1、职业生涯规划系列讲座职业生涯规划系列讲座职业生涯规划职业生涯规划一、职业生涯的概念一、职业生涯的概念 假如你准备去参加一次旅行，假如你准备去参加一次旅行，你会怎么办呢？你会怎么办呢？现实中，现实中，有的同学认为找到理想的工作仅仅靠的是学有的同学认为找到理想的工作仅仅靠的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，识、业绩、耐心、关系、口才等条件，有的认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有的认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。没有充分认识到职业生有那时间还不如多跑两家招聘单位。没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性涯规划的意义与重要性通过职业生涯规
2、划通过职业生涯规划:1发掘自我潜能，增强个人实力有助于提高就业效率。发掘自我潜能，增强个人实力有助于提高就业效率。2增强发展的目的性与计划性，提升增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会成功的机会 3提升应对竞争的能力有助于增加效益。提升应对竞争的能力有助于增加效益。（1）定方向）定方向 职业生涯规划，不能犯职业生涯规划，不能犯“方向性错误方向性错误”。通。通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但是现实的情况是，相当多的学生毕业后，并不能是现实的情况是，相当多的学生毕业后，并不能完全按照自己所学专业来选择工作。完全按照自己所学专业来选择工作。“学非
3、所学非所用用”、“用非所学用非所学”、“专业不对口专业不对口”的情况在的情况在当今社会是常见的，已不足为怪。这种情况下，当今社会是常见的，已不足为怪。这种情况下，就需要同学们认真考虑，选择适合自己的职业岗就需要同学们认真考虑，选择适合自己的职业岗位。位。（2）定地点）定地点 确定职业发展的地点。定地点要综合确定职业发展的地点。定地点要综合考虑多方面因素，不可一时冲动、心血来考虑多方面因素，不可一时冲动、心血来潮、感情用事。一开始就选准方向，在一潮、感情用事。一开始就选准方向，在一个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对个地方，围绕一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有益。频繁更换工自己的资
4、历和经验都会有益。频繁更换工作地点，今天在这，明天到那，对职业成作地点，今天在这，明天到那，对职业成长极为不利。长极为不利。（3）对自己准确定位）对自己准确定位 毕业生对自己的水平、能力、薪资期望承受度等进毕业生对自己的水平、能力、薪资期望承受度等进行全面分析，作出较合理的定位。行全面分析，作出较合理的定位。有的毕业生，在用人单位面前缺少竞争的勇气，不有的毕业生，在用人单位面前缺少竞争的勇气，不清楚自己的优势和特长，不知道自己适合做什么，白清楚自己的优势和特长，不知道自己适合做什么，白白丧失了就业机会。白丧失了就业机会。定位时，不可悲观，定位过低；不能过高估自己，定位时，不可悲观，定位过低；不
5、能过高估自己，导致期望值过高。不要过分在意单位的名气。薪资的导致期望值过高。不要过分在意单位的名气。薪资的高低。只要这家单位、这个岗位适合你，是你所向往高低。只要这家单位、这个岗位适合你，是你所向往和追求的，就应改去试一试。确立从基层做起，逐步和追求的，就应改去试一试。确立从基层做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。4.制定行动计划制定行动计划落实目标的落实目标的具体措施具体措施3.设定职业生涯目标。设定职业生涯目标。以自己的最佳才能以自己的最佳才能最优性格、最大兴趣、最优性格、最大兴趣、最有利的环境最有利的环境职业生涯规职业生涯规划的步骤划
6、的步骤2.自我评估自我评估:自己的兴自己的兴趣、特长、性格、学趣、特长、性格、学识、技能、智商、情识、技能、智商、情商组织、协调、能力商组织、协调、能力职业选择规划职业选择规划 职业目标的实现，需要不断学习充实自己。职业目标的实现，需要不断学习充实自己。对人生学习目标进行规划，不仅是我们不断适对人生学习目标进行规划，不仅是我们不断适应新工作和新岗位的要求，而且是人们不断取应新工作和新岗位的要求，而且是人们不断取得新发展的必然选择。大学生应该加强以下几得新发展的必然选择。大学生应该加强以下几个方面的学习：个方面的学习：第一，专业思想修养及专业技能提高；第一，专业思想修养及专业技能提高；第二，职业
7、价值观修养及职业技能训练；第二，职业价值观修养及职业技能训练；第三，情商、意商和诚商的自我完善；第三，情商、意商和诚商的自我完善；第四，潜能开发。第四，潜能开发。（1 1）自我认识自我认识 明确自己能力的大小，分析明确自己能力的大小，分析 优势：目前表现出来的能力与潜力优势：目前表现出来的能力与潜力 劣势：目前自己的不足或能力方面的欠缺劣势：目前自己的不足或能力方面的欠缺 要明白自己想干什么，更要明白自己要明白自己想干什么，更要明白自己不能干什么，找到自己的专长所在和不能干什么，找到自己的专长所在和兴趣，对自己准确定位。兴趣，对自己准确定位。1 1、销售代表销售代表底薪：底薪：800800元培
