1、绝对保密！此报告仅供客户内部使用，未经成全机构的书面许可，其它任何机构和个人不得擅自传阅、引用或复制。人力资源分析报告(2011-6月)成全机构 总经理办公室 2011-7月人力资源基本情况 P3-13 月人员流动情况 P14-18薪酬及成本分析 P19-24离职分析 P25-27本期导读本月综述 P35前后台人员对比分析 P28-34壹月人力资源基本情况月人员总体分布【综合分析】6月正式员工总人数 108人(不含实习生)。（6月实习生人数为 3人）6月公司总人数与上月持平。本月始人员虽有流动，但流动较少，整体人员相对比较稳定。本月人员流动重点在一线业务部门。上海总部总经理办公室财务管理中心研
2、发中心创意中心合计10475108分支机构北京事业部上海事业部天津事业部44335年度人数同比及环比分析【综合分析】2010年6月人数 136人，2011年5月人数 108人，2011年6月人数 108人。同比减少27人。从图表中可以看出，2011年6月公司总体人数与2010年6月总体人数相比明显减少。本月人员流动较小。重点集中在前台业务中心。2010年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月月平均1261201341301281351491411371351341201322011年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月月平均121119107961081081
3、11人员趋势与上月环比人数【综合分析】6月公司整体固定员工绝对人数与5月持平。从表中可看出：本月新进人员等于离职人员；说明目前招聘工作取得一定进展和效果，但入职员工除有一名经理级员工（黄晓炜万濠华府项目销售经理）外，其余均为普通员工。部门人数趋势【综合分析】本月各部门人数整体变化不大，人员相对比较稳定。目前由于业务拓展及新业务的开发，一线部门的人员需求还很大；1.鉴于公司业务的不断发展，满足各部门需求的同时机构整体人数将会有很大的增加。试用期员工分布【综合分析】试用人员占本月总人数的29.36%，较上月略有增长。本月试用期人员分布主力仍分布在一线，创意中心试用期人员占本部门比重也很大。天津事业
4、部因堂庭项目需要在补充人员，这也是天津事业部试用期员工比重较高的原因之一。上海总部总经办财务管理中心研发中心创意中心合计100232分支机构北京事业部上海事业部天津事业部0821实习生占比分析【综合分析】6月除正式员工 108人外，公司实习人数共3人，分布在创意中心、研发中心及上海事业部万濠华府项目组。7月将有2名实习生转为正式员工。上海总部总经办综合管理中心财务管理中心研发中心创意中心合计113分支机构北京事业部上海事业部天津事业部昆明事业部1司龄分析【综合分析】除试用期人员外，目前机构03年员工占总人数的93%；试用期所占比重为29%。由此表可见，司龄三年及以下的员工仍占公司的绝大多数。职
5、级分析【综合分析】目前公司业务量持续增加，对人员的需求也相应增加。尤其是一线部门中层管理人员更加显得尤为突出。因此需要增加经理层级人员的储备，来满足业务发展的需要。性别分析【综合分析】公司男性员工46人，女性员工62人。结合行业特点及各部门、事业部实际需求情况，除销售体系外，其他各部门的招牌均以男性员工为主。目前胥口项目招聘按照项目实际需求合理招聘男女置业顾问。男性员工男性员工女性员工女性员工合计合计4646626210810843%43%57%57%100%100%行业男女比率一般规律销售团队后台职能部门专业部门男30%-40%50%80%-90%女60%-70%50%10%-20%婚育情况
6、【综合分析】公司已婚员工36人，未婚员工72人。未婚员工占66.67%，占绝大比例。1.目前我司未婚员工占绝对多数，基本均已达婚育年龄。因此各部门领导应做好人员结构调整、储备及工作安排，提前考虑到可能会遇到的问题。【综合分析】公司本专科学历员工占总人数比例的94%，员工整体文化水平和素质较高。1.员工整体文化水平较高，高学历知识丰富，学习领悟和接受能力较强；但高学历高能力。学历专业贰月人员流动情况月异动统计总经办财务管理中心研发中心创意中心北京事业部上海事业部天津事业部合计月初人数1057554234108本月增加000+10+2+3+6本月离职0-10-1-1-1-2-6调动人数000000
