1、一、劳动合同的历史一、劳动合同的历史1.1.劳动法及劳动合同法的发展历史劳动法及劳动合同法的发展历史1818世纪末世纪末1919世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起，工人阶级强烈要求废除原有的逐步兴起，工人阶级强烈要求废除原有的“工人法规工人法规”。19011901年英国制定的年英国制定的工厂和作坊法工厂和作坊法，对劳动时间、工资，对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制等，都做了详细规定。等，都做了详细规定。进入进入2020世纪以后，西方主要的国家大都相继颁布了劳动法世纪以
2、后，西方主要的国家大都相继颁布了劳动法规。规。德国德国19181918年颁布年颁布工作时间法工作时间法，明确规定对产业工人实，明确规定对产业工人实行行8 8小时工作制。小时工作制。1.1.劳动法及劳动合同法的发展历史劳动法及劳动合同法的发展历史到到2020世纪世纪3030年代，西方国家劳动立法出现了两种不同倾向：年代，西方国家劳动立法出现了两种不同倾向：一种是以德、意、日为代表的法西斯国家，把已经颁布实施的改一种是以德、意、日为代表的法西斯国家，把已经颁布实施的改善劳动条件的法令一一废除。善劳动条件的法令一一废除。另一种是以英、美为代表的一些国家，它们为了摆脱经济危机，另一种是以英、美为代表的
3、一些国家，它们为了摆脱经济危机，对工人采取了一定的让步政策。对工人采取了一定的让步政策。第二次世界大战后，资本主义国家产生了一批现代的反工人立法。第二次世界大战后，资本主义国家产生了一批现代的反工人立法。到到2020世纪世纪6060年代，在工人运动的压力下，各主要国家相继颁布了年代，在工人运动的压力下，各主要国家相继颁布了一些改善劳动条件和劳动待遇的法律，如法国颁布了关于改一些改善劳动条件和劳动待遇的法律，如法国颁布了关于改善劳动条件、男女同工同酬、限制在劳动方面种族歧视的法善劳动条件、男女同工同酬、限制在劳动方面种族歧视的法律。律。一、劳动合同的历史一、劳动合同的历史一、劳动合同的历史一、劳
4、动合同的历史2.2.中国的劳动立法中国的劳动立法中华民国时期中华民国时期 ，北洋政府农商部于，北洋政府农商部于19231923年年3 3 月月2929日公布了日公布了暂暂行工厂规则行工厂规则，内容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息，内容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、对童工和女工工作的限制，以及工资福利、补习教育时间、对童工和女工工作的限制，以及工资福利、补习教育等规定。等规定。19311931年年1111月月7 7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了中华苏维埃共和国劳动法中华苏维埃共和国劳动法。中华人民共和国建立后，中华人民共和国建
5、立后，19501950年年6 6月，中央人民政府公布月，中央人民政府公布中华中华人民共和国工会法人民共和国工会法，同年，劳动部公布，同年，劳动部公布关于劳动争议解关于劳动争议解决程序的规定决程序的规定。19511951年年2 2月，政务院公布月，政务院公布中华人民共和国劳动保险条例中华人民共和国劳动保险条例19521952年年8 8月，政务院发布月，政务院发布关于劳动就业问题的决定关于劳动就业问题的决定。一、劳动合同的历史一、劳动合同的历史19561956年，中国曾起草年，中国曾起草劳动法劳动法，由于历史原因，中途夭，由于历史原因，中途夭折。折。19791979年第二次起草年第二次起草劳动法劳
6、动法。19831983年年7 7月曾由国务院常务会议讨论通过月曾由国务院常务会议讨论通过草案草案，但因很，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。19941994年年7 7月月5 5日经人大常委会审议通过。日经人大常委会审议通过。中华人民共和国中华人民共和国劳动法劳动法的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史阶的颁布标志中国劳动法制进入一个新的历史阶段。段。2.2.中国的劳动立法中国的劳动立法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法是在是在20072007年年6 6月月2929日第十届日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由全
