1、一、厂务公开的概念、意义、指导原则和总体要求一、厂务公开的概念、意义、指导原则和总体要求二、厂务公开的主要内容二、厂务公开的主要内容三、厂务公开的实现形式三、厂务公开的实现形式四、厂务公开的程序四、厂务公开的程序五、厂务公开的时间五、厂务公开的时间六、厂务公开的组织领导六、厂务公开的组织领导七、厂务公开的考核标准七、厂务公开的考核标准八、厂（企）务公开流程图八、厂（企）务公开流程图九、企业厂务工作制度（范本）九、企业厂务工作制度（范本）一、厂务公开的概念、意义、指导原则和总一、厂务公开的概念、意义、指导原则和总体要求体要求 1 1、厂务公开的概念、厂务公开的概念:企事业单位依照国家有关法律、法
2、规规定，党企事业单位依照国家有关法律、法规规定，党和国家的方针政策，将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的问和国家的方针政策，将与本单位发展和广大职工切身利益密切相关的问题，通过适当形式向广大职工公开，从而加强广大职工参与决策、管理题，通过适当形式向广大职工公开，从而加强广大职工参与决策、管理和监督的民主管理制度。和监督的民主管理制度。2 2、厂务公开的意义：通过实行厂务公开，对于推进基层民主政治、厂务公开的意义：通过实行厂务公开，对于推进基层民主政治建设，保障和落实职工当家作主的民主权利；维护职工合法权益，建立建设，保障和落实职工当家作主的民主权利；维护职工合法权益，建立企业稳定协调的劳
3、动关系；密切党与企业职工的关系，巩固党的阶级基企业稳定协调的劳动关系；密切党与企业职工的关系，巩固党的阶级基础和执政地位；保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性，增强其责础和执政地位；保护、调动和发挥广大职工的主人翁积极性，增强其责任感，促进企业的改革发展和稳定，具有重要的意义和作用。任感，促进企业的改革发展和稳定，具有重要的意义和作用。3 3、厂务公开指导原则：、厂务公开指导原则：(1)(1)以邓小平理论为指导，按照以邓小平理论为指导，按照“三个代表三个代表”重要思想的要求，坚重要思想的要求，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针；定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导
4、方针；(2)(2)遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有利于公共发展稳定和保护商业秘密；有利于公共发展稳定和保护商业秘密；(3)(3)坚持党委统一领导、党政共同负责、多方齐抓共管，动员职工坚持党委统一领导、党政共同负责、多方齐抓共管，动员职工广泛参与；广泛参与；(4)(4)与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与与企业党的建设、领导班子建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。建立现代企业制度结合起来。二、厂务公开的主要内容二、厂务公开的主要内容（一）国企公开内容（一）国企公开内容 1 1、企业
5、重大决策问题。、企业重大决策问题。主要包括企业中长期发展规划，投资和生主要包括企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、资本运作、改制方案，兼并、破产方产经营重大决策方案，企业改革、资本运作、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。2 2、企业生产经营管理方面的重要问题。、企业生产经营管理方面的重要问题。主要包括年度生产经营目主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，工程建设项目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招标投标，