7、00本月人数1047544335108入职率00.00%00.00%00.00%14.29%00.00%4.55%8.11%5.27%离职率00.00%20.00%00.00%14.290%20.00%2.27%5.41%5.27%月入职人员名单姓名性别部门职位入职日期毕 萌女天津事业部置业顾问2011-6-2张学秋女天津事业部置业顾问2011-6-3韩怀起男天津事业部置业顾问2011-6-29黄晓炜男上海事业部销售经理2011-6-1沈明耀男上海事业部置业顾问2011-6-20王莹莹女创意中心文案2011-6-27月离职情况统计1月离职 0人2月离职 8人刘 磊 20110209宋艳红 20
8、110228常 亮 20110223鄢福兵 20110224 周文娟 20110224张志力 20110218孟 鑫 20110221姚家宁 201102143月离职 22人李建全 20110301张 琴 20110307代 薇 20110314刘俊杰 20110315王 全 20110321马 淼 20110330张倩漪 20110331邱慧君 20110331闫 琪 20110303马 宁 20110304王跃军 20110331彭欣佳 20110308陈 婷 20110312李 想 20110319李大昆 20110331顾 平 20110301罗光澜 20110311屈 明 20110
9、310徐 芳 20110311周 洋 20110315范 蠡 20110317李 清 201103194月离职 14人沈伟钟 20110401张 跃 20110402潘志宇 20110430路 鹏 20110401沈姜宏 20110422龚卫萍 20110430陈奕琼 20110422刘 正 20110413汪 超 20110430金 萍 20110430方 芳 20110413叶先伟 20110414岳海娲 20110414王胜男 201104155月离职 3 人蔡倩倩 20110531张 杰 20110501张 娟 201105186月离职 6 人崔劲松 20110617韩志程 20110
10、627李 佳 20110628吴蓓蓓 20110617刘 丽 20110622丁 褘 20110601离职率分析【综合分析】6月离职率为5.27%。本月经理级及以上人员离职1人，为北京事业部副总崔劲松。离职人员一线业务中心占大多数，天津事业部离职2人，上海事业部万濠项目组离职1人，北京事业部离职1人，创意中心离职1人，财务管理中心离职1人。叁薪酬及成本分析薪资走势【综合分析】6月工资总额为：449256.69 元5月工资总额为：430897.60元 较5月工资增加：18359.09 元。减少的原因是：1、6月有端午节加班，产生加班费；2、上海事业部左岸香颂项目组置业顾问最低工资调整；3、天津事
11、业部堂庭项目组有看盘前补助社保公积金走势【综合分析】5月社保公积金总额：109000.91元 6月社保公积金总额：110003.06元；较5月增加：1002.15元。增加的主要原因为：有新员工入职；离职员工尚有社保公积金；（以上费用为公司及个人缴纳之和）工资性人力总成本 【综合分析】5月工资性人力总成本：539898.51元 6月工资性人力总成本：559259.75元 较5月增加：19361.24元。6月工资性人力总成本较5月有所增加。主要原因是工资性成本较上月增加；7月起公积金基数届时将进行调整，因此人力成本还将会有所增加。（人力总成本中不含个税）各部门工资成本分析部门(工资统计人数)部门月
