1、第三节第三节 劳动者权益的法律保障劳动者权益的法律保障第一框劳动者的权利和义务第一框劳动者的权利和义务 小明的哥哥小强到一家机械厂上班。一天，小强的母亲病了。他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他休探亲假；小强工作的地方既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光，工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长的拒绝；单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小强等不在其中。小强纠集工友，把厂长打成重伤，被公安机关拘留。探究问题一：探究问题一：小强的哪些合法权益受到了侵害？小强的哪些合法权益受到了侵害？探究问题二：探究问题二：小强作为劳动者，是否无条件的享有这些权利？小强作
2、为劳动者，是否无条件的享有这些权利？探究问题三：探究问题三：小强如果要维护自己的合法权益，有哪些依据？小强如果要维护自己的合法权益，有哪些依据？探究问题四：探究问题四：小强的行为给我们什么启示？（如何正确维权？）小强的行为给我们什么启示？（如何正确维权？）1、劳动者依法享有的权利、劳动者依法享有的权利v（1）平等就业和选择职业v就业权平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；用工单位有用工自主权，劳动者也有择业自主权，双方自愿平等，协商一致的基础上通过劳动合同劳动合同建立劳动关系。政协委员政协委员:加强指导加强指导 多管齐下促进女多管齐下促进女大学生就业大学生就业v“女大学生就业遭遇三
3、歧视 性别怀孕年龄影响就业”，“20%单位拒招女大学生，是谁制造了女性就业难”，打开百度的网页输入“女大学生就业歧视”几个字，像这样聚焦女性就业问题的文章高达99200篇，女大学生的就业问题成为了各界关注的焦点。唐建武委员对此给与了特别的关注，他带来的提案主题就是如何解决女大学生的就业歧视问题。v（2）取得劳动报酬）取得劳动报酬v请大家讲讲你所知道的关于劳动取酬方面的请大家讲讲你所知道的关于劳动取酬方面的一些规定一些规定？v我国劳动法对于劳动者加班应取得的劳动报我国劳动法对于劳动者加班应取得的劳动报酬也有明确规定：用人单位酬也有明确规定：用人单位“安排劳动者处安排劳动者处长工作时间，支付不低于
4、工资的长工作时间，支付不低于工资的150%的工资的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补替的，支付不低于工资的替的，支付不低于工资的200%的报酬；法定的报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的300%的报酬的报酬”。说明我国劳动者有取得报。说明我国劳动者有取得报酬的权利。酬的权利。v（3）休息休假）休息休假v我国劳动法规定：劳动者每日工作时间不超我国劳动法规定：劳动者每日工作时间不超过过8小时，平均每周工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过44小时，小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息用人单位
5、应当保证劳动者每周至少休息1日。日。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆以及法律、法规规定的其他休假期间，应当以及法律、法规规定的其他休假期间，应当依法安排劳动者休息。女工在生育期间享受依法安排劳动者休息。女工在生育期间享受不少于不少于90天的生育产假。天的生育产假。v（4）获得劳动保护）获得劳动保护v劳动者在生产过程中必须严格遵守安全操作劳动者在生产过程中必须严格遵守安全操作规程；劳动者对用人单位强令冒险作业，有规程；劳动者对用人单位强令冒险作业，有权拒绝执行；对于危害生命和身体健康的行权拒绝执行；对于危害生命和身体健康的行为，有权提出批评、检举、控告
6、。为，有权提出批评、检举、控告。v（5）接受职业培训）接受职业培训v职业技能是指劳动者能够掌握和运用专门技职业技能是指劳动者能够掌握和运用专门技术能力。劳动法规定：经由政府批准的考核术能力。劳动法规定：经由政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施技能鉴定，颁发鉴定机构负责对劳动者实施技能鉴定，颁发职业资格证书。职业资格证书。v（6）享受社会保险和福利）享受社会保险和福利v我国劳动法第九章我国劳动法第九章“社会保险和福利社会保险和福利”中，中，第七十一条规定：国家发展社会保险事业，第七十一条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动
7、者在年老、患病、工伤、失业、生育等劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿情况下获得帮助和补偿。v在我们上海市，大家所知道的劳动者应当享在我们上海市，大家所知道的劳动者应当享受的社会保险和福利制度有哪些？受的社会保险和福利制度有哪些？v（7）提请劳动争议处理）提请劳动争议处理v劳动者的合法权益一旦受到侵犯，就要理直劳动者的合法权益一旦受到侵犯，就要理直气壮，据理力争，依法到有关部门进行申诉，气壮，据理力争，依法到有关部门进行申诉，把损失找回来。在此，劳动者行使的就是提把损失找回来。在此，劳动者行使的就是提请劳动争议处理的权利。请劳动争议处理的权利。v8）依法享有的其他权利）依