7、国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法自自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。修改方案于修改方案于20122012年年1212月月2828日通过，现予公布，自日通过，现予公布，自20132013年年7 7月月1 1日起施行。劳动合同法共分日起施行。劳动合同法共分8 8章章9898条，包括：总则、劳动条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、
8、特别规定、监督检查、法律责任和附则。和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。一、劳动合同的历史一、劳动合同的历史1 1、劳动合同的含义、劳动合同的含义劳动合同是劳动合同是 用人单位用人单位(甲方甲方)的法定代表人的法定代表人(或者委托代理人或者委托代理人)和职工和职工(乙方乙方)为明确相互的权利义务关系而订立的契约文书。为明确相互的权利义务关系而订立的契约文书。劳动合同具有法律约束力，保护合同当事人的合劳动合同具有法律约束力，保护合同当事人的合法权益。法权益。二、劳动合同二、劳动合同甲方乙方8在劳动合同中，甲方、乙方代表的是合同中签约双方。在劳动合同中，甲方、乙方代表的是合同中签约双方。一
9、般订立合同的一方为甲方，签约对象为乙方。一般订立合同的一方为甲方，签约对象为乙方。注明：法律没有明确规定甲乙双方的身份。甲方可以是注明：法律没有明确规定甲乙双方的身份。甲方可以是雇佣方也可以是受雇方，乙方同理。雇佣方也可以是受雇方，乙方同理。2.2.劳动合同的特点劳动合同的特点（1 1）身份的限定性）身份的限定性 签署劳动合同者必须是用人单位的法人签署劳动合同者必须是用人单位的法人(或委或委托代理人托代理人)与职工（求职者）。与职工（求职者）。（2 2）规定规范性）规定规范性 合同条款必须符合合同条款必须符合中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法和有关规定，合同中的未尽事宜，可签订补充协议和
10、有关规定，合同中的未尽事宜，可签订补充协议（合同的附件）。（合同的附件）。（3 3）约束性）约束性 合同条款对于用人单位的法人合同条款对于用人单位的法人(或者委托代理人或者委托代理人)与职工（求职者）产生法律约束力。与职工（求职者）产生法律约束力。二、劳动合同二、劳动合同3.3.劳动合同的类型劳动合同的类型 （1 1）固定格式合同）固定格式合同 劳动合同内容分项设计、印制成一种固定劳动合同内容分项设计、印制成一种固定格式的劳动合同。格式的劳动合同。（2 2）非固定格式合同）非固定格式合同 记载各方协商一致条款的合同。记载各方协商一致条款的合同。二、劳动合同二、劳动合同三、劳动合同的写作三、劳动
11、合同的写作1.1.标题标题 一般由劳动合同的性质或内容加文种两部分组成，一般由劳动合同的性质或内容加文种两部分组成，如：如：实习大学生劳动合同实习大学生劳动合同、公司职工劳动公司职工劳动合同合同，也有的只写也有的只写劳动合同劳动合同。2.2.立合同人立合同人 即订立劳动合同的当事人名称或者姓名。即订立劳动合同的当事人名称或者姓名。准确写出用人单位的全称、全名。准确写出用人单位的全称、全名。甲方：用人单位或法人甲方：用人单位或法人(或者委托代理人或者委托代理人)；乙方：职工或求职者。乙方：职工或求职者。三、劳动合同的写作三、劳动合同的写作3.3.引言（开头）引言（开头）主要写明甲、乙双方根据主要
