1、职业生涯规划与成功人生职业生涯规划与成功人生 培养正确的就职观培养正确的就职观n从学生成为社会人的设计n为什么要做职业生涯规划n职业生涯规划的有效途径n职业生涯阶段培养正确的就职观n个人职业生涯规划与企业的关系n职业生涯名言行动就有未来帮你成功n职业n生涯规划n职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬做为自己主要生活来源,并能满足自己精神需求的社会分工中具有专门技能的工作n它是人类文明进步、经济发展以及社会劳动分工的结果n职业也是社会与个人或组织与个体的结合点，通过这个结合点的动态相关形成了人类社会共同生活的基本结构n职业生涯是一个动态过程，它指一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活
2、动相关的经历。并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义，也就是说不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯个人在组织中的发展计划个人在组织中的发展计划n职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后，以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。职业生涯规划能够更好地了解自身的优势及缺陷，使自己有针对性地学习、提高，是就业、再就业和许多成功企业和个人发展的不可或缺的重要手段未来五年职业生涯规划未来五年职业生涯规划 -复制复制.doc.doc个人动机对现实茫然安全感与
3、归属感更高成就感目标：为未来投资作好及时应对准备，心里踏实个人“明天我要嫁给你吗？”n探索期（正式工作前）n职业前期（35年）n职业中期（3045岁）n职业晚期（4560岁甚至更晚）描述：描述：学会自己做事、被同事接受、获得成功学会自己做事、被同事接受、获得成功和失败的事例和失败的事例任务：任务：工作的挑战性、在某个领域形成技能、工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神开发创造力和革新精神要求：要求：学会面对失败、处理混乱和竞争、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作家庭的冲突、学习自主处理工作家庭的冲突、学习自主 描述：描述：一般在一般在30-4530-45岁之间。个人绩效可能
4、提岁之间。个人绩效可能提高、也可能不变或降低高、也可能不变或降低任务：任务：技术更新、培训和指导的能力技术更新、培训和指导的能力转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野视野要求：要求：表达中年的感受、重新思考自我与工作、表达中年的感受、重新思考自我与工作、家庭、社会的关系，减少陶醉家庭、社会的关系，减少陶醉描述：描述：中期继续发展者可以安然处之，生涯中期继续发展者可以安然处之，生涯开发停滞或衰退者将面临困境开发停滞或衰退者将面临困境任务：任务：计划退休、从权力转向咨询角色计划退休、从权力转向咨询角色确认和培养继承人、从事公司以外的活动确认和培养继承人
5、、从事公司以外的活动要求：要求：看到自己的工作成为别人的平台看到自己的工作成为别人的平台支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我支持和咨询、在公司外部的活动中找到自我的统一的统一 立业：立业：专业工作技能、知识、自我管理能力专业工作技能、知识、自我管理能力职业中期：职业中期：更新技能、态度更新技能、态度 指导（管理）他人的能力指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习开发新的工作兴趣、跨业学习职业晚期：职业晚期：了解新信息、观念了解新信息、观念吾十有五而志于学，三十而立，吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲、六十而耳顺
