1、1香港專業進修學校香港專業進修學校僱傭條例僱傭條例僱傭保障三部曲僱傭保障三部曲職業安全與健康僱傭補償條例職業安全與健康僱傭補償條例強積金條例強積金條例2香港法例第香港法例第57章章僱傭條例僱傭條例3個案討論個案討論l 1.認識認識418/連續性的僱傭合約連續性的僱傭合約l 2.如何製定僱傭合約如何製定僱傭合約l 3.更改僱傭合約更改僱傭合約l 4.解除僱傭合約解除僱傭合約41.認識認識418/連續性的僱傭合約連續性的僱傭合約個案一個案一你從事一份辨公室清潔的工作。下個月號你從事一份辨公室清潔的工作。下個月號上班，返星期一至星期五，下午時至時。上班，返星期一至星期五，下午時至時。對這份新工作你亦
2、有興趣嘗試。對這份新工作你亦有興趣嘗試。問題問題這份辨公室清潔的兼職工作是否受香港法例這份辨公室清潔的兼職工作是否受香港法例所監管及有沒有保障？為什麼所監管及有沒有保障？為什麼?51.認識認識418/連續性的僱傭合約連續性的僱傭合約是是任何工作不論以時薪、日薪或月薪計算薪酬，只要任何工作不論以時薪、日薪或月薪計算薪酬，只要工作日數是連續星期以上而每星期工作超過工作日數是連續星期以上而每星期工作超過小時或以上，該工作便受到香港法例第章僱傭小時或以上，該工作便受到香港法例第章僱傭條例所監管。條例所監管。提提你提提你所有工作只要符合要求，便可受到僱傭條例所有工作只要符合要求，便可受到僱傭條例所保障。
3、保障條例包括有薪年假、法定勞日、疾所保障。保障條例包括有薪年假、法定勞日、疾病津貼、有薪產假、遣散費、長期服務金、解約前病津貼、有薪產假、遣散費、長期服務金、解約前通知金或通知期。通知金或通知期。62.如何製定僱傭合約如何製定僱傭合約個案二個案二你和新的僱主初步達成協議，於下個月你和新的僱主初步達成協議，於下個月1號上號上班。由於只是口頭協議及承諾，僱主和你亦班。由於只是口頭協議及承諾，僱主和你亦只是以嘗試的心態去工作。只是以嘗試的心態去工作。問題問題如果未來你們僱傭相方有任何爭駁，於沒有如果未來你們僱傭相方有任何爭駁，於沒有製定僱傭合約之下，你認為勞工署會否協助製定僱傭合約之下，你認為勞工署
4、會否協助跟進？為什麼？跟進？為什麼？7會會僱傭合約即使只是口頭協議，而沒有文僱傭合約即使只是口頭協議，而沒有文字上的列明，僱主僱員雙方亦需要遵守字上的列明，僱主僱員雙方亦需要遵守協議時的協定。協議時的協定。而勞工法例上亦會承認而勞工法例上亦會承認口頭協議的合約。當然，如果能夠以文口頭協議的合約。當然，如果能夠以文字將僱傭合約作紀錄，對勞工署在法律字將僱傭合約作紀錄，對勞工署在法律上的追究亦有很大的幫助。上的追究亦有很大的幫助。2.如何製定僱傭合約如何製定僱傭合約如合約某些內容低於法例標準，例如僱員不會享有如合約某些內容低於法例標準，例如僱員不會享有有薪法定假日薪酬，即使僱員已簽署，但該項違反有
5、薪法定假日薪酬，即使僱員已簽署，但該項違反法例標準的項目會被看作無效。法例標準的項目會被看作無效。83.更改僱傭合約更改僱傭合約個案三個案三僱主與你一年前訂立合約時清楚列明工作內容、工僱主與你一年前訂立合約時清楚列明工作內容、工作時間及薪酬，現在因生意轉差，所以希望你減少作時間及薪酬，現在因生意轉差，所以希望你減少工作時間及薪金。由以往每星期工作工作時間及薪金。由以往每星期工作30小時及月薪小時及月薪3000元，減至元，減至20小時及月薪小時及月薪2000元。元。問題問題你對此改動表示不滿意，你認為僱主可以單方面不你對此改動表示不滿意，你認為僱主可以單方面不需要僱員允許便更改僱傭合約嗎需要僱員
6、允許便更改僱傭合約嗎?93.更改僱傭合約更改僱傭合約不可以不可以由於該工作是屬於由於該工作是屬於418 連續性的僱傭合約的工連續性的僱傭合約的工作，假如僱主不是以合約期聘用你，又或是於合約作，假如僱主不是以合約期聘用你，又或是於合約期未完結前與你洽商，你可以不接受僱主的新安排，期未完結前與你洽商，你可以不接受僱主的新安排，繼續維持每星期工作繼續維持每星期工作30小時，但僱主只要願意支付小時，但僱主只要願意支付僱傭條例所訂的通知期僱傭條例所訂的通知期/通知金，僱主仍可以按通知通知金，僱主仍可以按通知期預早通知與你解除僱傭合約。期預早通知與你解除僱傭合約。提提你提提你如果你願意接受僱主的新安排，那
