1、政策与运用政策与运用劳动争议法劳动争议法 四大影响四大影响 :一、劳动争议仲裁不收费一、劳动争议仲裁不收费,仲仲裁委员会经费财政保障裁委员会经费财政保障(53)(53)二、用人单位对管理掌握的二、用人单位对管理掌握的证据负有举证责任证据负有举证责任,不提供承担不提供承担不利后果不利后果(6,39)(6,39)劳动争议法劳动争议法 四大影响四大影响 :三、仲裁申请时效延长到一年。三、仲裁申请时效延长到一年。新设时效中断中止制度新设时效中断中止制度,中断的重中断的重新计算新计算,中止的累计计算。拖欠劳中止的累计计算。拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效动报酬发生争议的仲裁时效,劳动劳动关系存续期间无时效
2、限制关系存续期间无时效限制,劳动关劳动关系终止的系终止的,自终止之日起一年自终止之日起一年(27)(27)一、一、充分充分 :证明事实的真证明事实的真实与行为准确的材料实与行为准确的材料 二、二、正确正确 :法律法规和政法律法规和政策规范策规范,以及合法的规章制度以及合法的规章制度 三、三、合法合法 :法定的时限和法定的时限和办理程序过程办理程序过程行为准则行为准则一、书证一、书证二、物证二、物证三、视听材料三、视听材料证据分类证据分类劳动争议法劳动争议法 十大变化十大变化 :四、新设有限的一裁终局四、新设有限的一裁终局,对四对四种小额争议和部分劳动标准争议的种小额争议和部分劳动标准争议的仲裁
3、裁决仲裁裁决,劳动者不服可起诉劳动者不服可起诉,用人用人单位认为有误的单位认为有误的,可向中级人民法可向中级人民法院申请撤销院申请撤销(47,48,49)(47,48,49)案例案例 某公司安排员工周一至周五每日工作某公司安排员工周一至周五每日工作八小时八小时,周六上午或下午工作四小时周六上午或下午工作四小时,周周日下午或上午工作四小时。公司支付员日下午或上午工作四小时。公司支付员工加班费工加班费,但员工认为公司剥夺了休息但员工认为公司剥夺了休息权权,向劳动监察投诉向劳动监察投诉,劳动监察经调查作劳动监察经调查作出责令改正出责令改正,并给予罚款。某公司认为并给予罚款。某公司认为其已支付加班费未
4、违法其已支付加班费未违法,提起诉讼提起诉讼 问题问题:某公司是否违法某公司是否违法?相关规定相关规定 劳动法第劳动法第3838条条:用人单位应当保证劳动者每用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日周至少休息一日 原劳动部关于劳动法的说明原劳动部关于劳动法的说明:本条应理解为本条应理解为:用人单位必须用人单位必须保证劳动者每周至少有一次保证劳动者每周至少有一次2424小时不间断的休息小时不间断的休息 根据劳动法和公务员法制定根据劳动法和公务员法制定职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 一、适用范围一、适用范围 机关、团体、企业、事业单机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工位、民办非企业
5、单位、有雇工的个体工商户等单位的职工的个体工商户等单位的职工带薪年休假带薪年休假 二、年休假计算二、年休假计算 连续连续工作一年以上工作一年以上 累计累计工作已满一年不满十年工作已满一年不满十年,年休年休假五天假五天 ;已满十年不满二十年已满十年不满二十年,年年休假十天休假十天 ;已满二十年已满二十年 ,年休假十年休假十五天五天 法定休假日、法定休假日、休息日休息日不计入假期不计入假期 享受与工作期间相同的享受与工作期间相同的工资收入工资收入带薪年休假带薪年休假 三、无三、无当年当年假情形假情形 寒暑假天数多于年休假天数寒暑假天数多于年休假天数 事假累计事假累计2020天以上天以上未扣工资未扣
6、工资 工作工作1 1至至1010年病假累计年病假累计2 2个月以上个月以上 工作工作1010至至2020年病假累计年病假累计3 3个月以上个月以上 工作工作2020年以上病假累计年以上病假累计4 4个月以上个月以上 (探亲假不与年休假冲抵探亲假不与年休假冲抵)带薪年休假带薪年休假 四、休假安排四、休假安排 单位根据生产、工作的具体情况单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿并考虑职工本人意愿,统筹安排统筹安排职工职工年休假年休假 在一个年度内可集中可分段安排在一个年度内可集中可分段安排,一般一般不跨年度不跨年度;单位因生产工作特点单位因生产工作特点确有必要确有必要跨年度安排的跨年度安排
