提高素质，做有知青年。 7 (四)要低调谦虚，做有德青年。 8 三、平台舞台搭建好，各级组织责无旁贷 9 一是在政治上要给机会、搭舞台。 . 9 二是在工作上要压担子、加责任。 . 9 三是在培养上要严管理、强监督。 . 10 四是在生活上要多关心、多帮助。 . 10 在“五四”青年节即将到来之际，X 在这里召开全 XX 系统青年干部座谈会，共同
2、庆祝青年朋友的节日。 参加这次会议非常高兴，借此机会，我代表，向全 XX 系统青年干部致以节日的祝贺，向在各自岗位上作出 奉献的青年朋友们表示衷心的感谢! 刚才大家的发言很精彩，有切身的体会，有深刻的感 受，有今后的打算。我听后很欣慰。因为我看到了一支朝 气蓬勃、富有生机，一支勤于学习、善于思考，一支充满 才气、饱含锐气的青年队伍。这支队伍在基层得到了锻炼， 磨练了意志，丰富了阅历，增长了才干，已经快速成长为 XX 事业发展的生力军。下面，我结合自己的感受，就青年 干部成长这个话题，谈三点体会。 一、天高海阔正当时，青年干部重任在肩 一代人有一代人的责任，一个群体有一个群体的精神 追求。自 1
3、840 年鸦片战争以来，苦难深重的中国人，为了 国家富强、民族振兴和人民幸福，顽强抗争，不懈追求， 写下了波澜壮阔的斗争史和奋斗史。回顾 XX 走过的历程， 特别是 XX 机构成立之初，正是一批热血青年，以自强不息、 艰苦奋斗、顽强拼搏的精神，在共同理想的指引下，用青 春和汗水，用信念和行动，克服重重困难，战胜无数险阻， 开创了 XX 事业，创立了 XX 精神，把美好的梦想一一变为 现实。20 多已经过去，当初风华正茂的青年有的早已华发 初上，有的已经离开了工作岗位。现在，把推进 XX 治理能 力和治理体系现代化建设的接力棒交到你们手上。 当前，国际形势错综复杂，世界面临百年未有之大变 X，
4、特别是今年新冠疫情发生以来，世界格 X 发生了较大的变 化，总书记在 4 月 8 日中央政治 X 常务委员会上指出， “面对严峻复杂的国际疫情和世界经济形势，我们要坚持 底线思维，做好较长时间应对外部环境变化的思想准备和 工作准备”。虽然我国正处在转变发展方式、优化经济结 构、转换增长动力的攻关期，结构性、体制性、周期性问 题相互交织，经济下行压力加大，特别是新冠肺炎疫情不 可避免的对中国经济造成较大冲击，这对我们的工作带来 了极大挑战、增加了很大难度。但我们要清醒看到，我国 经济有巨大的韧性和潜力，经济发展健康稳定的基本面没 有变，支撑经济高质量发展的生产要素没有变，疫情的冲 击也只是短期的
5、、总体上是可控的，积极因素仍占主导， 时与势总体有利。我们要辩证、全面、长远地看待当前形 势，切实增强发展自信。 结合我们全XX 系统来看，目前我们正坚持以新时 代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的 19 届 四中全会精神，深入推进 XX 治理体系和治理能力建设，有 很多工作要做，需要有能力、想干事、能干事的人来做， 特别需要充实的青春血液。广大 XX 青年干部只有切实感受 到责任之重，义不容辞地承担起历史赋予的，才能让 青春伴随着 XX 事业的不断发展，焕发出耀眼的光辉。另一 方面，在选人用人上，总书记强调，“党组织对待干部既 要严格管理，又要热情关心，要保护作风正派、锐意进取 的
