1、就业就业与劳动权益与劳动权益国家机关：公务员法国家机关：公务员法事业单位：教师法等和政策事业单位：教师法等和政策社会团体：政策社会团体：政策企业：劳动法等一系列法律企业：劳动法等一系列法律法规政策法规政策法律适用法律适用劳动合同法及实施条例劳动合同法及实施条例就业促进法就业促进法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例残疾人就业条例残疾人就业条例修订年节纪念日放假办法修订年节纪念日放假办法劳动法律劳动法律社会保险费征缴暂行条例社会保险费征缴暂行条例失业保险条例失业保险条例工伤保险条例工伤保险条例关于基本养老保险的决定关于基本养老保险的决定关于基本医疗保险的决定关
2、于基本医疗保险的决定社会保险法规社会保险法规 三种用工形式三种用工形式 :全日制用工全日制用工 劳务派遣用工劳务派遣用工 非全日制用工非全日制用工用工形式用工形式 三种合同类型三种合同类型:固定期限固定期限 无固定期限无固定期限 完成一定工作任务为期限完成一定工作任务为期限合同类型合同类型 合同法第十四条第二款第合同法第十四条第二款第(三三)项项:“:“连连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同项、第二项规定的情形，续订劳动合同的的”,劳动者有权续订固定期限或无固
3、劳动者有权续订固定期限或无固定期限劳动合同定期限劳动合同 问题：问题：“连续连续”的含义是什么？的含义是什么？连续连续公平就业：公平就业：妇女妇女:不得提高录用条件不得提高录用条件,不得不得限制结婚生育限制结婚生育少数民族少数民族:给予适当照顾给予适当照顾残疾人残疾人:不得歧视不得歧视,1.5%,1.5%,就业就业保障金保障金传染病病原携带者传染病病原携带者:不拒绝录用不拒绝录用劳动权益劳动权益(1/6)知情权：知情权：企业告知劳动者工作内容、工作企业告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者生产状况、劳动报酬，以及劳动者
4、要求了解的其他情况要求了解的其他情况 规章制度要告知劳动者规章制度要告知劳动者劳动权益劳动权益(2/6)签订合同权：签订合同权：应当自用工之日起一个月内订立应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同书面劳动合同 劳动合同经协商一致，并签字或劳动合同经协商一致，并签字或者盖章生效者盖章生效 劳动合同文本由企业和劳动者各劳动合同文本由企业和劳动者各执一份执一份 劳动权益劳动权益(3/6)合同内容：合同内容：（一）单位名称、住所和法定代表人；（一）单位名称、住所和法定代表人；（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其（二）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码他有效身份证件号码；（三）劳动
5、合同期限；（四）工作内容和地点（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点（五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定的其他事项（九）法律、法规规定的其他事项 劳动权益劳动权益(4/6)合同内容：合同内容：劳动合同除前款规定的必备条劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事补充保险和福利待遇等其他事项的项的 劳动
6、权益劳动权益(5/6)禁止行为：禁止行为：不得扣押身份证等证件，不得要求不得扣押身份证等证件，不得要求提供担保或收取财物提供担保或收取财物 试用期不得超过六个月，三个月以试用期不得超过六个月，三个月以内合同不得约定，试用期工资不得低内合同不得约定，试用期工资不得低于双百分制八十于双百分制八十 除竞业限制和服务期外，不得与约除竞业限制和服务期外，不得与约定由劳动者承担违约金定由劳动者承担违约金 劳动权益劳动权益(6/6)维权途径：维权途径：实施就业歧视，可以向人民法院实施就业歧视，可以向人民法院提起诉讼提起诉讼企业有违法行为，可以向政府主企业有违法行为，可以向政府主管部门举报投诉管部门举报投诉就
7、业后发生劳动争议，可以向劳就业后发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁动争议仲裁委员会申请仲裁争议处理争议处理(1/6)投诉事项：投诉事项：未告知工资等详情未告知工资等详情 扣押证件等扣押证件等超过一个月未签订书面合同超过一个月未签订书面合同未参加社会保险未参加社会保险 合同中约定违约金等内容合同中约定违约金等内容 争议处理争议处理(2/6)争议范围：争议范围：（1 1）确认劳动关系争议）确认劳动关系争议（2 2）订立、履行、解除和终止合同争议）订立、履行、解除和终止合同争议（3 3）除名、辞退和辞职、离职争议）除名、辞退和辞职、离职争议（4 4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、）
8、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议培训以及劳动保护争议（5 5）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议赔偿金等争议（6 6）法律、法规规定的其他劳动争议）法律、法规规定的其他劳动争议 争议处理争议处理(3/6)基本程序基本程序:协商协商调解调解仲裁仲裁一一裁终局或提起诉讼裁终局或提起诉讼 协商和调解是在双方当事人自愿的协商和调解是在双方当事人自愿的原则下选择进行的，当事人也可以直原则下选择进行的，当事人也可以直接申请仲裁接申请仲裁 仲裁是劳动争议处理的必经程序仲裁是劳动争议处理的必经程序争议处理争议处理(4/6)处理组织：处理组
9、织：劳动争议调解委员会：企业劳动争议调解委员会：企业设立的，人民调解，街道专设设立的，人民调解，街道专设 劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会人民法院人民法院争议处理争议处理(5/6)注意事项：注意事项：申请仲裁时限一年申请仲裁时限一年投诉时限二年投诉时限二年劳动合同履行地优先劳动合同履行地优先收集保存证据收集保存证据两方式同时使用两方式同时使用争议处理争议处理(6/6)第一条、劳动合同期限第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为、本劳动合同为 ：A、有固定期限劳动合同：有固定期限劳动合同：年年 月月 日日至至 年年 月月 日日；B、无固定期限劳动合同，自无固定期限劳动合同，自 年年 月月 日日起
10、。起。C、以完成以完成 工作为期限。工作为期限。2、本合同包含、本合同包含 个月的试用期（个月的试用期（自自 年年 月月 日日至至 年年 月月 日日）。）。维权技巧维权技巧(1/3)维权技巧维权技巧(2/3)某职工提前某职工提前3030日书面通知公司要日书面通知公司要求解除劳动合同求解除劳动合同,公司经理在职工公司经理在职工辞职报告上批示辞职报告上批示 :同意辞职同意辞职,请人事请人事部办理手续。人事部即通知职工办部办理手续。人事部即通知职工办理解除合同手续。职工离开公司后理解除合同手续。职工离开公司后,要求公司支付经济补偿金要求公司支付经济补偿金 职工的诉求能否得到支持？职工的诉求能否得到支
11、持？维权技巧维权技巧(3/3)某劳动者与某企业某劳动者与某企业0707年年1212月月签订三年期劳动合同签订三年期劳动合同,08,08年年4 4月月底某企业解除劳动合同底某企业解除劳动合同 ,并支并支付一个月工资的经济补偿付一个月工资的经济补偿 ,劳劳动者认为应支付一个半月工资动者认为应支付一个半月工资的经济补偿的经济补偿 ,双方发生争议双方发生争议 问题问题 :应如何计算补偿金？应如何计算补偿金？劳动合同法劳动合同法 :第九十七条第九十七条 本法施行之日存续的劳动本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。关规定执行。补偿规定补偿规定谢谢 谢谢 谢谢大家！