6、大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同的招标投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。3 3、涉及职工切身利益方面的问题。、涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险基金的
7、缴纳，职工招聘，专业技术职务评聘，女职工特殊劳动权益保护等情的缴纳，职工招聘，专业技术职务评聘，女职工特殊劳动权益保护等情况，评优选先条件、数量和结果，生育证发放、计划生育奖励优惠政策况，评优选先条件、数量和结果，生育证发放、计划生育奖励优惠政策落实和违法生育处罚情况，职工购房、售房政策和住房公积金情况，安落实和违法生育处罚情况，职工购房、售房政策和住房公积金情况，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。4 4、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要括主要括民主评议企业领导人员情况，企业中层领
8、导人员、重要岗位人员的选聘民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定的执行情况，企业业务招待费的使用情和任用情况，干部廉洁自律规定的执行情况，企业业务招待费的使用情况，企业领导人员工资况，企业领导人员工资(年薪年薪)、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通信、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通信工具使用情况，出国工具使用情况，出国(境境)费用支出情况，企业主要领导人员离任审计情费用支出情况，企业主要领导人员离任审计情况，企业领导人员个人重要事项、购买职工内部股以及是否为配偶、子况，企业领导人员个人重要事项、购买职工内部股以及是否为配偶、子女经商办企业提供
9、便利等情况。女经商办企业提供便利等情况。国有企业领导人员应当向职代会报告下列重要事项：国有企业领导人员应当向职代会报告下列重要事项：1 1、业务招待费使用情况：应当包括业务招待费全年核定额和实际、业务招待费使用情况：应当包括业务招待费全年核定额和实际支出额以及主要开支项目，开支是否符合制度、手续是否完备以及其他支出额以及主要开支项目，开支是否符合制度、手续是否完备以及其他需要说明的情况。需要说明的情况。2 2、个人廉洁自律情况：应当包括本人收入，住房、购房、装修住、个人廉洁自律情况：应当包括本人收入，住房、购房、装修住房，电话费开支，使用公车，出差出国出境费用支出，购买本企业内部房，电话费开支
10、，使用公车，出差出国出境费用支出，购买本企业内部职工股以及为配偶、子女经商办企业提供便利等情况。职工股以及为配偶、子女经商办企业提供便利等情况。3 3、与职工切身利益直接有关的事项：应当包括企业兼并、出租、与职工切身利益直接有关的事项：应当包括企业兼并、出租、破产、拍卖、用工、裁员、职工下岗分流和再就业、工资分配、住房分破产、拍卖、用工、裁员、职工下岗分流和再就业、工资分配、住房分配、保险福利、劳动保护事项。配、保险福利、劳动保护事项。国有企业领导人应当每年向职代会报告一次上述重要事项。需要及国有企业领导人应当每年向职代会报告一次上述重要事项。需要及时向职代会报告的，在职代会闭会期间可以向职工
11、代表团（组）长和专时向职代会报告的，在职代会闭会期间可以向职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议报告，由联席会议协商处理。门小组负责人联席会议报告，由联席会议协商处理。（二）事业单位公开内容（二）事业单位公开内容 1 1、单位重大决策。、单位重大决策。主要包括单位年度工作计划及任务目标，年主要包括单位年度工作计划及任务目标，年度财务计划及预度财务计划及预(决决)算报告，重大改革方案，重大投资方案，重大开算报告，重大改革方案，重大投资方案，重大开发项目的安排，基建工程和大型设备仪器招投标情况等。发项目的安排，基建工程和大型设备仪器招投标情况等。2 2、单位业务管理主要事项。、单位业务管理主要