6、，七十而从心所欲、不逾矩。不逾矩。n步骤一：了解自己n步骤二：明确目标n步骤三：制订方案我想往哪方面发展？我能往哪方面发展？我可以往哪方面发展？与现实妥协式与现实妥协式自我实现式自我实现式 统合式统合式刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？n机遇与目标的专一性：目标要准n万丈高楼从地起：基础要牢n关键是知识与技能积累到了哪一步？能力要到突
7、破设限、开放心胸突破设限、开放心胸生涯规划是投资，生涯规划是投资，可降低个人风险可降低个人风险放下身段，虚心学习放下身段，虚心学习了解他人专长了解他人专长 有发展潜力的行业有发展潜力的行业 有高附加值的行业有高附加值的行业 从个人兴趣出发从个人兴趣出发 与工作相关之跨业领域与工作相关之跨业领域1、创新的思考模式2、善用逆向思考3、系统思考4、价值导向思考n不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一不要在意你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向步的方向n根据不同的发展周期，选择不同的价值取向根据不同的发展周期，选择不同的价值取向n确定职业锚之日，就是职业转变事业之时确定职业锚之日，就是职业转变事业之
8、时n可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标n职业生涯目标：选择、明确、分解、组合，职业生涯目标：选择、明确、分解、组合，加上时间坐标加上时间坐标n求知是自我实现的前提，求美是自我实现的求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程过程n正确的角色定位需要理智，及时的角色转换正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧需要智慧n职业的适应性（欢喜做）尽量选择自己所热爱的职业培养自己对所从事职业的职业兴趣尽快融入到公司文化中提高综合素质n职业道德与职业精神什么是职业道德 人们在职业活动中应该具有的道德品质和 应当遵循的道德规范 职业人最重要的职业道德v诚信v责任
9、v公正v忠诚诚信v诚，即真诚、诚实；v信，即守承诺、讲信用；v诚信的基本含义就是守诺、践约、无欺。（三老：说老实话，办老实事，做老实人）责任 是指一个人分内应做 的事公 正v公 平v正 义忠诚 忠诚于公司的N个理由v 业绩需要时间来创造：频繁跳槽不利于你个人才能的充分发挥。v忠诚的员工会得到老板的信任：老员工更容易得到上司的信任，有更大的发挥空间。v有利于建立个人的职业品牌：忠诚的员工得到人们的尊重。v跳槽的成本很高：除了金钱损失之外，还有对新工作心理上的适应成本，而且新工作未必一定比原来的好。女怕嫁错郎，男怕入错行：失恋了决不该自暴自弃随便找个人嫁了，找工作也是同样。职业道德与职业精神什么是
10、职业精神 职业精神,就是与人们的职业活动紧密 联系、具有自身职业特征的精神。职业精神包括v敬业精神v服务精神v团队精神n成为领域的专家知识面：国家政策法律法规/人文历史地理/哲学心理学 专业面：商品知识/系统知识/管理知识/顾客服务知识能力面:思维力(智力:思路开阔/讲究谋略/方式方法独特/善于变通富于想象/长于联想)影响力(魅力:品格/才华/知识/感情)决断力(魄力:决策)执行力(实力:方法)协调力(活力:沟通)n职业的态度摆正心态（从点滴做起，从小事做起）少说多做与众不同善于处理人际关系帮助上司提高绩效n企业有明确发展方向、战略n以人为本的企业文化n个人明确企业发展方向并愿意统合发展1、制
11、定原则和方向、制定原则和方向个人随公司的发展而发展是一个大原则个人随公司的发展而发展是一个大原则信息方面：工作职位报告、人才需求状况（职位空缺）信息方面：工作职位报告、人才需求状况（职位空缺）制度方面：规定不同职位的学习课程制度方面：规定不同职位的学习课程 内部轮调制度内部轮调制度大量的培训机会大量的培训机会灵活的竞争机制灵活的竞争机制双向交流、岗位轮调双向交流、岗位轮调致力于培养中阶干部层致力于培养中阶干部层座谈考核对生涯发展状况持续讨论、追踪效果对生涯发展状况持续讨论、追踪效果。企业文化与价值观企业文化与价值观超级明星将被委以重超级明星将被委以重任任给第二次机会者再考给第二次机会者再考察一