7、的,可跨年度可跨年度 带薪年休假带薪年休假 五、不休假报酬五、不休假报酬 单位单位确确因工作需要不能安排职工因工作需要不能安排职工休年休假休年休假,经职工经职工本人同意本人同意,可以不可以不安排职工休年休假。对职工应休未安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假休的年休假天数天数 ,单位应按该职工单位应按该职工日工资收入日工资收入的的300%300%支付支付年休假工年休假工资报酬资报酬 带薪年休假带薪年休假 六、法律责任六、法律责任 单位不安排职工休年休假单位不安排职工休年休假又又不支不支付年休假工资报酬付年休假工资报酬,责令限期改正责令限期改正;逾期不改正逾期不改正,除责令支付年休假工资除责令
8、支付年休假工资报酬外报酬外,还应按职工年休假工资报酬还应按职工年休假工资报酬的数额的数额加付赔偿金加付赔偿金;拒不支付拒不支付,行政行政部门或职工部门或职工申请申请人民法院人民法院强制执行强制执行 带薪年休假带薪年休假 七、争议处理七、争议处理 职工与单位因年休假发生的争职工与单位因年休假发生的争议议,依照国家有关法律、行政法依照国家有关法律、行政法规的规定处理规的规定处理 劳动争议劳动争议 :调解仲裁法调解仲裁法 行政处理行政处理 :监察条例监察条例 带薪年休假带薪年休假 企业无法核查累计工作年限企业无法核查累计工作年限,采用职工申明或查阅档案等方式采用职工申明或查阅档案等方式 休年休假可否
9、减除福利休年休假可否减除福利 企业规定休假长于法定天数企业规定休假长于法定天数,多出的属于职工福利多出的属于职工福利 休年休假是否影响奖金休年休假是否影响奖金年休假问题年休假问题 案例案例 某员工向公司提出到国外探望作某员工向公司提出到国外探望作为使馆常驻人员的配偶为使馆常驻人员的配偶,要求请假要求请假两个月。根据公司规章两个月。根据公司规章,某员工可某员工可享受一个月的带薪假。公司在某员享受一个月的带薪假。公司在某员工填写的因公出国人员审查表中标工填写的因公出国人员审查表中标明公司同意其探亲请求明公司同意其探亲请求,并加盖了并加盖了公司印章。此后公司印章。此后,某员工递交了申某员工递交了申请
10、两个月探亲假的假条请两个月探亲假的假条,其中包括其中包括一个月带薪一个月带薪 案例案例 假。某员工休假两个月后回到公司报到假。某员工休假两个月后回到公司报到,公司向其出示了公司向其出示了解除劳动合同通知解除劳动合同通知书书,注明某员工探亲假期满后连续旷注明某员工探亲假期满后连续旷工。某员工申请仲裁工。某员工申请仲裁,不服裁决又向法不服裁决又向法院起诉院起诉,认为按国家有关规定认为按国家有关规定,其享有两其享有两个月的假期个月的假期,公司内部一个月的规定是公司内部一个月的规定是对其休假权的限制对其休假权的限制,要求公司支付提前要求公司支付提前解除合同经济补偿解除合同经济补偿 问题问题:公司规定可
11、否缩短假期公司规定可否缩短假期?全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法(国务院令国务院令513513号号)一、全体公民放假一、全体公民放假:新年一天新年一天;春节三天春节三天;清明清明节一天节一天;劳动节一天劳动节一天;端午节一天端午节一天;中秋节一天中秋节一天;国庆节三天国庆节三天 二、部分公民放假二、部分公民放假:妇女节妇女节,妇女妇女放假半天放假半天;青青年节年节,1414周岁以上青年周岁以上青年放假半天放假半天;儿童节儿童节,不满不满1414周岁少年儿童放假一天周岁少年儿童放假一天;建军纪念日建军纪念日,现役军人现役军人放假半天放假半天 三、全体公民放假的假日三、全体公民放假
12、的假日,如果适逢星期六星如果适逢星期六星期日期日,应当在工作日应当在工作日补假补假年节放假年节放假案例案例 前年国庆节前年国庆节,某单位安排职某单位安排职工在工在1 1日日(星期日星期日)加班，发通加班，发通知给职工称知给职工称:加班后要么领加班后要么领200%200%加班费、要么在加班费、要么在8 8日补日补休。职工大为不满。休。职工大为不满。问题问题:单位做法对否单位做法对否?适用于企业的劳动法适用于企业的劳动法:延长工延长工作时间作时间,150%;,150%;休息日加班休息日加班200%;200%;法定节假日法定节假日300%300%国家机关、事业单位国家机关、事业单位:没有全国没有全国
13、统一的规定统一的规定,大多地方规定与劳动大多地方规定与劳动法相同法相同政策要点政策要点单位依据单位依据 国务院国务院270270号令号令(现现513513号号)规定规定:全体公民放假的假日，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。应当在工作日补假。（补假不是补休）（补假不是补休）关于职工全年月平均工作时间和工资关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知折算问题的通知(劳社部发劳社部发2008320083号号)一、制度工时计算一、制度工时计算:年工作日年工作日250250天天;季工作日季工作日62.562.5天天;月工作日月工作日20.8320.
