1、2 0 2 1 经济法基础 目录2021 初级会计资格考试 2021 初级会计资格考试2021 初级会计资格考试本章内容框架：第一节 劳动合同法律制度2021 初级会计资格考试u劳动关系：劳动者和用人单位之间依法签订劳动合同而形成的法律关系。u劳动合同是指劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。（一）劳动关系与劳动合同的概念与特征1.劳动关系与劳动合同的概念第8章第一节 劳动合同法律制度2.劳动关系的特征第8章第一节 劳动合同法律制度（二）劳动合同法的适用范围第8章第一节 劳动合同法律制度（1）境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等
2、合伙组织和基金会等。（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。（3）地方各级人民政府及 县级以上为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的 公益性岗位，其劳动合同 不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。相互选择、平等协商书面形式法律行为（一）劳动合同订立的概念和原则第8章第一节 劳动合同法律制度劳动合同的订立原则第8章第一节 劳动合同法律制度【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则 B.平等自愿原则C.协商一致原则 D.诚实信用原则答案：ABCD第8章第一节 劳动合同法律制度（二）劳动合同订立的主体第
3、8章第一节 劳动合同法律制度 劳动者资格劳动者资格要求要求禁止禁止用人单位招用未满未满 16 16 周岁周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录提高对妇女的录用标准用标准。用人单位用人单位资格要求资格要求用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用 人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受
4、用人单位委托可以与劳动者订立 劳动合同。劳动者义务劳动者义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。用人单位义用人单位义务和责任务和责任（1）应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（2）不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物其他名义向劳动者收取财物。（3）用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚给予处罚
5、。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还责令限期退还劳动者本人，并以每人每人500 500 元以上元以上 2 000 2 000 元以下元以下的标准处以罚款；（4）给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【多选题】（2018 年）根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满 16 周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满 16 周岁未成年人的有（）。A.文艺单位 B.物流配送单位 C.体育单位 D.餐饮单位正确答案AC答案解析文艺、体育和特种工艺单位招用未满 16 周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续
6、，并保障其接受义务教育的权利。第8章第一节 劳动合同法律制度【2015年多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（）。A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保答案：ABCD第8章第一节 劳动合同法律制度【例题单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。（2016年）A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执
7、照，该分公司与张某订立劳动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同【答案】C【解析】（1）选项A：赵某未满16周岁，丙超市不属于“文艺、体育、特种工艺单位”，不得 招用未满16周岁的未成年人；（2）选项B：“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不 得拒绝录用女性；（3）选项C：该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；（4）选项D：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第8章第一节 劳动合同法律制度【单选题】下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是（）。A.甲公司
8、设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.丙超市与刚满 15 周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同D.丁公司要求王某提供 2 000 元保证金后才与其订立劳动合同正确答案A答案解析在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，选项 B 错误；禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人，选项 C 错误；用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项D 错误。第8章第一节 劳动合同法律制度【例题多选题
9、】根据劳动合同法律制度的规定，特定用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有（）。（2018年）A.文艺单位 B.物流配送单位C.体育单位 D.餐饮单位【答案】AC第8章第一节 劳动合同法律制度【2019年判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：第8章第一节 劳动合同法律制度u4.劳动关系建立的时间u（1）用人单位 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。u（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起
