1、工资年报填报工资年报填报说明说明遵义市人力资源和社会保障局遵义市人力资源和社会保障局一、一、机关报表机关报表1、RW1机关职工人数和工资情况：由机关职工人数和工资情况：由RW4自动汇总生成，单位个数手工填写。自动汇总生成，单位个数手工填写。2、RW2全国机关职工分职务层次全国机关职工分职务层次人数和工资情况：自动生成。人数和工资情况：自动生成。3、RW4、RW5、RW6、RW7：“上年末上年末职工人数职工人数”“职工年职工年平均人数平均人数”基本工资基本工资（单位：千元）（单位：千元）国家统一的津贴补贴国家统一的津贴补贴（单位：千（单位：千元）元）规范后的津贴补贴规范后的津贴补贴（单位；千元）
2、（单位；千元）改革性补贴改革性补贴（单位；千元）（单位；千元）奖励性补贴和其他奖励性补贴和其他（单位：千元）（单位：千元）年终一次性奖金年终一次性奖金（单位：千元）（单位：千元）“职工年平均人数职工年平均人数”是指报告年内每天平是指报告年内每天平均拥有的人数均拥有的人数,采取按月加权平均法进行计采取按月加权平均法进行计算，平均人数算，平均人数=年初单位人数年初单位人数-本年度减少的本年度减少的人数人数+每月增加的人数的按月加权平均数每月增加的人数的按月加权平均数 增增加人数加人数（实际领取工资的实际领取工资的月份月份数数/12/12），如某单位年初人数为如某单位年初人数为100100人，年底一
3、共减少了人，年底一共减少了10 10人，人，在在7 7月月新进新进10 10人人，10 10月月新进新进4 4人，年平均人，年平均人数人数=100-10+10=100-10+10（6/126/12）+4+4（3/123/12）=9696，遇小数点采取遇小数点采取4 4舍舍5 5入法；入法；“上年上年末职工人数末职工人数”为上年度报表为上年度报表“职工年末人数职工年末人数”，并按职务层次一，并按职务层次一一对应；一对应；基本工资（单位：千元）：公务员的基本工资（单位：千元）：公务员的职务和级别工资，技术工人的岗位和技职务和级别工资，技术工人的岗位和技术等级工资，普通工人的岗位工资；术等级工资，普
4、通工人的岗位工资；规范规范后的津贴补贴（单位；千元）：后的津贴补贴（单位；千元）：我省规范公务员收入后的津贴补贴；我省规范公务员收入后的津贴补贴；国家统一的津贴补贴（单位：千元）：国家文件规定执行的津贴补贴，艰苦边远地区津贴、警衔津贴、人民警察值勤岗位津贴、审计人员工作补贴、人民法院办案人员岗位津贴、人民检察院办案人员岗位津贴、司法助理员岗位津贴、纪检监察办案人员补贴、税务征收津贴、密码人员岗位津贴、信访人员津贴、禁食猪肉民族伙食补助、离休干部生活补贴、离休干部特需经费、离休干部护理费、红军生活困难补助费、建国初期退休干部生活补助费、人民警察法定工作日之外加班补贴等。改革性补贴（单位；千元）：
5、改革性补贴（单位；千元）：保留的改革保留的改革性补贴（即以前的住房增量补贴，事业单位性补贴（即以前的住房增量补贴，事业单位的附加基础性绩效放在其他一栏）的附加基础性绩效放在其他一栏）、移动通、移动通信费；信费；奖励性补贴和其他（单位：千元）：一般奖励性补贴和其他（单位：千元）：一般为年底考核优秀、记功等奖金以及我省发放为年底考核优秀、记功等奖金以及我省发放的的“目标考核奖目标考核奖”，事业单位人员参照公务，事业单位人员参照公务员发放的员发放的“目标奖目标奖”放在放在“津贴补贴津贴补贴”的的“其他其他”一栏；一栏；年终一次性奖金（单位：千元）：向年度年终一次性奖金（单位：千元）：向年度考核称职及
6、以上的人员发放的年终一次性奖考核称职及以上的人员发放的年终一次性奖金金，事业单位没有此项目，不能有数据，事业单位没有此项目，不能有数据。4、RW8全国机关执行公务员工全国机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况：资制度人员级别工资档次人数情况：自动生成表自动生成表。5、RW10、RW11、RW12、RW13（机关执行公务员工资制机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况）：度人员级别工资档次人数情况）：注意级别和低档次的对应是否合理，认真审核低级别高档次的情况，尤其注意13、14档填报情况；“其他人员”填见习、试用期人员数,有工作经历的试用期人员和直接拿转正定级工资的试用期人员也填写