14、83天天 二、日和小时工资折算二、日和小时工资折算:日工资日工资:月工月工资收入资收入月计薪天数月计薪天数;小时工资小时工资:月工资月工资收入收入(月计薪天数月计薪天数8 8小时小时););月计薪天月计薪天数数:(365:(365天天-104-104天天)1212月月=21.75=21.75天天工资折算工资折算 问题问题 问题问题:月均工作天数是否应将月均工作天数是否应将法定节假日计算在内法定节假日计算在内?(365-52(365-522)2)1212或或(365-52(365-522-11)2-11)1212 问题问题:非全勤月工资是按出勤非全勤月工资是按出勤日数还是减未出勤日数计算日数还是
15、减未出勤日数计算 工时工时(68):非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工间累计不超过二十四小时的用工形式。形式。非全日制非全日制 工资工资(72):非全日制用工小非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。超过十五日。非全
16、日制非全日制 小时最低工资标准测算方法小时最低工资标准测算方法 小时最低工资标准小时最低工资标准=(月最低工资标准月最低工资标准21.7521.758)8)(1+(1+单位应缴养老医疗保险费单位应缴养老医疗保险费比例之和比例之和)(1+(1+浮动系数浮动系数)小时工资小时工资 在法定节假日安排非全日制劳动在法定节假日安排非全日制劳动者劳动者劳动 北京市规定北京市规定,最低小时工资标准最低小时工资标准不得低于不得低于2020元元(平日平日8.78.7元元)湖南省规定湖南省规定,不低于当地最低小不低于当地最低小时工资标准的时工资标准的3 3倍倍 广州规定为广州规定为8.38.3元元小时工资小时工资
17、 非全日制用工劳动者是否享非全日制用工劳动者是否享受年休假和法定节假日受年休假和法定节假日 非全日制用工劳动者是否有非全日制用工劳动者是否有医疗期待遇医疗期待遇 非全日制用工劳动者是否可非全日制用工劳动者是否可以延长工作时间以延长工作时间(加班加点加班加点)问题问题 工资工资(58):劳务派遣单位是本法所称用劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务人单位，应履行用人单位对劳动者的义务 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动报酬；被派遣
18、劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣劳务派遣 劳动标准劳动标准(62):用工单位是劳动标用工单位是劳动标准的执行主体：（一）执行国家劳动准的执行主体：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（三）支付加班费、绩效奖金，护；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；提供与工作岗位相关的福利待遇；（五）连续用工的，实行正常的工资（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。调整机制。劳务派遣劳务派遣 同工同
19、酬同工同酬(63):被派遣劳动者享被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。酬确定。劳务派遣劳务派遣 第六十六条劳务派遣一第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。代性的工作岗位上实施。问题问题:如何理解临时性、如何理解临时性、辅助性或者替代性辅助性或者替代性?问题问题 第六十七条第六十七条 用人单位不用人单位不得设立劳务派遣单位向本单得设立劳务
20、派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者位或者所属单位派遣劳动者 问题问题:如何理解设立如何理解设立?问题问题工时制度类型A 标准工时制标准工时制 每日每日8小时，每周小时，每周40小时；小时；B 不定时工作制不定时工作制 因生产特点、工作特殊需要等，无法因生产特点、工作特殊需要等，无法按照标准工时衡量或需要机动作业按照标准工时衡量或需要机动作业C 综合计算工时制综合计算工时制 因工作性质特殊，需连续作业或季节因工作性质特殊，需连续作业或季节限制，采用周、月、季、年等为周期限制，采用周、月、季、年等为周期不定时工时制实行不定时工作制的员工，不再实行不定时工作制的员工，不再计算加班计算加班员工工资
