1、*学校职称评定晋升推荐办法一、职评推荐委员会（7人或9人）组 长：校长副组长：副校长 办公室主任成 员：其他校委会成员（具有中级或以上职称2名或4名）和教师代表（中级或以上职称2人）（委员会实行回避制，晋职晋级本人和直系亲属回避）。二、评选推荐程序（一）推荐委员会公开晋升职称的名额、条件。（二）符合晋升职称条件（市人社发201620号和县教发201855号两个文件的规定条件）的教师报名。（三）召开推荐委员会会议，审核报名教师的资格、条件。（四）召开教职工大会，教师自述任现职以来，德、能、勤、绩各方面的表现，并组织教职工民主测评，测评满意度符合相应职称要求。（五）教师上交资格依据和任现职以来取得
2、的教育教学业绩、成果方面的证明（荣誉证、获奖证原件等）。（六）召开推荐委员会会议，根据考评细则量化考核，并结合教职工民主测评情况及职评委综合考核意见，确定推荐晋升职务教师人选，任现职以来有支教经历的教师优先推荐。（若晋级成功，则下次不再作为优先推荐的条件；若未成功，则下次仍有效；若再有支教，另计）（七）推荐委员会公布推荐结果，进行公示。（八） 被推荐教师填写有关表册，完善各种上报资料。三、考评细则（一）工作经历：按教师教龄每年计3分；担任班主任年限每年计1分；校级领导任职年限每年计3分，中层干部任职年限每年计2分；职龄任职年限每年计1分。（二）学历：以专科为标准，不达标计0分，达标计5分，超标
3、一级加5分。（三）年度考核（近三年）：合格计2分，优秀计5分。（四）德、能、勤、绩共100分为基础分进行考核。1、德（15分），任现职以来，教师有违法乱纪，或严重违反教师职业道德行为，并受到党纪政纪处分的，该项不计分，其他违纪行为，视其情节轻重，扣115分 。2、能（15分），任现职以来，教师教育教学技能的考核。（1）竞赛活动获奖：老师本人参加由国家、省、市、县、镇、校组织的教学竞赛活动（如：说课、优质课竞赛等）获奖，国家级一、二、三等奖分别加30、25、20分；省级一、二、三等奖分别加20、15、10分；市级一、二、三等奖分别加15、10、5分；县级一、二、三等奖分别加10、5、3分；镇级一
4、、二、三等奖或优胜奖分别加5、3、2分；校级一、二、三等奖或优胜奖分别加3、2、1分。（须提供获奖证书或证明）（2）荣誉奖：教师个人被国家、省、市、县、镇级党委、政府、人社部门、教育部门表彰的“劳动模范”、“优秀党员”、“优秀教师”、“优秀教育工作者”、“优秀班主任”、“教学成绩优异”、“先进个人”、“师德标兵”、“教学能手”等与教育教学相关的荣誉称号，国家级加30分、省级加20分，市级加15分，县级加10分，镇级加5分（须提供获奖证书或证明）。（3）教育教学论文、教学案例、教学设计等获奖或发表。A、发表：以国民教育系列的教育有关部门组织的刊物上发表为准，国家级刊物上发表加10分，省级刊物上发
5、表加8分，市级刊物上发表加5分（须提供刊物名称、期号及原始发表依据。）B、 获奖：以国民教育系列的教育有关部门组织的论文征文评选中获奖为准。国家级一、二、三等奖分别加10、8、5分；省级一、二、三等奖分别加8、5、3分；市级一、二、三等奖分别加5、3、2分；县级一、二、三等奖分别加3、2、1分（须提供获奖荣誉证书或证明）。C、 既发表又获奖，不重复计算，就高不就低。D 、教师该项加分的最高极限为15分。3、勤（10分），近三年来教师工作态度，工作纪律的考核。（1）以近三学年计算，每学年全勤满工记10分；（2）以三学年计算，迟到一次扣0.2分,事假一天扣0.5分、半天折半扣,病假每期三天内不扣分
6、、超出三天部分每天扣0.1分,旷工一天扣2分；（3） 此项分直到基础分10分扣完为此，不再倒扣。4、绩（60分），教师近三年统考成绩以期为单位、以全镇作标准计算，语文、数学成绩第一名加15分，第二加10分，第三名加5分，每升（降）一位加（减）3分，参加统考的其余学科折半计算。抽考年级再以全县作标准计算，语文、数学成绩全县前20名加20分，前2150名加10分，前5190名加5分，升降名次在20位及以内每升（降）一位加（减）0.2分，升降名次在2150位的每升（降）一位加（减）0.5分，升降名次51位及以上的每升（降）一位加（减）1分，参加抽考的其余学科折半计算。未上统考科目的教师绩以全校教职工打分为准，因特殊原因未在岗人员未在岗期间成绩按本人前两年在岗平均成绩计算（上级有特殊规定人员按上级规定执行）。 四、本办法由学校考核领导组负责解释，当出现本办法以外情形时由考核领导组研究决定。 *学校 年 月 日
