1、大学生就业权益与法律保障大学生就业权益与法律保障 山东信息职业技术学院山东信息职业技术学院 大学生就业权益与法律保障大学生就业权益与法律保障【学习目标【学习目标】大学生所拥有的就业权益、高校毕业生就大学生所拥有的就业权益、高校毕业生就业协议和劳动合同基本维权要点业协议和劳动合同基本维权要点能够在求职及就业过程中辨别一些不合法能够在求职及就业过程中辨别一些不合法或不合理的行为或不合理的行为大学生就业权益与法律保障大学生就业权益与法律保障【格言【格言】如果你希望成功，当以恒心为如果你希望成功，当以恒心为良友，以经验为参谋，以当心为良友，以经验为参谋，以当心为兄弟，以希望为哨兵。兄弟，以希望为哨兵。
2、爱迪生爱迪生大学生就业权益与法律保障大学生就业权益与法律保障【案例导入【案例导入】在重庆科技学院在重庆科技学院2008届毕业生就业双选会上，该校机械工程系一位张届毕业生就业双选会上，该校机械工程系一位张姓同学十分懊悔，原因就在于他签订的就业协议。事情是这样的，张姓同学十分懊悔，原因就在于他签订的就业协议。事情是这样的，张同学之前应聘了一家在山东的建材公司，由于是第一次应聘，应聘成同学之前应聘了一家在山东的建材公司，由于是第一次应聘，应聘成功后便当即与该公司签订了协议。可签完协议后不久，他又看上重庆功后便当即与该公司签订了协议。可签完协议后不久，他又看上重庆的一家建材公司，于是他返回刚签订了协议
3、的公司想解除协议，但这的一家建材公司，于是他返回刚签订了协议的公司想解除协议，但这家山东的建材公司告诉他，协议一旦签订就不能反悔，否则视为违约家山东的建材公司告诉他，协议一旦签订就不能反悔，否则视为违约处理。处理。像发生在张同学身上的这种情况在高校毕业生求职过程中并不罕见。像发生在张同学身上的这种情况在高校毕业生求职过程中并不罕见。就些问题，重庆市人才中心事业部大学生工作部的一位负责人说，在就些问题，重庆市人才中心事业部大学生工作部的一位负责人说，在招聘会上用人单位和应聘者如果达成一致意向，就可签订就业协议。招聘会上用人单位和应聘者如果达成一致意向，就可签订就业协议。如果协议中有明确的违约责任
4、，悔约就须负法律责任；如果没有明确如果协议中有明确的违约责任，悔约就须负法律责任；如果没有明确违约责任，则可通过双方协商解决。他提醒大学生求职应聘时，在与违约责任，则可通过双方协商解决。他提醒大学生求职应聘时，在与用人单位签订就业协议前，一定要考虑好后再签。用人单位签订就业协议前，一定要考虑好后再签。大学生就业权益与法律保障大学生就业权益与法律保障经过一轮一轮的笔试、面试，用人单位终于抛出了橄榄枝，经过一轮一轮的笔试、面试，用人单位终于抛出了橄榄枝，马上就要签约了，这时候的你可能满心的欢喜和满足，马上就要签约了，这时候的你可能满心的欢喜和满足，“哎，皇天不负有心人，我终于守得云开见月明了！哎，
5、皇天不负有心人，我终于守得云开见月明了！”兴兴奋之余，你可曾想过：自己对签约了解多少？签约的过程奋之余，你可曾想过：自己对签约了解多少？签约的过程中和签约之后我可能面临什么样的风险？就业协议与劳动中和签约之后我可能面临什么样的风险？就业协议与劳动合同之间有什么区别和联系？我可以通过什么手段来维护合同之间有什么区别和联系？我可以通过什么手段来维护自己的合法权益自己的合法权益 近几年来，伴随着各高校扩招而来的就是大学生就业群体近几年来，伴随着各高校扩招而来的就是大学生就业群体的不断增长，大学生就业形势日益严峻。在大学生就业难的不断增长，大学生就业形势日益严峻。在大学生就业难已经成为一个不争的事实的
6、同时，侵害大学生就业权益的已经成为一个不争的事实的同时，侵害大学生就业权益的现象却也不乏少数。因此，大学生在择业与就业的过程中现象却也不乏少数。因此，大学生在择业与就业的过程中明确自身的合法权益，并学会运用法律的手段来维护自己明确自身的合法权益，并学会运用法律的手段来维护自己的就业权益就显得更为重要。的就业权益就显得更为重要。第一节第一节 大学生的就业权益大学生的就业权益 根据目前关于就业工作的相关法律法规，大学毕业生享有的权益主要根据目前关于就业工作的相关法律法规，大学毕业生享有的权益主要体现在择业、签订就业协议和合同，以及报到就业等环节中。具体可体现在择业、签订就业协议和合同，以及报到就业
7、等环节中。具体可概括为以下七个方面：概括为以下七个方面：一、平等就业权一、平等就业权所谓平等就业，是指毕业生在求职的过程中，应该在公平、公正、择所谓平等就业，是指毕业生在求职的过程中，应该在公平、公正、择优录取的原则下，进行优录取的原则下，进行“双向选择、自主择业双向选择、自主择业”，反对任何形式的就，反对任何形式的就业歧视。这就要求毕业生能够及时、有效地获取就业信息，并能够在业歧视。这就要求毕业生能够及时、有效地获取就业信息，并能够在平等、自愿的基础上与用人单位进行自主的洽谈协商来获得就业机会。平等、自愿的基础上与用人单位进行自主的洽谈协商来获得就业机会。二、获取信息权二、获取信息权毕业生求