12、写明甲、乙双方根据中华人民共和中华人民共和国劳动法国劳动法、政府的有关规定，、政府的有关规定，按照平等自愿、协商一致的原则订立本合按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。同。三、劳动合同的写作三、劳动合同的写作4.4.主体主体 主体包括主体包括1111方面的内容：方面的内容：（1 1）合同期限）合同期限 类型：分为固定期限、非固定期限、试用期限等。类型：分为固定期限、非固定期限、试用期限等。（2 2）工作内容）工作内容 写乙方的工作岗位、工作任务或职责。写乙方的工作岗位、工作任务或职责。（3 3）工作时间）工作时间 写甲、乙双方商定的工作时间。写甲、乙双方商定的工作时间。（4 4）工资待遇）工
13、资待遇 写工资的执行形式和标准，需标明试用期与试用期满的写工资的执行形式和标准，需标明试用期与试用期满的工资标准。工资标准。三、劳动合同的写作三、劳动合同的写作（5 5）劳动保护和劳动条件）劳动保护和劳动条件 写甲方提供的工作场所按有关规定保障、保护乙方的健写甲方提供的工作场所按有关规定保障、保护乙方的健康及相关权益的措施。康及相关权益的措施。（6 6）社会保险和福利待遇）社会保险和福利待遇甲方应依法为乙方办理及提供的社会保险、福利待遇。甲方应依法为乙方办理及提供的社会保险、福利待遇。（7 7）劳动纪律）劳动纪律双方在规章制度的制定、遵守、履行、考核和奖惩等方面双方在规章制度的制定、遵守、履行
14、、考核和奖惩等方面的约定。的约定。三、劳动合同的写作三、劳动合同的写作（8 8）合同的变更、解除和终止）合同的变更、解除和终止双方约定的合同的变更、解除和终止的具体条件。双方约定的合同的变更、解除和终止的具体条件。（9 9）违约情形及责任）违约情形及责任写甲、乙双方约定的具体的违约情形及违约责任。写甲、乙双方约定的具体的违约情形及违约责任。（1010）调解及仲栽）调解及仲栽写双方在履行本合同时假如发生争议，写双方在履行本合同时假如发生争议，将以何种方式：将以何种方式：如协商解决、申请调解、申请仲栽、如协商解决、申请调解、申请仲栽、向人民法院提起诉讼等，向人民法院提起诉讼等，以及在时间和程序等方
15、面的约定。以及在时间和程序等方面的约定。（1111）尾部。）尾部。1 1）必要的说明）必要的说明 如本劳动合同的未尽事宜，将按国家和地方的有关政策规定办理；如本劳动合同的未尽事宜，将按国家和地方的有关政策规定办理；如劳动合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规如劳动合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行；定执行；劳动合同的份数、保管及有效期；劳动合同的份数、保管及有效期；劳动合同所附的表格、图纸、实物等附件。劳动合同所附的表格、图纸、实物等附件。2 2）落款）落款 写甲、乙双方单位全称和代表姓名，并签名盖章。写甲、乙双方单位全称和代表姓名，并签名盖章。写上劳动合
16、同当事人的有效地址、邮政编码、写上劳动合同当事人的有效地址、邮政编码、电子邮箱、电话、开户银行、账号等。电子邮箱、电话、开户银行、账号等。三、劳动合同的写作三、劳动合同的写作案例分析一：案例分析一：不订立书面劳动合同的风险不订立书面劳动合同的风险 物业公司与一个捡废品的清洁工之间约定，物业公司与一个捡废品的清洁工之间约定，清洁工负责小区内的垃圾清理，但企业不支付清洁工负责小区内的垃圾清理，但企业不支付清洁工报酬，清洁工可以拿垃圾所卖收入作为清洁工报酬，清洁工可以拿垃圾所卖收入作为自己的工资收入。后来清洁工因清理垃圾时不自己的工资收入。后来清洁工因清理垃圾时不慎受伤，要求企业赔偿企业不予理睬。慎
17、受伤，要求企业赔偿企业不予理睬。诉求到仲裁委员会，你会怎样处理？诉求到仲裁委员会，你会怎样处理？劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第六条第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者定向劳动者每月支付两倍的工资每月支付两倍的工资，并与劳动者，并与劳动者补订书面劳补订书面劳动合同动合同。案例分析一：不订立书面劳动合同的风险案例分析一：不订立书面劳动合同的风险案例分析二：双方签字或盖章是劳动合同成立的必要条件案例分析二：双方签字