8、法享有的其他权利v补充：工会代表有权维护劳动者的合法权益，补充：工会代表有权维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动；劳动者有依照法依法独立自主地开展活动；劳动者有依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参律规定，通过职工代表大会或其他形式，参与民主管理的权利。与民主管理的权利。【资料】v目前，直选工会成为沿海一些省市改革工会组织、运作模式的新探索，特别是在广东、浙江、福建等地区正在蓬勃展开，各种类型的外来农民工工会相继诞生。这些非公有制企业中的新型工会，基本上没有政府背景，工会组织由非公有制企业的职工自主建立，工会领导人由工人代表直接选举产生，并且向工人负责，没有行政级别，也不享受什么
9、政治待遇。新型工会的产生和直选工会领导人的出现，使广大劳工有了真正代表自己利益的组织和代言人，既有利于依法维护劳工利益，也有利于协调劳资关系，将劳资关系从冲突对抗引向谈判协商。v劳动法为什么这样详细周全地保护劳动者的权利呢？v劳动法保护每一个劳动者，使得大家能够充分发挥积极性、创造性，真正成为改革开放和社会主义现代化建设的主力军。这就是劳动法保护劳动者权利的根本目的。2劳动者依法履行的主要义务劳动者依法履行的主要义务v（1）劳动者必须遵守劳动纪律v（2）劳动者应当完成劳动任务（劳动者最基劳动者最基本的义务本的义务）v（3）劳动者必须提高职业技能v（4）劳动者必须遵守职业道德v（5）劳动者必须执
10、行劳动安全卫生规程v知识经济有以下特征：v一是知识不断创新，人类知识每5年翻一番；v二是高新技术迅速产业化，对经济增长的贡献越来越大；v三是知识产业在国民 经济中的比重加大，国内生产总值50%以上是以知识为基础的；v四是在就业结构和利益分配结构中，脑力劳动者都高于体力劳动者。v面对知识经济，我们该如何应对？经济观察v仲裁委员会为什么支持她的仲裁请求（教材仲裁委员会为什么支持她的仲裁请求（教材P92页）页）v 1、是什么原因促使小王想解除与企业的劳、是什么原因促使小王想解除与企业的劳动合同关系？动合同关系？v2、企业的这些做法侵犯的员工的哪些权利？、企业的这些做法侵犯的员工的哪些权利？v3、仲裁
11、委员会支持小王的请求有哪些法律依、仲裁委员会支持小王的请求有哪些法律依据？据？二、依法维护劳动者的合法权益二、依法维护劳动者的合法权益v（一）（一）劳动法劳动法的内容和制定的意义的内容和制定的意义v教材教材93页页劳动法劳动法的诞生的诞生v1、劳动法劳动法包括哪些内容包括哪些内容v包括劳动合同、休假制度职工培训等共十三章内容。包括劳动合同、休假制度职工培训等共十三章内容。v2、劳动法劳动法制定的意义制定的意义v为劳动者提供了法律武器，劳动者在权益受到侵犯的时候可以凭借为劳动者提供了法律武器，劳动者在权益受到侵犯的时候可以凭借劳劳动法动法追究法律责任。是劳动者的保护神。追究法律责任。是劳动者的保
12、护神。v劳动法劳动法的制定，为劳动者保护自己合法权益提供了法律武器。任何的制定，为劳动者保护自己合法权益提供了法律武器。任何侵犯劳动者权利的行为都可以依法追究其法律责任。侵犯劳动者权利的行为都可以依法追究其法律责任。v在在劳动法劳动法中包括了劳动合同和劳动争议等相关规定。只有这样，当中包括了劳动合同和劳动争议等相关规定。只有这样，当劳动者的合法权利受到侵犯时，才能自觉运用法律维护自己的合法权益。劳动者的合法权利受到侵犯时，才能自觉运用法律维护自己的合法权益。【案例案例】v林女士于林女士于2019年年2月到南京某公司工作后，曾多次与公司交月到南京某公司工作后，曾多次与公司交涉要求签订劳动合同，一
13、直未能如愿。涉要求签订劳动合同，一直未能如愿。2019年年3月，林女士月，林女士被迫离开公司后，公司以被迫离开公司后，公司以“没有劳动合同为由，拒绝按照她没有劳动合同为由，拒绝按照她的工作年限支付经济补偿金。双方协商未果后，林女士向省的工作年限支付经济补偿金。双方协商未果后，林女士向省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司按规定支付经劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司按规定支付经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁委员会在查清事实的基础济补偿金及额外经济补偿金。仲裁委员会在查清事实的基础上支持了林女士的要求。公司不服诉至法院。一审法院审理上支持了林女士的要求。公司不服诉至法院。一审法院审理后
14、公司不服上诉至南京中院。二审法院审理后认为，公司作后公司不服上诉至南京中院。二审法院审理后认为，公司作为用人单位聘用林女士为其工作，而未签订劳动合同，违反为用人单位聘用林女士为其工作，而未签订劳动合同，违反了劳动法律、法规的规定，但双方已形成事实劳动关系。在了劳动法律、法规的规定，但双方已形成事实劳动关系。在双方终止劳动关系时，公司应承担相应的责任。据此，二审双方终止劳动关系时，公司应承担相应的责任。据此，二审法院做出法院做出“驳回上诉，维持原判驳回上诉，维持原判”的终审判决。的终审判决。v师：林女士当初怎样做才能防止现在复杂的局面？师：林女士当初怎样做才能防止现在复杂的局面？劳动合同样本劳动
