休假管理制度版课件.pptx

上传人(卖家):晟晟文业 文档编号:5004476 上传时间:2023-02-01 格式:PPTX 页数:21 大小:912.76KB
下载 相关 举报
休假管理制度版课件.pptx_第1页
第1页 / 共21页
休假管理制度版课件.pptx_第2页
第2页 / 共21页
休假管理制度版课件.pptx_第3页
第3页 / 共21页
休假管理制度版课件.pptx_第4页
第4页 / 共21页
休假管理制度版课件.pptx_第5页
第5页 / 共21页
点击查看更多>>
资源描述

1、休假管理制度XXXX有限公司作成:xx日期:2015 07 28假期类型具体内容审核流程附则目录1234休假管理假期种类元旦、春节、三八、五一、十一、清明、端午、中秋1 产假 2 产检假3 哺乳假 4 计划生育假5 医疗假 6 病假7 年休假 8 看护假9 婚检假 10 婚假11 事假 12 工伤假13 丧假 国家法定假(无条件)法定特殊假(附加条件)全公司统一、不需请假手续需请假手续及相关证明具体内容-国家法定假元旦:1天春节:3天妇女节:0.5天(限女性)劳动节:1天清明节:1天端午节:1天中秋节:1天国庆节:3天天数:共11天对象:全体员工薪资:有薪假具体内容-产假条件证件天数薪资1:符

2、合国家计划生育政策。2:休假需提前1个月凭相关证件资料申请3:怀孕后,须在5个月内出具有效准生证,否则按违反计划生育处理1:结婚证2:准生证1、女职工生育享受98天产假,2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;发固定工资具体内容-产检假条件证件天数薪资1:符合国家计划生育政策。2:休假需提前1个工作日申请3:怀孕后,须在5个月内出具有效准生证,否则按违反计划生育处理1:准生证2:医院证明1、不超过4小时/每次不扣薪资具体内容-哺乳假条件证件天数薪资1:符合国家计划生育政策。2:

3、休假需提前1个工作日请3:在“产假期满至婴儿一周岁”期间,可申请。1:结婚证2:准生证3:出生医学证明1、2次/天 30分钟/次2、多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次增加30分钟不扣薪资具体内容-计划生育假条件证件天数薪资1:符合国家法律规定的员工才享有计划生育假。2:原则上计划生育假需提前1个工作日申请。1:医院证明1:放置宫内节育器的:自手术之日起休息3天;2:按规定取出宫内节育器的:休息1天;3:输精管结扎:休息7天;输卵管结扎的:休息21天;4:采用皮下埋植剂避孕的:自植入或者取出手术之日起休息3天;不扣薪资具体内容-工伤假条件证件天数薪资1:员工因工受伤,按工伤处理。1:医院休假证

4、明1:具体天数以医院开具的休假证明为准不扣薪资具体内容-医疗期条件证件薪资1:原则上至少需提前1天申请。2:连续工龄指在公司的连续工作年限3:实际工龄指工作的第1天至医疗期开始的时间,但需要提供工龄的证明(劳动合同、劳动局证明),无法提供的,则实际工龄指在公司的工龄,自入厂日起算。1:医院休假证明1:实际工龄10年,在本司的工龄5年为3个月;在本司的工龄5年为6个月。2:实际工龄10年,在本司的工龄5年为6个月;5年在本司的工龄10年为9个月;10年在本司的工龄15年为12个月;15年在本司的工龄20年的为18个月;在本司的工龄20年以上的为24个月;1、1年内病假6个月,连续工龄5年,按45

5、%计发;5年连续工龄10年,按50%计发;10年连续工龄20年,按55%计发;连续工龄20年及以上,按60%计发。2、一年内病假6个月,连续工龄10年,按40%计发;10年连续工龄20年,按45%计发;连续工龄20年,按50%计发。3、按上述标准计发后,不能低于东莞市最低工资标准80%。天数具体内容-病假条件证件薪资1:原则上至少需提前1天申请。1:医院病假证明1:连续休假以5个工作日为限;2:病假不够时,可进入医疗期治疗(原病假按医疗期计)。1、病假期间扣除50%基础工资;2、病假期间的待遇将不低于东莞市最低工资标准的80%。天数具体内容-年假条件证件薪资1:法定年假:员工根据法律法规的规定

6、享有的年假;2:原则上至少需提前1天申请。3:工龄必须要满1年无1:工龄满1年者为5天;2:工龄每增加1年,以5天为基数相应加1。3:最长不超过15天不扣除薪资天数具体内容-看护假条件证件薪资1:符合国家计划生育政策,独生子女父母的男员工2:女方产前1个月至产后2个月内可申请。3:原则上至少需提前1天申请独生子女优待证准生证10天不扣除薪资天数具体内容-丧假条件证件薪资1:仅限于有规定的员工亲属的死亡:父母、养父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母。死亡证明书直系亲属(父母、配偶、子女)死亡:3天;配偶是独生子女的职工,配偶父母死亡:3天父母是独生子女并已去世的职工,其祖父母

7、(外祖父母)死亡:3天配偶是非独生子女,配偶父母死亡:1天父母健在,祖父母(外祖父母)死亡:1天兄弟姐妹死亡:1天不扣除薪资天数具体内容-婚检假条件证件薪资1:符合国家相关婚姻法的员工。2:员工婚前(按结婚证时间)可申请。3:原则上至少需提前1天申请医院证明1天不扣除薪资天数具体内容-婚假条件证件薪资1:入职公司后结婚(按结婚证日期)的员工。2:婚假需提前1周(日历日)申请。结婚证双方符合法定年龄:3天 晚婚假:13天;一方晚婚的,一方享受,双方均晚婚的,双方享受。婚假须在结婚证登记日期起3个月内休完。不扣除薪资天数具体内容-事假条件证件薪资1:原则上至少需提前1天申请无不超过15天扣除相应天数的固定工资天数休假管理请假手续填写请假单部门审批提供证明休假管理审核流程填写相关请假单1部门主管审核2经理/总监审核3人力资源部存档4填写相关请假单1部门主管审核2经理/总监审核3人力资源部审核4填写相关请假单1总裁审核2人力资源部存档3人力资源部存档53天的假期3天的假期总监/经理级以上人员休假管理-附则谢谢聆听THANK YOU FOR YOUR ATTENTION

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 办公、行业 > 各类PPT课件(模板)
版权提示 | 免责声明

1,本文(休假管理制度版课件.pptx)为本站会员(晟晟文业)主动上传,163文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。
2,用户下载本文档,所消耗的文币(积分)将全额增加到上传者的账号。
3, 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(发送邮件至3464097650@qq.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!


侵权处理QQ:3464097650--上传资料QQ:3464097650

【声明】本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是网络空间服务平台,本站所有原创文档下载所得归上传人所有,如您发现上传作品侵犯了您的版权,请立刻联系我们并提供证据,我们将在3个工作日内予以改正。


163文库-Www.163Wenku.Com |网站地图|