1、阿里巴巴集团组织变革分析变革内容变革内容 影响因素影响因素 变革效果变革效果 小组成员：李佳福 李天宝 程先鹏0120062006年年 B,CB,C事业群事业群0220112011年年 三分淘宝三分淘宝0320122012年年 七事业群七事业群 0420132013年年 2525事业部事业部0520152015年年 “大中台，小前台大中台，小前台”变革发展史变革发展史20062006年年 B,CB,C事业群事业群阿里巴巴将雅虎中国、淘宝网、支付宝、竞价收入部和集团广告销售部五大分部，重新整合为C事业群，该事业群将主要面对个人用户；而另一方面，则将企业电子商务和正在筹备中的阿里软件整合为B事业群
2、，主要面对企业用户在组织结构方面，C事业群将主要向集团CEO马云汇报，而B事业群则主要向集团COO李琪汇报影响因素变革效果20062006年年 组织变革组织变革B,CB,C事业群事业群这系列调整是根据自身的发展现状，以及未来的战略远景相匹配的最好结果近年来快速扩张，除了不断发展中的淘宝网、支付宝以外，还在去年收购了雅虎中国，集团内部的调整一直为业内所关注把成熟业务与不成熟业务分开，有利于公司的管理，使得不成熟业务对成熟业务的影响降到最小使得C事业群的不成熟业务得到良好发展旗下子公司之间业务系统，管理系统，组织文化全面打通，形成“你中有我，我中有你”格局同时共有的研发资源平台化20112011年
3、年 三分淘宝三分淘宝把淘宝分拆为3家公司：一淘网，淘宝网和淘宝商城；同时，阿里巴巴公布了3家公司的管理架构，采用总裁加董事长的机制运营一淘总裁为吴泳铭，汇报给一淘董事长彭蕾；淘宝网总裁将由蒋鹏担任，汇报给淘宝网董事长陆兆禧；淘宝商城总裁为张勇，向淘宝商城董事长曾鸣汇报。三家公司共享的技术和公共服务的大平台由“苏筌”戴珊负责，向阿里巴巴集团董事局CEO马云汇报。影响因素变革效果20112011年年 组织变革组织变革三分淘宝三分淘宝1.全球互联网和电子商务的形势发生了巨大的变化，我们决定把“大淘宝”战略提升为“大阿里”战略。2.客户的需求发生了很大的变化。3.新商业文明的建设必然会要求企业内部管理
4、发生根本性变化，我们必须主动创新。阿里公司在短期内发展成那么大，但竞争优势不是凭个子大。4.我们相信淘宝分拆能创造更大的产业价值、公司价值和股东利益，今天的分拆看起来似乎令淘宝失去规模优势，从有变成了无，但这是无处不在的无 -马云解释 提升淘宝商城的地位 适应大环境，促成大阿里战略 阿里的产业分化明确 促进公司上市，增值20122012年年 七事业群七事业群阿里巴巴集团宣布将调整公司组织架构，从原有的子公司制调整为事业群制，把现有子公司的业务调整为淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里云七个事业群组成集团CBBS(消费者、渠道商、制造商、电子商务服务提供商)大市场，旨在加
5、速推动One Company的目标，加快电子商务业务生态的整合淘宝网：购物是一种生活；天猫：购物的品质和标准；一淘：开放式购物搜索和消费者返利平台；聚划算：团购；阿里国际业务：中小企业的海外发展；阿里小企业业务：国内中小企业的电子商务服务；阿里云：云计算影响因素变革效果20122012年年 组织变革组织变革七事业群七事业群今天和未来的严峻经济形势下，通过完善自我，更好的帮助小企业渡过生存，成长难关，同时让更多的消费者受益于互联网时代的丰富生活进一步完善阿里集团大市场的内部生态系统，建立合理的组织机制保障，以全面提升集团对企业用户和消费者的服务能力，并最终促进一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系