18、或盖章是劳动合同成立的必要条件 张鹏是一名出色的厨师，在某饭店工作一个月以张鹏是一名出色的厨师，在某饭店工作一个月以来，饭店领导发现他还能做出几道特色菜，于是为了来，饭店领导发现他还能做出几道特色菜，于是为了把这个人才留住，就派他去外地继续深造厨艺。把这个人才留住，就派他去外地继续深造厨艺。正巧饭店决定于全体员工签订劳动合同，张鹏的正巧饭店决定于全体员工签订劳动合同，张鹏的朋友王伟打电话，张鹏说你帮我签了就行了。可张鹏朋友王伟打电话，张鹏说你帮我签了就行了。可张鹏回来因饭店待遇不好提出辞职，准备离开饭店。这时，回来因饭店待遇不好提出辞职，准备离开饭店。这时，饭店认为张鹏无故提前解除劳动合同，是
19、一种违约行饭店认为张鹏无故提前解除劳动合同，是一种违约行为，要求其支付违约金。但张鹏说合同不是签的，所为，要求其支付违约金。但张鹏说合同不是签的，所以限制不了我！以限制不了我！用人单位与劳动者订立劳动合同，必须经过双方协商一致用人单位与劳动者订立劳动合同，必须经过双方协商一致后，依照法定程序在合同上签字或盖章。后，依照法定程序在合同上签字或盖章。随意代签的劳动合同不产生法律效力。随意代签的劳动合同不产生法律效力。注意：注意：不要忽视订立合同的程序和形式不要忽视订立合同的程序和形式案例分析三：劳动合同的主体资格案例分析三：劳动合同的主体资格 王某现年王某现年1515周岁，是一所初中学校的学生，周
20、岁，是一所初中学校的学生，学习不太上进，但是对网吧情有独钟而且管理得学习不太上进，但是对网吧情有独钟而且管理得还很好。于是学校附近的一家网吧就准备跟他签还很好。于是学校附近的一家网吧就准备跟他签一个协议，让你在网吧从事管理员的工作，试用一个协议，让你在网吧从事管理员的工作，试用期期3 3个月，干好了就继续干下去；干不好就要回学个月，干好了就继续干下去；干不好就要回学校认认真真读书。经过父母同意之后，王某开始校认认真真读书。经过父母同意之后，王某开始在网吧工作，每月网吧支付工资在网吧工作，每月网吧支付工资800800元。元。问：网吧的行为是否违法？为什么？问：网吧的行为是否违法？为什么？1 1、
21、劳动合同的一方当事人劳动者、劳动合同的一方当事人劳动者应具有如下资格：应具有如下资格：（1 1）达到法定年龄）达到法定年龄1616周岁周岁（2 2）身体健康和具有劳动行为能力）身体健康和具有劳动行为能力（3 3）行为自由）行为自由案例分析三：劳动合同的主体资格案例分析三：劳动合同的主体资格杂技团算不算非法雇佣童工呢？杂技团算不算非法雇佣童工呢？吴桥杂技历史悠久，源远流长，已有两千多年的吴桥杂技历史悠久，源远流长，已有两千多年的历史，世界杂技看中国，中国杂技在吴桥。历史，世界杂技看中国，中国杂技在吴桥。20032003年，吴桥杂技魔术团招聘了年，吴桥杂技魔术团招聘了2020几名几名1313、14
22、14周岁的周岁的孩子进行正规化的训练及科学化的管理，之后派孩子进行正规化的训练及科学化的管理，之后派出到各个国家演出，受到了各界人士的好评。每出到各个国家演出，受到了各界人士的好评。每个孩子每次演出都能得到几千美元。个孩子每次演出都能得到几千美元。案例分析三：劳动合同的主体资格案例分析三：劳动合同的主体资格文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满1616周岁的未成年人，但必须报县级以上劳动行周岁的未成年人，但必须报县级以上劳动行政部门批准政部门批准特殊规定特殊规定退休人员还有权与企业签订劳动合同吗？退休人员还有权与企业签订劳动合同吗？正常退休年龄为男年满正常退休
23、年龄为男年满6060周岁，女工人年满周岁，女工人年满5050周岁，女干部年满周岁，女干部年满5555周岁。周岁。劳动者已达到法定退休年龄，退出劳动岗位，劳动者已达到法定退休年龄，退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇，由此丧失了法定就享受相应的福利保障待遇，由此丧失了法定就业资格。业资格。劳动者退休后再就业与用人单位建立的关系已劳动者退休后再就业与用人单位建立的关系已不再是劳动关系，不受不再是劳动关系，不受劳动法劳动法调整。调整。某运输公司登报招聘了一批工人，并与这某运输公司登报招聘了一批工人，并与这批有工人签订了劳动合同。某日，运输公司向批有工人签订了劳动合同。某日，运输公司向公司从事运输工作
