1、沃尔玛验厂资料PPT1沃尔玛验厂资料沃尔玛验厂资料2007.10.18 沃尔玛验厂资料PPT1招聘流程招聘流程 v无任何人事记录及其它招聘记录;v人事档案中无员工身份证记录；v员工借用他人身份证或伪造年龄记录进厂；v人事档案中存在伪造的身份证；v*人事资料内必须有身份证复印件、履历表上应标明公司人事资料内必须有身份证复印件、履历表上应标明公司名称、工人亲笔签名确认。名称、工人亲笔签名确认。v*禁止工厂使用未满禁止工厂使用未满18周岁的未成年人，包括任何未满周岁的未成年人，包括任何未满18周岁的寒周岁的寒/暑假工暑假工/实习生等。实习生等。v*未满未满16周岁为童工，如果公司招骋了童工或未成年工
2、，周岁为童工，如果公司招骋了童工或未成年工，公司必须按公司必须按企业社会责任管理文件企业社会责任管理文件执行。执行。沃尔玛验厂资料PPT1工时违规工时违规1计件、计时或月薪工人无工时记录;v临时工工无工时记录；v考勤表为手工记录，无明确的上下班时间及员工每周签核；v工时记录上的工作时间缺失或不完整；v工时记录上的工作时间与其它途径得的工时时间不一致（如工资表、生产记录、工人问询等）；v每6或7个日历日，总工作时数不得超过72小时。v每24小时总工作时数不得超过14小时。v不接受综合计时。沃尔玛验厂资料PPT1工时违规工时违规 2v工厂应遵守营业的地方标准，采用合理的工作时数。v工厂应该朝每一工
3、作周60小时的目标努力（至少每七天有一天休假日）。v*上下班必须执行打卡制或手工考勤必须由本人签上下班必须执行打卡制或手工考勤必须由本人签字确认。字确认。v*劳动法劳动法第第41条规定：厂方由于生产经营需要，条规定：厂方由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时：因特殊原因需要延长工作时间天不得超过一小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工时间每的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工时间每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。沃尔玛
4、验厂资料PPT1薪酬违规薪酬违规1无有效工资记录：v工厂无工资记录。v工厂无法提供部分或全部工资记录。v工厂无法提供计件工人之计件记录。v由于工时系统不清晰导致工资无法计算。v工厂使用两套不一致的工资记录。v*工厂应提供一个清晰一致的可追溯的工资计算工厂应提供一个清晰一致的可追溯的工资计算系统。（什么工种多少元系统。（什么工种多少元/时，应有明确工资定额、时，应有明确工资定额、试用期时间、）试用期时间、）沃尔玛验厂资料PPT1薪酬违规薪酬违规 2最低工资支付不足：v时薪、月薪工资低于地方规定的最低工资标准。v单元小时的计件工资低于地方规定的最低工资 标准。v应得工资扣除下述津巾之后低于地方规定
5、的最低工资标准。v*最低工资不包括：延长工作时间工资；中班、最低工资不包括：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境条夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。利待遇等。v*停工待料期间工资停工待料期间工资 参照当地法律规定支付。参照当地法律规定支付。沃尔玛验厂资料PPT1薪酬违规薪酬违规3加班工资支付不足：v工厂未支付任何加班费。v计件、计时、月薪工人加班费基数不符合法定要求，如：月薪员工之每小时 加班费基数以月薪/月历天数/8来计算，正确应是月薪/20.92天/8来计算。v
6、计件、计时、月薪工人加班费比例不符合法定要求，如：因各种原因让员工临时休息日上班10小时，然后用随后一个星期的一个工作日让员工休息以作为对调该休息日，原休息日8小时以外之2小时只按其正常工资的150，正确应是200。v*例：例：10月月1日是星期天（国庆节三天假），日是星期天（国庆节三天假），10月月4日上班日上班仍需仍需2倍工资支付。倍工资支付。沃尔玛验厂资料PPT1薪酬违规薪酬违规4工厂未支付员工应得工资：v培训期、实习期工人无工资。v停工待料期间工人未获或少获工资（如春节期间）。工人可以请假工人可以请假v工人超出正常工时的工作未获工资（如工人打卡每次超出正常上下班时间30分钟以上而工厂未
7、视为工作时间并给予工资）。v工厂少于劳动合同约定的数额支付员工工资。v*工人请假不够出勤天数，工资达不到最低标准工人请假不够出勤天数，工资达不到最低标准工资的情况，则计算小时或日工资。工资的情况，则计算小时或日工资。沃尔玛验厂资料PPT1薪酬违规薪酬违规5罚款/扣款：v罚/扣款金额不得超过本人标准工资的百分之二十，全扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。v有罚/扣款的厂规厂纪必须经过职代会或劳动局备案方可实施。v工厂员工需知晓并认知罚/扣款的条款。v当工人不在工厂住宿时，不得强制扣除工人住宿费用。沃尔玛验厂资料PPT1未成年工、女职工和法定福利方面的未成年工、女职工和法定福利方面的违
8、规违规 未提供法定福利v女职工产假/男职工陪产假等规定。v女职工/怀孕女工/或未成年工的劳动时间超过法律规定。v怀孕女工或未成年工的工作性质/或强度超出法律规定。v交纳保险的比率符合当地要求，提供证明。沃尔玛验厂资料PPT1工作环境（健康和安全）工作环境（健康和安全）厂区及厂区及宿舍宿舍v无火警警报器、紧急照明设备或自动喷水、灭火器、烟雾探测器等消防系统。v工作现场无张贴火警疏散平面图或地面/墙面无疏散指示。v无出口指示标示或出口照明灯。v出口或疏散通道数量不足。v楼梯、通道、出口、应急出口上锁或堆放物品被堵住。v相关人员未接受紧急疏散及消防学习的培训。沃尔玛验厂资料PPT1工作环境工作环境
9、机械安全锁扣被破坏或被拆除。v放射的光源无保护装置或保护罩。v升降工作台、夹层未装设防护栏。v工人在高台或高空作业时，无适当的保护措施。v工人在噪音环境下工作，无佩戴听力防护用品。v工人在产生粉尘或化学品危害的工序工作，无佩戴护目镜。v工人在从事可产生粉尘、雾气、蒸汽或烟雾的工序时，无佩戴适当的呼吸防护用品。v电线裸露或裸露的开关连接。v电路过载或回路无断路器。v近水电路或旁有裸露电线。v工人在带电状态下进行维修工作。沃尔玛验厂资料PPT1健康与卫生健康与卫生v不提供适合饮用的水v无急救箱及急救程序。v*艾滋病宣传与陪训。艾滋病宣传与陪训。v*急救宣传与陪训。急救宣传与陪训。沃尔玛验厂资料PPT1环保议题环保议题v不适当或非法的废弃物处置。v废弃物的存放存在火灾、泄露和虫害隐患。v未经处理的工业废水直接排放至下水道。v工厂未取得排污许可证（废水、废气、废物）。v露天焚烧未取得许可证。沃尔玛验厂资料PPT1外发加工外发加工/分包商：分包商：v加工WAL-MART货物成品无外发工厂。v*WAL-MART产品，不得在没有沃尔玛验厂产品，不得在没有沃尔玛验厂合格的加工厂生产其产品合格的加工厂生产其产品2023-1-20沃尔玛验厂资料PPT1