12、应发工资合计(元)部门工资权重(%)董事会（3）6500017%总经办（9）4550012%财务管理中心（3）165004%研发中心（7）4570012%创意中心（6）357009%上海事业部（19）9860024%北京事业部（5）310008%天津事业部（16）5505014%合计(68）393250100%注：1、此工资成本不包含各类保险、公积金及税金。2、此工资成本为月应发工资成本，不是年度平均费用。3、实习生及置业顾问未作统计。各部门人均工资成本分析【综合分析】5月公司人均工资成本：5892元；6月公司人均工资成本：5783元；较5月平均值减少 109元。通过各部门平均工资的对比，除天
13、津事业部平均工资较低外，其他各部门及事业部平均工资水平差别不大。本月人均工资略低于上月的原因是本月有新员工入职，且试用期工资为综合工资的80%。（此人均工资成本统计未包括置业顾问和实习生，暂未统计上海事业部、天津事业部业务部门佣金及奖金的计算。）肆6月离职分析6月离职情况统计6月人员离职关键岗位及骨干员工：创意中心：刘 丽 6月离职 6人崔劲松 20110617韩志程 20110627李 佳 20110628吴蓓蓓 20110617刘 丽 20110622丁 褘 20110601关键岗位离职分析姓名刘 丽部 门创意中心情况综述主动离职离职分析1、沟通存在问题，与甲方与部门内其他同事沟通不畅；2
14、、性格原因，致使其很难融入团队。判断对策1、加强沟通能力的培训，尤其是经常需进行外部沟通的人员尤为重要；2、加强入职引导及沟通，使新员工能融入公司，融入团队。六月人力资源情况总述1、6月人员流动趋势放缓，团队趋于稳定。2、6月公司员工离职5人。虽然本月离职人数少、离职率较低，但仍不能有所怠泄。离职人员主要是新入职员工为主。3、6月人力成本较5月有所增加。左岸香颂项目组置业顾问最低工资调整、堂庭项目组置业顾问开盘前补助以及端午节法定假日加班费是6月人力成本增加的主要原因。4、本月公司新近6名员工，置业顾问占多数。万濠华府项目组项目经理入职，在用人方面缓解了该项目的压力，招人很重要，但用人、留人更
15、为重要。5、目前公司业务蒸蒸日上，项目应接不暇，与此同时应加强同一线之间的沟通，及时了解相关信息，配合前台部门完成工作。6、望各位领导阅读后提出您宝贵的意见。THANKS总经理办公室成全机构（3）提供较稳定的水源，缓解夏秋季农业用水的不足；（2 分）改善了河流通航条件，利 于农产品运输；（2分）或（库区适宜发展水产业；（2分）调节径流，防御旱涝灾害。（2分）37.（20分）（1）自然植被：岛东为热带雨林；岛西为热带草原。（4分）原因：岛东处东南信风迎风地带，受纵贯南北的山地抬升，加之沿岸暖流流经，增温增湿，因而终年降水多，形成热带雨林气候，发育热带雨林；（4分）岛西处于背风地带，降水少，为热带
16、草原气候，发育热带草原。（2分）（2）该岛长期与大陆隔离，地域相对孤立，形成独立的生物进化环境；岛屿面积大，多山地，自然条件空间差异较大（每点2分，共4分）。（3）建立自然保护区；控制人口增长；保护性开发，促进经济发展；提高居民保护意识；制定并执行好相关法律法规；开展国际合作，加大保护投入。（每点2分，满分6分。）42（旅游地理）甲省旅游资源数量丰富，类型多样，质量高，集群和组合状况好。（任答2条，各2分）乙省地处经济发达地区；交通便捷，重点景区距中心城市较近。（任答2条，各2分）。受汶川大地震的影响（1分）滑坡（泥石流）等地质灾害（1分）本PPT为可编辑版本，以下内容请删除后使用，谢谢您的理
17、解。1B【解析】区域经度差、纬度差相同。区域纬度数值相同，南北相反，故面积相等；区域纬度低于区域，因此面积较区域大。2B【解析】地球是赤道略鼓、两极稍扁的不规则球体，故纬度更高的区域平均海平面距地心距离比稍短；相对方向要用劣弧定向法，经度相隔不能超过180，故区域位于区域的西北方向；东、西半球的分界线是20W和160E组成的经线圈，故区域位于西半球；区域向区域飞行的最近航线应是先向东北，再向东南。3.C 4.A 5.A 6.D 7.B 8.C 9.D 10.B 11.C36.（共26分）（1）特点：由（西）北向（东）南倾斜。(2 分)与 N 市以下河段相比，以上河段：支流较多，流域面积较大；（