24、的这批工人宣布，公司为了公司从事运输工作的这批工人宣布，公司为了调动员工积极性，提供汽车利用率，决定实施调动员工积极性，提供汽车利用率，决定实施内部承包制，由每两名工人承包一辆卡车。同内部承包制，由每两名工人承包一辆卡车。同时收取一次性押金每人时收取一次性押金每人10001000元，今后工人再按元，今后工人再按照每月照每月20002000元的标准向公司上缴承包费，多余元的标准向公司上缴承包费，多余部分归承包人所有。所有的工人听后都表示同部分归承包人所有。所有的工人听后都表示同意。意。案例分析四：劳动合同订立中的收费问题案例分析四：劳动合同订立中的收费问题案例分析四：劳动合同订立中的收费问题案例
25、分析四：劳动合同订立中的收费问题劳动合同订立过程中，由于用人单位处于强势地位，往往会以各劳动合同订立过程中，由于用人单位处于强势地位，往往会以各种理由向劳动者收取一定费用，名曰：种理由向劳动者收取一定费用，名曰：“保证金保证金”、“抵押金抵押金”等等劳动合同法劳动合同法第九条规定：第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 第八十四条第八十四条 用人单位违反本法规定用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证
26、等扣押劳动者居民身份证等证件的证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法并依照有关法律规定给予处罚。律规定给予处罚。用人单位违反本法规定用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物以担保或者其他名义向劳动者收取财物的的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的,应当承担赔应当承担赔偿责任。偿责任。扩展之一劳动合同期限扩展之一劳动合同期限明确规定了合同的起明确规定了合同的起始和
27、终止时间始和终止时间固定期限无固定期限以完成一定工作为期限规定了合同的起始日期，规定了合同的起始日期，没有终止日期没有终止日期将完成某项工作或工将完成某项工作或工程的时间作为劳动合程的时间作为劳动合同的起始与终止条件同的起始与终止条件有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二二)连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动
28、连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。合同的。(三三)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。立无固定期限劳动合同。扩展之二试用期条款扩展之二试用期条款 劳动合同中的试用期是劳动合同中较为劳动合同中的试用期是劳动合同中较为特殊的一个时期。在时段上，试用期一般在整特殊的一个时期。在时段上，试用期一般在整个合同期的最前段；在作用上，试用期是用人个合同期的最前段；在作用上，试用期是用人单位和劳动者相互考察、相互熟悉的时期。单位和劳动者相互考察、相互熟悉
29、的时期。1、试用期的期限、试用期的期限劳动合同的期限劳动合同的期限试用期的期限试用期的期限三个月以上三个月以上不满一年不满一年一年以上一年以上不满三年不满三年三年以上三年以上不得超过不得超过一个月一个月不得超过不得超过二个月二个月不到超过不到超过六个月六个月2、试用期的工资和次数、试用期的工资和次数试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准人单位所在地的最低工资标准同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用
30、期试用期条款：试用期条款：马小姐大学毕业后被某家中日合资公司招聘为职马小姐大学毕业后被某家中日合资公司招聘为职员，并与公司签订了员，并与公司签订了1 1年期的劳动合同。合同中还年期的劳动合同。合同中还约定：试用期为约定：试用期为3 3个月，试用期工资为个月，试用期工资为18001800元，试元，试用期结束后为用期结束后为30003000元。试用期内，马小姐努力工元。试用期内，马小姐努力工作，表现出色，转眼作，表现出色，转眼3 3个月过去了，公司提出为了个月过去了，公司提出为了进一步对马小姐进行考核，还需有进一步对马小姐进行考核，还需有2 2个试用期！马个试用期！马小姐越想越气，怎么还有试用期？