7、麼便可在雙方協如果你願意接受僱主的新安排，那麼便可在雙方協議下更改僱傭合約的內容。議下更改僱傭合約的內容。104.解除僱傭合約解除僱傭合約個案四個案四你從事店務員的工作並於將軍澳工作，每星期工作你從事店務員的工作並於將軍澳工作，每星期工作時數時數40小時，僱主亦清楚表示你只於將軍澳區工作。小時，僱主亦清楚表示你只於將軍澳區工作。最近僱主打算結束將軍澳的業務，只保留元朗區的最近僱主打算結束將軍澳的業務，只保留元朗區的店舖，並打算將你調往元朗區工作。可是你又不想店舖，並打算將你調往元朗區工作。可是你又不想到元朗區工作，但又未正式通知僱主。到元朗區工作，但又未正式通知僱主。問題問題解約通知期一般需時
8、多久？解約通知期一般需時多久？你會否通知僱主你辭職？你會否通知僱主你辭職？如僱主先提出解約和你先提出解約會有何不同？如僱主先提出解約和你先提出解約會有何不同？114.解除僱傭合約解除僱傭合約符合符合/連續性的僱傭合約，如沒有協議通知連續性的僱傭合約，如沒有協議通知期，法例訂明最少不可少於一個月。期，法例訂明最少不可少於一個月。如你先通知僱主你打算辭職，你將要付出如你先通知僱主你打算辭職，你將要付出 1.通知期或通知金通知期或通知金 2.失去遣散費失去遣散費提提你提提你你可以對僱主提出不接受新的僱傭合約，讓僱主提你可以對僱主提出不接受新的僱傭合約，讓僱主提出解除僱傭合約，那麼你可獲得至少一個月通
9、知期，出解除僱傭合約，那麼你可獲得至少一個月通知期，又或是一個月薪酬的代通知金，更可獲又或是一個月薪酬的代通知金，更可獲3年的遣散年的遣散費。費。12連續性的僱傭合約連續性的僱傭合約每星期工作不少於每星期工作不少於18小時小時，而又曾經為其僱主服務而又曾經為其僱主服務 4 4 星期星期或以上，或以上，即所謂的即所謂的418。13418之範例例子一半日店務員一星期返日星期一至六每日小時時薪$45例子二辦公室清潔一星期3日每次小時月薪$1,800例子三臨時陪月返一個半月一星期返日星期一至六每日朝十晚七日薪$400以下個案，哪一個附合連續性合約定義？是418非418是41814418之範例例子四廚房
10、洗碗星期六、日每日9小時日薪$250一二三四五六日XXXXX99例子五超級市場理貨員日薪$250一二三四五六日以下個案，哪一個附合連續性合約定義？是418非41815休息日工作後何時休息?可休息多少天?每七個工作天最少有一天休息(如不能於七天內休息一天，必須在三十天內補回該休息日)放假休息資格?所有工人皆可休息(不論性別、年齡、行業)l18歲以上工人可自願在休息日加班(但不可強制加班)l未足18歲從事工業界工人禁止在休息日加班休息日薪金法例沒有定明(包括加班工資)由勞資雙方自行協定休息日有薪不足一個月薪酬則按比例以每月30/31日計算休息日無薪不足一個月薪酬則按比例以每月22/26日計算16休
11、息日一一二二三三四四五五六六日日123456789101112131415161718192021222324252627282930月薪$3200 /一星期 6 天工作實際薪酬$3200 x 11/26=$1353.8(休息日無薪)$3200 x 12/30=$1280 (休息日有薪)工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作休休息息工工作作17休息日月薪$3000 /一星期 5 天工作實際薪酬$3000 x 922=$1227.3 (休息日無薪)$3000 x 1130=$1100 (休息日有薪)一一二二三三四四五五六六日日12345678910111
12、2131415161718192021222324252627282930工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作工工作作休休息息休休息息18工資定義收入底薪、佣金、交通津貼、勤工津貼、勤工花 紅、固定或超過過去12個月內每月平均工資兩成的超時工作薪酬，但屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項，非經常性的交通津貼，並不屬於工資的範圍之內。下列所有津貼或薪酬均按工資定義來計算年終酬金、產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假期薪酬、年假薪酬、代通知金、工傷賠償等19損壞或遺失注意注意如工人因私事缺席，僱主只能扣除實際缺勤時間的工資。假若僱員因失誤而損壞或遺失僱主財物，每件獨立