6、干部，真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的 优秀干部选拔到各级领导班子中来。”，如今从中央到地 方的干部选拔培养，也都在不断强调“工匠精神”和“猛 将精神”，这也意味着干部选拔培养的要求，看中的不再 是单纯的资历深浅，而是能力、责任、作风和胆识的综合 考察，只要对待工作始终责任不减，热情不消，X 党委 一定会看在眼里、记在心里，给大家提供干事创业的平台 和机会。 二、博观厚积练硬功，青年干部自强自立 ( (一一) )要坚定志向，做有志青年。要坚定志向，做有志青年。年轻干部大多从学校 毕业不久就走上工作岗位。在学校里，大家书生意气，激 情飞扬，是热血青年，可走上工作岗位后，特别是到比较 艰
7、苦、比较偏僻的基层一线后，在理想与现实落差、艰苦 与压力并存的事实面前，有的人开始出现迷茫、浮躁，甚 至消沉。这是人生的一个关键时期，保持头脑清醒，抓紧 调整自己，及时校准人生的航向，就有可能成才。否则， 妄自菲薄，自暴自弃，就会逐渐被主流社会边缘化。那么 青年人应该确立怎样的人生航向呢?孙中山先生的一句话给 出了答案，就是“青年人要立志做大事，不要立志做大 官”。XX 部门是垂直部门，晋升渠道比较单一，与你们在 政府综合部门的同学相比，晋升可能要慢一些、机会可能 少一些。但 XX 事业方兴未艾，对发展、对民生都是十分有 意义的工作。只要我们热爱自己的工作，把各自的“小梦 想”融入到共同的“X
8、X 梦”中，立足本职岗位，兢兢业业 做好每一项工作，精益求精做好每一个事情，XX 事业就能 越来越兴旺，青年人做大事的理想就能够真正得到实现。 ( (二二) )要扎实工作，做有为青年。要扎实工作，做有为青年。青年人精力充沛、充 满激情，要努力在实干中展示能力，实现价值，做有为青 年。我一直关注着青年干部的成长，为你们取得的每一点 成绩都感到由衷的高兴。这里，我想送给大家四个字，供 大家参考。一是“责”字。责任是一个人立身做事的根本。 要有所作为，必须有强烈的事业心和责任感。干工作不能 随意，对职责不能懈怠，要尽职尽责，做一件成一件，做 必做好。二是“勤”字。业精于勤而荒于嬉。青年干部特 别要注
9、意克服惰性，积极主动，勤奋工作。要份内份外都 主动，积累更多的阅历，形成多面手；要大事小事都认真， 做好了具体的事、琐碎的事、单调的事，就不愁没有机会、 能力和信心去做好大事。三是“实”。部分年轻人比较浮 躁，表现为求学不求甚解，工作马马虎虎，做事急功近利， 为人玩世不恭，对自己总是满足，对别人总是不服，对社 会总是抱怨。大家不要做这种人，要做一个实在的人，做 学问要实实在在，对工作要认真负责，待同事要诚实谦虚。 四是“新”。青年时期是最富有激情和创造力的时期。敢 想敢干、敢作敢为、敢于创新，是青春年华的本色和追求， 也是你们的特质和优势。XX 事业发展到今天，每一步都是 在不断创新中取得的。
10、青年干部要充分发挥自己的优势， 立足实际，锐意创新，在自己的领域有所创造，勇于为 XX 事业打开新的天地。 ( (三三) )要提高素质，做有知青年。要提高素质，做有知青年。“鸟欲高飞先振翅、 人要上进先读书”。学习是进步的根基，是提高自身素质 的根本途径。青年干部要立志做大事，自强自立，首先要 有真本事。加强学习，对青年干部来说，不仅可以开阔眼 界，增长学识，增强为党和人民工作的本领，而且有利于 陶冶情操，提高道德修养。青年干部学历比较高，条件很 好，接受能力很强，应该成为不断学习的先锋。孔子说： 知之者不如好之者，好之者不如乐之者。青年就是要把学 习作为一种精神追求，一种思想境界，一种兴趣爱