12、事项。主要包括大宗物资采购、内部经济主要包括大宗物资采购、内部经济责任制，对外协作交流，奖罚办法及重要规章制度，各种收费、经责任制，对外协作交流，奖罚办法及重要规章制度，各种收费、经费的收入和支出等。费的收入和支出等。3 3、涉及职工群众切身利益问题。、涉及职工群众切身利益问题。主要包括职工工资、奖金及劳主要包括职工工资、奖金及劳动报酬，职工养老、医疗、失业等社会保险金缴纳，职称评定、岗位动报酬，职工养老、医疗、失业等社会保险金缴纳，职称评定、岗位招聘和重要职位的调整，工作人员的录用，住房购房，评先评优等。招聘和重要职位的调整，工作人员的录用，住房购房，评先评优等。4 4、党风廉政建设有关问题
13、。、党风廉政建设有关问题。主要包括领导干部工资、奖金、补主要包括领导干部工资、奖金、补贴情况，住房、用车、通讯工具使用情况，业务招待费使用情况，贴情况，住房、用车、通讯工具使用情况，业务招待费使用情况，非本职工作兼职及配偶、子女、亲属经商办企业情况，民主评议领非本职工作兼职及配偶、子女、亲属经商办企业情况，民主评议领导干部和人事任用工作中应当公开的问题，出国出境费用支出等。导干部和人事任用工作中应当公开的问题，出国出境费用支出等。5 5、向社会公开的内容。、向社会公开的内容。包括收费、价格、用人等职工群众关心的包括收费、价格、用人等职工群众关心的问题，要及时向社会公开。问题，要及时向社会公开。
14、（三）非公有制企业公开内容（三）非公有制企业公开内容 1 1、国家制订出台的与本企业经营管理相关的法律法规政策，企业、国家制订出台的与本企业经营管理相关的法律法规政策，企业生产经营目标、年度计划及完成情况，企业发展、改革的重大决策。生产经营目标、年度计划及完成情况，企业发展、改革的重大决策。2 2、企业制订的各项规章制度。、企业制订的各项规章制度。3 3、集体合同和劳动合同的签订、修订、续订和履行情况。、集体合同和劳动合同的签订、修订、续订和履行情况。4 4、职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险金缴纳情况。、职工养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险金缴纳情况。5 5、劳动保护和安全卫生
15、措施落实情况。、劳动保护和安全卫生措施落实情况。6 6、辞退和处分职工的情况及理由。、辞退和处分职工的情况及理由。7 7、涉及职工合法权益和切身利益的其他事项。、涉及职工合法权益和切身利益的其他事项。8 8、企业认为可以公开或必须公开的内容。、企业认为可以公开或必须公开的内容。三、厂务公开的实现形式三、厂务公开的实现形式（一）（一）职工代表大会是职工民主管理的基本形式，也是厂务公开的主职工代表大会是职工民主管理的基本形式，也是厂务公开的主要载体。要载体。要不断充实和丰富职代会内容，提高职代会质量和实效，落实要不断充实和丰富职代会内容，提高职代会质量和实效，落实好职工群众的知情权、审议权、决定权
16、和监督权。职代会闭会期间，要好职工群众的知情权、审议权、决定权和监督权。职代会闭会期间，要发挥职工代表团发挥职工代表团(组组)长联席会议的作用。长联席会议的作用。（二）（二）厂务公开栏是厂务公开的必要形式。厂务公开栏是厂务公开的必要形式。企业应当在醒目处设立企业应当在醒目处设立固定的厂务公开栏，定期公布有关重大事项。固定的厂务公开栏，定期公布有关重大事项。（三）企业可以通过（三）企业可以通过厂情发布会、党政工联席会和企业内部信息网厂情发布会、党政工联席会和企业内部信息网络、广播、电视、厂报、墙报等其他形式络、广播、电视、厂报、墙报等其他形式进行厂务公开，并可根据经济进行厂务公开，并可根据经济社
17、会发展情况不断创新厂务公开的形式。社会发展情况不断创新厂务公开的形式。四、厂务公开的程序四、厂务公开的程序 1 1、收集预案。、收集预案。各专项工作小组及时收集、整理、汇总各项公开内各专项工作小组及时收集、整理、汇总各项公开内容，确保全面、真实的前提下，提交厂务公开领导小组办公室评审，初容，确保全面、真实的前提下，提交厂务公开领导小组办公室评审，初审后再交领导小组审查。审后再交领导小组审查。2 2、审查讨论。、审查讨论。厂务公开领导小组对预案的把关要及时、严谨、规厂务公开领导小组对预案的把关要及时、严谨、规范、有序。范、有序。3 3、及时公开。、及时公开。经厂务公开领导小组审查确定的公开内容，