13、事件，僱主最多只可扣三百元，而扣除工資總數不可超過該期糧的四分一，僱主供應的膳食及住宿費，可按值扣除。當然僱主可以從小額錢債審裁處向僱員追討有關的款項，涉及款額必須是5萬元或以下。因此，僱員應盡量向僱主表示歉意。20支付工資支付工資的時間僱員仍然在職工資期屆滿當日，無論如何不得遲過工資期滿後七天注意注意工人盡量保存糧單及出勤紀錄。21支付工資在終止合約的情況合約終止當日，無論如何不得遲過僱傭合約終止後七天。注意注意如僱主發出欠薪期票若超過60天的話，工人絕不可收取。22法定假日1.1月1日2.農曆年初一3.農曆年初二4.農曆年初三5.清明節6.勞動節(5月1日)7.端午節8.香港特別行政區成立
14、紀念日(7月1日)9.中秋節翌日10.重陽節11.國慶日(10月1日)12.冬節或聖誕節(由僱主選擇)如僱員按連續性合約受僱滿3個月(包括試用期在內)，便可享有假日薪酬。僱主與僱員可以協議法定假日工作，但必須於60天內補假。銀行假期1.佛誕2.復活節3.聖誕節後一日(12月26日)23法定假日例子一例子一一星期返日一星期返日星期一至五每日小時星期一至五每日小時符合符合418小時小時2800/月月1/3/06開始返工開始返工5/4清明節？清明節？1/5勞動節？勞動節？15/6端午節？端午節？有假冇薪有假冇薪有有假冇薪假冇薪有假有薪有假有薪冇薪假期冇薪假期(包括請事假包括請事假)扣扣薪方法：薪方法
15、：2800-(日薪日薪x日數日數)日薪計算：日薪計算：280022日日$127.3例子二例子二一星期返日一星期返日星期一至六每日小時星期一至六每日小時符合符合418小時小時2600/月月15/3/06開始返工開始返工5/4清明節？清明節？1/5勞動節？勞動節？15/6端午節？端午節？有假冇薪有假冇薪有有假冇薪假冇薪有假有薪有假有薪3月份薪金計算方法：月份薪金計算方法：l 日薪計算：日薪計算：$260026日日$100l 3月份薪金：月份薪金：$100 x14=$1400按法例的安排按法例的安排24法定假日與休息日重疊處理辦法法定假日與休息日重疊處理辦法 如每星期有多於一天為非工作日，則如每星期
16、有多於一天為非工作日，則1)僱主與僱員有協議每星期休息日的確定日子 (指定工作日子)n 月薪須補回法定假日，但不會另外補回日薪。n 日薪須補回法定假日，或另外補回日薪。2)僱主與僱員沒有協議每星期休息日的確定日子 (沒有指定工作日子)n 月薪不會補回法定假日或日薪。n 日薪須補回日薪。如每星期只有一天休息日，則當休息日(有薪與否視合約規定)；另須補回法定假日予僱員。25法定假日範例上工日期星期一、三、五上工時間每天工作六小時日薪$210適逢法定假日於星期二，如僱主與僱員事前沒有協議哪一天是休息日，僱主與僱員可以協商於60日內補回6小時予僱員或補回日薪$210。凡符合418之工作，如休息日適逢法
17、定假日，應於翌日補假(或於60天內補假)。26疾病津貼領取疾病津貼須符合以下資格：1.病假不少於連續4天2.僱員能夠出示適當的醫生證明書3.僱員已累積足夠的有薪病假27疾病津貼在僱員受僱的首十二個月內，每滿一個月便可享有兩天有薪病假；其後每服務滿一個月可享有四天有薪病假。有薪病假最高可累積至一百二十天。首36天有薪病假只須一般註冊西醫的病假紙，但之後的84天有薪病假便需要有醫院或專科醫生的病假紙。28疾病津貼l 病假期間有法定假日，可拿取全薪但不須補回病假或疾病津貼。例如於6月28日至7月3日放病假，其中5 天可領取疾病津貼，7月1日則可領取全日薪酬。l 有薪年假期間放病假，仍當作有薪年假，並
18、不須另補病假或疾病津貼；例如於5月3日至5月13日放年假，期間於5月9日至5月12日為病假，則仍看作11天的年假。l 若預早申請的年假，但病假先開始放，須補回有薪年假。例如申請於5月3日至5月13日放年假，突然於5月2日至5月5日病了，可補回5月3日及5月4日的年假。29疾病津貼疾病津貼：疾病津貼相等於僱員正常工資的五分之四。注意注意如僱主解僱領取疾病津貼期間的工人，即屬違法，亦稱不合法解僱。30生育保障產假女性僱員只要在產假開始前按連續性合約為僱主服務，並給予僱主懷孕通知，便可享有連續10星期的產假。產後的假不可以只有3星期(前7後3)，產前的假不可以只有1星期(前1後9)。注意注意小產是沒
19、有產假，只可領取有薪病假。31l即使有薪產假期間有法定假日，但仍只有4/5工資；無資格領分娩津貼者，則可有全薪。例如有薪產假由8月30日至11月8日，期間10月1日國慶日仍然只有4/5工資。如無資格領分娩津貼者則於10月1日可有全日薪酬。l如預早申請放有薪年假，即使先放有薪產假仍需補回有薪年假。例如預早申請有薪年假由8月30日至9月30日，後來知道自己的預產期為9月30日，所以有薪產假會由8月31日至11月9日。由於8月31日至9月30日期間為有薪年假，所以需要補回有薪年假。生育保障32生育保障產假薪酬如僱員符合下列條件，便可享有產假薪酬：1.在產假開始前已按連續性合約受僱滿40星期；2.已按