7、在其他人员一栏。7 7、RW15RW15机关工作人员工龄、任职机关工作人员工龄、任职年限情况，工作年限、任职年限还年限情况，工作年限、任职年限还是按照是按照0606年工改时计算：认真审核年工改时计算：认真审核以下以下填报情况填报情况：6 6、RW14RW14机关工人技术等级（岗位）机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况：我省暂未开展工资标准人数情况：我省暂未开展高级技师考评工作，填报时请注意高级技师考评工作，填报时请注意。厅局级正职（工龄5年以下，任职年限5年以下）；厅局级正职（工龄6到10年，任职年限5年以下）；厅局级正职（工龄11到15年，任职年限5年以下）；厅局级正职（工龄6到10年，
8、任职年限6到10年）；厅局级正职（工龄21到25年，任职年限16年以上）；厅局级副职（任职年限5年以下，工龄5年以下）；厅局级副职（任职年限5年以下，工龄6到10年）；厅局级副职（任职年限6到10年，工龄6到10年）；厅局级副职（任职年限6到10年，工龄11到15年）；厅局级副职（任职年限11到15年，工龄11到15年）；厅局级副职（任职年限16年以上，工龄21到25年）；县处级正职（任职年限5年以下，工龄5年以下）；县处级正职（任职年限6到10年，工龄6到10年）；县处级正职（任职年限11到15年，工龄11到15年）；县处级正职（任职年限16年以上，工龄16到20年），逻辑上一般不存在。二、
9、参公报表二、参公报表1、RW16,填报内容与相对填报内容与相对应的机关一样。应的机关一样。2、RW31，参公单位的离参公单位的离退休人员统计在机关中。退休人员统计在机关中。三、事业单位报表三、事业单位报表 1、RW17事业单位职工人数事业单位职工人数和工资和工资情况：情况：3、RW19全国事业单位按岗全国事业单位按岗位等级分层次情况：自动生位等级分层次情况：自动生成表。成表。2、RW18事业单位分行业职事业单位分行业职工人数和工资工人数和工资情况：情况：由于我省纯事业单位已经实施绩效工资，由于我省纯事业单位已经实施绩效工资，“年终一次性奖金年终一次性奖金”栏目不要出现数据栏目不要出现数据；机关
10、下设的机关下设的事业单位没有事业单位没有实施绩效工资的实施绩效工资的将津补贴以及参照机关发放的将津补贴以及参照机关发放的“年终一次性年终一次性奖金奖金”填在填在“绩效工资绩效工资”一栏一栏；国家统一规定的津贴补贴：参照公务员项国家统一规定的津贴补贴：参照公务员项目目+少量特殊岗位津贴（如护、教龄津贴等，少量特殊岗位津贴（如护、教龄津贴等，其他特殊岗位津贴也统计在其中）其他特殊岗位津贴也统计在其中）；教护提高教护提高10%10%部分统计在基本工资中的岗位部分统计在基本工资中的岗位工资栏工资栏。各各“行业行业”要以各独立单位的性要以各独立单位的性质填写质填写；“其他行业其他行业”不要出现数据不要出
11、现数据。若所属行业确无对应行业，则按若所属行业确无对应行业，则按主管部门相对应的行业填入，还是主管部门相对应的行业填入，还是找不到，就填入找不到，就填入“公共管理、社会公共管理、社会保障和社会组织保障和社会组织”一栏一栏。4、RW24、RW25、RW27（事（事业单位人员薪级工资人数情况）：业单位人员薪级工资人数情况）：认真审核薪级为认真审核薪级为1的情况，新参加工的情况，新参加工作的初中学历起薪为作的初中学历起薪为1级，这种情况级，这种情况现在很少，请认真审核。现在很少，请认真审核。5、RW26事业单位各类人员工龄、事业单位各类人员工龄、任职年限情况，事改后的任职年限任职年限情况，事改后的任
12、职年限可以和以前任同职级的年限可以和以前任同职级的年限合并计合并计算：算：注意工龄和任职年限的对应逻辑关系，认真审核以下填报注意工龄和任职年限的对应逻辑关系，认真审核以下填报情况：三级职员（任职情况：三级职员（任职16 16年以上，工龄年以上，工龄21 21到到2525年）人员；四年）人员；四级职员（任职级职员（任职5 5年以下，工龄年以下，工龄5 5年以下）人员；五级职员年以下）人员；五级职员（任职（任职5 5年以下，工龄年以下，工龄5 5年以下）人员；五级职员（任职年以下）人员；五级职员（任职6 6到到10 10年，工龄年，工龄6 6到到10 10年）人员；五级职员（任职年）人员；五级职员