10、建立。u（3）用人单位应当建立职工名册备查。用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门 处 2 000 元以上 2 万元以下的罚款。（三）劳动关系建立的时间第8章第一节 劳动合同法律制度【提示】劳动关系的建立时间 只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同）、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。第8章第一节 劳动合同法律制度【2016年单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自201
11、5年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。A.2015年6月9日 B.2015年6月20日C.2015年6月8日 D.2015年6月5日答案：D第8章第一节 劳动合同法律制度【单选题】（2020 年）2019 年 8 月 1 日，甲公司向郭某发出书面录用通知。8 月 6 日，郭某到甲公司上班。8 月 10 日，甲公司与郭某签订劳动合同，约定劳动合同期限 2 年，试用期 1 个月。甲公司与郭某劳动关系建立的时间为（）。A.2019 年 9 月 1 日 B.2019 年 8 月 10 日C.2019 年 8 月 6 日 D.2019 年 8 月
12、 1 日正确答案C答案解析用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第8章第一节 劳动合同法律制度【单选题】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A.2012年6月15日 B.2012年7月2日C.2012年7月15日 D.2012年8月2日答案：B第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度书面形式书面形式建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当合同的，应当自用工之日起自用工之日起
13、 1 1 个月内个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。未及时订立未及时订立劳动合同的处劳动合同的处理理（1 1）1 1 个月内，劳动者不签个月内，劳动者不签终止劳动关系、支付报酬、无补偿。超过终止劳动关系、支付报酬、无补偿。超过 1 1 个个月不满月不满 1 1 年未签年未签补签合同、补签合同、每月支付每月支付 2 2 倍的工资倍的工资（起算时间为用工之日起（起算时间为用工之日起满满 1 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日）；劳动者不签，终个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日）；劳动者不签，终止劳动关系并支付经济补偿。满止劳动关系并支付经济补偿。满 1 1 年未签
14、年未签支付支付 11 11 个月的双倍工资个月的双倍工资、视为、视为订立无固定期限劳动合同、补订书面劳动合同。订立无固定期限劳动合同、补订书面劳动合同。口头形式口头形式（非全日制用（非全日制用工）工）非全日制用工（平均每日工作时间不超过非全日制用工（平均每日工作时间不超过 4 4 小时，每周工作时间累计不超过小时，每周工作时间累计不超过 24 24 小时）双方当事人小时）双方当事人可以订立口头协议可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个或者一个以上者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的用人单位订立劳动合同；但是，
15、后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位可以按支付经济补偿。用人单位可以按小时、日或周小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期劳动报酬结算支付周期最长不得超过最长不得超过 15 15 日日。第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度第8
16、章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度【2015年单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。A.18000元 B.20000元C.22000元 D.44000元答案：B第8章第一节 劳动合同法律制度【2016年单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立
17、书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）。A.6000元 B.9000元 C.3000元 D.0答案：A第8章第一节 劳动合同法律制度【多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿答案：CD第8章第一节 劳动合同法律制度【例题单选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工表述中正确
18、的是（）。A.非全日制用工劳动报酬可按月结算B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿答案：C第8章第一节 劳动合同法律制度【例题多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（）。A.月 B.日 C.小时D.周答案：BCD第8章第一节 劳动合同法律制度【2017年多选题】根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（）。A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工
19、资标准B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议答案：ABD第8章第一节 劳动合同法律制度【2015年多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日答案：D第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度（1）劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者
20、在劳动合同文本上 签字或者盖章生效。（2）劳动合同无效或者部分无效以 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位 免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第8章第一节 劳动合同法律制度（3）无效劳动合同的法律后果无效劳动合同，从 订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同 被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者 支付劳动报酬。劳动合同 被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应