18、要及时经厂务公开领导小组审查确定的公开内容，要及时通过各种形式予以公开。通过各种形式予以公开。4 4、监督检查。、监督检查。实施厂务公开工作的监督检查，执行实施厂务公开工作的监督检查，执行“厂务公开工厂务公开工作责任追究办法作责任追究办法”，要坚持标准，严格程序，考核责任到部门和人。，要坚持标准，严格程序，考核责任到部门和人。5 5、反馈整改。、反馈整改。通过召开职代会议讨论审议，设立意见箱、问卷通过召开职代会议讨论审议，设立意见箱、问卷等等形式，听取群众意见和建议；相关部门加以分析、整理、归类，并提形式，听取群众意见和建议；相关部门加以分析、整理、归类，并提出初步处理意见，报厂务公开工作领导
19、小组进行处理；对群众提出的出初步处理意见，报厂务公开工作领导小组进行处理；对群众提出的意见和建议及时作出解释和纠正；认真组织整改，领导小组组织有关意见和建议及时作出解释和纠正；认真组织整改，领导小组组织有关职能部门进行整改，将整改处理意见及时公开，接受职工群众监督。职能部门进行整改，将整改处理意见及时公开，接受职工群众监督。五、厂务公开的时间五、厂务公开的时间 企事业单位要根据公开内容和职工关切程度，实行定期公开和随时企事业单位要根据公开内容和职工关切程度，实行定期公开和随时公开相结合。属于职代会职权范围的重要事项，要通过每年一至二次的公开相结合。属于职代会职权范围的重要事项，要通过每年一至二
20、次的职代会或临时召开的职代会实行公开；属于常规性工作，要通过公开栏职代会或临时召开的职代会实行公开；属于常规性工作，要通过公开栏等形式按年度、半年、季度、月份实行定期公开；属于一事一议的工作等形式按年度、半年、季度、月份实行定期公开；属于一事一议的工作要及时公开。要及时公开。六、厂务公开的组织领导六、厂务公开的组织领导 （一）组织领导：（一）组织领导：1 1、厂务公开领导小组。厂务公开工作领导小组由党委、行政、纪、厂务公开领导小组。厂务公开工作领导小组由党委、行政、纪委、工会负责人组成，负责厂务公开工作组织的领导，方案制定，重大委、工会负责人组成，负责厂务公开工作组织的领导，方案制定，重大问题
21、的协调、指导、公开内容的确定。问题的协调、指导、公开内容的确定。2 2、厂务公开领导小组办公室。企业工会作为厂务公开领导小组的工、厂务公开领导小组办公室。企业工会作为厂务公开领导小组的工作机构，承担领导小组日常工作，厂务公开日常工作中信息反馈、统计作机构，承担领导小组日常工作，厂务公开日常工作中信息反馈、统计报表，各公开小组之间的协调。报表，各公开小组之间的协调。3 3、厂务公开各工作小组。提出本小组职责范围内的工作计划，按、厂务公开各工作小组。提出本小组职责范围内的工作计划，按规定的内容、时间、形式进行公开，向职工大会或者职工代表大会报告规定的内容、时间、形式进行公开，向职工大会或者职工代表
22、大会报告工作，受理解答职工群众反映的问题。工作，受理解答职工群众反映的问题。4 4、厂务公开各监督小组。对厂务公开进行检查监督，对有关情况、厂务公开各监督小组。对厂务公开进行检查监督，对有关情况进行通报，提出改进工作的意见和建议。进行通报，提出改进工作的意见和建议。（二）企事业单位厂务公开工作领导小组职责：（二）企事业单位厂务公开工作领导小组职责：1 1、制定本单位厂务公开民主管理工作实施意见，负责厂务公开的领、制定本单位厂务公开民主管理工作实施意见，负责厂务公开的领导、策划、协调、沟通工作。导、策划、协调、沟通工作。2 2、建立厂务公开民主管理工作责任制，督查责任部门的工作情况。、建立厂务公
23、开民主管理工作责任制，督查责任部门的工作情况。3 3、审定本单位重大公开方案、公开内容、公开形式和有关事项。、审定本单位重大公开方案、公开内容、公开形式和有关事项。4 4、协调解决本单位在开展厂务公开民主管理工作中的相关问题。、协调解决本单位在开展厂务公开民主管理工作中的相关问题。七、厂务公开的考核标准七、厂务公开的考核标准 、机构健全。、机构健全。要建立起领导机构、办事机构和监督检查机构，有要建立起领导机构、办事机构和监督检查机构，有规划部署、有工作制度和检查考核。规划部署、有工作制度和检查考核。、制度规范。、制度规范。以职工代表大会为基本形式的民主管理制度得到巩以职工代表大会为基本形式的民