8、职与用人单位招聘是一个互动的过程，获取信息是毕业生实毕业生求职与用人单位招聘是一个互动的过程，获取信息是毕业生实现就业的前提和关键，亦是对毕业生平等就业权的保障。谁的信息量现就业的前提和关键，亦是对毕业生平等就业权的保障。谁的信息量大、信息准确，谁就能在求职中掌握更多的主动权。因此，毕业生可大、信息准确，谁就能在求职中掌握更多的主动权。因此，毕业生可以通过学校、人才市场、报刊杂志、亲戚朋友等途径获取各类就业信以通过学校、人才市场、报刊杂志、亲戚朋友等途径获取各类就业信息，这就要求就业信息应尽可能实现公开化、及时性以及全面性。息，这就要求就业信息应尽可能实现公开化、及时性以及全面性。第一节第一节
9、 大学生的就业权益大学生的就业权益 三、接受就业指导权三、接受就业指导权我国我国高等教育法高等教育法规定，规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务就业指导和服务”，从而确立了大学生接受就业指导的权利。据此，从而确立了大学生接受就业指导的权利。据此，各高校应设立专门的大学生就业指导服务机构，并配备专门人员对毕各高校应设立专门的大学生就业指导服务机构，并配备专门人员对毕业生进行就业指导和咨询等服务。业生进行就业指导和咨询等服务。四、被推荐权四、被推荐权高等院校就业工作中的一个重要职责就是向用人单位推荐毕业生，高等院校就业工作中的一个重要职责就是向用人单
10、位推荐毕业生，而且事实证明，学校的推荐往往在较大程度上影响到用人单位对毕业而且事实证明，学校的推荐往往在较大程度上影响到用人单位对毕业生的取舍。毕业生所享有的被推荐权包括如实推荐、公正推荐以及择生的取舍。毕业生所享有的被推荐权包括如实推荐、公正推荐以及择优推荐。也就是高校推荐毕业生时，应本着实事求、公平、公正、公优推荐。也就是高校推荐毕业生时，应本着实事求、公平、公正、公开的原则，在争取给每一位毕业生以就业推荐机会的基础上，根据毕开的原则，在争取给每一位毕业生以就业推荐机会的基础上，根据毕业生本人的实际情况向用人单位进行介绍、推荐，并保证用人单位择业生本人的实际情况向用人单位进行介绍、推荐，并
11、保证用人单位择优录取，以真正学以致用、人尽其才。这样也才能调动广大毕业生和优录取，以真正学以致用、人尽其才。这样也才能调动广大毕业生和在校生的积极性，凭自身综合素质的提高在就业竞争中取胜。在校生的积极性，凭自身综合素质的提高在就业竞争中取胜。第一节第一节 大学生的就业权益大学生的就业权益 五、选择权五、选择权高校毕业生在国家就业方针、政策指导下可以自主择业。只要符合国家的就高校毕业生在国家就业方针、政策指导下可以自主择业。只要符合国家的就业方针和政策，毕业生就可以自主地选择用人单位，并结合自身情况与用人单业方针和政策，毕业生就可以自主地选择用人单位，并结合自身情况与用人单位进行协商。学校、其他
12、单位和个人均不可将个人意志强加给毕业生，强令毕位进行协商。学校、其他单位和个人均不可将个人意志强加给毕业生，强令毕业生到某单位就业，否则都将视为侵犯毕业生选择权行为。业生到某单位就业，否则都将视为侵犯毕业生选择权行为。六、公平待遇权六、公平待遇权待遇是毕业生在求职过程中最为关注的，也是最需要予以保护的。但在当前待遇是毕业生在求职过程中最为关注的，也是最需要予以保护的。但在当前各项配套措施滞后、买方市场为主导的情况下，毕业生的公平待遇权受到很大各项配套措施滞后、买方市场为主导的情况下，毕业生的公平待遇权受到很大的冲击，用人单位在录用毕业生时不同程度地存在着不公平、不公正的现象，的冲击，用人单位在
13、录用毕业生时不同程度地存在着不公平、不公正的现象，如女大学生就业难、就业受歧视、同工不同酬等。公平待遇权、公平受录用权如女大学生就业难、就业受歧视、同工不同酬等。公平待遇权、公平受录用权已成为毕业生最为迫切需要得到维护的权益。已成为毕业生最为迫切需要得到维护的权益。七、违约求偿权七、违约求偿权就业协议虽不是劳动合同，但仍是具有法律效力的文本。毕业生、用人单位就业协议虽不是劳动合同，但仍是具有法律效力的文本。毕业生、用人单位签订协议后，任何一方均不得擅自毁约。如用人单位无故擅自解约，毕业生有签订协议后，任何一方均不得擅自毁约。如用人单位无故擅自解约，毕业生有权要求对方严格履行就业协议，否则毕业生
14、有权要求用人单位承担违约责任，权要求对方严格履行就业协议，否则毕业生有权要求用人单位承担违约责任，向毕业生支付违约金，作为对毕业生损失的赔偿。向毕业生支付违约金，作为对毕业生损失的赔偿。第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障【案例】小张是否应该缴纳违约金案例】小张是否应该缴纳违约金？小张是北京某大学的应届毕业生，毕业前他与一家公司签小张是北京某大学的应届毕业生，毕业前他与一家公司签订了就业协议，并在订了就业协议，并在7月份毕业离校后来到这家公司上班，月份毕业离校后来到这家公司上班，工作岗位为市场销售。但是经过不长一段时间的工作后，工作岗位为市场销售。但是经过不长一段时间
