1、反强迫反强迫劳动劳动、反歧、反歧视视、反反骚扰骚扰培培训教训教材材培训的目的培训的目的 为了使企业所有的员工熟悉并掌握人权中：“反强迫劳动、反歧视、反骚扰、反虐待“的定义和其表现形式，切实做到在工作、生活中杜绝此类现象的发生。目的目的：保障员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守劳动法律法规之要求。适用范围适用范围：适用于公司所有部门，从员工招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。定义定义：强迫劳动是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为；指企业在招聘及使用劳工时违反劳动法律法规的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。禁禁止止强强迫迫劳劳动动一、反强迫一、反强迫劳动劳动 招聘员
2、工以自愿为原则，严禁使用强迫的、担保的、契约的员工；招聘不得收取介绍费、押金等，不扣押员工身份证明、证件或其他法定之证明文件禁止任何部门、任何人使用刁难、威胁、体罚等暴力手段强迫员工工作和加班；工厂按月、按时、足额支付工人工资，并直接将工资支付给员工；经双方协商，签订劳动合同。员工按劳动合同中双方约定时间,未到合同约定时间，员工可自由申请提前离职。反强迫反强迫劳动劳动管理程序管理程序反强迫劳动的处置反强迫劳动的处置对人事行政部在招聘员工过程中收取任何形式的押金、介绍费或者扣压任何的证件的行为,一经发现将给予降职降级之处理；1 12 23 3如发现工厂各级管理人员在工作和生活中使用刁难、威胁、体
3、罚等暴力手段强迫员工工作或者提出类似非法之要求的,将对相应的管理人员进行通报处罚、降职、除名,对员工精神造成损害的,管理人员必须向受害人员进行道款,如果造成严重后果的将送公安机关进行处理；如果员工在工作和生活中有受到工厂各级管理人员的强迫劳动,可通过公司意见箱、投诉电话，向公司工会进行投诉、申诉,以寻求解决，或者直接向工厂高层领导进行直接的口头反映以寻求解决；触犯法律的可向当地公安部门、法院申诉解决。禁禁止止歧歧视视二、反歧二、反歧视视目的目的：为了加强社会责任、控制本厂所有员工在聘用阶段中不受各组织、人员歧视，禁止和预防歧视的发生；适用范围适用范围：本公司全体员工；定义定义：歧视（preju
4、dice）即：人对人就某个缺陷、缺点、能力、出身以不平等的眼光和不平等的待遇。歧视是以对种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族、血统或社会出身的等因素进行排斥或特惠，制造人与人之间的不平等待遇，是对他（她）人的一种伤害。相貌、身体歧相貌、身体歧视视 种种族歧族歧视视地域歧地域歧视视性性别别歧歧视视就就业业歧歧视视歧歧视视性行性行为为表示表示2、形成令人恐惧的、不友善的、羞辱性的以及令人生厌的工作气氛。1、根据某人的种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾、性倾向等而对其加以抵触、表示不友善或厌恶的言辞、行为、举动等。4、根据种族、性别、社团、宗教、残疾等的具有消极偏见意义的言语、模仿和玩笑。5、在工
5、作场所内，如办公桌、工作台、工作区、公告栏等处放置或传发针对个人或群体的基于种族、社团、宗教、性别、残疾等方面的抵毁性的或不友善的文字、图片或材料。6、公司不得在任何情况下要求员工做怀孕测试。3、对他人工作产生不利影响。反歧视管理程序反歧视管理程序1 12 23 3公司在聘用、培训、工资报酬、晋级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、年龄、具体能力、工会会员资格或政治关系的歧视行为.公司不可干涉员工尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权力.凡有歧视行为的公司各级管理人员（包括公司保安人员），一经查实，将
6、根据歧视情节受到公司相关处分。禁禁止止骚骚扰扰三、反三、反骚扰骚扰适用范围适用范围：本公司全体员工；定义定义：意指扰乱他人，使之不得安宁。在工作、生活及公共等场所，泛用权利或其他方式对他人实施欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀行为。目的：尊重每位员工的尊严，保护每位员工的合法权利,确保为员工营造一个没有骚扰和虐待的工作生活环境。不必要的接触，故意触摸碰撞他人身体敏感部位；1、一般视以下的行为为性骚扰的表现形式向他人宣讲个人性经历或色情 内容，使让人感到难堪；不必要而故意谈论有关性的话题，用下流语言挑逗异性、以性挑逗的语言、行为或其他不适当方式评论员工；给他人打暧昧电话或发送黄色骚扰短信对他人有
7、性羞辱倾向 的言语和行为；向他人展示淫秽图片、广告、色情物品等；b)罚站。c)将跑步或打扫卫生作为纪律惩罚措施。2、言语方面的：对员工尖声斥责、威胁或使用贬低性词语。以下行为均属言语方面的虐待：a)对员工大声叫喊、吼叫。2 2、虐待的形式、虐待的形式a)打耳光，推人或其他形式的 恶意身体接触。1、身体方面的：使用或威胁使用体罚。以下行为均属身体方面的虐待：b)用粗鲁的字眼，使用威胁或低级的 语言，以侮辱性的绰号叫喊员工。4、其他形式的虐待行为：拒绝提供休息，不准或限制使用供水设备、厕所、医疗护理、就诊和其它基本必需设施。例如：用餐时间内，工作休息时，限制员工上厕所、喝水或去看病。利用言语或行动
8、试图降低员工自尊。譬如让员工穿戴特别的衣物或帽子以表明其为：“表现最差的工人”。3、心理方面的：c)禁止员工参加工会，对工会会员有打击报复行为。b)在非工作时间无理地限制员工行动。反骚扰、虐待管理程序 1、本公司所有人员不得使用吼叫、威胁或低级的语言，管理者禁止侮辱、骚扰工人；更不得以粗言秽语辱骂员工或对他们进辱骂、折磨、体罚、虐待。2、员工的言行应谦让谨慎,同时应该和睦相处,并保持高度的合作。3、下属应尊重上级,服从其工作安排，积极配合上级完成工作任务。4、公司的管理人员在日常管理工作,特别是在员工出现问题时,应与员工作双向沟通,聆听他们的问题和意见,并以鼓励方式处理。5、公司鼓励:有效沟通、员工激励、团队协作精神。谢谢观看