31、要是不想用我，小姐越想越气，怎么还有试用期？要是不想用我，可以直接说啊！可以直接说啊！问：公司的做法是否正确呢？问：公司的做法是否正确呢？3、见习期与试用期是一回事吗？、见习期与试用期是一回事吗？见习期制度是计划经济时代的产物，针对的是见习期制度是计划经济时代的产物，针对的是毕业后由国家分配工作的毕业生。随着市场经毕业后由国家分配工作的毕业生。随着市场经济的发展，高校毕业生国家分配工作制度已被济的发展，高校毕业生国家分配工作制度已被“供需见面双向选择供需见面双向选择”的就业实际取代，故其的就业实际取代，故其调整对象已经消失。调整对象已经消失。扩展之三保护商业秘密条款扩展之三保护商业秘密条款 李
32、成是长风纺织品进出口公司李成是长风纺织品进出口公司业务员，手中掌握着一大批该公司业务员，手中掌握着一大批该公司的客户单以及交易秘密。为了保守的客户单以及交易秘密。为了保守商业秘密，长风公司开会通知所有商业秘密，长风公司开会通知所有的业务员，不得将有关商业秘密泄的业务员，不得将有关商业秘密泄露给他人。露给他人。一日，李成和好友赵安一起喝一日，李成和好友赵安一起喝酒，席间，两人谈得十分投机。赵酒，席间，两人谈得十分投机。赵安就问李成愿不愿意去另一家外资安就问李成愿不愿意去另一家外资公司干，那里工资比极高。公司干，那里工资比极高。李成一想，自己有这么多客户资源，为什李成一想，自己有这么多客户资源，为
33、什么不试试？于是他就跑到另一家外资企业工作，么不试试？于是他就跑到另一家外资企业工作，把客户全部都带走了，轻而易举抢得了一大批把客户全部都带走了，轻而易举抢得了一大批大订单。大订单。长风公司知道此事之后，认为李成违反了长风公司知道此事之后，认为李成违反了公司当初的保密规定，要求其赔偿公司的损失。公司当初的保密规定，要求其赔偿公司的损失。1、未签保密协议，责任自负、未签保密协议，责任自负 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。保密协议进入密条款或者单独签订保密协议。保密协议进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容公知状态后，保密条
34、款、保密协议约定的内容自行无效自行无效2、竞业限制、竞业限制 邵伟系国有电子设备公司的一名电气工程师，公司他和其他几邵伟系国有电子设备公司的一名电气工程师，公司他和其他几名员工一起开发一种新的电子开关保护器。为了保证新产品的信息名员工一起开发一种新的电子开关保护器。为了保证新产品的信息不外露，公司与开发此产品的员工签订了一份保密协议。不外露，公司与开发此产品的员工签订了一份保密协议。协议上写明：如果参与研制此项目的员工离开本公司，则在两协议上写明：如果参与研制此项目的员工离开本公司，则在两年之内不得前往与该企业有竞争关系的企业工作。双方对此没有异年之内不得前往与该企业有竞争关系的企业工作。双方
35、对此没有异议，协议签字生效。议，协议签字生效。后来邵伟认为国有公司给予的待遇太低，便跳槽至某外资电子公司，后来邵伟认为国有公司给予的待遇太低，便跳槽至某外资电子公司，也是生产一种性能相同的电子开关保护器。并担任经理的职务。也是生产一种性能相同的电子开关保护器。并担任经理的职务。原公司知道此事后，认为邵伟违反了书暗访签订的保密协议，原公司知道此事后，认为邵伟违反了书暗访签订的保密协议，要求劳动仲裁机关，判定邵伟与外资公司的劳动合同无效。要求劳动仲裁机关，判定邵伟与外资公司的劳动合同无效。问：此案应如何解决？问：此案应如何解决？竞业限制条款竞业限制条款（1 1）限制的对象：）限制的对象：特定的接触
36、、知悉、掌特定的接触、知悉、掌握商业秘密的员工握商业秘密的员工（2 2）员工离职后竞业限制的期限：）员工离职后竞业限制的期限：不能超不能超过法律规定的最长期限过法律规定的最长期限2 2年年（3 3）对价的补偿性：）对价的补偿性：竞业限制一些应给予竞业限制一些应给予员工一定的补偿费员工一定的补偿费3、脱密期、脱密期 姜山系国有化工公司公司的工程师。被公司选中参与了公司的姜山系国有化工公司公司的工程师。被公司选中参与了公司的新工艺流程的研制工作。为了保证这一新工艺不被竞争对手获取，新工艺流程的研制工作。为了保证这一新工艺不被竞争对手获取，公司与每一名参与研制的员工签定了保密协议。在协议中规定：从公