13、（任职11 11到到15 15年，工龄年，工龄11 11到到15 15年）人员五级职员（任职年）人员五级职员（任职16 16年以上，工龄年以上，工龄16 16到到2020年）年）人员；四级专技人员（任职人员；四级专技人员（任职5 5年以下，工龄年以下，工龄5 5年以下）；四年以下）；四级专技人员（任职级专技人员（任职6 6到到10 10年，工龄年，工龄6 6到到10 10年）；四级专技人员年）；四级专技人员（任职（任职11 11到到15 15年，工龄年，工龄11 11到到15 15年）；四级专技人员（任职年）；四级专技人员（任职16 16年年以上，工龄以上，工龄16 16到到2020年）；技术
14、工二级（任职年）；技术工二级（任职5 5年以下，工龄年以下，工龄5 5年以下）人员；技术工二级（任职年以下）人员；技术工二级（任职5 5年以下，工龄年以下，工龄6 6至至10 10年）年）人员；技术工二级（任职人员；技术工二级（任职6 6至至10 10年，工龄年，工龄6 6至至10 10年）人员；技年）人员；技术工二级（任职术工二级（任职16 16年以上，工龄年以上，工龄21 21至至2525年）人员，逻辑上一年）人员，逻辑上一般不存在般不存在。四、离退休报表四、离退休报表1、RW31机关、事业单位离退机关、事业单位离退休人员待遇情况，此表属总表休人员待遇情况，此表属总表性质，先填写性质，先填
15、写32、33表后再表后再手工汇总入手工汇总入31表。表。2、RW32：本年度报表的离休人：本年度报表的离休人员员“年末人数年末人数”上年度报表的离上年度报表的离休人员休人员“年末人数年末人数”，基本离休费，基本离休费不能高于去年报表的基本离休费不能高于去年报表的基本离休费（政策性上调工资除外）（政策性上调工资除外）；原则；原则上离休人员级别最低为县处级职务，上离休人员级别最低为县处级职务，如确有更低职务的人员如实填写，如确有更低职务的人员如实填写，但最低不能低于副科；但最低不能低于副科；参公离退休填在机关栏中；参公离退休填在机关栏中；“其他人员其他人员”栏不要出现数据，栏不要出现数据，如有受处
16、分降职的，按实际所拿如有受处分降职的，按实际所拿工资对应的待遇填表；工资对应的待遇填表；“高级高级技师技师”一栏不要出现数据。一栏不要出现数据。3、RW33表，机关事业单位不同表，机关事业单位不同时期离退休人员待遇情况，此表时期离退休人员待遇情况，此表填写好后，要和上年度报表进行填写好后，要和上年度报表进行比较，对比较，对“2006年年7月月1日后的退日后的退休休”人数和基本退休费可以出现人数和基本退休费可以出现变动，但之前的时间段都不能变动，但之前的时间段都不能增增加加。（政策性上调工资除外）（政策性上调工资除外）五、其他注意事项五、其他注意事项1、对补发往年的工资要有说明：、对补发往年的工
17、资要有说明：年年度、人数、金额度、人数、金额。2、工资按职务高低统计应该成阶梯、工资按职务高低统计应该成阶梯状排列，如果出现低职务工资高过状排列，如果出现低职务工资高过高职务工资的情况高职务工资的情况（工资倒挂）（工资倒挂）要要认真审核，经核查的却属实，上报认真审核，经核查的却属实，上报报表时请作出相关说明报表时请作出相关说明。3、填报报表时，请注意、填报报表时，请注意“单位个单位个数数”的填报，的填报，RW1、RW17、RW18、RW23都要填写都要填写“单位个单位个数数”。4、一定要做到机关、事业单位、一定要做到机关、事业单位、离退休人员主表数据与各分表人离退休人员主表数据与各分表人员、工
18、资金额数据相一致员、工资金额数据相一致。5、我省的、我省的“目标奖目标奖”统一填在统一填在“奖励性及其他奖励性及其他”一栏。一栏。6、国家、国务院颁发的奖励性奖国家、国务院颁发的奖励性奖金不纳入统计的范围；困难补助、金不纳入统计的范围；困难补助、丧葬费、探亲费、慰问费均不纳丧葬费、探亲费、慰问费均不纳入统计范围；发放给他人的稿酬入统计范围；发放给他人的稿酬不统计；独生子女费不统计。不统计；独生子女费不统计。7、今年补发往年的项目要统计，今年补发往年的项目要统计，并做说明，但今年的钱放在明年并做说明，但今年的钱放在明年发的不统计，即发的不统计，即“实际发生制实际发生制”，发多少统多少发多少统多少。遵义市人力资源和社会保障局工资福利科 联系电话：28662716 联 系 人：赵莹莹