20、條例規定給予僱主懷孕通知；3.如僱主有提出要求，已向僱主遞交醫生證明書，說明其預產期。即使僱主之前已提出解僱通知，但如即使僱主之前已提出解僱通知，但如果預產期在合約聘用期內也要收回有關果預產期在合約聘用期內也要收回有關解僱通知。解僱通知。產假薪酬應相等於僱員正常工資的五分四。注意注意僱主解僱懷孕期間的工人，即屬違法，亦稱不合法解僱。33有薪年假如僱員按連續性合約於工作年度受僱滿3個月(不論有沒有試用期在內)，便可按比例享有有薪年假。服務年期有薪年假日數需連續發放可分開發放1年2年3年4年5年77891044444334566年7年8年9年或以上111213147777456734有薪年假*指在
21、對上一個假期年度累積而未享用的年假。如僱員離職時如仍未能享有上年度有薪年假，僱主便可按現時薪酬計算年假。例如薪酬由去年的$3400減至今年的$3000，便會按$3000計算年假的日薪，所以僱員應該於被減薪酬時計算是否應該即時拿取未享有的年假薪酬，但新合約的年資便會重頭計算。受僱期可享有的年假薪酬少於十二個月少於3個月無3個至12個月因犯嚴重過失而遭即時解僱辭職無辭職該假期年度可享有的年假日數X受僱日數非即時解僱365十二個月或以上該假期年度受僱少於3個月未享用有年假*該假期年度受僱滿3至12個月因犯嚴重過失而遭即時解僱辭職未享用有年假*辭職未享用的年假+該假期年度可享有的年假日數X該假期年度受
22、僱日數非即時解僱365終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法35遣散費 或 長期服務金適用範圍 符合連續性的僱傭合約工作僱主減少僱員領取 遣散費僱主更換僱員領取 長期服務金兩者領取金額之計算相同36遣散費領取遣散費的資格 僱員按照連續性合約為僱主工作滿24個月，因裁員而遭解僱或被停工，便可享有遣散費。37遣散費如何才會有遣散費？如何才會有遣散費？僱主停業或打算停業而解僱員工；僱主減少員工數目而解僱工人，例如取消部門或解僱員工後不再聘用新員工擔任該職位；資料來源社區發展支援站 38遣散費工作地方停工或開工不足達至下列程度公司搬遷增加工人交通困難，
23、並無協助解決困難。n在剛過去4星期內，開工不足二份一;或n在剛過去26星期內，開工不足三份二。換東主時不承認舊工人年資，舊僱主要附遣散費。資料來源社區發展支援站 如何才會有遣散費？如何才會有遣散費？39計算遣散費之方法月薪僱員：月薪 X 2/3 X 服務年資日薪僱員：18日工資 X 服務年資月薪以最後拿取的薪酬計程算月薪以最後拿取的薪酬計程算40長期服務金領取長期服務金的資格領取長期服務金的資格受僱期根據連續性合約受僱不少於5年下列兩種情況，不 論僱員受僱多久，均可享有長期服務金僱員被不合法解僱或；僱主不可未經僱員同意而更改合約有效期內的合約內容，如僱主堅持更改便被看作變相解僱。但若僱員被不合
24、理解僱，僱員受僱滿兩年，亦可享有長期服務金。(按第九章僱傭保障)41長期服務金如何才會有長期服務金？如何才會有長期服務金？(一般領取資格一般領取資格)須符合的條件l 非因犯嚴重過失而遭合理解僱l 非因裁員而遭解僱l 非僱員自動辭職l 僱員在職期間死亡l 由註冊醫生發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作l 65歲或以上42長期服務金不合理及不合法解僱之原因及情況不合理及不合法解僱之原因及情況不合理解僱凡不屬於合理解僱範圍，便是不合理解僱（提出屬於合理解僱的証據，是僱主的責任）不合法解僱 因懷孕而遭解僱 在有薪病假期間而遭解僱 工傷期間，在未發出工傷補償協議前已遭解僱 因參加工會活動而遭解
25、僱 僱員就勞工法例有關法律程序提供證據而遭解僱 若僱員被不合法解僱或僱主更改僱傭合約，若僱員被不合法解僱或僱主更改僱傭合約，則不則不 論僱員受僱多久，均可享有長期服務金。論僱員受僱多久，均可享有長期服務金。43長期服務金合理解僱之原因及情況合理解僱之原因及情況合理解僱 l 因工人的行為不當；行為不檢而直接影響工作、不服從僱主合理命令，並經多次警告而沒有改善。（工人罷工並不屬於嚴重過失）l 因工人工作能力不能勝任，或無工作所需的資格而遭解僱 （僱主事前給予有足夠的培訓及督導）l 因結束業務或裁員而遭解僱 （工人可另按遣散費條例追討遣散費）l 若繼續聘用便會觸犯法例（例：解僱一位申請不到牌照的大廈