21、报酬和奖励，由企业根员工工资报酬和奖励，由企业根据情况确定：企业工资制度、任据情况确定：企业工资制度、任务完成情况、实际工作时间等务完成情况、实际工作时间等案例案例某企业属于季节性生产企业，因某企业属于季节性生产企业，因临时定单决定连续加班完成定单临时定单决定连续加班完成定单产量，并征得了工会的同意，休产量，并征得了工会的同意，休息日一律不得休息，在连续生产息日一律不得休息，在连续生产后，统一安排休息后，统一安排休息。公司的做法合法吗？公司的做法合法吗？综合计算工时综合计算工时 A 审批综合计算工时的要求：审批综合计算工时的要求：1、与工会和劳动者协商确定；、与工会和劳动者协商确定；2、第三级
22、以上强度的岗位，每日不得、第三级以上强度的岗位，每日不得超过超过11小时，每周必须安排休息一天。小时，每周必须安排休息一天。B 平均日工作时间和周工作时间应与平均日工作时间和周工作时间应与标准工时相同标准工时相同 综合计算工时与加班综合计算工时与加班 1、综合计算周期内总实际工作时间不、综合计算周期内总实际工作时间不得超过法定标准时间得超过法定标准时间，超过部分视为加班超过部分视为加班 2、此时加班费按照加点方法、此时加班费按照加点方法（150%）计发）计发 3、加班小时数平均每月不得超过、加班小时数平均每月不得超过36小时小时 4、休息日为正常工作，法定节假日、休息日为正常工作，法定节假日应
23、支付应支付300%工资工资案例案例 张先生与某公司签订了三年期劳动合张先生与某公司签订了三年期劳动合同同,还剩四个月期满时还剩四个月期满时,公司以张先生违公司以张先生违反公司考勤制度为由解除了合同。张先反公司考勤制度为由解除了合同。张先生诉至仲裁和法院生诉至仲裁和法院,要求恢复劳动关系。要求恢复劳动关系。审理期间审理期间,公司发出合同期满不再续订公司发出合同期满不再续订的通知函。合同期满三个月后的通知函。合同期满三个月后,法院作法院作出终审判决。诉讼中出终审判决。诉讼中,张先生要求公司张先生要求公司支付从争议发生至诉讼终结间工资支付从争议发生至诉讼终结间工资 问题问题:审理期间的工资是否应支付
24、审理期间的工资是否应支付?审理期间合同期满如何处理审理期间合同期满如何处理?案例案例 马先生到某公司任部门经理马先生到某公司任部门经理,签订了两年期签订了两年期劳动合同劳动合同,约定了三个月的试用期。试用期满约定了三个月的试用期。试用期满前前,马先生主张其加班九天马先生主张其加班九天,要求公司支付加要求公司支付加班费。公司不同意发生争议。马先生提供了班费。公司不同意发生争议。马先生提供了打卡记录打卡记录,公司则提供了考勤管理制度公司则提供了考勤管理制度,规定规定如员工需要加班如员工需要加班,必须事先填写加班申请单必须事先填写加班申请单,并经主管领导核实签字。马称该制度未向其并经主管领导核实签字
25、。马称该制度未向其公示公示 问题问题:加班工资争议举证责任如何分担加班工资争议举证责任如何分担?小结小结 用人单位对劳动者是否缺勤用人单位对劳动者是否缺勤承担举证责任承担举证责任 劳动者应对加班事实承担举劳动者应对加班事实承担举证责任。加班可不在用人单位证责任。加班可不在用人单位正常的考勤记录中正常的考勤记录中 劳动者加班应经用人单位与劳动者加班应经用人单位与工会和劳动者的协商工会和劳动者的协商(批准批准)。案例案例 王某到某房地产公司任售楼业务员王某到某房地产公司任售楼业务员,双方约双方约定王某每月工资采用底薪加提成奖金的方式定王某每月工资采用底薪加提成奖金的方式支付。工作半年后支付。工作半
26、年后,王离开了某公司王离开了某公司,工作期工作期间共售出间共售出6 6套房屋套房屋,合同款合同款750750多万元多万元,截止王截止王离开共有离开共有100100多万到帐多万到帐,其余款项在王离开三其余款项在王离开三个月后陆续到帐。王主张按约定比例领取全个月后陆续到帐。王主张按约定比例领取全部售房款的提成奖金。公司只同意支付王离部售房款的提成奖金。公司只同意支付王离开时到帐款额的提成开时到帐款额的提成 问题问题:离职后到帐的销售款可否计提奖励离职后到帐的销售款可否计提奖励?社会保险费征缴暂行条例社会保险费征缴暂行条例 社会保险费的费基社会保险费的费基、费率依照有关费率依照有关法律法律、行政法规
27、和国务院的规定执行行政法规和国务院的规定执行 缴费单位必须按月向社会保险经办缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。的期限内缴纳社会保险费。社保缴费社保缴费费基费率费基费率 失业保险失业保险 :单位单位工资总额工资总额的的2%,2%,本人工资的本人工资的1%1%工伤保险工伤保险:用人单位缴纳工伤用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工保险费的数额为本单位职工工资工资总额总额乘以单位缴费费率之积乘以单位缴费费率之积 养老保险养老保险 社保缴费社保缴费309