6、统阿里集团将进一步强化“one family，one vision”，并且在业务系统、管理系统、组织文化系统三个系统上进一步结合打通，以真正实现整个集团一盘棋的目标把阿里巴巴的中小企业和淘宝市场体系有效的结合，实现真正的开放，协同和分享机制20132013年年 2525事业部事业部 在杭州宣布，为了面对未来复杂的商业系统生态化趋势，以及无线互联网带来的机会和挑战，集团现有业务架构和组织将进行相应调整，成立25个事业部，具体事业部的业务发展将由各事业部总裁（总经理）负责20132013年年 2525事业部事业部基于上述构筑商业生态系统的需要，阿里巴巴集团的原有业务决策和执行体系亦将发生变革，新体
7、系由战略决策委员会（由董事局负责）和战略管理执行委员会（由CEO负责）构成。影响因素变革效果20132013年年 组织变革组织变革2525事业部事业部“我们希望各事业部不局限于自己本身的利益和KPI，而以整体生态系统中各种群的健康发展为重，能够对产业或其所在行业产生变革影响；真正使我们的生态系统更加市场化，平台化，数据化和物种多样化，最终实现同一个生态，千万家公司的良好社会商业生态系统”即是市场环境和企业内部环境带来的危机此次调整的核心在于，确保以电子商务为驱动的新商业生态系统全面形成，以及适应互联网快速变革所带来的机遇和挑战，从战略到运营层面为阿里巴巴集团的健康、稳定和可持续发展提供保障本次
8、组织变革的一个方向是把公司拆成更多小事业部运营，我们希望给更多年轻阿里领导者创新发展的机会。我们不仅仅需要看见相关业务的发展和他们团队，个人的成长，更希望看到他们通过各自的小事业部的努力，可以把我们的商业生态系统变得更加透明，开放，协同，分享，更加美好20152015年年 “大中台，小前台大中台，小前台”企业的管理架构将由树状结构变为网状结构。许多部门会相互交叉、相互融合、相互为达到共同的目标而分别努力“小前台+大中台”的运营模式，就是美军的“特种部队+航母舰群”的组织结构方式此外，零售事业群将由一批年轻管理者以“班委”负责制，集体决策的方式率领影响因素变革效果20152015年年 组织变革组
9、织变革“大中台，小前台大中台，小前台”在大数据和云计算正成为新经济时代的“石油”和引擎的大背景下，必须着眼于未来进行全面变革。推动集团电商零售平台的全面改革升级，实现云计算、阿里妈妈、菜鸟等新兴业务的全面独立发展年轻成员需要发展企业内部将由小前台、大中台两部分构成。前端就是一线业务，需要顺应瞬息万变的市场更敏捷、更灵活、更加快速决策；而以支撑的就需要一个强大的中台，包括运营数据能力、技术能力、产品能力等；后台底层技术架构则需要稳定，使得阿里巴巴集团更加强大。马云关于变革的发言变革是痛苦的，但要是我们不变革，我们未来会连痛苦的机会都没有！十年前的我们，因为坚持变革是痛苦的，但要是我们不变革，我们
10、未来会连痛苦的机会都没有！十年前的我们，因为坚持使命、价值观和阿里独特的组织人才，才让我们有了今天的独特阿里。使命、价值观和阿里独特的组织人才，才让我们有了今天的独特阿里。变革不是一时的，而是时时的。我们总在追求一种稳定，但在信息时代，变化才是最好的稳定。变革不是一时的，而是时时的。我们总在追求一种稳定，但在信息时代，变化才是最好的稳定。改改变自己要比改变别人容易的多，也重要的更多！变自己要比改变别人容易的多，也重要的更多！今天我们宣布的组织变革只是我们这几年来变革完善的一部分，也是未来我们完善变革的开始。今天我们宣布的组织变革只是我们这几年来变革完善的一部分，也是未来我们完善变革的开始。我们希望未来的变革不是从上而下，不再仅仅是集团的通知决定，而是从你开始。因为你的点。我们希望未来的变革不是从上而下，不再仅仅是集团的通知决定，而是从你开始。因为你的点滴滴变化，是我们大家变革的开始和终点变化，是我们大家变革的开始和终点THANKS谢谢 谢！谢！放映结束 感谢各位的批评指导！让我们共同进步
