1、大学生就业政策与法规 大学生就业政策与法规 1 1 大学生就业的挑战与机遇大学生就业的挑战与机遇 2 2 大学生就业政策大学生就业政策 3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序 4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 5 5 社会保险社会保险1 1 大学生就业的挑战与机遇大学生就业的挑战与机遇1.1 1.1 大学生就业的挑战大学生就业的挑战社会总体就业形势严峻社会总体就业形势严峻 图1-1城镇劳动力供给总量与新增岗位对比图(2010年）年万1 1 大学生就业的挑战与机遇大学生就业的挑战与机遇1.1 1.1 大学生就业的挑战大学生就业的挑战 大学生就业形势大学生就业形势 随着高等教
2、育的迅速发展，大学毕业生数量急增，大学毕业随着高等教育的迅速发展，大学毕业生数量急增，大学毕业生与社会需求之间的关系由生与社会需求之间的关系由“供不应求供不应求”转为转为“供需平衡供需平衡”，甚，甚至至“供大于求供大于求”，大学生就业基本趋于市场化，价格机制在就业，大学生就业基本趋于市场化，价格机制在就业市场的调节作用越来越大。在一个相当长的时间内，高等学校毕市场的调节作用越来越大。在一个相当长的时间内，高等学校毕业生就业都将处于业生就业都将处于“买方市场买方市场”。(年高校毕业生万，年高校毕业生万，年开始扩招，至年达万，年万年开始扩招，至年达万，年万)1 1 大学生就业的挑战与机遇大学生就业
3、的挑战与机遇1.2 1.2 大学生就业的机遇大学生就业的机遇首先，党和政府极其关心大学生就业。胡锦涛总书记、首先，党和政府极其关心大学生就业。胡锦涛总书记、温家宝总理多次做出重要批示，要求各级党委、政府温家宝总理多次做出重要批示，要求各级党委、政府全力做好大学生就业创业工作，并多次在有关会议上全力做好大学生就业创业工作，并多次在有关会议上强调做好毕业生就业工作的重要性。强调做好毕业生就业工作的重要性。其次，高校的其次，高校的“一把手工程一把手工程”已经深入人心。自已经深入人心。自20032003年以来，国家逐步把毕业生就业纳入高校考核的重要年以来，国家逐步把毕业生就业纳入高校考核的重要指标，突
4、出强调毕业生就业在高校改革和发展中的重指标，突出强调毕业生就业在高校改革和发展中的重要作用，积极倡导并严格要求高校的要作用，积极倡导并严格要求高校的“一把手一把手”对本对本校毕业生就业工作负总责，一级抓一级，层层抓落实，校毕业生就业工作负总责，一级抓一级，层层抓落实，不论是在硬件投入还是在软件建设方面都取得了突破不论是在硬件投入还是在软件建设方面都取得了突破性进展。性进展。1 1 大学生就业的挑战与机遇大学生就业的挑战与机遇第三，经济发展势不可挡。解决高校毕业生就业问题，第三，经济发展势不可挡。解决高校毕业生就业问题，归根结底还得依靠经济的拉动和促进。近年来，中国归根结底还得依靠经济的拉动和促
5、进。近年来，中国经济已经成为世界经济增长的经济已经成为世界经济增长的“火车头火车头”，这对缓解，这对缓解我国高校毕业生就业压力起到了决定性的作用。我国高校毕业生就业压力起到了决定性的作用。第四，基层大有可为。第四，基层大有可为。20052005年年6 6月，中共中央办公厅、月，中共中央办公厅、国务院办公厅下发的国务院办公厅下发的关于引导和鼓励高校毕业生面关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见向基层就业的意见，从制度层面上固化了高校毕业，从制度层面上固化了高校毕业生面向基层就业的渠道和途径，标志着引导和鼓励高生面向基层就业的渠道和途径，标志着引导和鼓励高校毕业生面向基层就业进入全面推进的新阶
6、段。校毕业生面向基层就业进入全面推进的新阶段。第五，政策环境更加宽松、有力。第五，政策环境更加宽松、有力。就我们护理专业而言，这几年是机遇大于挑战；几年就我们护理专业而言，这几年是机遇大于挑战；几年前国家出台相关政策，明确规定医院的护士与床位比前国家出台相关政策，明确规定医院的护士与床位比为：，达不到这个比例就是违法，医院就得关为：，达不到这个比例就是违法，医院就得关门所以这几年护理专业报考人数逐年递增，我们分门所以这几年护理专业报考人数逐年递增，我们分院，年人，年，年人；院，年人，年，年人；2 2 大学生就业政策大学生就业政策2.1 2.1 现行的大学生就业政策现行的大学生就业政策 在市场经
7、济条件下，高校毕业生就业政策发生了在市场经济条件下，高校毕业生就业政策发生了较大的转变。较大的转变。具体归纳为：国家计划统招毕业生在国家政策规具体归纳为：国家计划统招毕业生在国家政策规定的时间和范围内一般通过供需见面、双向选择、自定的时间和范围内一般通过供需见面、双向选择、自主择业的方式落实就业单位；逐步实现主择业的方式落实就业单位；逐步实现“建立市场导建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制；定向和委托培养的毕业生按合同就业。的就业机制；定向和委托培养的毕业生按合同就业。2 2 大学生就业政策大学生就业政策2.2 2.