15、合同样本v甲方（用工单位）：甲方（用工单位）：住址：住址：v乙方：乙方：身份证号：身份证号：v甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为（姓名）为（工种名称）工人，遵照国家（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。v甲方录用乙方从事甲方录用乙方从事（工种名称）。（工种名称）。v劳动合同期限从劳动合同期限从年年月月日起至日起至年年月月日时止。其中试用期限为日时止。其中试用期限为个月，至个月，至年年月月日止。日止。v甲方的基本权利和义务是：甲方的基本权利和义务是：根据生产经营的需要和本单位的
16、规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。依照国家有关规定对乙方进行奖惩。依照国家有关规定对乙方进行奖惩。v乙方的基本权利和义务是：乙方的基本权利和义务是：享受享受待遇（写明待遇的内容）。待遇（写明待遇的内容）。遵守国家法律法规和甲方的规
17、章制度。遵守国家法律法规和甲方的规章制度。完成甲方分配的生产任务和经济指标。完成甲方分配的生产任务和经济指标。v工资待遇（要明确具体）。工资待遇（要明确具体）。v工作时间（每周不超过多少小时）。工作时间（每周不超过多少小时）。v劳动保险及福利待遇。劳动保险及福利待遇。v劳动合同的变更和解除。（要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方劳动合同的变更和解除。（要写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前天通知对方，方能解除合同，并办天通知对方，方能解除合同，并
18、办理有关手续。）理有关手续。）v本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。v 甲方：甲方：（签章）（签章）乙方：乙方：（签章）（签章）年年月月日日v（二）劳动合同制度的内容和制定目的（二）劳动合同制度的内容和制定目的 v劳动合同的制定必须遵守平等自愿，协商一致的原则。劳动合同一旦依法订立即具有法律约束力。v目的：确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，使双方当事人之间的权利和义务通过书面合同形式确定下来。合同的制定一方面调动了劳动者的积极性，另一方面也为劳动者维护自身合法权
19、利提供了法律保障。四位工人状告某厂长四位工人状告某厂长v某灯泡厂法定代表人朱某于某灯泡厂法定代表人朱某于1994年年5月接任厂长职务后，月接任厂长职务后，从从 2019年年7月月5日起，以生产任务紧，将原来由日起，以生产任务紧，将原来由7人承担工作人承担工作改由改由4人承担。一个星期后，这人承担。一个星期后，这4位工人提出位工人提出4人承担的工作人承担的工作量太大，每天得多干两个多小时才能完成任务，要求厂长再量太大，每天得多干两个多小时才能完成任务，要求厂长再给增加一个人，厂长不同意加人。给增加一个人，厂长不同意加人。3个月后，个月后，4位工人感到无位工人感到无法再坚持长时间的超量劳动。因而，
20、又一次向厂方反映要求法再坚持长时间的超量劳动。因而，又一次向厂方反映要求解决问题，但厂长朱某给予拒绝，双方遂为此发生争议。解决问题，但厂长朱某给予拒绝，双方遂为此发生争议。v于是于是4位工人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲位工人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁机关依法责令被告停止长期变相延长劳动时间的行为。仲裁机关依法责令被告停止长期变相延长劳动时间的行为。仲裁委员会裁定对裁委员会裁定对4位工人的仲裁请求不予支持。位工人的仲裁请求不予支持。4位工人不服位工人不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求法院判令被告（厂长朱某）仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求法院判令被告（厂长朱某）保证不再
21、侵犯职工合法权利，不再安排原告延长工作时间。保证不再侵犯职工合法权利，不再安排原告延长工作时间。v法院经审理查明：灯泡厂法定代表人以工厂人手不足为由，法院经审理查明：灯泡厂法定代表人以工厂人手不足为由，变相延长职工的工作时间，已违反了我国有关工时立法。裁变相延长职工的工作时间，已违反了我国有关工时立法。裁定被告人应立即停止长期延长申诉人工作时间的行为。定被告人应立即停止长期延长申诉人工作时间的行为。（三）劳动争议的处理方式（三）劳动争议的处理方式 v1、什么是劳动争议？v2、处理劳动争议的方式？v协商（不是必经程序）v调解（不是必经程序）v仲裁（最重要的环节，法定的必经程序最重要的环节，法定的必经程序）v诉讼（最终程序）