18、2分）降水较多；（2分）纬度较高，气温较低，蒸发较弱。（2 分）(或:冬季积雪量大)（2）与新疆比，甲河流域：降水较多；（2 分）水源丰富；（2 分）黑土广布，土壤肥沃；（2分）风沙危害少；工农业基础好；（2分）近海，有河流和港口，水运方便，利于农产 品运输。（2 分）【答案答案】（1 1）价值观作为一种社会意识，对社会存在有反作用。倡导现代文明理念和生活方式能提升乡村社会文明程度。（3分）价值观影响人们改造世界的活动，影响人们的行为选择。开展移风易俗，培育文明乡风，引领人们作出正确的价值选择，推动良好社会风气的形成。（3分）作出正确的价值判断必须尊重客观规律。树立正确的生态价值观，正确处理人
19、与自然的关系，推动乡村生态环境的好转，绿色发展助推乡村振兴。（3分）作出正确的价值判断必须自觉站在最广大人民的立场上。倡导文明乡风，振兴乡村，能真正留住乡情、记住乡愁。（3分）（考生如有其他答案，之有理均可酌情给分）（2 2）继承中华民族优秀传统文化，发挥优秀传统文化在维系中华民族文化基因中的纽带作用。（2分）对传统文化要“取其精华、去其糟粕”，摒弃铺张浪费等陈规陋习，做到批判继承，古为今用。（3分）继承传统，推陈出新倡导现代文明理念和生活方式，使传统文化顺应时代的变迁。（2分）坚持文化创新，推动传统文化创新性转化、创新性发展。（3分）【答案】（1 1）在市场调节的基础上，加强科学的宏观调控按
20、照政府指导、政策引导、企业主体、市场主导的原则部署脱贫工作。国家财政具有促进资源合理配置的作用。广西壮族自治区采取财政、税收等优惠扶持政策，发展特色优势产业，促进农村集体经济发展。国家财政是促进社会公平、改善人民生活的物质保障，广西壮族自治区着重补齐民生短板，落实基本医疗、义务教育和住房安全的基本保障。完善收入分配制度，健全按要素分配的机制，使贫困村、贫困户从中获取更多资产性收益。（2 2）中国共产党充分发挥领导核心作用，坚持人民主体地位，坚持立党为公、执政为民。政府坚持对人民负责的原则，切实履行社会主义经济建设职能、加强社会建设职能。坚持民族区域自治制度，坚持民族平等、民族团结、各民族共同繁
21、荣的原则。39.（26分）【答案】（1 1）背景：地理大发现；殖民扩张；英国与荷兰、法国的海上竞争；英国资产阶级革命；英国资本主义经济发展。特点：在政府或国王的支持下建立；整合或垄断了英国一切东亚贸易；从事商品收购和贩卖为主（或以商业资本为主）；建立起了现代化的经营管理方式；长期高利润率；贸易范围遍及欧亚沿海地区。（2 2）不同：受政府的压迫（或缺乏政府支持，或与政府对抗）；缺乏现代化的管理方式和信用体系；仅限于东亚地域性规模，过分依赖大陆市场；未能持续生存（或很快灭亡）。原因：封建专制制度；自然经济为主体；重农抑商观念；天朝上国思想；政府海禁政策。41.（17分）【答案】论题明确，有概括性和
22、辩证色彩，并能在辩证思考的基础上把握主要方向。例1主题：历史评价应看到事物影响有长期和短期之分，我们更应关注的是历史事物的长期影响。（或：对事物的评价应着眼于历史发展大趋势。）阐述：机器刚问世时，短期内造成了工人失业、社会骚动，但从长期来看却推动了社会生产力整体进步，并最终提升了底层人民的生活水平。所以，对历史事物的评价应以长期影响为主。例2主题：历史评价应遵循理性原则（客观规律），避免狭隘民族主义情绪或过分强调政治色彩。阐述：19世纪20世纪的抵制外货运动反映出人民的爱国之情，但洋货畅销的根源在于外国更加先进的生产力水平，因此抵制外货运动并不能从根本上振兴民族工业，对其不应过高评价。所以，对历史事物的评价应遵循理性原则。例3主题：对历史事物的评价应关注其对历史发展的客观作用，而不应过分强调阶级性。阐述：张之洞虽然是封建地主阶级成员，但他在湖北的新政客观上推动近代中国社会的进步，是值得肯定的，其地主阶级的身份并不能抹杀他的客观贡献。所以，历史人物的评价应主要着眼于其客观历史贡献。看到此内容，请删除，然后在使用，谢谢