37、司与每一名参与研制的员工签定了保密协议。在协议中规定：从工艺研制开始时起，直到这种工艺进入公知状态时止，如果欲离开工艺研制开始时起，直到这种工艺进入公知状态时止，如果欲离开公司，则必须提前六个月通知公司。双方同意并签字。后来，姜山公司，则必须提前六个月通知公司。双方同意并签字。后来，姜山认为公司的奖金不能体现研制中所作出的贡献，萌生了跳槽到外企认为公司的奖金不能体现研制中所作出的贡献，萌生了跳槽到外企的念头。的念头。于是，姜山向公司提交了辞职书，并按于是，姜山向公司提交了辞职书，并按劳动法劳动法规定在公司里又规定在公司里又工作了工作了3030天就离开了公司。但公司要求姜山遵守保密协议中关于天就
38、离开了公司。但公司要求姜山遵守保密协议中关于“辞职时提前六个月通知公司辞职时提前六个月通知公司”的规定。姜山认为：的规定。姜山认为：劳动法劳动法规规定的就是定的就是3030天，任何协议中的规定都低于法律，所以六个月提前告天，任何协议中的规定都低于法律，所以六个月提前告知期是无效的。知期是无效的。问：六个月的告知期有效吗？问：六个月的告知期有效吗？对负有保守用人单位商业秘密对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的以就劳动者要求解除劳动合同的提提前通知期前通知期在劳动合同或保密协议中在劳动合同或保密协议中作出作出约定约定，但
39、提前通知期不得超过，但提前通知期不得超过六个月六个月。在此期间，用人单位可以。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。采取相应的脱密措施。扩展之四违约金条款扩展之四违约金条款 王小虎系上海某大学王小虎系上海某大学20082008年应届毕业生，年应届毕业生，由于成绩优异，由于成绩优异，20082008年年7 7月被某著名月被某著名ITIT公司录公司录用。公司与其签订了用。公司与其签订了5 5年期的劳动合同，并约年期的劳动合同，并约定如有违约，应该支付违约金定如有违约，应该支付违约金3030万元，并为小万元，并为小虎分配了一套住房。虎分配了一套住房。20102010年，小虎发现年，小虎发现ITI
40、T行业已步入衰退期，行业已步入衰退期，前景不乐观，于是向公司提出了辞职。对此，前景不乐观，于是向公司提出了辞职。对此，公司认为王小虎提出辞职是他的权利，但要求公司认为王小虎提出辞职是他的权利，但要求他支付违约金，并退回住房。他支付违约金，并退回住房。除下列情形外，用人单位不得与劳动者约定由除下列情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金劳动者承担违约金1 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，协议，约定服务期。劳动者违反服务期
41、约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金应当按照约定向用人单位支付违约金2 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金定向用人单位支付违约金扩展之五无效合同扩展之五无效合同1 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的动合同的2 2、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的者权利的3 3、违反法律、行政法规强制性规定的、违反法律、行政法规强制性规定的 员工丁菊香在工作中发生了工
42、伤，在双方员工丁菊香在工作中发生了工伤，在双方处理工伤待遇的过程中，用人单位发现丁菊香处理工伤待遇的过程中，用人单位发现丁菊香年龄有假。通过调查进而发现丁菊香身份完全年龄有假。通过调查进而发现丁菊香身份完全虚假，其真名叫虚假，其真名叫“张晓梅张晓梅”。据此，用人单位。据此，用人单位拒绝给予张晓梅工伤待遇。用人单位认为，张拒绝给予张晓梅工伤待遇。用人单位认为，张晓梅假冒他人身份，属于欺诈行为，双方订立晓梅假冒他人身份，属于欺诈行为，双方订立的劳动合同无效，张晓梅和用人单位之间没有的劳动合同无效，张晓梅和用人单位之间没有合法的劳动关系，因此不能认定为工伤。合法的劳动关系，因此不能认定为工伤。扩展之