24、主管理制度得到巩固和完善，公开的实施办法和各项制度具体严密，公开内容完整，职工固和完善，公开的实施办法和各项制度具体严密，公开内容完整，职工民主监督作用得到发挥，公开的形式多样，便于职工群众了解和监督。民主监督作用得到发挥，公开的形式多样，便于职工群众了解和监督。、职工满意。、职工满意。坚持实行厂务公开，注重实效，不走过场，各项工坚持实行厂务公开，注重实效，不走过场，各项工作得到职工群众的拥护和支持，职工合法权益得到保障，正确解决关系作得到职工群众的拥护和支持，职工合法权益得到保障，正确解决关系企业生存发展和职工切身利益的重要事项和热点、难点问题。职工对厂企业生存发展和职工切身利益的重要事项和
25、热点、难点问题。职工对厂务公开的满意率达到务公开的满意率达到8080以上。以上。4 4、成效明显。、成效明显。通过厂务公开，促进了企业的改革、发展、稳定，通过厂务公开，促进了企业的改革、发展、稳定，强化了监督，堵塞了漏洞，有效调动了经营管理者和生产者的积极性，强化了监督，堵塞了漏洞，有效调动了经营管理者和生产者的积极性，企业生产经营管理水平有明显提高，企业领导廉洁自律，以身作则，拒企业生产经营管理水平有明显提高，企业领导廉洁自律，以身作则，拒腐防变能力增强，职工队伍稳定，劳资关系和谐。腐防变能力增强，职工队伍稳定，劳资关系和谐。厂务公开资料存档厂务公开资料存档：1 1、上级下发或转发的推行厂务
26、公开民主管理的制度，职工代表大会、上级下发或转发的推行厂务公开民主管理的制度，职工代表大会的制度，职工董（监）事制度的法律、法规、政策文件，领导讲话、批的制度，职工董（监）事制度的法律、法规、政策文件，领导讲话、批示、工作信息，检查考核，召开会议情况等文字资料。示、工作信息，检查考核，召开会议情况等文字资料。2 2、本级下发或转发的推行厂务公开民主管理制度，职工代表大会、本级下发或转发的推行厂务公开民主管理制度，职工代表大会制度，职工董（监）事制度的法律、法规、政策文件，领导讲话、批制度，职工董（监）事制度的法律、法规、政策文件，领导讲话、批示，有关会议，检查考核材料等。厂务公开工作信息材料、
27、工作总结、示，有关会议，检查考核材料等。厂务公开工作信息材料、工作总结、汇报材料等。公开事项原始资料（文字与图片）和工作记录。汇报材料等。公开事项原始资料（文字与图片）和工作记录。3 3、职工代表大会制度有关资料（实行一会一档）。包括有关职工代、职工代表大会制度有关资料（实行一会一档）。包括有关职工代表大会工作的法律、法规、政策，上级文件和制度，历届职工代表大会表大会工作的法律、法规、政策，上级文件和制度，历届职工代表大会的文件（报告、决议、决定、方案、讲话、评议干部结果等材料），记的文件（报告、决议、决定、方案、讲话、评议干部结果等材料），记录（出席、讨论、表决等材料），历届职工代表名单，代
28、表团（组），录（出席、讨论、表决等材料），历届职工代表名单，代表团（组），专门小组等机构设置、人员安排变更情况，历届职工代表大会提案征专门小组等机构设置、人员安排变更情况，历届职工代表大会提案征集、审查、处理的资料，职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负集、审查、处理的资料，职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席。会议资料，职工代表大会专门委员会（小组）会议材料，职责人联席。会议资料，职工代表大会专门委员会（小组）会议材料，职工来信来访的接待记录和处理结果，车间（科室）、班组民主管理工作工来信来访的接待记录和处理结果，车间（科室）、班组民主管理工作记录资料，其他应予保存的材料和资料
29、。记录资料，其他应予保存的材料和资料。4 4、职工董事、监事制度有关资料。包括有关职工董事、监事的法、职工董事、监事制度有关资料。包括有关职工董事、监事的法律、政策和制度文件，职工董事、监事在董事会、监事会上发言材料，律、政策和制度文件，职工董事、监事在董事会、监事会上发言材料，职工代表大会选举产生职工董事、监事的决议和资料，职工董、监事在职工代表大会选举产生职工董事、监事的决议和资料，职工董、监事在职工代表大会上报告工作的资料，其他有关职工董事、监事的材料。职工代表大会上报告工作的资料，其他有关职工董事、监事的材料。八、厂（企）务公开流程图八、厂（企）务公开流程图成立厂（企）务公开领导小组制