8、2 学校毕业生就业工作部门的职责及工作程序学校毕业生就业工作部门的职责及工作程序时间安排时间安排工作内容工作内容1111月份月份1 1、学校根据国家有关精神制定毕业生就业工作实施意见；、学校根据国家有关精神制定毕业生就业工作实施意见；2 2、统计毕业生基本情况及毕业生资格审核；、统计毕业生基本情况及毕业生资格审核；3 3、进行毕业生就业工作人员培训；、进行毕业生就业工作人员培训；4 4、就业咨询与就业指导。、就业咨询与就业指导。1111月中下旬开始到月中下旬开始到5 5月中旬结束月中旬结束1 1、举办校园招聘会；、举办校园招聘会；2 2、鉴证毕业生签订的、鉴证毕业生签订的就业协议书就业协议书、
9、劳动合同书劳动合同书。5 5月中旬月中旬1 1、核对毕业生签订、核对毕业生签订就业协议书就业协议书、劳动合同书劳动合同书情况；情况；2 2、收集、整理毕业生、收集、整理毕业生就业协议书就业协议书、劳动合同书劳动合同书；3 3、编制毕业生就业建议方案。、编制毕业生就业建议方案。6 6月份月份1 1、填写、填写毕业生登记表毕业生登记表；2 2、整理毕业生档案；、整理毕业生档案；3 3、办理离校手续。、办理离校手续。7 7月份月份1 1、发报到证、户口迁移证等；、发报到证、户口迁移证等；2 2、学校机要毕业生档案；、学校机要毕业生档案；3 3、处理毕业生就业遗留问题。、处理毕业生就业遗留问题。3 3
10、 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序 3.1 3.1 就业协议书就业协议书 原来一直是一式四联；从去年开始改为一式两联。用人单位和个人各留一份，复印一份送学校就业部门，凭此办理报到证3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序3.2 3.2 签订协议时应注意的问题签订协议时应注意的问题3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序 3.3 3.3 签订协议书违约的问题签订协议书违约的问题 毕业生在签订三方协议前后要熟悉就业的有关法律、法规和政策，要清楚用人单位的情况和自己的权利义务，要认识到违约行为是对自己乃至学校诚信度的减损，而不仅仅是双向选择的问题，应慎重签约。同时，在大学生遭
11、遇用人单位违约的时候，要依法维护利益，及时调整心态，寻找别的工作机会。学校应帮助毕业生维权和克服困难，继续就业。学校应利用自己在资金、设备、信息等方面的优势帮助毕业生了解用人单位的有关情况，防止毕业生上当受骗。3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序 3.4 3.4 报到证及报到程序报到证及报到程序 报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并转接毕业生的人事档案、户口。报到证一人只能一份，毕业生对报到证要妥善保管，凡自行涂改、撕
12、毁一律作废。毕业生无论是否落实工作单位，均可办理报到手续。3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序 1 1、报到证的主要作用、报到证的主要作用（1 1）到接收单位报到的凭证；到接收单位报到的凭证；（2 2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生；学生；（3 3）凭报到证及其它有关材料办理人事档案、户口凭报到证及其它有关材料办理人事档案、户口迁移手续等；迁移手续等；（4 4）具有毕业资格；具有毕业资格；3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序 2 2、大学毕业生一般的报到程序、大学毕业生一般的报到程序已落实工作单位的毕业生报到程序已落
13、实工作单位的毕业生报到程序 报到时需要的材料报到时需要的材料全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证；全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证；毕业证书；毕业证书；户口迁移证；户口迁移证；就业协议书（接收函或接收证明）；就业协议书（接收函或接收证明）；党党(团团)组织关系介绍信。根据党章规定，党员因工作等原因调组织关系介绍信。根据党章规定，党员因工作等原因调动必须转移正式组织关系，参加组织活动，行使党员权利，动必须转移正式组织关系，参加组织活动，行使党员权利，履行党员义务。履行党员义务。报到程序报到程序毕业生在规定时间内，持报到证等相关材料到用人单位报到。毕业生在规定时间内，持报到证等相关材料到用
14、人单位报到。3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序 、报到时可能出现的问题及处理、报到时可能出现的问题及处理（1 1）改派）改派毕业生派遣后原则上不予改派，确因特殊情况需要改派的，毕业生派遣后原则上不予改派，确因特殊情况需要改派的，需需提提供如下材料供如下材料：()与原就业单位的解约函与原就业单位的解约函()与新的用人单位的协议书与新的用人单位的协议书()老报到证老报到证3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序 （2 2）报到证报到证遗失遗失 报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论