15、的工作后，小张就感觉自己的身体状况很难适应公司高强度的工作方小张就感觉自己的身体状况很难适应公司高强度的工作方式，而且现在的工作也不适合其今后的发展定位，于是在式，而且现在的工作也不适合其今后的发展定位，于是在9月底向单位提交了解除协议申请。单位答应了小张的离职月底向单位提交了解除协议申请。单位答应了小张的离职要求，却以违约为由，要求其向公司缴纳要求，却以违约为由，要求其向公司缴纳5000元人民币的元人民币的违约金。小张觉得很委屈，身体无法胜任工作是客观原因，违约金。小张觉得很委屈，身体无法胜任工作是客观原因，再说现在还处于试用期，没有签订劳动合同，凭什么说自再说现在还处于试用期，没有签订劳动
16、合同，凭什么说自己违约？由于小张不肯交违约金，单位一直拒绝帮助其办己违约？由于小张不肯交违约金，单位一直拒绝帮助其办理离职手续，双方的僵持让小张感觉非常苦恼。理离职手续，双方的僵持让小张感觉非常苦恼。第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障【分析】从这个案例可以看出，小张【分析】从这个案例可以看出，小张虽然有维权意识，却对就业协议、劳动虽然有维权意识，却对就业协议、劳动合同以及试用期等问题缺乏真正的了解合同以及试用期等问题缺乏真正的了解和认识，从而使其在面对具体问题时无和认识，从而使其在面对具体问题时无法采取有效的自我保护措施。为了避免法采取有效的自我保护措施。为了避免发
17、生这种现象，现就就业协议、劳动合发生这种现象，现就就业协议、劳动合同以及与之相关的问题作一些介绍，以同以及与之相关的问题作一些介绍，以供广大毕业生同学参考。供广大毕业生同学参考。第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障一、就业协议一、就业协议（一）就业协议基本常识（一）就业协议基本常识1.就业协议的概念和性质就业协议的概念和性质就业协议是用人单位、学校及在校应届毕业生之间签订的，对毕业生与用人就业协议是用人单位、学校及在校应届毕业生之间签订的，对毕业生与用人单位之间即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系所达成的协单位之间即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权
18、利义务关系所达成的协议。在这个过程中，有几个关键点是必须要注意的。议。在这个过程中，有几个关键点是必须要注意的。第一，就业协议是强制性的，任何用人单位在接收应届毕业生时都要签订，第一，就业协议是强制性的，任何用人单位在接收应届毕业生时都要签订，且必须是以书面形式订立。鉴于在校应届毕业生尚未毕业，仍然是在校学生，且必须是以书面形式订立。鉴于在校应届毕业生尚未毕业，仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，但是为了满足规范高校毕业生就业不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，但是为了满足规范高校毕业生就业工作、保障毕业生与用人单位的合法权益等要求，需要将这种即将形成的事实工作、保障毕业生
19、与用人单位的合法权益等要求，需要将这种即将形成的事实劳动关系确立下来，便有了这种三方性的约定劳动关系确立下来，便有了这种三方性的约定就业协议。就业协议。第二，就业协议不是劳动合同，但亦是具有法律效力的文本。就业协议发生第二，就业协议不是劳动合同，但亦是具有法律效力的文本。就业协议发生在学生毕业之前，仅是用于约定毕业生和用人单位将来的就业意向，以及双方在学生毕业之前，仅是用于约定毕业生和用人单位将来的就业意向，以及双方的相关权利和义务，也包括服务期、违约金支付等内容，因而它不是劳动合同，的相关权利和义务，也包括服务期、违约金支付等内容，因而它不是劳动合同，亦不具备劳动法要求劳动合同所必须包括的合
20、同条款。但是签订就业协议是一亦不具备劳动法要求劳动合同所必须包括的合同条款。但是签订就业协议是一种民事行为，就业协议具有的民事合同的性质决定了其所具有的法律效力。因种民事行为，就业协议具有的民事合同的性质决定了其所具有的法律效力。因此，就业协议一经签订，对签约三方都具有约束力，毕业生和用人单位皆不可此，就业协议一经签订，对签约三方都具有约束力，毕业生和用人单位皆不可擅自解除和违约，否则都必须承担相应的法律责任。擅自解除和违约，否则都必须承担相应的法律责任。第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障2.就业协议与劳动合同的衔接就业协议与劳动合同的衔接如果说就业协议类似于如果说