26、管理員）l 僱主能提出實質理由解僱工人 （例：解僱已事先說明屬臨時聘請的工人）注意:即使僱主稱你為臨時工人，工作滿 24 個月(即遣散)：如工作的職位被取消或工作職位被換人，不作此合理解僱的原因。若僱員被不合理解僱，僱員必須受僱滿兩年，才可享有長期服務金。若僱員被不合理解僱，僱員必須受僱滿兩年，才可享有長期服務金。44計算長期服務金之方法月薪僱員：月薪 X 2/3 X 服務年資日薪僱員：18日工資 X 服務年資月薪以最後拿取的薪酬計程算月薪以最後拿取的薪酬計程算45終止僱傭合約通知期代替通知金首個月內的試用期內無須通知期無須代替通知金試用期的首個月後(整個試用期未過，只過了第一個月試用期)有明
27、確協定的通知期限依據協定，但通知期不可少於七天一筆相等於在通知期可賺取的款項沒有明確協定的通知期限不得少於七天不得少於七天工資的款項46終止僱傭合約通知期代替通知金無試用期/在試用期之後有明確協定的通知期限依據協定，但通知期不可於七天一筆相等於僱員在通知期內可賺取的款項沒有明確協定的通知期限不得少過一個月不得少於僱員在一個月內可賺取的款項 有薪年假及產假不可作為終止僱傭合約時的通知期。有薪年假及產假不可作為終止僱傭合約時的通知期。不需要給予通知期的特別情況不需要給予通知期的特別情況 如果你遇到合約內並無明示的危險(如工作可能遇到暴力或引致疾病)，又或被僱主苛待，這就是變相解僱，員工不需給予通知
28、期，還可向僱主索回應得的終止合約補償。已為僱主工作不少於五年，而經註冊醫生證明永久不適合擔任現時的工作。47求助有門勞工法例諮詢服務熱線勞工法例諮詢服務熱線政府熱線 ：1823 (接通後按1字)香港職工會聯會2770 8668香港工會聯合會2927 3228天主教勞工事務委員會 2351 6333勞工署網頁：http:/www.info.gov.hk/labour48求助有門勞資關係科勞資關係科東港島東港島香港西灣河太安街香港西灣河太安街29號號東區法院大樓東區法院大樓12樓樓2922 7003西港島西港島香港薄扶林道香港薄扶林道2號號A西區裁判署西區裁判署3樓樓2922 6003港島區港島區
29、親臨勞資關係科各分區辦事處：按工作地區往所屬的辦事處，如工作的公司按工作地區往所屬的辦事處，如工作的公司/機構為集團機構為集團經營，則按其總行的地區決定往哪一間的勞資關係科。經營，則按其總行的地區決定往哪一間的勞資關係科。49求助有門勞資關係科親臨勞資關係科各分區辦事處：東九龍東九龍新蒲崗太子道東新蒲崗太子道東698號號寶光商業中心寶光商業中心12樓樓1206室室2927 6003南九龍南九龍旺角聯運街旺角聯運街30號號旺角政府合署旺角政府合署2樓樓2928 6003西九龍西九龍長沙灣道長沙灣道303號號長沙灣政府合署長沙灣政府合署10樓樓1009室室2928 7003觀塘觀塘觀塘鯉魚門道觀塘
30、鯉魚門道12號號東九龍政府合署東九龍政府合署6樓樓2927 7003九龍區九龍區50求助有門勞資關係科親臨勞資關係科各分區辦事處：荃灣荃灣荃灣西樓角道荃灣西樓角道38號號荃灣政府合署荃灣政府合署5樓樓2920 3003屯門屯門屯門屯喜路屯門屯喜路2號號屯門屯門富富麗廣場麗廣場27樓樓2720室室2920 6003葵涌葵涌葵涌興芳路葵涌興芳路166至至174號號葵興政府合署葵興政府合署6樓樓2920 2003沙田及大埔沙田及大埔新界沙田上禾輋路新界沙田上禾輋路1號號沙田政府合署沙田政府合署3樓樓304-313室室大埔大埔2929 4059沙田沙田2929 4053新界區新界區51處理勞資糾紛勞工
31、處(勞資關係科)調解勞資糾紛(勞工署主持談判)勞資審裁處(由審裁專員裁決)處理超過$8000之索償勞資審裁處可處理6年內的申訴工人面對工人面對勞資糾紛勞資糾紛勞工團體或工會爭取行動協助處理糾紛小額薪酬索償仲裁處(由仲裁官裁決)只處理不超過$8000之索償小額薪酬索償仲裁處可處理1年內的申訴高等法院(上訴)可求助法律援助署52隨著經濟及環境轉變，僱員越來越難從事一份天長地久的工作，是否能做滿五年後再拿取長期服務金，對僱員來說也是未知之數？如果遇到無良僱主失蹤，又會否連長期服務金也沒有呢？有沒有想過如何協助僱員被解僱或辭職時有多些保障呢？5354累算權益（MPF）的提取長期服務金/遣散費1.由於強