21、当承担赔偿责任。第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（）。A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任【答案】ABCD第8章第一节 劳动合同法律制度【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中效的有（）。A.以欺诈手段，使对方在违
22、背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的【答案】ABC【解析】选项 D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第8章第一节 劳动合同法律制度【例题多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应
23、当向劳动者支付劳动报酬D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力答案：ABCD第8章第一节 劳动合同法律制度类型具体条款必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护约定条款试用期服务期保守商业秘密和竞业限制其他约定事项：例如，补充保险第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合
24、同法律制度（一）必备条款1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人。名称：注册登记名称 住所地：两个以上办事机构的，以用人单位主要办事机构所在地为住所地。用人单位住所不一定是工作地方第8章第一节 劳动合同法律制度（一）必备条款3、劳动合同期限 固定、无固定、以完成一定工作任务为期限2、劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码。身份证、户籍为准；经常居住地与户籍所在地不一致的，按经常居住地第8章第一节 劳动合同法律制度 固定期限劳动合同：约定终止时间 无固定期限劳动合同：无确定的终止时间 以完成一定工作任务为期限的劳动合同第8章第一节 劳动合同法律制度合同期限固定期限劳动合同明确约定终止日期
25、以完成一定工作任务为期限的劳动合同完成单项工作任务完成项目承包任务季节原因用工其他无固定期限劳动合同无确定终止日期，期限长短不确定第8章第一节 劳动合同法律制度无固定期限劳动合同1.用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。第8章第一节 劳动合同法律制度无固定期限劳动合同2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作 满 10年 的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳
26、动合同时，劳动者在该用人单位连续工作 满 10年 且距法定退休年龄 不足 10年 的。第8章第一节 劳动合同法律制度无固定期限劳动合同（3）连续订立 2次固定期限 劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究 刑事责任 的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从
27、事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第8章第一节 劳动合同法律制度 注意：连续工作满10年自用工之日起，包括新旧劳动法实施前的年限；劳动者非因本人原因被安排到新单位的，原年限有效，但原单位已支付经济补偿金，注意经济补偿金与合同年限的理解；连续订立的合同次数自2008.1.1算起 解困的公益性岗位不适用无固定期限合同和经济补偿金规定。第8章第一节 劳动合同法律制度【2016年多选】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（
28、）。A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某B.因交通违章承担行政责任的范某C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某答案：ABCD第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度u用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。注意：区别未按规定期限签订书面劳动合同的“2倍工资”规定，此处不受最多11个月的限制。第8章第一节 劳动合同法律制度u【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期
29、限劳动合同的情形有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的 B.连续订立 2 次固定期限劳动合同，继续续订的 C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满 5 年且距法定退休年龄不足 15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10年的正确答案ABD 答案解析选项 C 正确的表述应为：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的。第8章第一节 劳动合同法律制度4、工作内容和工作地点5、工作时间（H：小时；D：天；W：周；
30、）第8章第一节 劳动合同法律制度工时制度一般规定加班规定标准工时标准工时8H/D8H/D，40H/W40H/W与工会和劳动者协商后与工会和劳动者协商后可以延长工作时间：一可以延长工作时间：一般：每日不得超过般：每日不得超过 1 1 小小时特殊：每日不得超过时特殊：每日不得超过 3 3 小时，每月不得超过小时，每月不得超过 36 36 小时（保障劳动者身小时（保障劳动者身体健康的条件下）体健康的条件下）不定时工不定时工作制作制D8HD8H，W40HW40H；每周休息每周休息1 1 天天 综合计综合计算工时制算工时制 以周、月、季、年等为周期计算，以周、月、季、年等为周期计算，与法定标准工作时间基
31、本相同与法定标准工作时间基本相同第8章第一节 劳动合同法律制度 休息 时间分类时间分类具体内容具体内容 休息休息工作日内的间歇时间工作日内的间歇时间工作日的中午时间工作日的中午时间工作日之间的休息时工作日之间的休息时间间工作日与工作日之间工作日与工作日之间公休假日公休假日周末周末l带薪年休假（）第8章第一节 劳动合同法律制度l（1）职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天；l（2）职工累计工作已满 10年不满 20年的，年休假 10天；l（3）职工累计工作已满 20年的，年休假 15天。第8章第一节 劳动合同法律制度3、不享受年休假的情况第8章第一节 劳动合同法律制度带薪年休假【注意