12、段时间或更换岗察一段时间或更换岗位位解聘：业绩不再保护你解聘：业绩不再保护你或延长你的工作或延长你的工作失败者：无条件解聘失败者：无条件解聘业绩业绩价值观价值观对象对象规划责任人规划责任人新人新人部门经理部门经理23年职员年职员部门经理部门经理3年以上职员年以上职员部门经理部门经理中阶干部中阶干部总经理总经理职业生涯方向职业生涯方向特点特点说明说明1、技术型、技术型2、管理型、管理型3、创造型、创造型4、自由独立型、自由独立型5、安全型、安全型五种类型不是五种类型不是截然独立的截然独立的职业生涯开发与管理职业生涯开发与管理只要开始只要开始 永远不晚永远不晚只要进步只要进步 总有空间总有空间企业
13、的事企业的事 结果好才算好结果好才算好在结果好的基础上找感觉好在结果好的基础上找感觉好家里的事家里的事 感觉感觉好就是好好就是好在感觉好的基础上找在感觉好的基础上找结果结果好好 工作工作上的事用理智决策上的事用理智决策情感情感上的事让感觉作主上的事让感觉作主工作工作结果结果好好用不着刻意用不着刻意讨讨老板的老板的好好工作结果不好工作结果不好也讨不到老板的好也讨不到老板的好职业生涯职业生涯是一条险象环生是一条险象环生 但同时也充满了机遇的道但同时也充满了机遇的道路路你现在的收入你现在的收入是前些年是前些年努力努力的结果的结果 你今天的努力程度你今天的努力程度将决定几年后的将决定几年后的收入收入职
14、业生涯早期职业生涯早期 对自己锻炼最大的是对自己锻炼最大的是最好的工作最好的工作职业生涯中期职业生涯中期 收入最多的是最好的工作收入最多的是最好的工作职业生涯后期职业生涯后期 实现人生价值最大的是最好的工作实现人生价值最大的是最好的工作永远不会没有工作永远不会没有工作,寻找工寻找工作也是工作，而且自己学习当作也是工作，而且自己学习当老板。老板。永远不会没有收入，经验永远不会没有收入，经验教训都是收入，而且自己决定教训都是收入，而且自己决定发多少。发多少。在职业生涯中，如果没有在职业生涯中，如果没有几次把体力、智力、心力用到极几次把体力、智力、心力用到极限是难以成功的。精疲力竭、头限是难以成功的
15、。精疲力竭、头疼欲裂、心力交瘁都是疼欲裂、心力交瘁都是挑战自己挑战自己的极限的极限。在职业生涯初期我们最应该在职业生涯初期我们最应该做的事，不是努力寻找自己喜欢做的事，不是努力寻找自己喜欢干的工作，而是要努力干的工作，而是要努力喜欢喜欢自己自己正在干的工作正在干的工作。在职业生涯初期，我们做的往往是自在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢而且更不想从事一生的工作。己不喜欢而且更不想从事一生的工作。要分清要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事：喜欢不喜欢这份工作是一件事,应该不应该做好这份工作、是否应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另有能力做好这份工作是另 一件事。一件事。切切 记：
16、记：职业生涯发展是从做好本职工作职业生涯发展是从做好本职工作开始的。开始的。当你还没有能力做好一当你还没有能力做好一件工作时件工作时没有资格说不喜欢没有资格说不喜欢成功的人和不成功的人就差一成功的人和不成功的人就差一点点点点成功的人可以无数次修改方成功的人可以无数次修改方 法法 但绝不轻易放弃目标但绝不轻易放弃目标 不成功的人总是改变目标不成功的人总是改变目标 却从不改变方法却从不改变方法 只有方向没有目标只有方向没有目标 如同踢球只知进攻不看球门如同踢球只知进攻不看球门 只看目标不看方向只看目标不看方向 可能将球射进自家球门可能将球射进自家球门 成功不是做成别人超越别人成功不是做成别人超越别
17、人而是要超越自己而是要超越自己找到职业锚之前找到职业锚之前只不过是自己人生之舟的水手只不过是自己人生之舟的水手找到职业锚之后找到职业锚之后才真正是自己人生之舟的船长才真正是自己人生之舟的船长 确定职业锚之日确定职业锚之日就是职业转变为事业之时就是职业转变为事业之时从此职业生涯转变为事业生涯从此职业生涯转变为事业生涯 在情感生涯中在情感生涯中 获得爱是幸福的获得爱是幸福的 在职业生涯中在职业生涯中 找到职业锚是幸福的找到职业锚是幸福的 你是干活还是上班？是从事你是干活还是上班？是从事一个职业还是一项事业？这不取一个职业还是一项事业？这不取决于那项工作本身，而取决于你决于那项工作本身，而取决于你做