32、積金條例使僱主需要預早替僱員儲備長期服務金/遣散費，即使僱主未能支付全數的遣散費或長期服務金，僱員仍可從強積金取回大部份的款項。2.過往僱員若自動辭職或工作不足五年，僱員是沒有長期服務金。現在不論僱員工作年數有多少，僱主也必須為僱員供強積金，所以便令僱員在退休時多了一筆儲備。為何現任僱主供款部分可用作抵銷長期服務金或遣散費？55累算權益（MPF）的提取長期服務金/遣散費工作年數一年四年二十一年自動辭職是沒有長期服務金或遣散費工作不足五年被合理解僱是沒有長期服務金 工作超過五年在退休時可得的長期服務金$140000 月薪$3500$8000$10000強積金計算方法$3500 x 5%x 12個
33、月 x 1年=$2100$8000 x 5%x 12個月 x 4年=$19200$10000 x 5%x 12個月 x 21年=$126000 強積金供款僱主$2100$19200$126000僱員0$19200$126000為何現任僱主供款部分可用作抵銷長期服務金或遣散費？56強積金供款守則涵蓋範圍強積金供款守則涵蓋範圍l18歲至65歲以下的僱員在一份僱傭合約下受僱期滿60日或以上l不論你的工作是時薪、日薪或月薪，僱主仍須按每份僱傭合約替你供款。如果你每月的工資高於5000元，則你也必須替自己供款。臨時僱員不受60日規則限制l僱主和你也須按日薪供款百分之五。l65歲以下的自僱人士57強積金供
34、款守則強積金供款守則 60日規則限制日規則限制l 60日計算方法以曆日計算與實際工作小時無關包括全職及兼職僱員以每份僱傭合約計算供款限期供款限期僱主必須在發薪 期後十日內支付強制性供款u僱員擔任兩個不同職位並有兩份薪酬，即使受聘於同一間公司，仍需供兩份強積金。58強積金供款守則強制性供款期強積金供款守則強制性供款期l供款在僱員連續受僱滿60日後開始支付 僱主須補付首60日的全部供款 僱員無須為僱用期內的首30日供款59強積金供款守則強制性供款期強積金供款守則強制性供款期飲食業、建築業僱員飲食業、建築業僱員上工後，勞資相方都必須由受僱的首日起，立即參加（行業計劃）自僱人士自僱人士（如的士司機、保
35、險從業員、髮型設計師）必須自行參加供款。供款額為入息的，可月供或年供。60強積金供款守則豁免人士強積金供款守則豁免人士(1)l家務助理l及自僱小販l受現有法定公積金計劃保障人士（1995年10月前已成立）l獲豁免的職業退休計劃的成員(如公務員和津助學校教師）61強積金供款守則豁免人士強積金供款守則豁免人士(2)l在強積金實施時年齡已屆64歲的人士l某些海外僱員獲准來港工作而留在香港的期間不超逾13個月已參加海外退休計劃*則自動獲得豁免Overseas Retirement Scheme62強積金供款守則有關入息之計算強積金供款守則有關入息之計算l所有現金入息,包括工資、薪金、佣金、花紅、合約酬
36、金、津貼l不包括房屋津貼及利益l不包括遣散費及長期服務金63強積金供款守則強制性供款金額強積金供款守則強制性供款金額(1)一般一般 僱僱 員員 64強積金供款守則強制性供款金額強積金供款守則強制性供款金額(2)臨臨 時時 僱僱 員員 根 據 強 積 金 法 例，臨 時 僱 員 指 受 僱 於 飲 食 業 及 建 造 業，並 由 僱 主 按 日 僱 用 或 僱 用 期 少 於 60 日 的 人 士。(1)日 薪 臨 時 僱 員 為 日 薪 僱 員 而 設 的 供 款 標 準 如 下：供 款 標 準（港 元）日 薪 僱 主 供 款 額 僱 員 供 款 額 供 款 總 額 不 足 1607.5無 須
37、 供 款 7.5160 或 以 上 但 不 足 2607.57.515260 或 以 上 但 不 足 390151530390 或 以 上 但 不 足 52022.522.545520 或 以 上 但 不 超 過 650303060超 過 650303060(2)非 日 薪 臨 時 僱 員 至 於 非 日 薪 臨 時 僱 員(如 每 星 期 或 每 兩 星 期 支 薪 一 次)，僱 員 和 僱 主 均 須 各 自 作 出 相 等 於 僱 員 入 息 5%的 供 款，供 款 上 限 為 每 日$32.5。65強積金供款守則稅務優惠強積金供款守則稅務優惠l僱主:供款可享稅務寬減，一年的寬減上限為僱