21、就业协议类似于“订婚协定订婚协定”，那么劳动，那么劳动合同就类似于合同就类似于“结婚证书结婚证书”了。就业协议签订在学了。就业协议签订在学生毕业之前，用于确立毕业生和用人单位双方就业生毕业之前，用于确立毕业生和用人单位双方就业意向和权益，但是一旦学生毕业离校，学校即脱离意向和权益，但是一旦学生毕业离校，学校即脱离三方关系，原来的大学生亦成为具有劳动合同主体三方关系，原来的大学生亦成为具有劳动合同主体资格的劳动者。这时，依据资格的劳动者。这时，依据中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动法法（以下简称（以下简称劳动法劳动法）第十六条）第十六条“建立劳动建立劳动关系应当订立劳动合同关系应当订立劳动合同
22、”的规定，用人单位需与毕的规定，用人单位需与毕业生签订劳动合同，用以确立双方的劳动关系，明业生签订劳动合同，用以确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。确双方的权利和义务。及时与单位订立劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇等写入劳动合同（包括擅自解除约定方应支付的违约金）学校将脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议同时终止就业协议由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益（包括擅自解除约定方应支付的违约金）毕业之前毕业之后明确劳动关系之后就业协议与劳动合同的衔接就业协议与劳动合同的衔接第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就
23、业权益的法律保障（1）时间上的衔接：就业协议在前，劳动合同在后。就业协议的作）时间上的衔接：就业协议在前，劳动合同在后。就业协议的作用仅限于对学生就业过程的约定，其效力始于签订之日，终于学生到用仅限于对学生就业过程的约定，其效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也工作岗位报到之时。一旦毕业生到用人单位报到，就业协议的使命也就完成了，此时毕业生与用人单位双方应依法签订正式的劳动合同。就完成了，此时毕业生与用人单位双方应依法签订正式的劳动合同。（2）内容上的衔接。虽然在签订劳动合同时就业协议已自动终止，）内容上的衔接。虽然在签订劳动合同时就业协议已自
24、动终止，但是其中符合劳动法规定的内容还是可以作为签订劳动合同的依据，但是其中符合劳动法规定的内容还是可以作为签订劳动合同的依据，协议中约定的报酬、合同期、福利待遇等应写入劳动合同，以防止用协议中约定的报酬、合同期、福利待遇等应写入劳动合同，以防止用人单位的欺诈行为。劳动合同订立后，如果劳动合同的内容不同于就人单位的欺诈行为。劳动合同订立后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同履行。业协议的内容，应该按照劳动合同履行。在实际就业过程中，就业协议书的某些条款和内容很容易因与劳动合在实际就业过程中，就业协议书的某些条款和内容很容易因与劳动合同无法有效衔接而引起争议，而这些条款和内
25、容又与毕业生就业权益同无法有效衔接而引起争议，而这些条款和内容又与毕业生就业权益密切相关。因此，毕业生在约定这些条款时要尤为慎重以便充分有效密切相关。因此，毕业生在约定这些条款时要尤为慎重以便充分有效地保障自己的合法权益，降低今后可能发生的风险。地保障自己的合法权益，降低今后可能发生的风险。第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障 1违约金违约金 违约金是为了保障就业协议得以顺利履行而设定的，对签约违约金是为了保障就业协议得以顺利履行而设定的，对签约双方当事人的一种约束手段。违约金是对双方的一个保障，却也双方当事人的一种约束手段。违约金是对双方的一个保障，却也是一把双刃剑
26、。有一些单位利用毕业生急于就业的心理，在约定是一把双刃剑。有一些单位利用毕业生急于就业的心理，在约定违约金时数额高昂、趁机牟利，因此毕业生在签订就业协议时要违约金时数额高昂、趁机牟利，因此毕业生在签订就业协议时要慎重考虑，充分考虑自己可能面临的风险及承受能力，量力而行，慎重考虑，充分考虑自己可能面临的风险及承受能力，量力而行，而不要而不要“病急乱投医病急乱投医”。还有一些单位并没有刻意提出违约金的。还有一些单位并没有刻意提出违约金的要求，毕业生自己也为了给自己多个择业的机会而故作糊涂，殊要求，毕业生自己也为了给自己多个择业的机会而故作糊涂，殊不知往往是不知往往是“聪明聪明”反被反被“聪明聪明”