18、这项工作时的心态和工作结果。做这项工作时的心态和工作结果。干活为了个人挣钱吃饭干活为了个人挣钱吃饭工作重视家庭保障安全工作重视家庭保障安全职业自觉参与社会分工职业自觉参与社会分工事业追求促进社会发展事业追求促进社会发展职业生涯几十年职业生涯几十年向社会提供的最优产向社会提供的最优产品就应该是自己品就应该是自己职业生涯的每一次质跃职业生涯的每一次质跃发展，都是以学习新知识、发展，都是以学习新知识、树立新观念为前提条件的。树立新观念为前提条件的。观念和能力的突破可能起于观念和能力的突破可能起于情绪波动，观念和能力的提高情绪波动，观念和能力的提高也可能止于情绪波动。也可能止于情绪波动。前进路上的困难
19、是绊脚石前进路上的困难是绊脚石还是踏脚石，取决于放脚的位还是踏脚石，取决于放脚的位置，放脚的位置取决于心态和置，放脚的位置取决于心态和能力。能力。准备工作问经验准备工作问经验接受工作问职责接受工作问职责请示工作说方案请示工作说方案汇报工作说结果汇报工作说结果布置工作说标准布置工作说标准关心下级问过程关心下级问过程批评帮助说事实批评帮助说事实表扬鼓励说人品表扬鼓励说人品实施工作求效果实施工作求效果总结工作说流程总结工作说流程交接工作讲道德交接工作讲道德回忆工作说感受回忆工作说感受 在职业生涯发展的道路上在职业生涯发展的道路上没有任何空白点没有任何空白点每一种环境每一项工作都是锻炼每一种环境每一项
20、工作都是锻炼每一个困难每一次失败都是机会每一个困难每一次失败都是机会许多事情没有做成，不是由许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力于我们没有能力，而是将能力用错了地方。用错了地方。当一件事没有干成时，总是能当一件事没有干成时，总是能为推卸责任找到理由。理由找得为推卸责任找到理由。理由找得越多，就离发现客观规律越远。越多，就离发现客观规律越远。谁将责任推卸得干干净净，谁就谁将责任推卸得干干净净，谁就与成功绝缘了。与成功绝缘了。人生成功从职业生涯发展开始人生成功从职业生涯发展开始职业生涯发展从做好本职工作职业生涯发展从做好本职工作开始开始做好本职工作从对结果负责开始做好本职工作从对结果
21、负责开始对结果负责从找自己的错开始对结果负责从找自己的错开始 年轻人千万不要把主要精年轻人千万不要把主要精力放在帮助上级改正缺点错误力放在帮助上级改正缺点错误上。用同样的时间和精力，从上。用同样的时间和精力，从上级身上学到的优点，能多于上级身上学到的优点，能多于帮上级改正的缺点。帮上级改正的缺点。能力显现巨大区别的背后，能力显现巨大区别的背后，是观念上的根本不同是观念上的根本不同少干活少干活 少出错少出错多干活多干活 多出错多出错不干活不干活 不出错不出错不干活不干活 最大错最大错与其抱怨找不到有归属与其抱怨找不到有归属感的单位，不如努力创建感的单位，不如努力创建一个有归属感的团队。一个有归属
22、感的团队。下级工作的每一次失误下级工作的每一次失误都反映管理工作的缺陷都反映管理工作的缺陷从过去的成功中总结经验从过去的成功中总结经验从过去的失败中吸取教训从过去的失败中吸取教训从最得意之处找到不足从最得意之处找到不足从最痛苦之处找到金矿从最痛苦之处找到金矿 永远不要要求你的上级不犯错永远不要要求你的上级不犯错永远不要要求你的下级不犯错永远不要要求你的下级不犯错永远不要要求你的同级不犯错永远不要要求你的同级不犯错因为你自己做不到永远不犯错因为你自己做不到永远不犯错不要犯重复性的错允许创新中犯错不要犯重复性的错允许创新中犯错我们是在出错中成长和提高的我们是在出错中成长和提高的职场上最大的财富职场上最大的财富 是你的积极心态是你的积极心态取之不尽取之不尽 用之不竭用之不竭指令监督让人用手工作指令监督让人用手工作技能培训让人用脑工作技能培训让人用脑工作职涯规划让人用心工作职涯规划让人用心工作家庭和谐让人用情工作家庭和谐让人用情工作职业定锚让人用魂工作职业定锚让人用魂工作职业生涯发展让人用手、用脑、用心、用职业生涯发展让人用手、用脑、用心、用情、用魂工作情、用魂工作 心怀感激接受命心怀感激接受命 积极主动改变运积极主动改变运