38、員年薪的百分之十五。l僱員:強制性供款可享稅務寬減，一年的寬減上限為$12,000。另外，僱員在退休、殘障等情況下整筆提取的累算權益，毋須繳付薪俸稅。66強積金供款守則追討拖欠供款強積金供款守則追討拖欠供款通知通知書書懲罰懲罰檢控檢控報告拖欠供款報告拖欠供款催辦函催辦函強積金強積金計劃計劃管理局管理局受託人受託人僱主僱主67強積金供款守則拖欠強積金罰則強積金供款守則拖欠強積金罰則u供款附加費 最高達相等於拖欠強制性供款額的20%(以年息計)u 僱主一被定罪 初犯者可被判罰款港幣10萬元及監禁6個月 再犯可被判罰款港幣20萬元及監禁12個月u 罰款$5,000 或欠款額的10%,以較大額為準68
39、強積金供款守則強積金供款守則強積金的強積金的機制機制自僱人仕自僱人仕退休時退休時所得的所得的權益權益僱員僱員僱主僱主68686869強積金計劃計劃種類強積金計劃計劃種類受托人受托人:一般銀行一般銀行或或基金公司基金公司受托人受托人:東亞銀行東亞銀行或或銀聯信託銀聯信託例如例如仲量聯行物業管理部仲量聯行物業管理部強積金計劃強積金計劃及新地強積金僱主營及新地強積金僱主營辦計劃辦計劃最新統計數字(截至2006年3月31日)70強積金計劃強積金計劃:核准成份基金種類核准成份基金種類 最新統計數字(截至2006年3月31日)核核 准准 成成 分分 基基 金金 市面可供選擇的數量市面可供選擇的數量3343
40、34-均 衡 基 金 141-股 票 基 金(增 長 基 金)83-保 本 基 金 46-保 證 基 金 36-債 券 基 金 18-貨 幣 市 場 基 金 1071強積金計劃種類強積金計劃種類計劃及基金種類的選擇計劃及基金種類的選擇(1)l僱主 挑選強積金受託人及計劃 例如XX銀行的計劃A，包括 成份基金一(高風險)成份基金二(中風險)成份基金三(低風險)l僱員 在僱主所選取的挑選強積金受託人及計劃中選擇其提供的成份基金 例如僱員可按其風險選擇 成份基金二的30%和成份基金三70%。邊個好呢?72強積金計劃種類強積金計劃種類計劃及基金種類的選擇計劃及基金種類的選擇(2)l 高風險恆指亞洲增長
41、基金 10年的回報率可高達100%l 中風險全球債券股票 10年的回報率可達25%-36%l 低風險儲蓄保本基金 35年內不可轉移邊個好呢?不論高中低風險乃屬投資，必有一定風險，回報率可達負增長。73常常 見見 的的 強強 積積 金金 基基 金金 的的 特特 點點1.均衡基金均衡基金 l 均衡基金主要是投資於股票及債券的組股票及債券的組合合。一個典型的均衡基金，會分散分散投資于全球或某個地區的市場的股票及債券，藉以減低減低投資風險風險和獲取較理想的投資機會。l 均衡基金的風險通常介乎債券基金及股票基金之間。一般而言，由於股價可以一般而言，由於股價可以大上大落，持有股票比重較大的基金的大上大落，
42、持有股票比重較大的基金的風險一般會較高。風險一般會較高。742.2.股票基金股票基金(進取基金或進取基金或增長基金增長基金)l 主要是投資在積金局核准的股票市場上交易的股票。l 它以長期資本增值為目標，賺取較高的回報。l 由於股市時有波動，投資於股票基金的風險，一般較其他類型的基金為高一般較其他類型的基金為高。常常 見見 的的 強強 積積 金金 基基 金金 的的 特特 點點753.3.保本基金保本基金 l 法例規定，每一個強積金計劃必須提供保本基金。l 它的投資組合局限於短期銀行存款及優質債券短期銀行存款及優質債券。l 保本基金的投資淨回報，須達到積金局每月公布的訂明儲蓄利率(由約0.004%
43、至5%不等)，受托人才可扣除該月的行政費用行政費用。l 基於保本基金的投資項目關係，它是一種相當保守和一種相當保守和風險較低的投資產品風險較低的投資產品。常常 見見 的的 強強 積積 金金 基基 金金 的的 特特 點點這類基金在過往高通脹時期的投資回報，這類基金在過往高通脹時期的投資回報，有時不能跑贏通脹的升幅。有時不能跑贏通脹的升幅。764.4.保證基金保證基金l保證基金大致上可分為投資掛鉤投資掛鉤與與非投資掛鉤非投資掛鉤兩類。l保證人會就提供的保證收取保證費保證費或或儲備費儲備費。l保證基金是一種提供資本保證或最低回報率保證的投資基金保證或最低回報率保證的投資基金。l值得留意的是，保證基金
44、大多附有約束性條款，其中包括：鎖定期投資者承諾在鎖定期完結前留在基金內。倘若你中途轉換基金，或你的僱主轉換計劃，保證即全部作廢。有限保證期 個別保證基金於鎖定期（例如3年）後不會續保，自動轉為無保證基金。個別強積金計劃的保證人只須給予投資者數個月預先通知，便可單方面（例如：3至6個月）修改保證條款。在某些情況下，保證人有權在市況不景時撤銷保證。常常 見見 的的 強強 積積 金金 基基 金金 的的 特特 點點775.5.債券基金債券基金l主要投資由政府、公共機構或大型企業政府、公共機構或大型企業所發行的債券（或債務工具）。l所投資債券的信貸評級必須符合強積金法例的規定。l債券基金的回報，主要來自