43、五无效合同扩展之五无效合同如何处理无效合同？如何处理无效合同？劳动合同法劳动合同法第第2828条规定：条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。然而本条却并未解决工伤保本条却并未解决工伤保险待遇等一系列问题。险待遇等一系列问题。扩展之六劳动合同的解除扩展之六劳动合同的解除劳动合同的解除，是指劳动合同当事人在劳动合同的解除，是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为：的法律行为。劳动合同的解除可分为：1 1、协商解
44、除、协商解除2 2、劳动者单方解除、劳动者单方解除 3 3、用人单位单方解除、用人单位单方解除（一）协商解除（一）协商解除我国劳动法第二十四条规定：经劳动合同我国劳动法第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动合同可以解除。双方协商解除劳动合同的条件：双方协商解除劳动合同的条件：（1 1）双方自愿；）双方自愿；（2 2）平等协商；）平等协商；（3 3）不得损害另一方利益；）不得损害另一方利益；（4 4）双方达成解除劳动合同的书面协议。）双方达成解除劳动合同的书面协议。用人单位与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当支用人单位与劳动者协商一致解除合同的，用人
45、单位应当支付经济补偿。付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资支付。按一年计算；不满六个月的，按半个月工资支付。某航空公司新招了一批空中服务员，并和某航空公司新招了一批空中服务员，并和他们每人签订了他们每人签订了5 5年的劳动合同，如果年的劳动合同，如果5 5年的合年的合同到期，航空公司不再继续和他们续订劳动合同到期，航空公司不再继续和他们续订劳动合同，而是给予他们经济补偿金。然后另外雇
46、同同，而是给予他们经济补偿金。然后另外雇同一批年轻的空中服务员。一批年轻的空中服务员。问：公司这样做合法吗？问：公司这样做合法吗？扩展之六劳动合同的解除扩展之六劳动合同的解除提前通知解除：提前通知解除：劳劳动者欲解除劳动合动者欲解除劳动合同，应当提前同，应当提前三十三十日以书面形式通知日以书面形式通知用人单位。用人单位。（二）劳动者单方解除劳动合同（二）劳动者单方解除劳动合同有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：单位解除劳动合同：在试用期内的（应提前在试用期内的（应提前3 3日通知用人单位）日通知用人单位）用人单位以暴力、威胁或者非法
47、限制人身自用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的由的手段强迫劳动的 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的或者提供劳动条件的单位不缴纳社会保险单位不缴纳社会保险未提供劳动保护和劳动条件或强令冒险作业未提供劳动保护和劳动条件或强令冒险作业在试用期被证明不符合录用条件的；在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；成本单位的工作任务造成严重影响的；被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的（三）用人单位单方解除劳动合同（三）用人单位单方解除劳动合同1 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；者部分丧失劳动能力的；2 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的、患病或者负伤，在规定的医疗期内的3 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4 4、法律法规规定的其他情形的。、法律法规规定的其他情形的。用人单位不得单方解除劳动合同：用人单位不得单方解除劳动合同：
