1、企业员工退休的管理制度范文（通用5篇）企业员工退休的管理制度1一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前退休者必须符合国家有关规定。三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源部审核，总经理批准，办理延期退休手续。四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应办理退休手续。五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到按时退休。六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本人工资台账，
2、计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。七、退休人员劳保福利规定：1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。3、退休员工，享受国家的副食品补贴。4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变，外购药品凭医院外购单予以报销。5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救济费标准同正式员工。八、退休人员的档案：1、人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有系统地记载，定期统计、归档。2、建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭住址、技术专长等。3、对退休人员
3、实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。企业员工退休的管理制度21.总则本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益，特制定本办法。2.适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。3.种类3.1正常退休属于下列情形之一者：3.1.1服务满25年以上；3.1.2早期退休服务20年以上，年龄满50周岁；3.1.3延期退休符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长服务期间，至年龄满60周岁为止。3.2命令退休属于下列情形之一者：3.2.1年龄满60周岁；3.2.2在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。4.退休金的给付4.1
4、退休金的种类：4.1.1一次退休金；4.1.2一次退休金及年金。服务15年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。4.2基数以退休职员最后6个月的薪津（包括底薪及职务津贴）总数为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数；满15年时，给付30个基数；满15年至满25年止，每增1年加付1.5个基数；满25年以后每增1年加付1个基数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满40年以后，每增1年加付1个基数。4.3年金采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服务满5年者，年金之月额按1个基
5、数的16%计算，以后逐年增加。4.4早期退休在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基数4%。5.退休金的加发5.1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。5.2本办法第3条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满5年者以5年计。6.伤病的认定6.1本办法第3条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付标准表所定者为准。6.2本办法第5条第2项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言：6.2.1因执行职务所导致的
6、危险而致伤病者；6.2.2因特殊职业病者；6.2.3在工作处所遭受不可抗力的危险而致伤病者。7.服务年资的计算7.1服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。7.2属于下列各项期间，不予计入职务年资：7.2.1属于一年以内期间的劳动合同期间；7.2.2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受此限。8.年龄的认定依据户口本所记载的资料为准。9.给付期间一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。10.年金的给付期间及调整本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。11.早期退休的核
7、准职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。12.年金的转让与转换12.1退休职员支领年金的权利不得转让他人；12.2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第2项的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额扣除。13.年金的停止支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。14.奖金的给付退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其一季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例
8、给付。服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。15.不适用的规则本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但不适用于职员退休。16.附则本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。企业员工退休的管理制度3尊老敬老是我们中华民族的传统美德，是新中国社会主义精神文明建设的一项重要内容，也是对离退休工作人员最基本的要求。因此，离退休工作部门及人员要努力做到：1、敬业爱岗，以热情周到地为离退休老同志服务为中心，以让离退休老同志满意为标准，更好地从政治上关心，生活上照顾老同志，发挥他们的作用的要求，克服困难，落实政策，为老同志做好事、办实事。2、认真落实，积
9、极主动维护老年人合法权益。开展尊老敬老教育活动，宣传离退休老同志为水利事业所做的贡献和他们的优良品质，宣传尊老敬老的好人好事。树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，弘扬中华民族敬老、养老的美德。3、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的离退休老同志要热情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。4、为老同志服务要全心全意、满腔热忱，吃得苦、受得累，做老同志的贴心人。努力创造条件，拓展活动内容，开展丰富多彩的有益于老同志身心健康的文体活动，使
10、老同志老有所乐。5、坚持定期向离退休老同志通报情况，征求意见，让老同志及时了解本单位的改革、发展的情况，为堤防事业建设出谋献策。6、要坚持经常、有计划地适时开展走访慰问活动，把走访慰问工作作为一项经常性的工作去抓。新年（春节）、“十一”（老年节、中秋节），对离退休老同志普遍慰问，发慰问品或慰问金。离退休老同志住院后，由离退休工作部门代表局领导前去探视，其探望费用为100200元。7、离退休职工去世后，要前往职工家中慰问，并协助办理善后事宜。对家属提出的不附和规定的要求，要做好解释工作；对丧事过程中的各种迷信活动，要进行教育制止。认真按政策规定落实抚恤金、丧葬费、遗留问题等。8、离退休职工活动经
11、费按中共湖北省00局鄂汉发（2008）号文执行，即退休职工活动经费每人每年300元。9、退休职工管理服务费及办公费，由退休管理科会同计财科根据费用成本核定一定标准执行。以上经费由退休管理科统一掌握使用，各项经费不得挪作它用，但可以跨年度使用。企业员工退休的管理制度4为进一步规范离退休人员的福利发放工作，特制定本制度：一、根据学校的经费计划，合理安排离退休人员的全年福利。二、组织进行离退休人员的端午、中秋国庆、元旦春节的福利工作。三、做好离休干部的元旦、春节的慰问工作。四、做好离退休厅局级（含享受）干部的元旦、春节的慰问工作。五、离退休人员的福利发放及离休干部、离退休厅局级（含享受）干部的元旦、春节慰问均按年度进行；当年退休人员按经费划拨时间进行发放。企业员工退休的管理制度5为进一步规范离退休人员的福利发放工作，特制定本制度：一、根据学校的经费计划，合理安排离退休人员的全年福利。二、组织离退休人员的端午、中秋、国庆、元旦、春节的福利发放工作。三、做好离退休人员的老年节、春节的慰问工作。四、离退休人员的福利发放及春节慰问均按年度进行；当年退休人员按相关规定进行发放。