15、什么原因，凡自行涂效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。改、撕毁的报到证一律作废。报到证有上下两联，蓝色的一联给毕业生，白色的一联放入毕报到证有上下两联，蓝色的一联给毕业生，白色的一联放入毕业生档案，如果报到证遗失，可到自己的档案中找出复印业生档案，如果报到证遗失，可到自己的档案中找出复印 3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序3.5 3.5 户口迁移户口迁移户口迁移的原则户口迁移的原则 毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关毕业生户口关系的转移，由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理，公安机关按按规定办理，公安机关按报到证
16、报到证上标明的就业单位地址迁移户上标明的就业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。到工作单位报到后，持户口迁移口。毕业生不得自行指定迁移地址。到工作单位报到后，持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。户口迁移证户口迁移证 户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新户口迁移证是公民的户口所在地变动时，由原户口所在地迁往新落户地址的凭证，由户口迁出地的公安机关开具。领到户口迁移证落户地址的凭证，由户口迁出地的公安机关开具。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有
17、后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。持证人到达迁入地后，须在有效期内错漏不能自行涂改，否则作废。持证人到达迁入地后，须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。将户口迁移证交给户口登记机关申报入户。3 3 毕业生签约及报到程序毕业生签约及报到程序 3.6 3.6 档案档案 毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。按照有关规定，高校毕业生档案必须以机密件由机要通信方式转按照有关规定，高校毕业生档案必须以机密件由机要通信方式转送到就业单位。机要通信是较普通邮政更为保密、安全
18、、准确的送到就业单位。机要通信是较普通邮政更为保密、安全、准确的档案转递渠道。档案转递渠道。凡派遣单位不属于机要转递范围的中小公司、企业以及县区以下凡派遣单位不属于机要转递范围的中小公司、企业以及县区以下单位，毕业生应向学校提供准确的属于机要转递范围的上级主管单位，毕业生应向学校提供准确的属于机要转递范围的上级主管单位及就业单位的详细地址。单位及就业单位的详细地址。凡机要局无法寄递的单位，可由就业单位持介绍信来校领取毕业凡机要局无法寄递的单位，可由就业单位持介绍信来校领取毕业生档案。生档案。一般情况下毕业生应在档案寄递后一周内到寄到用人单位，毕业一般情况下毕业生应在档案寄递后一周内到寄到用人单
19、位，毕业可向就业单位的人事部门查询，如较长时间没有收到档案，应向可向就业单位的人事部门查询，如较长时间没有收到档案，应向学院就业主管部门申请查询。学院就业主管部门申请查询。4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 4.1 4.1 劳动合同书劳动合同书 劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 劳动合同应当具备以下条款：劳动合同应当具备以下条款：（1 1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2 2）劳
20、动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3 3）劳动合同期限；）劳动合同期限；（4 4）工作内容和工作地点；）工作内容和工作地点；（5 5）工作时间和休息休假；）工作时间和休息休假；（6 6）劳动报酬；）劳动报酬；（7 7）社会保险；）社会保险；（8 8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9 9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者
21、可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 劳动合同的订立劳动合同的订立 签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。从建立劳动关系之日起，用人单位和劳动者地位就是平等的，合同的各项条款的确定，都要经过双方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。常见的无效劳动合同常见的无效劳动合同 一边倒性合同 生死型合同 保证性合同 口头约定性合同违法型合同 假冒型合同 一边倒性合同 4 4 大学生就业法规常识大
22、学生就业法规常识 4.2 4.2 大学生就业相关法律规定大学生就业相关法律规定 1签订劳动合同的时间 用人单位自用工之日起一个月内订立书面的劳动时间，超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年没有订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。2社保条款 中华人民共和国劳动合同法明确将“社会保险”纳入到劳动合同应当具备条款。4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 4.2 大学生就业相关法律规定 3 3试用期试用期 试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期，劳动合同期限三
