1、第十章第十章 劳动法劳动法本章学习目标本章学习目标l1.了解劳动法的适用范围、劳动保护、最低工资保障；l2.熟悉工作时间与休息休假；l3.掌握劳动合同的种类、劳动合同的内容与订立、劳动合同的解除；l4.掌握经济补偿及相关规定；l5.熟悉劳务派遣与非全日制用工；l6.了解劳动争议的概念、范围及处理机构；l7.熟悉劳动争议处理程序。第一节第一节 劳动法概述劳动法概述l一、劳动法的适用范围l（一）劳动法的概念l（二）劳动法的适用范围l二、劳动关系和劳务关系的区别l（一）劳动关系和劳务关系的概念l（二）劳动关系和劳务关系的区别l三、劳动者的权利和义务l（一）劳动者的权利l（二）劳动者的义务l四、工作时
2、间和休息时间l（一）工作时间l1.标准工时制l2.不定时工作制l3.综合计算工时制l（二）休息休假l五、劳动报酬l（一）劳动报酬与支付l（二）特殊情况下的工资支付l（三）最低工资制度l六、劳动安全卫生l（一）建立、健全劳动卫生制度l（二）健全劳动安全卫生设施l（三）劳动安全卫生条件及必要的劳动防护l（四）遵守安全操作规程l（五）建立伤亡和职业病统计报告和处理制度l七、对女职工和未年工的特殊保护l（一）对女职工的特殊劳动保护l六、劳动安全卫生l（一）建立、健全劳动卫生制度l（二）健全劳动安全卫生设施l（三）劳动安全卫生条件及必要的劳动防护l（四）遵守安全操作规程l（五）建立伤亡和职业病统计报告和
3、处理制度l七、对女职工和未年工的特殊保护l（一）对女职工的特殊劳动保护l（二）未成年工特殊劳动保护l八、社会保险第二节第二节 劳动合同法劳动合同法l一、劳动合同的种类l（一）劳动合同的概念和特征l（二）劳动合同的种类l1.按照合同期限的不同劳动合同分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。l2.按照就业方式的不同劳动合同分为：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。l3.按照劳动合同存在形式的不同劳动合同分为书面劳动合同、口头劳动合同。二、劳动合同的内容与订立二、劳动合同的内容与订立l（一）劳动合同的内容l1.法定条款l（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责
4、人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；l（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。l2.约定条款l（二）劳动合同的订立三、劳动合同的生效和无效三、劳动合同的生效和无效l（一）劳动合同生效l（二）劳动合同无效l1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；l2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；l3.违反法律、行政法规强制性规定的。四、劳动合同的解除四、劳动合同的解除l（一）双方协商解除劳动合同l（二）劳动者单方解除劳动合同l1.预告解除l2.即时解除l（三）用人单位单方解除劳动合同l1.预告解除l2.即时解除l3.经济性裁员l4.用人单位不得解除劳动合同的情形l五、劳动合同的终止l六、经济补偿l（一）支付经济补偿的情形l（二）支付经济补偿的标准l（三）不需要支付经济补偿金的情形l七、劳务派遣与非全日制用工l（一）劳动派遣l（二）非全日制用工第三节第三节 劳动争议劳动争议l一、劳动争议的概念与范围l二、劳动争议的处理机构l（一）调解组织l（二）劳动争议仲裁委员会l（三）人民法院l三、劳动争议处理程序l（一）协商l（二）调解l（三）仲裁l（四）诉讼