27、误。一旦学生毁约，用人单位误。一旦学生毁约，用人单位不仅不会因为就业协议中没有约定违约金额而息事宁人，而且往不仅不会因为就业协议中没有约定违约金额而息事宁人，而且往往会漫天要价索取赔偿；反过来，如果毕业生遭遇到用人单位毁往会漫天要价索取赔偿；反过来，如果毕业生遭遇到用人单位毁约，自己的合权益也同样难以得到保障。因此，在签订就业协议约，自己的合权益也同样难以得到保障。因此，在签订就业协议时关于违约金的约定并非儿戏，要谨慎约定；就业协议更不可轻时关于违约金的约定并非儿戏，要谨慎约定；就业协议更不可轻视，违约要三思而后行。视，违约要三思而后行。第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法
28、律保障2空白条款空白条款在用人单位和毕业生双方认可和默许的情形下，就业协议书是允许空白条款在用人单位和毕业生双方认可和默许的情形下，就业协议书是允许空白条款存在的，且不会不影响整个就业协议的效力。常见的空白条款大多涉及到试用存在的，且不会不影响整个就业协议的效力。常见的空白条款大多涉及到试用期、月薪、违约金额等，这都是与毕业生自身利益息息相关的内容。因此，空期、月薪、违约金额等，这都是与毕业生自身利益息息相关的内容。因此，空白条款的存在很可能会为毕业生今后的顺利工作带来颇多隐患。白条款的存在很可能会为毕业生今后的顺利工作带来颇多隐患。一些用人单位要么是在签约前向大学生做出一些关于见期、薪金等的
29、口头承一些用人单位要么是在签约前向大学生做出一些关于见期、薪金等的口头承诺，要么就只是一句诺，要么就只是一句“按我们公司人事制度履行按我们公司人事制度履行”而代过。作为涉世未深的大而代过。作为涉世未深的大学毕业生，面对自己得来不易的签约机会、用人单位的花言巧语，再加上自身学毕业生，面对自己得来不易的签约机会、用人单位的花言巧语，再加上自身法律常识的缺乏，往往就理所当然的在协议书上留下多处空白，结果到用人单法律常识的缺乏，往往就理所当然的在协议书上留下多处空白，结果到用人单位报到后才发现薪金甚至是岗位等都与单位原来的承诺相去甚远。事到如此，位报到后才发现薪金甚至是岗位等都与单位原来的承诺相去甚远
30、。事到如此，大多数毕业生感觉现找新单位已经来不及了，只得无奈屈从。当然也有一部分大多数毕业生感觉现找新单位已经来不及了，只得无奈屈从。当然也有一部分同学想到要用法律维护自己的权益，但却发现在劳动法律关系问题上一般都以同学想到要用法律维护自己的权益，但却发现在劳动法律关系问题上一般都以书面文书作为履行的基础，口头的承诺是不能作为证据的，无奈给自己的维权书面文书作为履行的基础，口头的承诺是不能作为证据的，无奈给自己的维权道路增加了诸多障碍。因此，如果已签订的就业协议书中存在空白条款，毕业道路增加了诸多障碍。因此，如果已签订的就业协议书中存在空白条款，毕业生要及时对空白条款的内容签订补充协议或采取补
31、救措施，以免发生纠纷时无生要及时对空白条款的内容签订补充协议或采取补救措施，以免发生纠纷时无据可依。据可依。第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障3补充协议补充协议 就业协议书允许有补充协议，即由毕业生和用人单位就协议书中未就业协议书允许有补充协议，即由毕业生和用人单位就协议书中未涉及或不够具体的内容进行协商并签订的协议。补充协议中常见的内涉及或不够具体的内容进行协商并签订的协议。补充协议中常见的内容主要有三种：一是免责条款，如约定毕业生考上研究生或公务员则容主要有三种：一是免责条款，如约定毕业生考上研究生或公务员则就业协议自动失效，双方互不用承担违约责任；二是与劳动合
32、同衔接就业协议自动失效，双方互不用承担违约责任；二是与劳动合同衔接的内容，如注明具体的工作岗位，试用期满后的工资、福利待遇等；的内容，如注明具体的工作岗位，试用期满后的工资、福利待遇等；三是用人单位对毕业生的其他要求。三是用人单位对毕业生的其他要求。通过签订补充协议，毕业生可以为自身权益的维护加一道筹码，避免通过签订补充协议，毕业生可以为自身权益的维护加一道筹码，避免产生经济损失或其他争议，但也往往会掉入用人单位的陷阱中。比如，产生经济损失或其他争议，但也往往会掉入用人单位的陷阱中。比如，有的单位在与女大学生签订的补充协议中规定其三年内不准结婚、五有的单位在与女大学生签订的补充协议中规定其三年