23、个月以上不满一年的，试用期不得超过定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
24、试用期是合同的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期是合同的一部分，不可分割开来，单独签订试用期合同属无效。一部分，不可分割开来，单独签订试用期合同属无效。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。约定工资的百分之八十。4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 4.2 4.2 大学生就业相关法律规定大学生就业相关法律规定 4 4加班加班 国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动
25、者作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。在元旦、春节、国每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。在元旦、春节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节以及法律法规规定的其他休假际劳动节、端午节、国庆节、中秋节以及法律法规规定的其他休假日，用人单位必须安排劳动者休假，国家实行带薪年休假制度。对日，用人单位必须安排劳动者休假，国家实行带薪年休假制度。对加班进行限制性规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工加班进行限制性规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的限度，一般
26、每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 4.2 4.2 大学生就业相关法律规定大学生就业相关法律规定 5 5押金押金 劳动关系存续期间用人单位不得以任何形式收取抵押金、扣押劳动者劳动关系存续期间用人单位不得以任何形式收取抵押金、扣押劳动者的各种证件、不得要求劳动者提供担保（包括人身担保、财产担保），或的各种证件、不得要求劳动者提供担保（包括人身担保、财产担
27、保），或者以其他名义向劳动者收取财物（包括收取各种财物）。用人单位违反本者以其他名义向劳动者收取财物（包括收取各种财物）。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。6 6工资工资 劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
28、或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 4.2 4.2 大学生就业相关法律规定大学生就业相关法律规定 7 7解除劳动合同解除劳动合同 试作期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同和提前试作期劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同和提前3030天以书面天以书面形式通知用人单位解除劳动合同外；用人单位以暴力、威胁或者非法限制形式通知用人单位解除劳动合同外；用人单位以暴力、威胁或者非法
29、限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。单位。用人单位可以提前用人单位可以提前3030日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。8 8经济补偿经济补偿 用人单位在与员工解除劳动合同需对劳动者进行经济补偿，按劳动者用人单位在与员工解除劳动合同需对劳动者进行经济补偿，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个在单位工
30、作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。资的经济补偿。4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 9 9违约金违约金 为了防止用人单位滥用违约金条款，保护为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，劳动者的自主择业权，劳动合同法劳动合同法规定，规定，只有在两种情形下才可以约定违约金：一是在只有在两种情形下才可以约定违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限培训服务期约定中约定违约金。二是在竞业限制约定中约定违约金
31、。用人单位可以约定由劳制约定中约定违约金。用人单位可以约定由劳动者承担违约金。除以上两种情形外，用人单动者承担违约金。除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。他名义约定由劳动者承担违约责任。4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识 1010就业公平就业公平 （1 1）妇女享有与男子平等的劳动权利，规定）妇女享有与男子平等的劳动权利，规定用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的