32、】看累计工作年限（1年起步，10年分界）满1年不满10年5天病假累计2个月以上不享受带薪事假累计20天以上；享受寒暑假超过年休假天数均不享受满10年不满20年10天病假累计3个月以上不享受满20年15天病假累计4个月以上不享受【注意】国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，换工作不影响享受假期。第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度【例题 单选题】刘某在甲公司工作 3 年。已知刘某累计工作 18 年且符合享受年休假条件。根据劳动合同法律制度的规定，刘某可享受的当年年休假天数为（）。（2018 年）A.5 天 B.0 天 C.15 天D.20
33、天【答案】B第8章第一节 劳动合同法律制度【例题 单选题】2016 年 7 月 1 日，李某大学毕业后到甲公司工作，双方签订了劳动合同。2019 年 8 月 15 日，李某向甲公司申请享受当年年休假。根据劳动合同法律制度的规定，李某可以享受的年休假法定天数为（）。（2020 年）A.15 天 B.0C.5 天 D.10 天【答案】C第8章第一节 劳动合同法律制度【例题单选题】（2018年）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。A.2
34、天B.5天C.7天D.12天答案：C第8章第一节 劳动合同法律制度【例题单选题】2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（）。（2016年）A.0天 B.5天 C.10天 D.15天【答案】B【解析】贾某的累计工作年限为2年有余，属于“已满1年不满10年”的情形，可以享受的带薪年休假为5天。第8章第一节 劳动合同法律制度【例题单选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。A.已享受40天寒暑假的B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的C.累计工作满20年，当
35、年请病假累计1个月的D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的答案：A第8章第一节 劳动合同法律制度6、劳动报酬第8章第一节 劳动合同法律制度6、劳动报酬第8章第一节 劳动合同法律制度6、劳动报酬第8章第一节 劳动合同法律制度6、劳动报酬第8章第一节 劳动合同法律制度6、劳动报酬第8章第一节 劳动合同法律制度工作日休息日法定假日150%200%300%第8章第一节 劳动合同法律制度【单选题】（2020 年）2019 年 5 月甲公司安排职工李某于 10 日（周五）延长工作 2 小时，于 11 日（周六）加班 1 天，之后安排其补休 1 天。已知，甲公司实行标准工时制，李某的日工资为 480
36、元。计算甲公司应支付李某 5 月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A.4808150%2480150%1900 元 B.4808200%2240 元C.4808200%2480200%11 200 元D.4808150%2180 元正确答案D答案解析用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。李某周六的加班已安排补休，无需支付加班费。第8章第一节 劳动合同法律制度【单
37、选题】（2020 年）甲公司职工王某因违章操作给公司造成了 20 000 元的经济损失。甲公司按照劳动合同的约定要求王某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知王某月工资为 4 800 元，当地最低工资标准为 2 200 元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（）。A.960 元 B.4 800 元C.2 600 元 D.440 元正确答案A答案解析因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
38、。第8章第一节 劳动合同法律制度【判断题】（2020 年）最低工资标准包括以货币形式发放的住房补贴。（）正确答案答案解析最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。第8章第一节 劳动合同法律制度【例题 单选题】甲公司依法安排职工吴某于 2018 年 11 月 9 日（周五）延长工作2 小时，11 月 10 日（周六）加班 1 天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200 元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法
39、应支付吴某 11 月最低加班工资的下列计算中，正确的是（）。（2019 年）A.200 8 150 2 200 150 1 375（元）B.200 8 200 2 200 200 1 500（元）C.200 8 200 2 200 300 1 700（元）D.200 8 150 2 200 200 1 475（元）【答案】D第8章第一节 劳动合同法律制度【例题 单选题】2020 年 1 月，甲公司安排谢某于 1 月 1 日（元旦）加班 1 天，于 1 月 5 日（周日）加班 1 天，之后未安排补休。已知，甲公司实行标准工时制，谢某日工资为 500 元。根据劳动合同法律制度的规定，计算甲公司应支
40、付谢某 1 月份最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。（2020 年）A.500 200 1 500 150 1 1750（元）B.500 200 1 500 200 1 2000（元）C.500 300 1 500 150 1 2250（元）D.500 300 1 500 200 1 2500（元）【答案】D第8章第一节 劳动合同法律制度【例题 判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。（）（2018年）【答案】【解析】应“提前”在最近的工作日支付。第8章第一节 劳动合同法律制度【多选题】（2018 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于
41、劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付D.对在五四青年节（工作日）照常工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资正确答案ABD答案解析工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，选项 C 错误。第8章第一节 劳动合同法律制度【例题 多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（）。（2015年）A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付