33、内不准结婚、五年内不准怀孕，一些没有认真审视补充协议的女大学生可能就默认了年内不准怀孕，一些没有认真审视补充协议的女大学生可能就默认了这项规定。但事实上，这一条款明显违反了这项规定。但事实上，这一条款明显违反了劳动法劳动法的相关规定，的相关规定，因而是无效的，不应予以履行。所以毕业生在附签补充协议的过程中因而是无效的，不应予以履行。所以毕业生在附签补充协议的过程中一定要谨慎，认真审视协议的内容是否公平、合法和有效，那些违反一定要谨慎，认真审视协议的内容是否公平、合法和有效，那些违反国家法律、行政法规的强制性规定的条款都是无效的、不需要履行的，国家法律、行政法规的强制性规定的条款都是无效的、不需
34、要履行的，当然其他条款将继续执行。当然其他条款将继续执行。第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障4就业协议的解除就业协议的解除就业协议的解除可分为单方解除和三方解除。就业协议的解除可分为单方解除和三方解除。单方解除包括单方擅自解除、单方依法或依协议解除。这里的单方是单方解除包括单方擅自解除、单方依法或依协议解除。这里的单方是指用人单位和毕业生，其任何一方擅自解除就业协议都属违约行为，指用人单位和毕业生，其任何一方擅自解除就业协议都属违约行为，都应对另一方承担违约责任，通常表现为支付一定数额的违约金。第都应对另一方承担违约责任，通常表现为支付一定数额的违约金。第二种情况即
35、单方依法或依协议解除，这时解除方无须对另一方承担法二种情况即单方依法或依协议解除，这时解除方无须对另一方承担法律责任。比如，学生未取得毕业资格或是未通过用人单位所在地组织律责任。比如，学生未取得毕业资格或是未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权单方解除就业协议；毕业生被录取为研的公务员考试，用人单位有权单方解除就业协议；毕业生被录取为研究生或公务员后，可依据就业协议的约定单方面解除就业协议。究生或公务员后，可依据就业协议的约定单方面解除就业协议。三方解除是指毕业生、用人单位和学校三方经协商一致，消灭原订立三方解除是指毕业生、用人单位和学校三方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发
36、生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，故均不承担法律责任。三方解除应在就业计划上报表示一致的体现，故均不承担法律责任。三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如三方解除发生在就业派遣计划下达后，还须经主管部门之前进行，如三方解除发生在就业派遣计划下达后，还须经主管部门批准办理调整改派。主管部门批准办理调整改派。第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障（三）违反就业协议的责任处理（三）违反就业协议的责任处理1.用人单位未履行就业协议的责任处理。主要表现为两种情况：一是用人单位未履行就业协议的责
37、任处理。主要表现为两种情况：一是用人单位未按协议规定录用学生到用人单位就业，用人单位须向毕业用人单位未按协议规定录用学生到用人单位就业，用人单位须向毕业生支付生支付“违约金违约金”；另一种是用人单位采取欺骗等违法手段与毕业生；另一种是用人单位采取欺骗等违法手段与毕业生签订就业协议，将视为无效协议，其法律责任由用人单位承担。比如签订就业协议，将视为无效协议，其法律责任由用人单位承担。比如用人单位未如实介绍本单位情况，在根本无录用指标的情况下与毕业用人单位未如实介绍本单位情况，在根本无录用指标的情况下与毕业生签订的就业协议，或是一些非法的传销公司不择手段地与毕业生所生签订的就业协议，或是一些非法的
38、传销公司不择手段地与毕业生所签订的就业协议等情形，皆视为无效协议。签订的就业协议等情形，皆视为无效协议。2.毕业生未履行就业协议的责任处理。毕业生的违约主要是发生在从毕业生未履行就业协议的责任处理。毕业生的违约主要是发生在从签订就业协议开始，直到离校到用人单位报到前这段时间里，如果其签订就业协议开始，直到离校到用人单位报到前这段时间里，如果其间毕业生改变就业意向，不再继续履行就业协议中的相关约定，必须间毕业生改变就业意向，不再继续履行就业协议中的相关约定，必须承担违约责任，即向用人单位支付违约金。如果毕业生改变就业意向承担违约责任，即向用人单位支付违约金。如果毕业生改变就业意向是发生在到用人单