32、工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。此外，针对妇女或者提高对妇女的录用标准。此外，针对某些用人单位要求女职工签订限制结婚、生育某些用人单位要求女职工签订限制结婚、生育条款的劳动合同，从而逃避承担女性生育社会条款的劳动合同，从而逃避承担女性生育社会成本的不法行为，成本的不法行为，就业促进法就业促进法明确禁止，明确禁止，要求用人单位录用女职工，不得在劳动合同中要求用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。规定限制女职工结婚、生育的内容。（2 2）用人单位在国家法律、行政法规和国务）用人单位在国家法律、
33、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员，不得以是传染病病的工作岗位以外招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。原携带者为由拒绝录用。4 4 大学生就业法规常识大学生就业法规常识4.3 4.3 劳动争议案件调解、仲裁程序劳动争议案件调解、仲裁程序5 5 社会保险社会保险 社会保险是政府通过立法强制实施，运用保险方式社会保险是政府通过立法强制实施，运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，为其暂时或永久丧失处置劳动者面临的特定社会风险，为其暂时或永久丧失劳动能力，失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保劳动能力，失
34、去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。社会保险实行社会统筹与个人账户相结合的原险制度。社会保险实行社会统筹与个人账户相结合的原则，社会保险基金由国家、用人单位、劳动者三方负担，则，社会保险基金由国家、用人单位、劳动者三方负担，实行统一管理。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、实行统一管理。社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。失业保险、工伤保险和生育保险。5 5 社会保险社会保险 5.1 5.1 社会保险与商业保险的区别社会保险与商业保险的区别 （1）实施目的不同 （2）实施方式不同 （3）实施主体和对象不同（4）保障水平不同 5 5 社会保险社会保险社会保险
35、费的缴纳社会保险费的缴纳社会保险实行社会统筹与个人账户相结合的原则，社会保险基金由国家、用人单位、劳动者三方负担，实行统一管理。根据国务院社会保险费征缴暂行条例规定：缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。缴费个人缴纳各项社会保险费的比例由国务院规定，各地区应严格执行国务院规定的个人缴费制度。缴费个人缴纳基本养老保险个人缴费比例1999年应不低于本人工资的5；失业保险个人缴费比例为1；各地基本医疗保险制度改革方案实施后，个人缴纳基本医疗保险费的比例一般为2%。5 5 社会保险社会保险 社会保险费的缴纳社会保险费的缴纳小贴士小贴士 依法参加社会保险，既是用人单位和职工的权
36、利也是义务。社保转移难等问题，国家和省已着手研究解决办法，有望在一两年内得到解决。目前很多人还有“养儿防老”的观念，这是很不牢靠的。养老保险等堪称最实惠的保险，将来能拿的肯定远远超过现在自己交的部分，劳动者不要为了眼前小利而放弃自己的长远利益。大学生求职准备 大学生求职准备1.简历制作简历制作2.面试技巧面试技巧3.求职礼仪求职礼仪4.就业心理调适就业心理调适生活中的辛苦阻挠不了我对生活的热爱。22.11.1122.11.11Friday,November 11,2022人生得意须尽欢，莫使金樽空对月。19:55:3419:55:3419:5511/11/2022 7:55:34 PM做一枚螺
37、丝钉，那里需要那里上。22.11.1119:55:3419:55Nov-2211-Nov-22日复一日的努力只为成就美好的明天。19:55:3419:55:3419:55Friday,November 11,2022安全放在第一位，防微杜渐。22.11.1122.11.1119:55:3419:55:34November 11,2022加强自身建设，增强个人的休养。2022年11月11日下午7时55分22.11.1122.11.11精益求精，追求卓越，因为相信而伟大。2022年11月11日星期五下午7时55分34秒19:55:3422.11.11让自己更加强大，更加专业，这才能让自己更好。20
38、22年11月下午7时55分22.11.1119:55November 11,2022这些年的努力就为了得到相应的回报。2022年11月11日星期五19时55分34秒19:55:3411 November 2022科学，你是国力的灵魂；同时又是社会发展的标志。下午7时55分34秒下午7时55分19:55:3422.11.11每天都是美好的一天，新的一天开启。22.11.1122.11.1119:5519:55:3419:55:34Nov-22相信命运，让自己成长，慢慢的长大。2022年11月11日星期五19时55分34秒Friday,November 11,2022爱情，亲情，友情，让人无法割舍。22.11.112022年11月11日星期五19时55分34秒22.11.11谢谢大家！谢谢大家！