30、定厂（企）务公开实施细则（方案）依照上级工会厂（企）务公开实施办法厂（企）务公开的形式厂务公开栏、简报工程例会书面通报职工大会整理归档备查向职工大会报告工作公开内容公开内容:1:1、重大问题决策。工程（工序）分包、生产、重大问题决策。工程（工序）分包、生产目标、财务收支情况等。目标、财务收支情况等。2 2、职工切身利益问题。职工、职工切身利益问题。职工工资、奖金分配、工资、奖金分配、“五险一金五险一金”交纳、安全措施、职工交纳、安全措施、职工培训、劳动用工、伙食费用、施工考勤、集体合同保证培训、劳动用工、伙食费用、施工考勤、集体合同保证书的签订等。书的签订等。3 3、生产经营、状况。施工进度、
31、安全质、生产经营、状况。施工进度、安全质量、亏盈情况、外部劳务使用，大宗物质采购、招待费量、亏盈情况、外部劳务使用，大宗物质采购、招待费使用等。使用等。4 4、领导收入待遇。工资奖金、交通通讯费用、领导收入待遇。工资奖金、交通通讯费用支出等。支出等。5 5、劳动保护措施，劳保用品配备、发放，以、劳动保护措施，劳保用品配备、发放，以及各项先进评选等。及各项先进评选等。1、收集预审：企业工会整理汇总公开内、收集预审：企业工会整理汇总公开内容，保证公开内容全面、真实。容，保证公开内容全面、真实。2、定期、定期分开：根据公开的内容，通过会议、通分开：根据公开的内容，通过会议、通报等形式进行公开。报等形
32、式进行公开。3、设立意见箱：收、设立意见箱：收集职工群众的意见、建议，提出整改意集职工群众的意见、建议，提出整改意见，确保职工的民主权利。见，确保职工的民主权利。4、建立健全、建立健全各种台账：将公开的内容、时间和意见各种台账：将公开的内容、时间和意见答复处理结果整理完整。答复处理结果整理完整。九、企业厂务工作制度（范本）九、企业厂务工作制度（范本）一、组织保障制度一、组织保障制度 1 1、建立厂务公开工作领导小组。、建立厂务公开工作领导小组。组组 长：长：*党支部书记党支部书记 副组长：副组长：*总经理总经理 *工会主席工会主席 职责范围职责范围:贯彻关于推行厂务公开的有关指示精神，落实上级
33、厂务公贯彻关于推行厂务公开的有关指示精神，落实上级厂务公开协调小组部署的各项工作任务。制定推行厂务公开的实施意见和工作开协调小组部署的各项工作任务。制定推行厂务公开的实施意见和工作措施，协调解决工作中的重要问题。措施，协调解决工作中的重要问题。2 2、建立厂务公开工作监督、考评小组。、建立厂务公开工作监督、考评小组。组组 长：长：*工会主席工会主席 成成 员：员：*职工职工 *职工职工 职责范围：督促、考评企业开展厂务公开工作，定期组织职工进行职责范围：督促、考评企业开展厂务公开工作，定期组织职工进行座谈并及时反馈意见，对存在的问题积极协调解决。座谈并及时反馈意见，对存在的问题积极协调解决。二
34、、厂务公开的主要内容二、厂务公开的主要内容 1 1、企业重大决策及执行情况：企业发展规划、规章制度等。、企业重大决策及执行情况：企业发展规划、规章制度等。2 2、涉及职工切身利益的重大事项：职工养老、失业、医疗等社会、涉及职工切身利益的重大事项：职工养老、失业、医疗等社会保险金的缴纳情况；集体合同和劳动合同的签订、修订、续订、履行情保险金的缴纳情况；集体合同和劳动合同的签订、修订、续订、履行情况；劳动安全卫生保护情况；辞退和处分职工的情况及理由；涉及职工况；劳动安全卫生保护情况；辞退和处分职工的情况及理由；涉及职工合法权益的其他事项。合法权益的其他事项。3 3、企业和工会经过协商同意公开的其他
35、有关事项。、企业和工会经过协商同意公开的其他有关事项。三、厂务公开的时间和形式三、厂务公开的时间和形式 1 1、公开的时间：定期公开与及时公开相结合。定期公开即每月更、公开的时间：定期公开与及时公开相结合。定期公开即每月更新一次公开内容。及时公开即涉及职工利益的有关事项及时公布。新一次公开内容。及时公开即涉及职工利益的有关事项及时公布。2 2、公开的形式：公开栏、职代会、局域网、座谈会、以及企业内部、公开的形式：公开栏、职代会、局域网、座谈会、以及企业内部广播、刊物等形式。广播、刊物等形式。谢 谢！由于时间仓促由于时间仓促,疏漏之处还请见谅并指出。疏漏之处还请见谅并指出。联系电话：联系电话：66109541,6623814466109541,66238144