39、位报到后，则无需支付违约金，而是依据劳动合同是发生在到用人单位报到后，则无需支付违约金，而是依据劳动合同和劳动法相关规定进行处理。和劳动法相关规定进行处理。第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障二、劳动合同二、劳动合同作为已毕业离校的大学生，原来所签订的三方就作为已毕业离校的大学生，原来所签订的三方就业协议已不能作为其与用人单位之间劳动关系的凭业协议已不能作为其与用人单位之间劳动关系的凭证，因此必须与用人单位重新订立劳动合同，这既证，因此必须与用人单位重新订立劳动合同，这既是遵守法律的必然行为，更是维护自身权益的必要是遵守法律的必然行为，更是维护自身权益的必要手段。那么
40、在订立劳动合同的过程中应该注意哪些手段。那么在订立劳动合同的过程中应该注意哪些问题呢？怎样的劳动合同才是一份好的、有效的劳问题呢？怎样的劳动合同才是一份好的、有效的劳动合同呢？掌握一些劳动合同方面的常识，对大学动合同呢？掌握一些劳动合同方面的常识，对大学生保障自身的权益，签订一份成功的劳动合同是很生保障自身的权益，签订一份成功的劳动合同是很有必要的。有必要的。第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障（一）劳动合同基本常识（一）劳动合同基本常识1.什么是劳动合同？什么是劳动合同？劳动合同是指用人单位与被招聘录用的劳动者依法确立劳动关系，明劳动合同是指用人单位与被招聘录用的劳
41、动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。我国的劳动合同制度从确双方权利和义务的协议。我国的劳动合同制度从20世纪世纪80年代中期年代中期开始试点，开始试点，1994年年7月月5日全国人民代表大会常委会第八次会议通过的日全国人民代表大会常委会第八次会议通过的中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法（以下简称（以下简称劳动法劳动法）正式确立了我国）正式确立了我国现行的劳动合同制度。现行的劳动合同制度。2007年年6月月29日第十届全国人民代表大会常务委日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了员会第二十八次会议通过了中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（以下简（以下
42、简称称劳动合同法劳动合同法），并予），并予2008年年1月月1日起正式施行，从而将进一步日起正式施行，从而将进一步促进我国劳动合同制度的完善和发展。促进我国劳动合同制度的完善和发展。第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障劳动合同制度是对原来的固定工制度的颠覆，它劳动合同制度是对原来的固定工制度的颠覆，它实现了竞争机制下的用人单位与劳动者双方择优录实现了竞争机制下的用人单位与劳动者双方择优录用、择业选优，从而增加了劳动者的竞争意识，促用、择业选优，从而增加了劳动者的竞争意识，促进其自身素质的提高，并增加了企业活力。同时，进其自身素质的提高，并增加了企业活力。同时，劳动合同
43、制度通过明确劳动者与用人单位双方的权劳动合同制度通过明确劳动者与用人单位双方的权利和义务利和义务,从而从法律上充分保障了劳动者的主人从而从法律上充分保障了劳动者的主人翁地位，也给予劳动者维护自身合法权益的法律依翁地位，也给予劳动者维护自身合法权益的法律依据。基于此，劳动合同制度目前已在各类企业中得据。基于此，劳动合同制度目前已在各类企业中得到广泛推行。到广泛推行。依据依据劳动合同法劳动合同法规定，我国目前规定，我国目前劳动合同劳动合同有有三种形式：固定期限三种形式：固定期限劳动合同劳动合同、无固定期限、无固定期限劳动合劳动合同同和以完成一定工作任务为期限的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳
44、动合同。第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的定合同终止时间的劳动合同劳动合同。用人单位与劳动者协。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限商一致，可以订立固定期限劳动合同劳动合同。无固定期限无固定期限劳动合同劳动合同：是指用人单位与劳动者：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的约定无确定终止时间的劳动合同劳动合同。劳动合同法劳动合同法第十四条明确规定了可以订立无固定期限劳动合同第十四条明确规定了可以订立无固定期限劳动合同的情形，其中指出：的情形，其中指出：“用人单位自用