28、309号文号文53.53.劳动法中的工资是指用人单位依劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬的劳动报酬,一般包括计时工资、计一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等付的工资等工资工资国家统计局一号令国家统计局一号令(国务院批准国务院批准)工资总额是指各单位在一定时期工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳内直接支付给本单位全部职工的劳动
29、报酬总额动报酬总额 工资总额由六部分组成工资总额由六部分组成:计时工资计时工资;计件工资计件工资;奖金奖金;津贴和补贴津贴和补贴;加班加班加点工资加点工资;特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资工资总额工资总额309309号文号文53.53.工资总额不包括工资总额不包括:(1):(1)单位支付给劳动单位支付给劳动者的社会保险福利费用者的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)(2)劳动保护的费用劳动保护的费用,如用人单位支付给如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用
30、等用等;(3);(3)其他收入其他收入,如国家规定发放的自如国家规定发放的自然科学奖然科学奖,以及稿费、讲课费、翻译费等以及稿费、讲课费、翻译费等工资工资关于工资总额组成的规定若干具关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释体范围的解释(1990(1990年年)工资总额不包括工资总额不包括:(1):(1)有关劳动保险和有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有职工福利方面的费用。具体有:职工死职工死亡丧葬费及抚恤费亡丧葬费及抚恤费,医疗卫生费或公费医疗卫生费或公费医疗费医疗费,职工生活困难补助费职工生活困难补助费,集体福利集体福利事业补贴事业补贴,工会文教费工会文教费,集体福利费集体福利费,探亲探
31、亲路费路费,冬季取暖补贴冬季取暖补贴,上下班交通补贴以上下班交通补贴以及洗理费等及洗理费等工资工资关于工资总额组成的规定若干具关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释体范围的解释(1990(1990年年)工资总额不包括工资总额不包括:(2):(2)劳动保护的各种劳动保护的各种支出。具体有支出。具体有:工作服工作服,手套等劳保用品手套等劳保用品,解毒剂解毒剂,清凉饮料清凉饮料,以及按照以及按照19631963年年7 7月月1919日劳动部等七单位规定的范围对接触日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质有毒物质,矽尘作业矽尘作业,放射线作业放射线作业,和潜水和潜水,沉箱作业沉箱作业,高温作业等五类
32、工种所享受的高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇由劳动保护费开支的保健食品待遇工资工资 关于工时关于工时 劳动法劳动法:用人单位违反本法规定，延用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款给予警告，责令改正，并可以处以罚款 劳动保障监察条例劳动保障监察条例:给予警告，责令给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人每人100元以上元以上500元以下的标准计算，元以下的标准计算，处以罚款处以罚款 法律责任法律责任 关于工资关于工资 劳动法劳动法:责令支付劳动者的工资报酬、责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：经济补偿，并可以责令支付赔偿金：劳动合同法劳动合同法:责令限期支付劳动报酬、责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 法律责任法律责任谢谢 谢谢