8、训一周后走人。元培训一周后走人。2 2、销售代表销售代表底薪：底薪：800800元每天要去扫楼，象条狗元每天要去扫楼，象条狗样冲进一家家公司对每个人介绍公司产品，上班半年，样冲进一家家公司对每个人介绍公司产品，上班半年，因为不想再像条狗，于是走人（后悔）因为不想再像条狗，于是走人（后悔）3 3、地区经理地区经理10001000元培训元培训5 5天走人天走人 4 4、咨讯顾问咨讯顾问15001500元培训元培训1010天，要求将一大对资料天，要求将一大对资料一字不漏背下来，因为漏掉了一句话，走人。一字不漏背下来，因为漏掉了一句话，走人。5 5、医药销售代表医药销售代表12001200元我怕医院，
9、我怕看到死人，怕闻元我怕医院，我怕看到死人，怕闻到地下层太平间传来的冷气。上班半月走人。（后悔）到地下层太平间传来的冷气。上班半月走人。（后悔）6 6、营销中心区域主管营销中心区域主管10001000元元,上班上班2 2个月，公司管理混乱。个月，公司管理混乱。7 7、汽车销售汽车销售650650元军训元军训2 2周走人，什么成都的明星公司，周走人，什么成都的明星公司，要练走方队，工资少得可怜，早要练走方队，工资少得可怜，早8 8点上班，晚上点上班，晚上9 9点下班。点下班。8 8、售售 楼楼900900元上班第一天培训到晚上元上班第一天培训到晚上8 8点，第二天要到点，第二天要到各小区，画地图
10、。中国最大的房产销售商真垃圾。各小区，画地图。中国最大的房产销售商真垃圾。9 9、售售 楼楼650650元刚创业，什么都没有的破公司。培训元刚创业，什么都没有的破公司。培训1 1天天走人。走人。1010、网络公司网络公司800800元培训一天走人。培训时搞得和传销一元培训一天走人。培训时搞得和传销一样，还要拍手。办公间一大堆人围在只有几部电话的桌子前不知样，还要拍手。办公间一大堆人围在只有几部电话的桌子前不知道做些什么。道做些什么。1111、中国企业网中国企业网700700元培训一天走人。元培训一天走人。1212、资讯公司资讯公司800800元培训加出去游玩喝酒，一周走人。元培训加出去游玩喝酒
11、，一周走人。800800元到元到4S4S店站了一天走人。公司很冷，冷店站了一天走人。公司很冷，冷得没有人理你。一看就不正规。得没有人理你。一看就不正规。10001000元自己在公司里看了元自己在公司里看了2 2周资料后走人。周资料后走人。私人公司，没有私人公司，没有DELLDELL不会离开不会离开内部客户代表内部客户代表36503650元在厦门我很努力，元在厦门我很努力，但是能力不够被炒，但是能力不够被炒，2 2月后走人，想起来这是我最痛苦的一件事情。月后走人，想起来这是我最痛苦的一件事情。（后悔没有尽全力）（后悔没有尽全力）900900元底薪才元底薪才900900。培训。培训3 3天走人，走
12、时因钱天走人，走时因钱太少。（后悔离开）太少。（后悔离开）15001500元全部是些努力得不得了元全部是些努力得不得了的刚毕业的大学生。每天工作到的刚毕业的大学生。每天工作到8 8点。我可受不了。点。我可受不了。（离开后悔）（离开后悔）（2 2）留有发展空间）留有发展空间 在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业
13、生涯路线或预定的方向前进。及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。（1）设定职业生涯目标。）设定职业生涯目标。人事业的成败人事业的成败，很大程度上取，很大程度上取决于有无正确适当的目标。有了目决于有无正确适当的目标。有了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你走向成功。中的灯塔，引导你走向成功。目标的设定，是在职业选择、目标的设定，是在职业选择、职业生涯路线选择后，以自己的最职业生涯路线选择后，以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，对人生有利的环境等信息为依据，对人生目标做出的抉择。目标做
14、出的抉择。短期目标为一至二年，短期目标为一至二年，中期目标为三至五年。中期目标为三至五年。长期目标为五至十年。长期目标为五至十年。目标分为目标分为:日目标日目标周目标周目标月目标月目标短期目标为一至二年，短期目标为一至二年，中期目标为三至五年。中期目标为三至五年。长期目标为五至十年。长期目标为五至十年。短期目标为一至二年，短期目标为一至二年，中期目标为三至五年。中期目标为三至五年。长期目标为五至十年。长期目标为五至十年。短期目标为一至二年，短期目标为一至二年，中期目标为三至五年。中期目标为三至五年。长期目标为五至十年。长期目标为五至十年。短期目标为一至二年，短期目标为一至二年，中期目标为三至五年。中期目标为三至五年。长期目标为五至十年。长期目标为五至十年。短期目标为一至二年，短期目标为一至二年，中期目标为三至五年。中期目标为三至五年。长期目标为五至十年。长期目标为五至十年。短期目标为一至二年，短期目标为一至二年，中期目标为三至五年。中期目标为三至五年。长期目标为五至十年。长期目标为五至十年。