45、工之日起满一用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面年不与劳动者订立书面劳动合同劳动合同的，视为用人单位的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限与劳动者已订立无固定期限劳动合同劳动合同。”以完成一定工作任务为期限的以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同：是指用：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的的劳动合同劳动合同。第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障2劳动合同的订立劳动合同的订立劳动合同法劳动合同法规定，规定，“建立劳动关系应当订立书面劳动合同建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。在在订立劳动合同过程
46、中，劳动关系双方应当订立劳动合同过程中，劳动关系双方应当“遵循合法、公平、平等自遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则愿、协商一致、诚实信用的原则”。依法订立的。依法订立的劳动合同劳动合同具有约束力，具有约束力，用人单位与劳动者应当履行用人单位与劳动者应当履行劳动合同劳动合同约定的义务。约定的义务。劳动合同的订立时间：毕业生毕业离校到用人单位报到时，也即双劳动合同的订立时间：毕业生毕业离校到用人单位报到时，也即双方建立劳动关系时，即应订立书面方建立劳动关系时，即应订立书面劳动合同劳动合同；已建立劳动关系，未同；已建立劳动关系，未同时订立书面时订立书面劳动合同劳动合同的，应当自用工之
47、日起一个月内订立书面的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合劳动合同同；用人单位与劳动者在用工前订立；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同劳动合同的，劳动关系自用工之的，劳动关系自用工之日起建立。日起建立。劳动合同的订立形式：劳动合同应当以书面形式订立，其文本由用劳动合同的订立形式：劳动合同应当以书面形式订立，其文本由用人单位提供，并在用人单位在与劳动者协商一致的基础上签字或者盖人单位提供，并在用人单位在与劳动者协商一致的基础上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障劳动合
48、同的必备条款：劳动合同的必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；除以上必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第二节第二节 大学生就业权益的法律保障大学生就业权益的法律保障3劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更（1）劳动合同的履行）劳动合同的履行劳动合同法劳动合同法第二十九条规定：第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当
49、按照劳动合同的用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。约定，全面履行各自的义务。”第三十条规定：第三十条规定：“用人单位，应当按照劳动合用人单位，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。当依法发出支付令。”（2）劳动合同的变更）劳动合同的变更劳动合同变更的情形主要包括以下三种：劳动合同变更的情形主要包括以下三种：用
50、人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人发生变更，这种变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人发生变更，这种变更不影响劳动合同的履行；不影响劳动合同的履行；用人单位组织形式发生变更，即出现合并或者分立等情况，原劳动合同继续用人单位组织形式发生变更，即出现合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，这时劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；有效，这时劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；用人单位与劳动者协商变更，即经双方协商一致可以变更劳动合同约定的内用人单位与劳动者协商变更，即经双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本