42、工资B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资C.工资可以实物及有价证券替代货币支付D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付【答案】ACD第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度 最低工资标准（1）用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（2）最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单 位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。（3）劳动合同履行地与用
43、人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。【例题 单选题】甲公司依法安排职工吴某于 2018年 11月 9日（周五）延长工作 2小时，11 月 10日（周六）加班 1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资 200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某 11月最低加班工资的下列计算中，正确的是（）。（2019年）A.200 8 150%2+200 150%1=375（元）B.200 8 200%2
44、+200 200%1=500（元）C.200 8 200%2+200 300%1=700（元）D.200 8 150%2+200 200%1=475（元）【答案】D第8章第一节 劳动合同法律制度 因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。第8章第一节 劳动合同法律制度特殊情况下的工资支付 因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。第8章第一节 劳动合同法律制度第8章第一节 劳动
45、合同法律制度第8章第一节 劳动合同法律制度扣工资因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。答案：ABD第8章第一节 劳动合同法律制度答案：A第8章第一节 劳动合同法律制度答案：B第8章第一节 劳动合同法律制度(七)社会保险：第二节(八)劳动保护、劳动条件、职业危害防护(九)其他事项第8章第一节 劳动合同法律制度试用期服务期保守商业秘密和竞业限制（二）约定条款第8章第一节 劳动合同法律制度
46、1、试用期 试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件戒求职条件而约定的考察期。【提示】试用期属于劳劢合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期第8章第一节 劳动合同法律制度1、试用期 试用期期限：最短1个月、最长6个月第8章第一节 劳动合同法律制度合同期限试用期非全日制用工、以完成一定工作任务为期限、不满 3 个月不得约定3 个月合同期限1 年1 个月1 年合同期限3 年2 个月合同期限3 年、无固定期限6 个月【例题 单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（）。（2020 年）A.无固定期限劳动合同 B.非全日制用工
47、合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.期限不满 3 个月的劳动合同【答案】A第8章第一节 劳动合同法律制度注 1：同一用人单位与 同一劳动者 只能约定一次试用期。注 2：试用期包含在劳动合同期限内。注 3：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。注 4：用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者 试用期满月工资为标准，按已经履行的 超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。注 5：劳动者在试用期的工资 不得低于本单位 相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资（试用期满后工资）的 80%，并 不得低于用人
48、单位所在地的 最低工资标准。第8章第一节 劳动合同法律制度【单选题】（2020 年）2019 年 3 月 1 日，甲公司聘用赵某并与其订立了 2 年期限劳动合同。约定试用期 4 个月，试用期月工资 3 600 元。试用期满月工资 4 500 元，试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019 年 11 月 4 日。赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为 2 000 元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（）。A.4 000 元 B.7 200 元C.1 800 元 D.9 000 元正确答案D答案解析违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以
49、劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2 年期劳动合同试用期最多为 2 个月，违法约定的试用期为2 个月，因此应支付的赔偿金4 50029 000（元）。第8章第一节 劳动合同法律制度【单选题】（2020 年）甲公司与林某签订 3 年期限劳动合同，并约定试用期。根据劳动合同法律制度的规定，该试用期期限最长不得超过（）。A.3 个月 B.1 个月C.6 个月 D.2 个月正确答案C答案解析3 年以上（包括 3 年）固定期限劳动合同、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。第8章第一节 劳动合同法律制度【单选题】（2020 年）根据劳动合同法律制度
50、的规定，下列劳动合同中，双方当事人可约定试用期的是（）。A.无固定期限劳动合同B.非全日制用工合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.期限不满 3 个月的劳动合同正确答案A答案解析选项 A，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但约定的试用期不得超过 6 个月。选项 BCD，不得约定试用期。第8章第一节 劳动合同法律制度【单选题】（2020 年）赵某试用期的满月工资为 6 000 元，已知当地最低工资标准为 2 300 元，上年该职位平均工资为 4 200 元，则赵某试用期的最低工资是（）。A.3 360 元 B.4 200 元C.4 800 元 D.2 300 元正确答案C答案解析劳动者在