11、好，保 持求知若渴的精神和持之以恒的态度。近年来，X 为促 进干部学习出台了一系列的政策，采取了很多措施，大家 开展学习有很多很好的条件，大家要抓住时机，向书本学 习，向实践学习，不断提高自身的履职本领。我希望，在 今年通过资格考试的人员名单和业务标兵、能手名单中， 能够看到更多年轻干部的名字，希望大家都能通过学习迅 速成长成为工作上的能手、业务上的专家。 ( (四四) )要低调谦虚，做有德青年。要低调谦虚，做有德青年。“修身、齐家、治国、 平天下”，修身是摆在第一位的。修身，对内讲的是修养 和品德。青年踏入社会，要加强个人修养，分清是非，鉴 别美丑，不可随波逐流，要敢于抵制歪风邪气，勇于弘扬
12、 清风正气。修身，对外表现为做人。中华民族的文化传统 中，历来把做人的问题看得很重。要做好事，先要做好人。 人做不好，本事再大，能力再强，未必能得到各个方面的 认可。做人是多方面的，但对青年人，我要重点强调谦虚、 低调。因为青年人容易年轻气盛，自命不凡，而又眼高手 低。这不是某个人的特点，是这个年龄段的共性。毛主席 说得好，虚心使人进步，骄傲使人落后。把心胸放开阔一 些，把姿态放低一点，更有利于吸收别人的长处，更有利 于促进自己的成长，也更能够团结同志，得到大家的支持 和帮助。总之，做人不可以把自己看得太重，要把别人看 重一点、把组织看重一点、把事业看重一点、把团队看重 一点，只要我们从内心里
13、、感情上、思想上把自己作为一 滴水，作为一个个体融入团队当中，就一定会找好定位， 在一个团队里快乐地工作、生活和成长。 三、平台舞台搭建好，各级组织责无旁贷 青年干部是 XX 事业的未来。近年来，我每年都同新招 录的干部座谈，讲形势，提要求，目的就是为了促进青年 干部健康成长。各级组织也要从 XX 事业发展的高度重视青 年干部工作，承担起促进青年干部成长的责任。 一是在政一是在政治上要给机会、搭舞台。治上要给机会、搭舞台。最好地培养就是使 用。自 20XX 年以来，全 X 共招录 XX 名青年干部，从根本 上改善了干部队伍的结构，为 XX 事业发展注入了活力。目 前，这批干部已有 X 人走上X
14、 领导岗位，X 人走上 副科级领导岗位，一批干部成长为单位的业务骨干。今后， 使用力度还要加大，系统上下要形成关心年轻干部、爱护 年轻干部、理解年轻干部、重用年轻干部的浓厚氛围，让 年轻干部锻炼有机会，干事有舞台。 二是在工作上要压担子、加责任。二是在工作上要压担子、加责任。各单位领导要高度 重视青年干部的锻炼和培养，要深入研究每个人的特点， 因人而异制订干部培养发展规划，并通过上挂、下派、交 流、轮岗等方式，让青年干部“接地气”，在关键岗位、 重要岗位、艰苦岗位上，接受磨练、经历风雨、丰富阅历、 增长才干。 三是在培养上要严管理、强监督。三是在培养上要严管理、强监督。“严是爱，松是 害。”对
15、青年干部，要将重点培养和严格要求有机结合， 特别要加强跟踪管理和日常监督。对他们可能出现的问题 要及时指出来，一旦发现不良苗头，要及时提醒，严肃批 评，加以制止，引导他们沿着正确的道路健康成长。 四是在生活上要多关心、多帮助。四是在生活上要多关心、多帮助。青年干部离开学校， 远离父母，来到陌生的地方。各级领导对他们要像对待自 己的孩子一样，要多一些理解和宽容，少一分求全和责难， 要实实在在地关心他们的生活，为他们解决好吃住等实际 问题，让他们安心工作和学习。 同志们，人生最宝贵的年华是青年时期。身处伟大的 时代，面对伟大的梦想，青年干部一定要勇敢地肩负起时 代赋予的光荣，把自身奋斗融入祖国建设和事业发展 的强大洪流之中，在推进 X 的道路上实现人生美好价值， 焕发青春的绚丽光彩。