45、債券的利息債券的利息收入或在市場市場買賣債券所獲的利潤利潤。常常 見見 的的 強強 積積 金金 基基 金金 的的 特特 點點786.6.貨幣市場基金貨幣市場基金l 投資於短期的有息貨幣市場有息貨幣市場工具，利用龐大的資本賺取較高的利息。常常 見見 的的 強強 積積 金金 基基 金金 的的 特特 點點797.7.指數基金指數基金l 指數基金的投資目標，是緊貼特定市場指數的投資表現。l 典型的指數基金會採取一種被動的管理方式，亦即基金內的指數成份股，會按它們在該指數中所佔比重而進行買賣，使基金緊貼有關市場指數的表現。l 相對於開放式管理基金開放式管理基金，指數基金指數基金的買賣會較少。一般來說，買
46、賣次數少可減低基金持有者的行政及管理費用。l 例如恆生指數常常 見見 的的 強強 積積 金金 基基 金金 的的 特特 點點80常見的強積金成分基金價格常見的強積金成分基金價格為了加強計劃成員對強積金投資的認識，積金局由2005年11月起，會在每月月中刊載由受托人提供的對上一個月 強 積 金 成 分 基 金強 積 金 成 分 基 金 月 底 價 格價 格。每月強積金成分基金單位價格每月強積金成分基金單位價格 可參考下列網址可參考下列網址http:/www.mpfahk.org/tc_chi/quicklinks/quicklinks_mcfp/quicklinks_mcfp_mup.html81
47、責任承擔僱主的責任責任承擔僱主的責任l計算僱員的有關入息和供款額l僱主須向受託人(例如銀行的強積金部)提交供款結算書詳列有關僱員供款的資料l僱主須發出供款月結單給僱員詳列僱員的有關入息及該月之供款額82責任承擔僱主須知責任承擔僱主須知l展示參與證明書於辦公室內l選取強積金計劃及安排僱員參加l支付強制性供款l每月供款紀錄l抵銷長期服務金/遣散費83責任承擔僱員須知責任承擔僱員須知l計劃資料l成員證明書l每月供款紀錄l周年權益報表l轉移結算單給予僱員有關強積金的資料如下84l成員轉職或離職時可選擇將累算權益轉至1.原有集成信託計劃的個人帳戶原有集成信託計劃的個人帳戶(保留戶口保留戶口)2.另一集成
48、信託計劃的個人帳戶另一集成信託計劃的個人帳戶(轉至其他強積金戶口轉至其他強積金戶口)3.新僱主參與的計劃新僱主參與的計劃(轉至現時正在供強積金的戶口轉至現時正在供強積金的戶口)累算權益（累算權益（MPF）的轉移）的轉移(1)終止僱傭關係後可把強積金計劃內的累算權益轉終止僱傭關係後可把強積金計劃內的累算權益轉移至另一個計劃移至另一個計劃即使新舊公司同時挑選銀行，但所挑選的計劃絕對不同，例如舊公司選計劃，新公司選計劃，僱員之供款仍不會自動轉移。85累算權益（累算權益（MPF）的轉移）的轉移(2)轉移程序轉移程序l 僱主僱主須與僱員商定終止工作日期須填寫表格，然後交給受託人l 僱員僱員須填寫表格，選
49、擇累算權益的調動方法。請注明該兩間交接公司的計劃編號計劃編號及自己正確式樣的簽署簽署。l 僱主僱員均須填妥表格僱主僱員均須填妥表格表格 MPF(S)-P(M)表格 MPF(S)-P(E)86累算權益（累算權益（MPF）的轉移）的轉移(3)l新的受託人新的受託人(例如現時供款的銀行)在權益轉移過程中作出統籌l前任受託人前任受託人(例如以前供款的銀行)計算及轉移累算權益額 在有需要時追討拖欠的供款，並向強積金計劃管理局作出報告87累算權益（累算權益（MPF）的提取）的提取l 提取提取年齡達至65歲（如經濟不景，可延遲提取。）提早退休及年滿60歲永久離開香港死亡完全喪失工作能力小額結餘帳戶(不超過港
50、幣5,000元)l 保存保存累算權益必須保存至計劃成員到達累算權益必須保存至計劃成員到達65歲歲(特許情況除外特許情況除外)不能在終止僱傭關係時提取不能在終止僱傭關係時提取（僱主供款部份可於終止僱（僱主供款部份可於終止僱傭關係時，用作支付遣散費、終止僱傭金或長期服務金。）傭關係時，用作支付遣散費、終止僱傭金或長期服務金。）宣誓提早退休式宣誓提早退休式移民，但一生只移民，但一生只可宣誓一次。可宣誓一次。過去過去12個月內未曾個月內未曾供款，且總結餘少供款，且總結餘少於於$5000。88積金局網址積金局網址:www.mpfahk.org電郵地址電郵地址:mpfampfahk.org求助有門求助有門
